① 請問在求職時，沒有問到是否結婚的問題，所以簡歷上寫未婚，我知道隱婚可能涉及到誠信問題， 但是因為考
這個問題比較難. 也許有了之後再和老闆說, 直接說有孩子了, 想要, 直接離職, 對不起. 前面的情況專不要多做解釋.
如果屬在一線城市而且是在企業工作的話, 入職背調情況比較普遍. 最好不要有隱瞞的情況發生. 否則一旦背調情況證實撒謊, 那麼新單位有權利直接開除.
② 結婚後找工作是不是不好找了
對於招聘單位來說首先認的是學歷，這是最能直觀的反應一些問題的證明，因為回在不清楚的情答況下很難判定一個人的能力。
其次是看一些工作經歷，因為工作經歷可偽造，所以不是特別看一些表格上的東西，而是會讓求職者談談對應聘崗位的具體看法。
對於男士來說招聘單位不是特別看重是否未婚已婚，除了一些經常要在外地的崗位外。
對於女士來說一般招聘單位會比較看重，已婚生子的相對來說更受用人單位青睞。因為這個年紀一般來說有一定的工作經驗且相對比較穩定，而且不會有婚假、產假等來對公司人事安排會造成影響。
當然任何單位都會把能力看的更重一點，首先求職者要有信心，這樣才能讓招聘公司相信求職者能勝任應聘的職位。
③ 求職面試時能在結婚問題上善意撒謊嗎
其實作為男性的話，求職面試時候對於結婚問題不大，根本不用撒謊，畢竟你萬一以後撒謊被拆穿那就慘了~
④ 男士去應聘簡歷上寫已婚好還是未婚好呢
我們不要以為在求職當中已婚人士的優勢比單身人士小，已婚自然有已婚的好處那就是不用操心找對象的事情、房子問題，而且有孩子後面臨的問題雖然比較多也也比較少，比如操心孩子讀書、身體方面的事情，但是又不用因為懷孕、生小孩等問題請長假，所以這又是已婚和生小孩的一個優勢。那麼作為單身求職者在簡歷里需要如何表達婚姻狀況？可不要太大意了以為單身就有優勢，有些公司還就是不需要單身的。
因為單身而處於戀愛當中那麼就會花費不少時間，就說結婚多耗費時間，而結婚後又可能面臨懷孕、生小孩等問題。當然考慮這么多的企業那一定是一些有長久打算的企業，這類企業規模較大所以希望求職者能夠在公司里一直做下去，自然給予求職者的待遇是不差的，否則他們為什麼認為求職者會在公司做得久了？求職者當然也想在這種公司長期工作的，為此如何消除單身造成的不利因素？那就是在簡歷里說說自己結婚和要小孩的計劃，一般對結婚倒是不用做多少說明的，而要小孩則比較關鍵，因為懷孕和生小孩需要耗費太久的時間，對於工作的影響是比較大的所以你可以把時間說得比較晚一些，另外說明有家長會帶孩子的，如此打消了企業對你的疑慮。
此外要在個人簡歷里強調下自己一定會盡力去做好工作，消除對工作不利的影響。同時做個在企業發展的規劃說明你在這里是為了長期發展的，而不是為了一時性，這樣企業會對你放得較寬松一些。
已經結婚，但沒多久，現在這家單位加班很多，不打算幹下去，面試了一家新單位，已經發了offer，還沒入職，今天跟同學聊天突然意識到，我面試的時候填寫的未婚，一個是覺得未婚好找，一個是還沒進入已婚角色，在一個是今年和明年都不打算要孩子。所以覺得填寫未婚沒事兒，但是跟同學聊天，她說這種情況被公司知道了會開除的，我現在想問問，我是不是應該去趟新公司，再沒入職之前和他們說明下我已婚未育的情況。這個我覺得是我做的不對，想問下是不是說了就去不了了。是比較中意這件單位的，所以推了其他公司。
⑤ 結婚對女性求職有影響嗎
因崗位的不同會有影響！嚴格來講，一般是不能歧視的。
⑥ 即將面臨結婚，各公司是不是就基本不會錄用這種情況的女求職者
要結婚了應該很忙吧？還有心思找工作嗎？家庭事業不可兼得，哈哈哈，如果恰巧有很版心儀的工作，自權己可以委婉的迴避一些結婚計劃，你懂的。 來自職Q用戶：陳女士
應該是，會問你什麼時候要孩子 來自職Q用戶：徐女士
⑦ 求職了說自己結婚嗎
可以說你結婚了，但是要說「目前還不打算生小孩」，不然你一進公司就開始生小孩 ，單位是不要這種人的```
以下給你參考：
單位招聘規定男性優先考慮，結婚生子問題困擾女性，男女同工卻不同酬……面對種種歧視，
北京一家廣告公司的老總秦先生告訴記者，「懷孕生孩子，大家都能理解，但對於公司來說，尤其是民營單位，擔負女員工幾個月的產假還是有壓力的，畢竟公司都是以贏利為目的，負擔一個不能給公司創造價值的員工，明擺著不合算嘛。」其實，很多公司的老闆都是抱著和秦先生一樣的態度，雖然理解，但卻更務實。
記者調查發現，還有一些用人單位，甚至與女員工私下訂立「來公司5年內不得生育」、「生育即解除合同」等不合法條約。如此一來，就不必擔心一系列諸如休產假等頭疼問題。因此，這就造成了處於生育年齡階段的女性就業受到歧視的問題更加突出。
我國《婦女權益保障法》明確指出：「國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。」，「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。」《憲法》第四十八條中也明確規定，「國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。」
有關專家指出，法律雖然規定了女性就業的平等權利，但缺少相應的懲罰措施致使一些公司鑽法律的空子，而且招聘時存在的隱性歧視，往往讓利益受損者無處伸冤。因此，法律的進一步完善是女性享有平等就業權利的有力保障。
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```這都是侵犯婦女勞動權的```我想很大的``很正規的公司是不會因為你結婚或者生小孩還拒絕你的```
⑧ 應聘時問結婚怎麼回答
這個問題的答案本身不重要的，而是你的態度最重要，反應速度要快，回答簡單，不要解釋，不要閃爍其辭。
⑨ 因為剛結婚找工作（女的），好幾家應聘單位一問有孩子嗎，我說沒有，人家就不想在談下去了，今天面試我就
沒關系，下次就當生二胎嘛，反正二胎政策都放開了