面試還可以

㈠ 如果面試成功後，薪資不滿意，還能再提啊

可以提。
面試結束後，如果發現自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是「低價」入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前報價太低的原因。

1.不了解行情
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的行情，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。
2.不明薪資構成
一些不規范的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低工資標准繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
3.稅前、稅後傻傻分不清楚
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「咸魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

㈡ 當感覺面試還算順利的時候，可不可以問什麼能上班

面試不同於考試，你應該把它理解為是溝通，相互了解的過程。
面試官回對你進行提問答之後，你對用人單位有任何想了解的地方都應當當面提出，別面試結束了還一問三不知。
譬如用人單位主要服務群體，公司規模，組織架構，如何定崗定編定薪，工作時間，崗位職責，都屬於在第一時間應當了解清楚的。

㈢ 面試通過的公司還可以再去面試過嗎

這個如果和公司的人事溝通好的話，可以再去，但是如果約好的面試時間沒有去的話，會視為自動放棄，一般的面試流程：

1、電話預約。面試以前一定要和去面試的公司電話溝通好，要了解公司的地址及去哪個辦公室面試，到了公司以後需要找誰等，面試時間也要確定下來。

2、按時到場。求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有事或者因為其他事情而造成遲到，求職者需給面試公司打個電話講明原因。

3、前台接待。求職者到了公司後，到公司前台說明來意，如果公司沒有前台，就直接去約定好的辦公室進行面試。

4、填表格。一般的公司都會給求職者發一張表格讓求職者填寫，這個時候求職者一定要認真填寫，內容要和個人簡歷上的一樣。有的公司還會發一套選擇題讓求職者做題，題目內容就是讓求職者寫一些平常日的習慣或者是職場的路線規劃等，通過試題來看求職者的能力和習慣是否符合公司的需要。

5、正式面試。這個時候公司人事專員會對求職者進行一個簡單的交流，內容主要是了解求職者的以往工作經歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進入下一場。

6、部門經理面試。如果人事專員覺得求職者還不錯就會安排和部門經理見個面，進行一下工作方面的交流。部門經理會對求職者的專業知識，人品做一個初步的了解，如果覺得求職者還不錯的話，就會在求職者的簡歷後面寫上高分，讓求職者再找人事專員，如果部門經理對求職者的能力不是很認可，但是公司實在是不好招人，這種時候會讓求職者找副總、總經理再談談。

7、談待遇。經過部門經理的認同之後，這個時候求職者就需要和人事經理談相關的待遇問題，工資、保險、獎金、節假日福利等。這個時候人事經理一般是讓求職者先說一個期望值，這個時候求職者要結合以前的工作待遇說一個雙方都能接受的，並給自己設定一個底線，人事經理一般是會對求職者說的工資往下壓一部分的，求職者一點要把握好底線，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒動力。

8、面試結束。經過一系列的談話之後，工資待遇都已經談好了，繁瑣的面試終於結束了，這個時候求職者要主動的和面試人員握手告別，並詢問就職時間及所要准備的材料等。對求職者十分滿意的公司會當場通知面試者上班的時間，而對面試者某一方面不太肯定的就會告訴面試者回家等候通知。

9、等待消息。很多企業面試完以後並不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個時候求職者要做好充分的心理

㈣ 以前面試過的工作不去做，現在還能再次面試嗎

去吧！抄
找工作就是要襲互相適合，如果你的能力、要求與HR心目中想的最匹配，那你就是適合的人選。即使沒有面試成功，可以當做一次鍛煉，總之不要錯過任何機會。況且現在公司人員流動都很大，對方都不一定記得你。
當然也可以想好理由，比如「我非常喜歡你們公司，以前也來面試過，結果因為blabla原因很可惜沒有加入咱們公司」

㈤ 面試通過了，公司通知我去上班，當時腦子短路了，拒絕了，現在還能去再次面試嗎

可以。

既然想回來入職，證明已經考慮好了利弊，想好了才再次聯系的。但是從內拒絕入職容到再次入職時間不能太長，不然很多崗位都有相應的候選人，到時候即使去聯系也沒崗位，最後注意跟企業解釋好為啥現在選擇來工作。

至於企業這邊會不會選不必擔心，企業對於人才絕不會因為一句拒絕再次不錄用，如果這樣做的企業也大可不必去，因為真正想吸引人才的企業，不會因為小細節，去否定之前的決定。

一般來說HR招人才有提成，如果可以的話，他也想招到人，所以前面拒絕過也沒關系，只要公司認同了你，你也來上班了，其他的沒必要太較真，不然兩失沒必要。

(5)面試還可以擴展閱讀：

所有企業都不是完美的，或多或少都有一些所謂的「坑"，就看自己能不能接受，就像瑪麗蓮夢露所說的，如果接受不了最糟糕的一面，那麼也不配擁有最好的一面。

對待職業也如此，對於新的崗位，能不能接受最糟糕的一面，如果能接受就選擇，如果接受不了，就趁早做決斷，這對於自己對於企業都是有利的。

㈥ 如果面試被拒絕,還能不能面試第二次

其實我感覺面抄試第一次失敗,就當這次是一個積累經驗的過程,你可以從中總結經驗,我不知道你面試的是什麼公司,如果我是那個公司人事部門的人,就是給你面試的人,你第二次又來面試了,我感覺你真的是用心了,真的是想來我們公司深造,我想他們會給你機會的,還是那句話不要輕易的放棄,努力了就不會後悔,加油!!!!!!!!!!!呵呵

㈦ 一家面試未通過的公司，隔多久還能再去面試

對於來這個問題，只要你不是自在這個公司里被辭退的，你都可以再投簡歷的。因為這家公司你去面試過，但是面試沒有成功，而面試官可能早把你給忘了，那麼你就需要總結經驗，看看被拒的原因出在什麼地方。

一般來講，銷售類的公司人員流動量會非常大，我在幾年前做過保險電話銷售，在我那一期培訓的15天里，公司陸續又培訓了四期班，每一期大概有三四十人，你就能想到這個公司的人員流動量有多大。

一個月以後，能留下來的有50%，三個月以後能留下來的只有10%了。公司在培訓新人的時候是需要大量培訓費的，公司當然喜歡人們都留住，所以當你再次投這家公司的簡歷時，一定要好好想清楚，你想做多久。

(7)面試還可以擴展閱讀

其實每個公司最終要的不是按部就班的人，而是能給公司帶來收益的人才。如果你是塊料，公司會重點培養你，你為公司創造更多的價值，公司也會給你讓你滿意的薪水和福利。

職場，就像一場馬拉松，每一位「參賽」拼搏者都在奮力奔跑。那麼就需要我們在正確的道路上奔跑，選擇要大於努力，從事自己真正熱愛的工作，並努力發光發熱，相信你會有很好的回報。

㈧ 面試完說還可以去面試其他公司是什麼意思

我是做人事工作的。
這屬於比較委婉的拒絕，意思是你應聘的公司入職希望不大，可以多看看其他公司的面試機會。

㈨ 如果面試不過，也是還可以繼續考嗎

看你考的是哪一種，來現在筆試只佔總自分的一部分，面試佔一部分。很多單位都是先考筆試，一般通過筆試後取到高分的多少名後然後再通知什麼時候面試，再面試過了後取前幾名，面試沒有過的話就算之前筆試過了還是會被刷下來的。