A. 面試能不能催結果
面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。
打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。
B. 一個公司，總經理招聘面試的你，結果你沒去，結果總是催你去上班，這個職位是不是會存在什麼問題呢
這種可能不是讓你面試，有可能是培訓公司，因為你是沒有去過面試的 ，而且還要你直接去上班，一看就知道不靠譜，建議你別去
C. 面試復試後打電話過去 對方說讓再等等，領導還沒定，再幫我催催，是什麼意思...
分析：
1j接電話的人做不了主，就是個普通文員
2待定中，說明你不是合他們意，有更好的你就沒戲。
對策：
1打電話過去要句准話。讓他們知道，你不是非他不可。
2是這種情況就要另作打算。不要在一棵樹上弔死。
D. 面試過後，offer都催的很急，但是我還沒有參加其他的面試，還想再對比一下，這種情況一般怎麼解釋
幸福來的太快總是抄讓人懷疑產生難免的三心二意，人性吧
一般offer無所謂催的急與否，再急需，10天左右入職雙方都是可以接受的，你可以善意說正處理某事，10天後可以，這個期間對自己來說可以再思慮下，風險是對方可能也一樣撤回offer
當期間最後確定不能到崗，可以坦誠跟對方人事溝通，越高位，職場誠信必須講的，無緣的話說開了都沒什麼，畢竟對彼此，誰離了誰太陽一樣起落，但沒必要留下再見的芥蒂，尤其同行
不過，當下是最重要的，除非你面的時候對對方完全沒"感覺" 來自職Q用戶：郭先生
找工作需要機緣巧合，我也經常應聘新新崗位，也是offer電話催問，事實上怎麼說呢，我內心也並不是非常渴望去，總覺得還有更好的機會，更對口的專業，更豐厚的薪金條件，更有個人發展力的空間……
所以說，感覺很重要，一開始我就感覺還不夠好，那就給我一個比較的信號，我會一直隨性的朝著自己的感覺慢慢選擇。自己才是一切的根源，我的世界一定要有自己去主宰！
就在此刻，我還一直在努力尋找自己的方向，從不停息奔跑的腳步，向前沖，不後悔每一次決定！
來自職Q用戶：職場江湖👊點贊關注
E. 面試完催HR面試結果真的會影響結果嗎
1.不是您催HR導致的來；自
2.HR可以催的。（本情況視企業文化，有素質的HR不但不反感，反而會對你的負責和熱情而改觀）；
3.不是所有企業都會告知您失敗的原因的。類似行業規定一樣，不會主動告知的；
4.面試過程中您認為自己發揮很好，但是您要知道，或許比您更好的人還有呢？
5.如果可能，可以找到第二輪的主面試官聊聊自己的想法和試問失敗的原因。
您這種負責任、較真、熱情的態度是每一位HR所需求的，不要把HR想得那麼恐怖。其他同行不敢說，凡是遇到打電話問情況的，心裡都會想要再給對方一次機會想法。
另外，如果面試失敗，可能是第二輪主面試那裡出現的問題，第二輪是決定性的一次面試。您不妨試試，就算還是失敗，起碼您的態度是值得HR尊重的。
F. 面試後hr說一兩天給通知,過了兩天hr打電話說讓在等幾天,需要催一下用人部門，這是什麼意思，還有戲嗎
原因一、確實用人部門出了問題（可能忘了，也有可能太忙了，沒法安排工作內等等）
原因二、用人容部門感覺你是一個可以用的人，但又不是特別優秀的人，他們正在找一個比你更合適的人，如果實在找不到，然後再通知你！
原因三、如果早點通知你，有可能沒有辦法給你安排工作，只有過幾天才會有事情可做
G. 面試完催HR面試結果真的會影響結果嗎
跟催他沒有關系，跟你接觸的HR也就是個專員類的，既然已經到第二輪面試了，結果就應該不會是由他來決定的。你也沒必要耿介於這一次，如果HR明確告訴你了沒有通過面試，大可選擇更多是企業啊！
H. 面試通過了,怎麼催促對方要錄取通知書
面試通過了，不要催促對方要錄取通知書，順其自然就好。
面試問題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。
I. 如何 催促招聘單位盡快安排面試
你要有招聘單位的電話，最好打電話過去，發郵件他們未必看，打電話過去，顯得有誠意一些，一般單位不怎麼拒絕給他們打電話的人，除非是非常大的正規單位