面試借腦

A. 如何應對面試中刁難的問題

面試中幾種常見的刁難問題解析：

1. 「腦筋急轉彎」

   很多求職者覺得面試官問「腦筋急轉彎」類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在於求職者對此類問題沒法預先准備。

   其實，在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，並多是在面試的最後出現。面試官問這些問題並不求標准答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者平時要多積累，面試時才能更自信。

2. 人脈關系

   如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什麼人，很可能是想從側面了解其穩定性。

   此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣乃至財務、會計等。

3. 婚姻狀況

   如今不少企業對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大於求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出於企業利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至於在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業代表的面試官的言行反而是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。

4. 優點缺點

   無數的面試經驗告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優點藏在「缺點」背後灌輸給面試官，讓面試官覺得你「孺子可教」。但專家也建議求職者要保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。

5. 收入問題

   作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過於關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。

   有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己願意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。

6. 工作經歷

   工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意「借腦」。

   對於面試官某些疑似「借腦」的提問，求職者可先用語意模糊的語言籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前後兩份工作，這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。

B. 如何應對面試中的「被借腦」

「被借腦」---面試官借找工作經驗較豐富的面試候選人面試的機會，問一些他們自己內一直容想要了解，或者困惑求解的問題，達到集思廣益，免費咨詢的真正目的，此為借腦說。
一般來說，面試官都會問些具體的問題，關鍵是人合不合適，如果對老闆的胃口，還是會要你的，也不至於過於擔心「被借腦」，坦盪回答就是了，如果覺得對方的問題觸碰了你的道德法律底線，你本來就不想去這種企業了，那就如實告訴對方你不願處理這種問題就行了。

C. 有時有些工作的面試是沒有價值的

面試既是公司篩選求職者的一個方式，同時面試也是求職者找到合適公司的一個途徑，面試是雙向的，是一個相互考察對方的機會，但是一些HR的做法著實令人氣惱，為自己的企業帶來不好的影響。假如你面試的時候遇到下面這六種情況，不需要考慮，堅決不要去!

不尊重求職者

我是來找工作的不是來受氣的，有些人力資源總是在面試的時候不斷的對求職者施壓，時常打斷別人說話，這是在面試嗎?明明就是人身攻擊!如果連面試都是這樣的話，可以想像到了公司後會遇見什麼樣的情況，管理層素質可想而知!

簡歷沒看就約面試

現在很多公司招聘幾乎都出現了這樣一些狀況，電話裡面人事一個勁的說過來吧，你的資質非常適合這個崗位，先來公司談談再說，結果坐了一個小時過去了，面試的時候直接懵逼，招的崗位根本就和資質對不上號啊，怎麼可能適合的，甚至有的培訓公司打著招聘的幌子招收學員，非常的可恨，說不定有些求職者就被這么耽誤了一上午而錯失了一個找到好工作的機會。對於這樣的公司，罵娘的心都有了，純屬忽悠人。

工資真「高」還是虛「高」

經過層層的篩選，總算找到自己理想的企業，離家近，工資還那麼高，果斷投簡歷。接到電話通知，抱著滿懷期待的心情就去應聘去了，結果面試的時候談工資的時候就懵逼了，招聘廣告不是明碼標價月薪過萬嗎，為啥現在說3、4千，還說績效提成多，相信你一定可以達到的，這能說招聘時打的是虛假廣告嘛!

向求職者「借腦」

前一段時間朋友面試就遇到過這樣的情況，面試的時候讓填各種專業的測試題，好吧，這算是面試工具吧，可以忍，但是最後幾個問答題是什麼意思，有什麼新的方案，說出你的方法，如果項目給你你准備怎麼做，寫出來。拜託，我是來面試的，不是來免費給你打工的!很多企業用著招聘的幌子來竊取求職者的經驗，這種做法是可恥的。

等面試官

就算再快，一天也就兩三場面試，還都是趕著時間，面試前都約好的有時間，都只是說說的嗎?2點鍾的面試，人事簡單的面試完了，要請部門領導面試，部門領導這會正忙，先等著，好吧，可以理解，但是一等就是一兩個小時，有事早說啊，你的時間寶貴，我的時間就不是時間了嗎?

D. #互聯網產品/運營管理#經歷了一個很奇葩的面試，整個面試歷時約2個小時，hr和項目經理分別共面試三

樓上兩位說的純借腦貌似有點偏了吧？
綜合能力強不代表哪一項就是弱，所以用人公司回面對綜合能力強，卻答最終不選擇的原因，應該是他們本身給要招聘的某個崗位的薪資沒那麼高導致，其他的都是借口。 來自職Q用戶：匿名用戶
同意樓上說的。尤其是結腦 來自職Q用戶：匿名用戶

E. 現在快三個月了，一直沒找到工作，之前的面試電話說的都挺好，可一到那去介紹完工作經歷，問了幾個問題，

分兩抄種情況來分析。第一個情況，目前很多公司通過招聘方式掩蓋「借腦」行為，遊走在法律管不到的灰色地帶，本質上並不打算招人，我就遇上過，幾個人面試我一個，面談了兩三個小時，之後，還要我回去准備課件去給他們講一節QC七大手法的課，評價效果後才決定是否錄用，我立馬起身就走了。第二種情況，可能經面談後，覺得你確實不適合他們崗位的工作。完畢。 來自職Q用戶：侯先生
這樣的問題你需要對自身的話術回顧一下：
面試禁忌有以下幾點：
1、不要談論上家公司的對與錯，及時問了也不要說，就說個人原因。
2、同上一樣，你真的不適合。
3、現在是所有企業的淡季，企業面試完後，人事部面試人太多，自己不跟蹤容易忘記。
4、對自己喜歡想去的企業多電話溝通。確立自己上班時間，加深人事部的認識。 來自職Q用戶：曹先生

F. 匯思人力資源有限公司面試完了要交ppt

經常有這種情況，整體來說是好消息，樓主好好做PPT，爭取成功入職。

如果在面內試後，要求做容個PPT，而且問題比較簡單，是關於行業大體印象或者普通問題如何處理的，那就是公司在考驗樓主的邏輯思維能力，和看問題的深度能力。如果是對專業問題的解讀，那就要防範公司借腦——接著面試幌子來讓外部專業人員免費處理專業問題。不過看樓主提供的信息，人力資源公司主要是第一種，整體來說還有積極的，如果覺得樓主不合格，根本就沒機會做PPT了。

G. 面試文案崗位，公司留作業，該寫給他們嗎

也許是勞動爭議的案子看多了，覺得你沒有多慮。
用人單位不想花策劃的費用，就轉嫁給專面試者屬，面試題目就是他的結症，你的答復就是他要的答案，即使不直接使用，參考總是免不了的，而且這部分無法計入勞動報酬。
你要麼不寫，要麼在寫完的第一時間發到自己的平台，如果未來存在爭議，先發布的可以證明著作權屬於你。

H. 公司應聘面試，都有哪些新穎的面試方式

面試對於面試者來說都是非常的重要的，但是現在很多公司的面試都是不會像以前那樣的古板，出來了很多新穎的面試方式，比如說面試的時候用軟技能評估技術，這樣的方式可以讓hr更快更加便捷的得出候選人的測試結果。

只需要20分鍾的測試，輔以一些可以反映軟技能的小游戲，招聘人員便能對候選人進行批量化的、個性化的考查。

所以我覺得這個方式還是蠻新穎而且招人喜歡的，更何況這樣的方式也算是幫了hr一個大忙了，畢竟這樣不僅高效而且快捷。

I. 怎麼樣判斷是不是在找人因為每個店都有招工

這里我先跟大家說一下真正招人的兩大類公司：發展狀況好的和發展狀況不好的
先說發展好的

這樣的公司所在的行業必定是一些有前景的行業，所以我們在給求職者推薦職位的時候，優選考慮那些有前景行業的規模較大的公司，公司規模擴大是為了更好的佔領市場，而且這類公司的產品往往也是具有較大的市場前景的

發展狀況不好的

往往公司所在的行業萎縮，而且往往公司管理層出現大問題，導致人員工作郁悶，對人才重視程度不夠；二是待遇不夠。行業不行，待遇不夠導致新老員工工作情緒，士氣太低，所以逃兵太多。所以在去公司面試前需要對公司所處的行業和公司的產品有一些了解，這樣更有助於自己的判斷，少跑冤枉路。
這幾個問題可以讓各位明白怎麼判斷

一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什麼？

對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題。

第二個反問句：貴公司要求這個崗位的人有什麼樣的技能？

讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什麼現在這樣的問題沒有解決，是現在崗位技能的問題嗎？如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因為操作起來還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點，這樣對方也沒話說。

第三個反問句：貴公司現在的現狀和做法是怎樣的？

當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現在的做法。並告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進。先掏他的東西，如果他不願意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說：如果我對現狀了解的不清楚，我沒法詳細的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。