給別人面試問什麼問題

㈠ 面試員工，主要需要問的問題有哪些

1、簡單介紹一下你自己吧？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
9、你對於我們公司了解多少？
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
11、你的業余愛好是什麼？
12、作為被面試者給我打一下分？
13、你為什麼要離開原來的公司?
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
20、你希望與什麼樣的上級共事？
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
22、為什麼選擇我們公司？
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
25、你還有什麼問題要問嗎？
26、如果你被錄用，何時可以到職？

㈡ 我面試別人，應該提什麼問題

面試是招聘工作中的重要一項，有經驗的面試官能招來有才華又符合自己需求的員工，沒經驗的面試官不僅不知道如何詢問考察應聘者，漫無目的之下，還將招進不符合需求的人，導致公司利益受損。

首先可讓應聘者自我介紹，一方面可考察對方的表達能力，另一方面，也可以了解對方的工作歷程和基本的資料。

其次，可對專業技能和工作經驗進行詳細的詢問，對應聘者在當時項目經驗中承擔的任務做一個評估。這樣可避免個別應聘者誇大其詞過度誇張自己在項目中的重要性。

再次，根據需要可進行現場考試，筆試或機試。進一步檢驗對方能力。

根據面試成績，了解對方需求，提出復試時間

㈢ 面試時應該對公司提出哪些問題比較適合

面試時對公司提出的問題：

1、工資待遇

2、保險和公積金的計取基數是多少

3、幾號發工資

4、試用期的時間和工資

5、福利

6、公司的體制、管理模式、發展前景等

㈣ 面試時求職者應該注意問些什麼問題

1、問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數，可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如工作主要內容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

2、問你應聘部門員工的待遇一般處於什麼水平。這個一般得不到准確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

3、問你應聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。

4、問你公司員工的薪資結構和組成。可以了解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，幫助你了解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善。

5、問你公司的福利保障。了解是否有雙休，有加班費，有節假日、有社保等等。特別是對於二三線城市的求職者來講，更應該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。

(4)給別人面試問什麼問題擴展閱讀：

求職面試時要注意的問題：

1、良好的精神風貌。參加面試的你有一種良好的精神風貌，積極抖擻，輕松應戰，特別是面部整潔，梳妝打扮合適，男生要注意頭發是否凌亂不堪，女生要注意麵部妝容是否畫好。

2、得體的衣著打扮。建議最好穿正裝，一般男士是以襯衣、西服、西褲、皮鞋為正裝，女生是以職業套裝和裙裝為主。女生最好不要化濃妝，穿著過於暴露。

3、優秀的專業素養。最好提前了解准備面試單位的文化、理念等，做到知己知彼，百戰不殆，同時做好專業知識准備，以應付面試官提出的各種問題，把最優秀的專業素養展示給面試官。

4、優雅的肢體動作。建議一定要注意肢體語言的合適和實時表達，不要亂動手腳，給面試官造成你是過於緊張或不成熟的印象，影響你的印象分。

5、合適的言語交流。學會用合適的語言去表達自己的思想，並要注意語速語調，該說的說，不該說的千萬不能說，切忌畫蛇添足，扣掉自己的印象分。

㈤ 公司面試一般都問什麼問題

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水賬的形式重復履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。

2、您為什麼重新求職？

考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明緣由。

3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇？

考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應聘者的專業功底。

6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？

考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，准備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。

8、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什麼是最有效的溝通形式？

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

10、在過去的工作中您學習到了什麼？

考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。