面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現求職目標,關鍵的一步是與用專人單位見面,與人事主管屬進行信息交流,以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無法代替的,因為在人與人的信息交流形式中,面談是最有效的。在面談中,面試官對求職者的了解,語言交流只佔了30%的比例,眼神交流和面試者的氣質、形象、身體語言佔了絕大部分,所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐,而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態。
面試的過程可分為幾個部分:
Ⅱ 求職面試技巧
面試時26個必問題的最佳回答
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句「謝謝」,企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統的軟體編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示:①正常的「跳槽」能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?
回答提示:①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因,我會機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。④作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少?
回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋。
11、你的業余愛好是什麼?
回答提示:找一些富於團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示:試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示:①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示:①沈默是金,不必說什麼,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作?
回答提示:對於這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作,你有哪些可預見的困難?
回答提示:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備,任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你,你將怎樣開展工作?
回答提示:①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」。
分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術,面試官會認為迴避問題,如果引導了幾次仍然是迴避的話,此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事?
回答提示:①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。
分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時,你將怎麼辦?
回答提示:①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」
分析:這個問題的標准答案是思路①,如果用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司?
回答提示:曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,並按計劃完成。③多請示並及時匯報,遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外,還應聘了哪些公司?
回答提示:很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這並非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答「銷售同種產品的公司」,如果應聘的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說「沒問題」的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。
26、如果你被錄用,何時可以到職?
回答提示:大多數企業會關心就職時間,最好是回答「如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班」,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。
會計面試時,面試人員會想盡辦法問一些問題來考察求職者,有些問題就像陷阱一樣,擺在求職者面前,讓求職防不勝防,下面我們來一起看看哪些問題屬於陷阱問題呢?
1.你希望薪水多少。
重量級問題!如果你先回答,有可能就輸了,所以,不要回答。你可以說:「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水范圍嗎」,大部分情況下,面試官會卸下面具,告訴你答案。如果沒有,那可能與具體職位相關,他們會給你一個范圍。
2.你是否辭退過別人。
嚴肅問題!不要輕視辭退問題,也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說,只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時,才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突,你是保護公司利益才這么做的。注意,辭退和臨時解僱、裁員是不同的。
3.你對同事哪些行為無法容忍。
圈套問題!努力思考,然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好,是很好的回答。
4.談談你與領導之間存在的問題。
最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題,面試可能馬上砸了。保持積極態度,不要記恨與領導有關的問題。
5.你是否有盲點。
狡詐問題!如果你知道自己的盲點,那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息,讓面試官自己尋找你的缺點,不要告訴他們。
面試時,面試人員會問求職者一些很難回答的問題,往往讓求職者不知道如何回答,精品學習網注冊會計師考試頻道為求職者列舉了12個會計面試疑難問題,請求職者注意:
1.你怎麼知道自己在事業上是成功的。
好的回答很多,比如你為自己設立高標准並達到了標准;你做出的結果是成功的;老闆告訴你「你是成功的」。
2.形容一下你的管理方式。
盡量避免模式化回答。「環境式管理」是一個安全的回答,因為它表明你會根據不同環境進行管理。
3.你從工作錯誤中學到什麼。
這個問題你必須回答,否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最後讓你有積極收獲的錯誤。
4.你會怎樣彌補你的經驗不足。
首先,如果你有面試官不知道的經驗,告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。
5.你希望老闆具有什麼樣的特質。
保持中立和積極的態度。安全的回答是「知識淵博,有幽默感,公平,對下屬的忠誠,高要求」——所有老闆都認為自己有這些特質。
6.談談你如何幫助他人解決爭端。
舉例子,重點描述你的解決技巧,而不是爭端本身。
7.描述你的工作原則。
強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作並享受工作。
8.前領導怎樣評價你的優點。
好的回答:忠誠,精力旺盛,態度積極,領導能力,團隊精神,專業,創新,耐心,努力,主動等等。
9.描述你工作中最大的快樂。
描述為公司完成某項工作而得到的快樂。
10.為什麼你認為自己能勝任這個工作。
陳述多個理由,包括技能、經驗和興趣愛好。
11.你最大的優點是什麼。
只要保持積極的態度,很多回答都很棒。比如:區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。
12.你在工作中最失望是什麼。
確認你回答的內容是你無法控制的,表現出接受的態度,不要有負面情緒。
Ⅲ 求職面試中常見的5種模式,你了解哪幾個
一、騾馬式
騾馬式就是指招聘洽談會這一形式。無論是大的、小的洽談會,都像一個集市一樣。洽談會前幾年在北京十分火爆,各式各樣的招聘會在電視、報紙、電台發布消息此起彼伏,規模越來越大。從其性質看,既有政府操辦的,也有各局總公司主辦的,還有工會、婦聯操持的。洽談會辦得越來越頻繁,僅去年在我市舉辦的大型招聘洽談會就有40餘場,參會單位達13000餘家,比上一年增加10%,可參會的人卻日見稀少。 洽談會自有其優勢:它有很強的直觀性,用人單位和求職者可以面對面地進行交流,互相了解,見效比較快,有時當場能達成協議。
二、匹配式
與騾馬式不同的是,匹配式職業介紹利用現代化的技術,將求職招聘信息雙雙錄入在內部信息發布網路上,招聘單位可以直接從區域網上看到適用的人才,而求職者可利用職介機構提供的觸摸屏查到自己要找的工作。雙方雖不見面,但目的同樣能達到。 例如目前北京市勞動和社會保障局的北京市勞動力網路已形成二級管理,二級網路包括8個區縣和25個局總公司,三級網路已開始向街道延伸。 利用這種內部網路最大的特點是,由於通過隨機自行發布信息,克服了洽談會的盲目性,提高了成功率。用人單位和求職個人可以隨時從網中查詢信息。與洽談會比較,它更加靈活,同時節省了時間和費用,受到了用人單位和求職者的歡迎。那些求職能力較弱的人通過這一方式取得就業成功則有一定困難。
三、指導式
指導性是在匹配式的基礎上更加完善,更重實效的一種職業介紹方式。它對就業困難人員和面臨就業的學生有很大幫助。 目前下崗人員中有相當一部分人就業存在困難,因為他們年齡偏大,文化偏低,技能單一,想找一份稱心如意的工作很難。再加上一些人思想觀念還是計劃經濟時的老一套,需要指導人員從思想上、觀念上和把握政策上加以指導。 對於新畢業的學生,大部分對未來都有一個較完美的夢想,但現實生活很難給每個人一份滿意的答案。因此,對這些人也需要給予就業幫助和就業指導。對這些人採取「一對一、面對面」的職業指導,為求職者提供就業方案設計、求職方法和技巧、政策法規咨詢、就業心理分析、職業推薦、職業培訓等全方位服務是十分必要的。 職業指導式成功率比較高,假如騾馬式洽談會成功率是5%,匹配式能達到15%,而職業指導式則高於20%,職業指導式是目前國際上普遍採用的職業介紹手段。
四、媒體式
目前北京不少報紙為了更好地服務於讀者,都開辟了招聘欄目,有每周一期的整版招聘信息,有天天能見到的豆腐塊,總之,這些報紙鋪天蓋地,讓你目不可避。不少單位打著「急聘」、「高薪誠聘」等字樣。 為此,筆者收集來一些近期的報紙,對30家招聘單位撥通了電話,請看下邊的一組數字: 已經招滿的有17家,占總數的56%;繼續招聘的有6家,占總數的20%;招滿未定的有4家,占總數的13%;過時信息的有2家,占總數的6%;沒人接電話的1家,占總數的3%。 出現以上情況原因何在?筆者以為有以下幾種原因,一是登報招聘的效果極好;二是登報需要一定的間隔時間,最快三天,長的得一周以上,中間參加過招聘會;三是有的單位招聘崗位不是那麼多,有的二三個,有的只招一個。可見目前登報招聘的方式具有旺盛的生命力。
五、網路式
數以百計的職業網站提供了數以千計的工作機會,同時,也有數以萬計的求職者簡歷。不少人的簡歷寫得天衣無縫,無論你需要什麼人才,他們都會出現在屏幕上,一些有真才實學的往往會受到多家單位的注目。不少新畢業的大學生,偶爾在電腦網路上小試牛刀,沒想到很快就能找到合適的工作。而且工資還不算低。據有關方面透露,網路招聘成功率達到13%,今後興許這個數字還會提高。 隨著科學技術的發展,人們辦公、辦事力求快捷簡便,通過電腦網路求聘應當是人們今後首選的方式。招聘人員認為互聯網是一個龐大的信息源,每天都能遇見新的求職者和未來的合作夥伴。 然而招聘過程不可能僅僅通過互聯網完成。即使招聘站點的工作效率相當高,如果沒有目前上述各種方式的介入和幫助,用人單位工作的具體細節、文化氛圍以及求職人的個人需要,都不可能得到很好的溝通。通過網路找到合適的人才或求職者找到適合的工作,目前不可能都如願以償。網路求職發展的道路還很長。
Ⅳ 求職面試的幾種基本面形式
(1)模式化面試。來由主試人根據預自先准備好的詢問題目和有關細節,逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者的全面、真實材料,觀察應試者的儀表,談吐和行為,以及溝通意見等。(2)問題式面試。由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃,請他予以完成解決。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現情況,以判斷其解決問題的方法。(3)非引導性面試。即主試人海闊天空地與應試者交談,讓應試者自由地發表議論,盡量活躍談話氣氛,在閑聊中觀察應試者的組織能力、知識面、談吐和風度。(4)壓力式面試。由主試人有意識地對應試者施加壓力,針對某一問題作一連串地發問,不但詳細而且追根到底,直至無法回答,甚至有意激怒應試者,看他在突如其來的壓力下能否作出恰當的反應,以觀察其機智和應變能力。(5)綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以觀察他的外語水平,讓應試者寫段文字以考察他的書法,也許會讓應試者用一下英文打字機等等。
scuec的吧??樓上亂答的,別理他。這是老師的課件答案。
Ⅳ 大學生求職面試都需要注意哪些方面
針對大學生的招聘,有些公司的面談過程分為:初試、筆試、復試。而另外一些公司的面談過程則分為筆試、復試。因為每家公司所處的行業、公司所處於的商業周期以及公司的戰略定位等情況不一樣,所以每家公司提供的職位、錄用人員的標准、面試流程也是不一樣的。因此,我們也無法提供一個統一標準的面試流程。在這里,筆者以:初試、筆試、復試為例來說明。
初試:一般來說,初試的時候需要求職者向面試官呈上個人的求職簡歷。面試官瀏覽簡歷後,看看簡歷是否符合職位任職資格的基本要求。如果符合要求,面試官一般會跟求職者進行溝通,以便了解求職者的求職意向、求職動機等。如果面試官沒有任何問題問求職者,便讓求職者等通知,即使哪怕是面試官收下了簡歷,那極有可能求職者被「pass」掉了。如果面試官問了求職者很多跟職位、專業、校外的社會實踐活動、校內的社團活動、學術專業等問題。問題越多、問題越細致、問題越專業、問話的時間越長。依照我的面試經驗判斷:面試官很可能就想給你機會了。因為面試官的這些行為表明他對你是非常感興趣的。通常初試的這個階段,面試官會收集較多的求職簡歷,回去後再詳細的閱讀這些簡歷。因為初試投遞簡歷的人一定會很多,所以面試官也不可能在收簡歷的時候花掉很多的時間來跟求職者作深入的溝通。在筆者多次做高校招聘的過程中,決定錄用一個人,很多時候就是在初試的階段,這個人給我留下了良好、與眾不同的、深刻的印象。我通常會在求職者的簡歷上做一個記號。以便在筆試的時候再跟他好好交流。初試這個階段,我給求職者一些建議:你一定要將自己獨特的、與眾不同的、個性鮮明的、能夠吸引面試官感興趣的能力在較短的時間內顯示出來,給面試官耳目一新的感覺。這樣你被錄用的機會會大增。
筆者曾在西安市的長安大學作高校招聘,當時有一位汽車學院車輛工程專業的本科生李同學,如果你看看過李同學的專業課成績單:中等稍稍偏下的成績,而且大一大二還有兩門課曾經補考才通過的。這樣的成績一般公司可能不予錄用。李同學是天津人,比較健談,普通話也說得很好,身高1.85米,個性很陽光,大學期間在酒吧做過歌手,會談吉他等樂器,愛好運動,打籃球,踢足球,打排球,喜歡交朋友,還是長安大學英語角的常客。但是,初試的時候,他就是給我非常好的印象,李同學很自信、健談,初試的時候我就基本想錄用他了。事實上到了復試的時候,我的另外兩位同事跟他做了深入交流後,也同意錄用他。如果僅僅根據成績單來決定錄用標准,他根本就不可能被我們錄用。復試的階段,我的兩位同事同時問了他一個問題:如何看待兩門掛科的事情?李同學毫不隱瞞地告訴我們:他讀高中的時候才學的英語。大一大二兩次補考英文才通過的,完全是因為基礎不好。他手拿成績單說:他進入大學後,成績是每年都在提高的。我的同事將成績單仔細看過後,果然是他所說的那樣,成績單上顯示著大二的成績優於大一,大三的成績優於大二。這也說明,李同學在大學裡面其實是非常努力非常刻苦的。第二位長安大學車輛工程專業的本科生謝同學,同樣是初試就給我留下了良好深刻的印象。從成績單上來看,謝同學的成績僅僅算是中等稍稍偏上。但是,謝同學有兩個方面的表現是非常突出的。第一、謝同學是學生會的幹部,溝通能力、表達能力、協調能力、組織能力都是很不錯的;而且謝同學還參加了幾個月的社會實踐活動。第二、謝同學填寫由我們公司提供的高校應聘申請表完全是親自用手寫的,字跡剛勁有力、整潔。應聘申請表的第十部分回答問題中的四個問題,謝同學都回答得非常詳細,非常認真。他回答每一個問題,不但注重事情的結果,更注重過程中的細節,而且最後還談到了自己成功與失敗的感受。每一位看過謝同學填寫的應聘申請表的人,都會覺得他是一位具有很強的思考能力的人。比如:謝同學在回答問題3:簡單描述一下您曾遇到的最大困難,以及您是怎樣面對的?謝同學當時代表學生會組織一次大型的活動,當時遇到人員湊不齊、活動經費短缺、場地不夠等諸多困難,同學們白天都還要上課。謝同學遇到這些困難,不是一味地怨天尤人,而是找到輔導老師,跟老師說明情況,得到了老師的指導;同時謝同學召集學生會的幹部,由幹部們一起反復多次開會協商、溝通、尋找對策。發揮集體的力量,終於一一解決了這些困難,成功地舉辦了活動,獲得了學校領導的肯定。謝同學通過舉辦這次活動,各方面的能力都得到了鍛煉,自己也迅速成長起來。
Ⅵ 應聘面試技巧應對問題
三分鍾自我介紹法
自我介紹的時間一般為3分鍾左右,有些外企僅為1分鍾。在如此短的時間內,畢業生如何「秀」出自己呢?該做哪些准備?有什麼問題值得注意?一些實例希望能給畢業生提供一些就業指導。
如何把握時間?
研究生畢業的小劉很健談,口才甚佳,對自我介紹,他自認為不在話下,所以他從來不準備,看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃,有一次,應聘本地一家大型房地產公司,在自我介紹時,他大談起了房地產行業的走向,由於跑題太遠,面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能「半途而止」。
一分鍾談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鍾,在時間的分配上,第一分鍾可談談學歷等個人基本情況,第二分鍾可談談工作經歷,對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐,第三分鍾可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鍾內完成,自我介紹就要有所側重,突出一點,不及其餘。
在實踐中,有些應聘者不了解自我介紹的重要性,只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況,大約半分鍾左右就結束了自我介紹,然後望著考官,等待下面的提問,這是相當不妥的,白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鍾內,這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間,突出重點是首先要考慮的問題。
如何擺脫怯場?
阿宏畢業於中部城市的某大學,帶著憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生,在研究生成堆的人才市場里,阿宏的自信心有點不足,面對面試官常常表現出怯場的情緒,有時很緊張,談吐不自然。他也明白這種情況不利於面試,但卻找不到方法來調控自己。
談吐運用「3P原則」
人力資源專家指出,自我介紹時的談吐,應該記住「3P原則」:自信(Positive),個性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉著,突出個性,強調自己的專業與能力,語氣中肯,不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒,在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振,這些都是不成熟的表現。對於表達,建議阿宏可以找自己的朋友練習一下,也可以先對著鏡子練習幾遍,再去面試。
語氣別太做作
小芳去應聘南方某媒體,面試在一個大的辦公室內進行,五人一小組,圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹,小芳是第二位,與前面應聘者一句一頓的介紹不同,她早做了准備,將大學四年裡所乾的事,寫了一段話,還作了一些修飾,注重韻腳,聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利,但美中不足的是給人背誦的感覺。
切勿採用「背誦」口吻
人力資源專家指出,自我介紹可以事前准備,也可以事前找些朋友做練習,但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束,而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對面試官來說,將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調聽來流暢自然,充滿自信。
如何談成績?
小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作,面試時,對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類,但偏向於紙質媒體,對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通,聽起來挺豐富,但幾乎與電視沾不上邊。
只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中,你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容,即使是你引以為榮的優點和長處,你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時,說的次序也極為重要,應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。
適當用點「小聰明」
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會,那天是在一個大體育場里進行,隊伍排到了出口處,每一位應聘者與面試官只有幾分鍾的交談時間,如何在這么短的時間里,取得面試官的好感,進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹,而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目,他還引用了導師的評價作為佐證。由於運用了一點小技巧,阿楓順利闖過這種「海選」般的面試。
以說真話為前提
自我介紹時,要突出個人的優點和特長,你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力,也可以適當引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但
無論使用哪種小技巧,都要堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
Ⅶ 指導:大學生求職面試時應該如何談薪水
主考官在認可了她的基本情況後,向她提出了薪酬問題。李莉認為,進入該公司工作是對自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出,月薪是衡量一個員工對自己的評價,必須要有自己明確的認識,不能迴避。如沒有考慮好,可以回去再考慮。李莉返校後,考慮再三,還是無法確定標准。不能否認,在求職面試時,由於畢業生沒有工作經驗,對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒,或支支吾吾,詞不達意,甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢? 要善於發問 應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關鍵是善於發問,讓對方多講,而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後,面試官會問應聘者:「你還有什麼想了解的問題嗎?」應聘者就可問:「像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?」面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?」等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心裡就有底了。第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:「我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?」對方就會透露給你准備開的工資水平。 迂迴戰術求高薪 如果你對該公司開出的薪資標准不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些:比如「我認為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?」這時要看對方的口氣是否可以松動,松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短,比如說:「我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?」 額外「工資」多爭取 很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你,還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口說無憑的糾紛。 總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。 專家談薪 成功職業咨詢中心喬老師:一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。 在協調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目,可問他願意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協議合同,因為有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。 目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談到薪酬問題,已經是對你工作能力的肯定,你可以大膽提出自己的要求,同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感,太低顯示信心不足,要實事求是。具體的標准可以參考同行業的朋友,或請教人才市場的管理人員,請他們給予指導。只要不是太離譜,公司會和你協商的。
Ⅷ 求職面試談話時需要遵守什麼原則
服裝禮儀:女士服裝給人整體感覺為整潔大方、自然得體。 儀容禮儀:面部修飾總的指導性原則就是潔凈、衛生、自然。女性求職者一般情況下簡妝、淡妝。 基本坐姿:入座時,動作要輕盈、和緩、平穩、從容自如。入座後,坐姿要端正,上身挺直,兩腿並攏,雙手自然放在膝上,不要前俯後仰。 站姿:要抬頭、挺胸、收腹、雙目平時前方,身體立直,兩肩舒展,雙臂自然下垂,兩手可交叉在腹前,也可以把右手放在左手上。 自我介紹:應把握好內容,在單位和工作的基礎上,進一步介紹自己的興趣愛好;把握好時間,選擇恰當的時機;把握好尺度,要求事實求是. 談話禮儀:記住說話者的名字。身體微微傾向說話者,表示對說話者的重視。用目光注視說話者,保持微笑。適當地做出一些反應,如點頭、會意地微笑、提出相關的問題。 注意 1男女生都不能在面試時穿T恤、牛仔褲、運動鞋,一副隨隨便便的樣子 2切忌蹺二郎腿並不停抖動,兩臂不要交叉在胸前,更不能把手放在鄰座椅背上,不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。 3自我介紹所述內容要與簡歷相一致,若自相矛盾,只會給自己平添麻煩。 4拖拉椅子,而發出很大噪音。 5一屁股坐在椅子上。 6坐在椅子上,耷拉著肩膀,含胸駝背。 7進門和出門時,不要將自己的臀部對著領導。