面試被反駁

Ⅰ 面試時被公司拒絕該如何應對麻煩告訴我

【職場實錄】 小東非常想去一家大型文化公司上班，她進行了諸多打探，大家對這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時間安排得非常科學，公司也從來沒有加班的情況發生，而且文化公司的特點是接觸人員素質比較高，沒有一些復雜的斗爭。 小東甚至對自己說，只要能夠進這家公司，哪怕讓我在裡面做個打雜的我也願意。 每當有那家公司的招聘信息，小東總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心准備，然後混進浩浩盪盪的求職大軍。 遺憾的是小東總不能如願，總會由於一些原因被那家公司拒之「門」外。 尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心准備的問題沒有一個派得上用場，因為她沒工作經驗，主考官簡短的幾句結束語就讓小東無言以對，他說：「公司目前的發展階段是擴張，因此更多的情況是使用現成的人才，你沒有經驗，我們可能沒有時間等待你成為一個成手。」 還有人甚至直截了當地說：「小姑娘，說實話，想進大公司可不是那麼容易的，我們這個行業沒有必要的知識積累，面試一百次也沒用。」 可是痛定思痛，小東心想，問題不單單出現在經驗不足，還出現在自己的知識儲備上，正因為知識儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。 小東依舊不死心，不絕望，在待業的日子裡也沒閑著，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機。過了一段時間，小東第十一次去那家公司面試，不過結局和前十次不一樣，她被錄用了。 事後，小東問已成為同事的面試主考官為什麼第十一次給他機會。 同事實話實說：「並不是因為認識你才給你機會，而是因為了解你才給你機會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實在令我贊賞和欽佩。因為多數人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司說『永別』了。」————————————————————————————————————————————————— 【職場補氧有幾招】開放式心態，讓你不易被拒絕 很多人以為求職被淘汰是職業上的問題，實際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過程中被拒絕，杜絕以下三個方面，在求職過程中你會變得更順利。 讓自己多一些耐性。耐性可以讓你在平時就顯示出一種從容的氣質，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場中，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。 願意接受新事物。知識更新的速度越來越快，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的「較量」關鍵在學習能力的「較量」，要做「學而知之」的人，學而不知或不知如何學的人早晚會被淘汰的。所以，要培養一種「開放式」的性格，對新事物一定不要排斥，努力接受它。 理性與感性結合，團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，要願意和別人分享和接觸，同時也要保持獨立判斷和行動的能力。遭遇拒絕，用冷靜代替憤怒 被拒絕的滋味不好受，有人會憤怒，有人會有挫敗感，但是不論個人感受如何，都要記住接受事實，然後應該用冷靜的思考代替憤怒，因為適時總結會讓你在下次避免被拒絕的尷尬。 大部分公司都有這樣的習慣，無論你不被聘用的原因究竟是什麼，他們都沒有義務向你透露任何資訊。任何有關真實決策過程的資訊一旦被暴露出來，例如性別歧視，那個人事經理就要冒著丟掉飯碗的風險，試問誰會那樣做呢。而是說些「你的價值理念和我公司的有所不同」等套話。 想想看，一個公司花時間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那後來究竟又發生了什麼事導致應聘失敗呢？其實，當求職者接到電話或是被安排面試時，已經開始接受新一輪的考驗了，只要你觸及了公司秘密招聘標准中的任何一個領域，隨時都會得到被淘汰出局的命運。 我們需要自己冷靜回憶自己在哪個環節出了問題，在哪個環節令人皺眉頭。 例如，是不是你自己提到錢的次數太多了；或者你無意中表達你並不想在工作的這個城市買房子，因為還是留戀家鄉的生活環境，或者你的外形與公司要求的「親和力強」的「外表」有差距…… 不斷總結，不停地找差距，然後進行彌補，當你所反思的缺點大部分被你改掉的時候，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低！兩大妙招提升職場好運氣 1.增強你的優勢，在競爭激烈的職場中，要分析自己有哪些長處，又存在哪些弱勢。清楚自己的弱勢後，要做好向任何人學習的心理准備，做好做任何工作的心理准備，做好應對挫折的准備，不斷學習，減少弱勢，讓優勢不斷增多。 在這里順便提醒一句，開始工作後，也要做好向任何人學習的心理准備：在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多行業、專業知識和社會經驗。只有善於學習，才能碰到好運氣。 2.帶著務實的精神去工作，連小事都做不好的人，如何能做好大事？選擇工作時，要放棄許多不切實際的想法，畢竟工作不是電視劇，除了周六、周日，基本上你每天沒有時間談情說愛，你必須投入工作，才能付下個月的賬單，所以青年人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過才能苦盡甘來。

Ⅱ 面試的時候我要不要 反駁面試官呢

你好 你確實錯了，她是你考官給你鍛煉是正確的，就是一個人願不願意從頭做起，如果這樣你而反而激動拿事對比，那假如是我我也不要這種人 參考 採納

Ⅲ 面試被懟是一種怎樣的體驗

面試被懟是一種非常難過的體驗，因為當初面試的時候就是給自己鼓足了的勇氣結果被懟就感覺到很痛苦。

Ⅳ 面試時應不應該反駁面試官

如果問題無關緊要，不適宜反駁。但是如果問題牽涉個人原則問題和利益關系，可以進行適當的捍衛。

Ⅳ 面試時被面試官批評怎麼辦

我有兩次面試經驗和你類似，不過兩次都是女HR..
而且都給我指出了缺點．
我非常感謝．版．也說了3Q．
完了，權她們讓我說一下她們的缺點，我也就說了．．說了公司的第一印象，有哪些不好的地方，也說了她有點凶，就像我欠她很多錢一樣．．她很高興，也說了3Q．．
我覺得像你這種情況．．就應該直接向他提出來，反正已經沒有多少機會了，更要提出對方有什麼不好的地方，並不是說咱找工作就低他一等了．他也強不到哪去，就像你說的這位連最起碼的HR准則都沒有．．
以後，要敢於提出對方不好的地方．也算是給自己個面子．

Ⅵ 面試時遇到不合理的事應該反駁嗎

不可以，這是一種面試方法，教官是在進行壓力面試的測試，重點不是內你回答什麼，而容是你對這件事情的態度和處理方法。要記住一點，把一切不利於自己的東西都要想方設法推到面試官那邊，化不利為有利，如有具體情況不明白，可以追問。

Ⅶ 在面試上，我總是會反駁人事或者自己總會看到事物本質說出來，是不是很不好這樣

其實從人來事的角度，他們只是自盡可能的多了解你，還有就是從應聘者回答問題的方式可以看出這個人的修養，情商等工作能力以外的東西，因為有些崗位對這些甚至比能力更重要，比如客服部門這樣說話肯定是不行的，所以，面試時還是需要注意措辭的

Ⅷ 你在面試時因為哪些問題被面試官批評過

結合自己和身邊人的親身經歷，我們在面試的時候因為以下幾類問題被批評過。

第三，參加不適合自己的招聘會。本人所在的學校是一個普通的一本，非985和211。曾經有一次參加某211學校的招聘會，招聘會里的面試官連簡歷都沒有拿直接問我是哪所學校的，我連回答的話都沒有說完就直接告訴我說我們只招985和211的學生，雖然個人信心受到了很大的打擊，但是也確實得承認自己在高考的時候技不如人。

最後我認為，在面試的時候最可怕的並不是面試官批評你，因為他批評你說明對你還是有印象的，最可怕的就是他根本就沒有考慮你。

Ⅸ 面試的時候我要是不同意麵試官的看法可以反駁對方么

基本上會問你對高爾夫有多少了解，關鍵看你的服務意識及能不能吃的了苦。總專之，你只要以平常心對待就行了屬。基本都會錄用的，關鍵是要培訓。一般球會都會自己培訓新人，要求每個人交筆費用，培訓合格後才能正式上崗，所以呢，盡量找正規的球會面試，不要相信外面一些托，都是坑你錢的。

Ⅹ 面試考官讓我無語，怎麼反駁他

兩種可能
第一，他復很輕佻。但除非他制是你入職後的直接上級，不然對你個人發展沒任何影響。林子大了什麼鳥都有，企業也是這樣，如果公司是家好公司，別太介意某幾個人的作風。
第二，他在考察你。有的面試官會故意刁難應聘者，倒不是他本人素質低，而是想看看對方是不是具備崗位應有的能力。就拿你這個例子來說，也許他要看你們的溝通能力：做業務的經常會聽到客戶不著邊際的吹噓，這時顯得不耐煩往往會失去重要的訂單；也許他要考察你們是不是能堅持立場，看到領導出錯時能不能有技巧的指出。
無論哪種情況，只要淡定的表現出自己應有的水平即可，你是去面試的，不是去挑刺的。