❶ 面試被問到「對自己未來的一個規劃」該如何回答
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系。
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
❷ 面試題:你的職業規劃是什麼 怎麼寫呢
前題是面試，清楚。
假設是我的話，我會說：在貴公司，我想干3年；3年內希望能達初、中級管理水平；3年後，我將試著去開始我的第一次人生創業。如果我成功15年後，我希望能坐在與你一樣高度的位置上。
❸ 去應聘要求寫三年規劃，怎麼寫
上網找一下範本，根據這家XX汽車目前的銷售現狀，和自己應聘的工作職位，
分別寫版處：第一年、第權二年、第三年你所要達到的銷售目標。
寫得好、有創意、並且可行，，，你不僅能進去工作，，還會提升很快！
加油吧，這個只能自己寫的，人家幫你寫的話，你面試就全完蛋了！
❹ 面試中的職業生涯規劃問題該如何回答
職業生涯規劃 給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一 面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要准備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的. 二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的. 三 關於未來五年的規劃分成三個階段： 第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。 第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系 第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊 四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談： 1、期望在一個公司里長期穩定的發展； 2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展； 3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。六企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。一般而言，談職業規劃
❺ 去面試一家公司,他們叫我寫一份入職規劃,這東西要怎麼寫
工作計劃
熟悉公司的規章制度和明確公司發展目標。對於剛進入貴公司，對貴公司的公司規章制度以及發展目標不夠明確，那麼前期工作是將這些弄明白。以便嚴格遵守公司規章制度，以公司的發展的目標總規劃為基礎，制定本人的個人發展計劃和目標。
積極學習，努力提高基本業務知識。學習對於每一位員工來說都是很重要的，
因為它直接關繫到員工自身業務方面水平能力、專業知識、綜合能力的提高。特別是對於我剛踏入貴公司的成員。這方面的自身知識、業務水平等存在欠缺。需要一個過程將其補充消化。且在今後工作當中還要不短學習與完善，將業務水平達到更高水平。
尋找目標客戶，初步發展業務。當業務水平、綜合知識發展到一定水平時，進行市場的初步探試，需找目標顧客，努力爭取到業務。為壯大業務打好基礎，提供經驗和自信心。
開拓業務，使業務進一步擴大。完成市場探測後，有一定的基礎，業務水平再次提高。鞏固老顧客的基礎上，擴大業務范圍，提高業務目標。同時，建立客戶基本信息表，對老顧客定期回訪。建立目標客戶基本信息表，開發，發展目標客戶。使之成為公司客戶。
工作目標：
2010年第一季：
以熟悉本行業，學習業務為主，提高自身綜合能力。初步進行市場開發，需找目標對象。爭取發展一到二個客戶。
2010年第二季：
穩定老客戶，發展新客戶，爭取擴大目標客戶范圍。目標是發展兩到三個客戶。
2010年第三季：
穩定中小客戶時，目標瞄向大型客戶。對大客戶資料收集，整理，等進行拜訪。作為本季主要發展客戶對象。
2010年第四季：
爭取在年底有5個左右的中小客戶，一到兩個大型客戶。作為本年本人的主要任務。
工作建議：
加大力度宣傳，提高公司知名度，提高公司的品牌度，以便公司在市場當中樹立新形象，新氣質。
完善基礎設施，提供更好的條件。作為員工希望得到公司基本的基礎條件，比如電話設備、傳真的使用，有必要時的電腦使用。
建立核心的公司文化理念，凝聚員工之間的向心力，樹立員工公司價值觀。使員工有共同的目標，為公司一起奮斗。
提供具有周期性的學習機會，促進員工之間共學習和交流。讓高水平的業務員工講述成功經驗，高水平的技術分析師為我們講解技術困惑，帶領我們一起向前進。
隨著公司體制的完善，公司可以建立外匯基金以便為中小客戶者提供一個投資理財的平台。為公司帶來更多潛在客戶與收益。
❻ 面試的時候問你對未來有什麼規劃，怎麼回答
事實上跟著感覺走自己有什麼樣的規劃，有什麼想法都要說出來，不要害怕，不要害羞，主動一點，積極一點，向上一點。
❼ 計劃和目標怎麼寫，面試用
計劃是你對這份工作的想法與看法，是准備怎麼干、乾的具體辦法及具體建議，最後能達到什麼樣目標，能取得什麼樣的效果，可否贏取多大的經濟效益等等。可以按照這個思路來寫。
❽ 面試的時候怎麼說自己的職業規劃
一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。
二、時間要確定下來，一般專定個三年屬、五年。在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。
三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。
四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。
五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。
六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。
至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。