『壹』 關於華為面試
進人才庫中 無非就復是兩個結果制：1.會通知你二次面試 2.會在以後有合適的職位向你推薦 企業一般都是這個樣子 收到一份簡歷 看起來還不錯 如果有現成的合適職位就推薦面試 如果暫時覺得這個人還不是很符合要求 要麼就把簡歷留著 以後有合適的職位再聯系 要麼當HR很閑的時候 也會約來看看 是否有繼續保留簡歷的必要
『貳』 關於華為的面試流程
據我所知，因為薪來水你要源的比較高，估計這點上達不成一致，招聘方還需要考慮，但是對方讓你填寫了一個職位申請表，也是想把你的材料作為人才備用庫。
如果你是他們想要的人才，近期肯定還會聯系你。你現在在職，可以不著急，靜等通知。如果一個月內沒通知你再去面試，那 就是薪水上沒有達成一致，被刷了。
『叄』 現在生產華為手機 的那種廠坐著上班那種 面試時候要不要考那個試卷
面試入職會考試小測試的，可以跟身邊的人互抄，就是做做樣子的。
『肆』 准備到華為工作，可是聽說面試很難成功。有誰知道華為面試一般都問些什麽問題么、
由於不知道你應聘的是什麼職位，一般技術崗位肯定離不開專業知識的考內察
比如華為容-北京-軟體工程師職位面試
面試過程：面試時間為：2011/06，整個面試共使用了1天 周日去華為面試的。
首先是技術面試，和面試官一對一面聊了大概幾十分鍾，聊得還行，主要是簡歷上面自己做過的項目，給面試官詳細介紹一下。
完了之後面試官拿了一份試題，挑了幾題做做，（數據結構和演算法方面的）。面試官說這是形式，還是要走走的。
做完後就等通知了，過了30分鍾，就開始群面，辯論形式的。我掛這上面了。記得一定要活躍一些。
面試問題 介紹自己做過的項目
自己項目的開發模式?
這里 http://www.fen.com/gsm3131.html是網友分享的華為所有職位的面試過程，希望對你有幫助，早日元華為夢~
『伍』 大家好我想去華為手機公司去面試怎麼去
先投簡歷。
『陸』 請問我想進華為工作,請問在華為面試怎麼樣啊
華為招人職抄位挺多的
研發類襲
營銷與售前技術支持類
技術服務類
IT類
財經類
製造與物流類
人力資源管理及其它
國際營銷與售前技術支持
商務類
不知你是要應聘什麼職位
各職位要求不一也看你的學歷和個人條件而定
只要你的學歷過關，並是一個有目標有野心的人華為大多職位都為你敞開了大門。華為面試不難！
『柒』 應屆生想進華為做android開發，需要哪些先決條件
簡單回答一下吧，鑒於本人拿過正式和實習offer，我還是對華為校招挺了解的。
首先答主非211、985，在學歷上答主就吃虧了。雖然華為每年都一批一批地招人，但是研發人員大部分還是以211及以上院校為主。所以，答主若真心想進華為在技術上要比211院校普通畢業生平均水平要高一些才比較有競爭力。
其次，答主想進華為做android研發的話，進華為里的終端BG可能是最容易如願的。android開發屬於軟體開發類崗位，軟體開發類崗位與其他的研發類崗位的招聘時會多一道上機編程的流程，不過題目都挺簡單，對於普通211高校應屆畢業生應該不難。如果上機測試過了以後會有機會參加面試，面試的時候就不好說了，面試你的工程師不見得來自終端BG的，可能是來自華為里運營商BG或者企業服務BG。假如說你運氣足夠好的話，面試你的工程師正好來自終端BG，然後你技術又比較扎實，他問的問題你基本上能回答，那很幸運你有機會到下一輪了。假如你運氣一般，面試你的工程師來自運營商BG或者企業服務BG，但是你技術還是牛逼，面試你的工程師還是讓你過了，而且你有幸後面的高層面也過了，那麼恭喜你有機會進入華為搬磚了。但是你想做android，希望不大，因為除了終端BG，android開發的崗位非常少，即使有不見得你如願。
說得有點亂，簡單總結起來，首先你要通過上機編程測試，然後你運氣足夠足夠好面試你的工程師是來自終端BG的，然後你足夠牛逼通過了技術面，然後通過了考察你人生觀價值觀世界觀的高層面試，那你就可以到華為里做android，這幾個條件缺一不可。
第一個長答案，請輕拍，有錯誤的地方請指出。
『捌』 華為面試完了等結果，對華為審批了解的進
你好，華為的審批流程非常漫長，請耐心等待。
最順利的情況，需要18人簽字：
資格面試（1人）=》技術一面（1人）=》技術二面（1人）=》集體面試（3人）=》綜合面試（1人）=》二級部門主管審核（1人）=》幹部部長審核（1人）=》一級部門總裁或授權人審批（1人）=》體系文員審核（1人）=》體系HR審核（1人）=》體系招聘部長審核（1人）=》人力資源部文員審核（1人）=》人力資源部HR審核（1人）=》人力資源部招聘調配部長審核（1人）=》人力資源部副總裁審核（1人）=》人力資源部總裁審批（1人）
如果HC不可用（例如，HC是15級的，但通過綜合面試的是16級的人），就必須申請變更HC，除了以上18個人審批，又要在原來基礎上增加8人，總計26人審批。其中增加的8人：
一級部門HR申請（1人）幹部部長審核（1人）一級部門總裁或授權人審批（1人）人力資源部文員審核（1人）人力資源部HR審核（1人）人力資源部招聘調配部長審核（1人）人力資源部副總裁審核（1人）人力資源部總裁審批（1人）
招一個人,不少情況磨3、5月才審批完。如果你裡面不認識人，沒人幫你推動，請做好打持久戰的准備。以上機要信息，請自行理解，請勿擴散，切忌切忌！