菜鳥面試問題

Ⅰ 菜鳥提問，工作面試和復試有什麼區別

基本面試抄是公司人事襲這方面的人初定，復試是用人部門的管理者做最後的定奪，既然是部門主管，當然最主要是針對他所需要的職位了，看看基本的職位需求，自己符合哪些，還有剛畢業，咱都抱著學習的態度，就是去學習，提升自己。

Ⅱ 淺說職場菜鳥如何應對面試的棘手問題

有的問題問得比較多，有的雖然較少但卻是回答其它問題的基礎。回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。回答樣板：「我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裡我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。」評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：「你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？」等，大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼？回答樣板：「我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。」評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。回答樣板：「我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。」評語：如「我的學習能力、適應能力很強。」「人際關系很好」等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做准備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。5.你想得到的薪水是多少？分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入「合理的和市場價值」語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：「錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。」「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。」回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不願妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使僱主排除對你的考慮。你可以問：『你們決定僱用我了嗎？」如果答案是肯定的，報酬卻使你不願接受，你可以這樣拒絕：「謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。」評語：即使拒絕對方，也要為協商留有餘地。如果僱主需要你，他會樂於滿足你的要求。一旦你對他們提出的標准說「不」，交易就做不成了。

Ⅲ 職場菜鳥如何成功入職，十大面試技巧不可缺

第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了 解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時， 就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了， 你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不 對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官 的不悅。
第八招:放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的 作用。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"

Ⅳ 菜鳥面試的時候應該注意些什麼

hr在面試過程中復會設定很多制陷阱，來引誘你爆發個性和問題，
因此，別緊張是最主要的，沉著應對就好。
如果心理素質不過關的話，在進入面試場所可以給自己做一下心理暗示，如：默念「笑出強大」「面試官是我將來同事，我不用怕他」等

Ⅳ 剛入行的人事菜鳥，如何去面試

如果一開始不是很熟練的，可以和成熟的人事一起面試，看看別人是怎麼做的。在版根據自身的情況整理出比權較合適自己的方式。一般開始都會讓應聘者從自我介紹開始，然後聊聊職業規劃和應聘者的一些想法等等。加油 來自職Q用戶：黃瓜真菌ww
建議可以網路上搜一些面試官常用的問題，再准備兩個難度大一點的問題，這樣可以顯的你不那麼菜鳥。 來自職Q用戶：uuhappy138

Ⅵ 面試技巧：菜鳥如何面試 掌握求職攻略

菜鳥如何面試呢?其實，對很多求職者屢次失敗的原因中，我們可以很明確的進行分析出，她們很多人是存在求職誤區的。那麼，我們女性如何面試最有效呢?女人在面試時應注意哪些問題呢?接下來，我們聞康資訊網的小編就一起來給大家一一介紹以下這些求職攻略!
反復做准備工作
把應聘前的工作一定要做足做細做精。你當然不會毫無准備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應征什麼職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。
注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態度去應征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。很多面試者未戰先衰，是因為他們都抱著像去參加什麼新秀大賽、什麼偶像選拔之類的比賽態度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。
知道自己的目的
必須對自己所做的這些事有合理的認識。所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫Job Objective或Career Objective一欄，當然別忘了相關的經驗與教育背景等。
如果你有調整你簡歷的習慣那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應該不會直到「背熟」才知道裡面的肉容。你必須要清楚知道為了什麼而來，你其實是要做什麼的，否則，你什麼都不會得到
適時展示你過去
有意無意的透露你曾有的輝煌過去很重要。你必須要適當地把推薦自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。
舉例：如果你是一位已進修的保險從業者，你可以在面試的時候說：「在我考獲CFP之後也考得REP的時候，我的業績已經達到將近百萬元的驕人成績了……」這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話充分地反應了你在拼業績之餘，也不忘了進修。
小編碎碎念：菜鳥如何面試呢?女性面試如何最有效呢?由此看來，面試不是有的求職者想像的那樣是一件很隨意的事。它是講究科學指引的，是需要求職攻略給與輔助的。所以，我們希望大家重視一些關鍵的環節的問題，面試前一定要弄清哦。

Ⅶ 求職菜鳥，應該准備哪些基本面試問題

作為菜鳥，面試應該准備的基本問題有以下幾方面：
首先，所有的面試問題大體可以分4類：
1. 個人經歷及興趣相關的問題
2. 情景/行為類問題（behavior questions）
3. 技術類問題（Technical questions）
4. 考腦力類問題（case/brainteasers）
其中前兩類問題基本上是面試必問的，也是可控性最好的，因為大多數都可以通過充足的准備回答到位。對於求職菜鳥，最最最基礎的是把第一類問題（個人經歷及興趣類）回答好。今天，為了普渡眾生，在這最最最基礎的第一類問題里，給大家標注出了最最最最最有可能被問到的 6 個問題。請大家關注一下一共用了幾個最，對！也就是說！如果這些問題你都沒有準備好，那一首《涼涼》就可以提前送給你了。
但是！准備好這些問題也只是達到了溫飽水平，要想奔小康實現四個現代化，你的路還很長。在這篇文章的結尾附上了一個比較全的經驗興趣類問題清單，學有餘力的同學可以在精通本篇要點之後更上一層樓。
我認為，作為職場菜鳥，必准備個人經歷類面試問題有以下這么幾個：
最最最基礎問題列表
1. 自我介紹 Tell me something about yourself/walk me through your resume.
2.為什麼對我們公司感興趣？Why our firm?
3.為什麼對這個職位感興趣？Why this position?
4. 我為什麼要僱傭你？Why should I hire you?/What can you bring to the company?
5. 你的短期和長期職業目標是什麼？What』s your career goal?
6. 最後：留給面試官的問題。
下面給大家一個一個說說，每個問題應該怎麼回答。
1
自我介紹
再次強調，面試最重要的問題，沒有之一。
2
為什麼選擇我們公司？
大公司最喜歡問這個問題，表面看很浮誇，好像在說「你誇誇我唄！」，實際是在考察你對職位和公司有沒有花時間做 research。如果你真的感興趣，很在乎，你一定會花時間多了解的。這就是你展示你花的心思的機會。
03
為什麼申請這個職位？
大家請把「掙錢多」「我也沒得選就你給面試了」這類的大實話放一放。這個問題還有更深一層的含義，就是考察你對這個職位的了解。如果不了解，自然說不出為什麼會感興趣。為什麼會不了解呢？一定是對職位的熱情和嚮往不夠。所以這個問題看起來很單純，其實挖的坑很深。
那怎樣才能對一個不熟悉的職位有了解呢？最好的途徑一定是通過跟已經在這個公司，甚至這個組的人聊過，對他們的日常工作，想招的人都有了一定的了解。當然，這很難，看努力，也看緣分。退而求其次的方法，就是跟同一個行業的人聊過，或者在網上搜索過關於這個公司這個職位的關鍵詞，看看有沒有過來人分享體會。哪怕是只在網上做過一些 search，都比什麼都不知道，兩眼一抹黑去面試要強。
回答這個問題的方式同樣重要。虹姐推薦的句式是：「我之所以對這個職位感興趣，因為它能….」 這樣的思路來展開。
那麼「它能「干什麼呢？舉幾個例子：
我之所以對這個職位感興趣，因為它能給我直接接觸客戶的機會，這樣我有機會直接了解客戶的需求，這些積累會讓我對這個市場了解更深。
我之所以對這個職位感興趣，因為它能給我機會讓我把在學校學到的數理模型運用到實際商業決策中，從而創造價值。這個工作可以讓我接觸到大量的真實客戶數據，幫助我不斷完善模型，幫公司做出更好的決策。
我之所以對這個職位感興趣，因為這個職位給我近距離觀摩行業大拿如何在真實的市場環境中做投資決策。我在學校的學習比較偏理論化，這些頂尖投資者經歷了很多輪市場周期，他們的經驗和對市場的理解是我迫切想學習的。
我之所以對這個職位感興趣，因為我堅信人工智慧和機器學習是未來的大趨勢，而我申請的這個職位所在的部門正是公司在這一方向發展的中堅力量，這正是我想要的職業起點。
大概思路了解了吧？這里不能單單說自己為什麼感興趣，還要把自己的興趣和公司的發展聯系，讓人覺得你不是只找一份工作，你想找一個好的職業發展起點，是想長期好好乾的有痔，啊不，有志青年。
4
我為什麼要雇你？
你可能有些納悶，這個問題跟上個問題 Why this position 不是一個問題么？都是問為什麼我要申這個職位？
其實這兩個問題問的 截！然！不！同！
前一個問題問的是你為什麼對這個職位感興趣，出發點是你。後一個問題問的是你能給我們公司我們團隊帶來什麼，出發點是僱主。這就跟 「你為什麼愛我？」 和 "我憑什麼要嫁你？」 一樣，是兩個一旦搞混就很致命的問題，所以千萬不要用同樣的回答去對付這兩個不同的問題。
回答這個問題的角度一定要從僱主出發。你的出發點應該永遠立足於 「你應該僱傭我，因為我能給你帶來….」。舉幾個例子：
你應該僱傭我，因為我能夠帶來我在XXX領域的經驗。我暑期在XXX公司的實習，讓我了解了市場結構，並且熟悉了如何用數據分析工具把客戶數據轉化成商業策略。我可以把我從實習中獲得的技能帶到這個職位。
你應該僱傭我，因為我可以運用我對金融產品的扎實基礎和深刻了解迅速幫團隊創造價值。我在學校期間曾經參與過多個與金融衍生品相關的研究項目，並且通過CFA 考試，以及參加CFA的衍生品交易比賽，對交易等實戰環節有了第一手的經驗。我可以把這些經驗帶到工作中，幫公司設計基於衍生品的產品。
你應該僱傭我，因為我可以帶來多元化的視角和對全球市場的了解。我知道這個職位需要研究亞洲的ADR股票，很多有意思的ADR投資機會來自中國。我曾經在中國有實戰投資股票經驗，我可以把我對中國市場的理解帶到這個工作中，並利用我在中國的人脈網，了解本土市場信息，幫公司做出更全面的基本面分析。
你應該僱傭我，因為我的時間管理能力和項目管理能力可以幫助提高整組的效率。我在之前的實習負責幾個不同的項目，每個項目都有不同的截止日期，跟不同組的人合作。我可以有效的管理我的時間分配，保證每個項目都按時推進，並且我設計了一個自動整合數據的系統，可以用在不同的項目上，大大提高了整體效率。我知道對於你們運營團隊，能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在這方面的經驗帶到這個職位中，快速成為一名有效的團隊成員。
大家注意哈，這里有幾個點需要強調。
首先，你看到了，你能帶來的不見得非得是特別了不起的東西，尤其咱們學生本來就沒什麼工作經驗，人家不指望你上來就能帶來個大單子，或者一個新產品。最理想的是帶來特別對口的經驗，比如人家要 digital marketing analytics ，你正好以前做過這個。但是如果沒有特別對口的經驗，也不是就一無是處，這時候你可以帶來的就是從以往經驗中積累出來的 「transferable skills「。比如上面例子中提到的 time management skill，quantitative analysis skills。
而且，這個 skills 應該是對方需要的，不能是你有就硬塞給人家的。那咱怎麼知道對方需要什麼呢？最簡單的做法就是去仔細讀 job deion，把關鍵詞畫出來。雖然很多 job deion 寫的很虛，但是你還是能讀到一些軟性的關鍵詞，比如self-driven, communication, time management 這些。Job deion 一般都是僱人老闆和HR 一起寫出來的，既然寫進去了，就說明老闆多多少少會看重，可以在這上面做文章。更高階的辦法，還是通過 networking 去跟業內人士了解這類職位，甚至這個老闆本人最看重什麼。如果你知道了這些內部消息，那你勝算就大多了。
5
你的職業目標是什麼？
對於學生或者剛畢業的童鞋們來說，這個問題也很容易被問到。
實誠的同學可能就開始拉著人家的手講夢想了：我想5年後去讀PhD！我這輩子的夢想就是想進投行（然鵝自己在面 operations 的職位）！我想過兩年回中國創業做電商（然鵝你在面美國 corporate finance 的職位）！我想過兩年去讀個MBA轉去做consulting（然鵝自己在面會計的職位）！...
孩子，你說這話不怕面試官直接拿刀砍死你么？
這個問題也是醉翁之意不在酒，而在乎你的長期 career goal跟公司能提供的機會吻不吻合。也就是說，你呆不呆得住。所以你的回答必須是和你申請的職位，以及公司業務相關的。
比如你申請的是運營相關的職位，你可以說你的短期職業目標是迅速了解產品推廣的流程，並且協助團隊提高運營效率。長期的 goal 可以是基於行業經驗，形成一套適合公司的標准化的運營流程，獨當一面的負責公司某一個產品的運營。雖然牛皮吹的有點大，但是至少是和你申請的職位吻合的。
如果你申請的職位跟你長期真正想做的並不是直接相關，也應該按照申請的職位調整一下。如果你申請的是管理培訓生之類的輪崗類職位，你可以說短期以迅速了解公司各方面運作為目標，長期希望能找到自己的興趣和公司發展最契合的結合點，這樣的回答雖然有點虛，但是對於管培生來說，這樣的設定也在情理之中。
6
給面試官的問題？
最後，留給面試官的問題同樣重要。
每個面試官在面試最後都會留時間讓你問問題，所以虹姐要把這個也列在這里。別輕視這最後一步，問題問的好也是可以加分的。
那什麼樣的問題是好問題呢？很簡單，能通過問題顯示出你做過 research，對公司對產品有很強的好奇心的問題，就是好問題。
這里給大夥兒幾個線索幫你找思路：
1、公司新聞
你可以去公司主頁看看公司最近的新聞，比如公司發布了什麼新產品，或者贏得了什麼新獎項，然後問些相關問題，比如「我注意到公司最近公布了共同基金的最新評級標准，我想知道這個新標准對於咱們投資部門的工作有什麼影響么？」，或者「我注意到公司最近發布了一款針對個體戶報稅的手機app，這是不是意味著移動端的app開發將成為公司未來發展的重點？「
注意，這類高屋建瓴的問題最適合問領導級別的，基本上他們都能誇誇其談很久，你就點頭微笑就可以了。
2、行業走向
關於行業新聞和趨勢的問題也特別能顯示咱又接地氣又善於學習。
比如如果你面互聯網金融類的職位，你可以問問面試官怎麼看公司產品的競爭者，怎麼定位自己的產品，未來1-2年行業發展重點在哪個方向，公司會採取哪些措施。如果你面傳統投資部門，你可以問問對方怎麼看主動投資日漸衰落的趨勢，怎麼看人工智慧在投資管理行業的發展。其實如果你一直關注一個行業，這些問題都不需要准備，你們對這個話題都很熟悉，談話會變得很深入，這個交流的深度對方是可以體會到的，通常也是最能打動人的。
3、職位相關
這類問題一般包括：
你們對這個職位的預期是什麼樣的？
這個職位在部門的長期發展路徑是什麼樣的？
這個職位會提供什麼樣的專業培訓？
如果我想在這個行業長期發展，有什麼證書/書籍/課程您可以推薦我去學習的嗎？
我稱這類問題為萬金油問題：也就是如果你真的什麼都沒准備裸奔著去面的試，問這些問題至少不會減分。但是也不是很有誠意，所以也不要指望這些問題扭轉乾坤。
2、關於業績和數據
你也可以問面試官經歷相關的問題，一般問題包括：
你是怎麼進入這個組的？
你為什麼選擇這份職業？最喜歡工作的哪個部分？
你覺得你在這個職位學到最多的是什麼？
你平時的工作包括什麼？
當然，你也可以問出出彩的問題，這就要求你在面試前對面試官的背景做一些調查。例如：
「我看到你的Linkedin profile 你在加入這個部門之前曾經在Y 部門工作過，你覺得這兩份工作有什麼區別？你為什麼選擇加入現在這個組？」
或者
「我看到你本科的專業是xxx，但現在在做yyy。我跟你情況有些相似，都是專業並不完全對口，你當初是怎麼轉行到這個領域的？你覺得有哪些技能對你最有幫助？」
注意援引的信息全都是 Linkedin 這種面試官自己公開的職業相關信息，千萬不要喪心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空間全都海搜一遍，把人家八輩子不記得的跟工作無關的信息拿出來聊。試想你面試別人，對方突然跟你說你小學初戀的女生跟他大學同班，你說你是不是只想報警？
好了，如果你能把以上問題穩穩當當的准備一遍，第一類問題的過關率會大大提高。
當然了，所謂穩穩當當准備一遍，不是在腦子里簡要想一下怎麼答就了事，尤其是咱拿英文面試的各位親。這里虹姐強調一下：
一定要把每個問題都自己嘗試說一遍！
一定要把每個問題都自己嘗試說一遍！
一定要把每個問題都自己嘗試說一遍！
說一遍出口，你就會發現，哎呀，怎麼舌頭打結了，有個詞不會說了，說了 5 分鍾還沒說完，各種問題才會冒出來，你才知道自己幾斤幾兩。 我當年的經驗是，寫下來，反復說，反復改，找人聽，找人改，再反復說改過的，直到臉不紅心不跳自然的脫口而出，你的面試也就上了一個質的台階了。
在准備好第一類問題之後，我們就可以開始准備第二類情景類問題了。接下來的兩篇，給大家說一說 behavior questions 都是什麼鬼，以及如何用 STAR 模板講述咱老百姓自己的故事。
最後，附上我承諾的個人經歷及興趣類問題清單。這個清單來自於網站thebalancecareers.com，覺得總結得很不錯，在這里分享給大家。
1
Questions about College
Why did you select your college or university?
What college subjects did you like best? Why?
What college subjects did you like least? Why?
Describe your most rewarding college experience.
What was your biggest challenge as a student, and how did you handle it?
Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?
What extracurricular activities have you participated in?
Why did you choose your major?
How has your college experience prepared you for a career?
2
Questions about You
What is your greatest weakness?
What is your greatest strength?
How do you handle stress and pressure?
How would you describe yourself?
How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?
What motivates you?
What accomplishments are you the most proud of? Why?
3
Questions about the Future
What do you see yourself doing five years from now?
What do you see yourself doing ten years from now?
How do you plan to achieve your goals?
What are you looking for in your next job? What is important to you?
4
Questions about the Company
What new ideas do you think you can bring to this company?
In what kind of work environment are you most comfortable?
Are you willing to travel?
How do you feel about working evenings and weekends?
Is there anything I haven't told you about the job or company that you would like to know?

Ⅷ 面試的問題 我是菜鳥請求幫助謝謝喔 ！~！~你的回答是我命運的轉折點！~！~

嗬嗬，你要累死我呀
哎，我打字真的不是很快

哈哈，這樣吧
你將剛才那兩道我的答復採納為答案
我給你答這個

（：？ 可以嗎？

1 你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你准備什麼時候創業？
提示：既然面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶。
推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。

2 你希望自己五年（十年）之後是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過，那說明你在職業思考上很幼稚。
推薦答案：我很喜歡物流行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層經理。成為這個行業小有業績的行家裡手。

3 你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？
提示：這得給看你應聘什麼職務了。但有一些是廣泛公用的。
至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。
推薦答案：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。
（再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……）
缺點是表現欲太強，喜歡爭強好勝。

4 你覺得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要說技術水平、知識水平、經驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高。
推薦答案：我覺得還是對行業的深層次了解還不夠。

5 你希望你的上司是什麼樣的人？
推薦答案：我希望我的上司能過放權給我，能夠給我發揮的空間。我最希望遇到這樣的上司。

6 你為什麼離開了上一個工作崗位？
提示：這個問題很棘手，只能說我希望在物流行業作，不希望在原來的行業。其實，我對原先的單位還是很有感情的。

7 你希望兩年以後你在公司是什麼樣子？
推薦答案：我希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到提升。
8 請你講一件你在以前的工作中印象最深的事情。
略

9 請你講一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。
略

10 你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什麼體會、收獲？
提示：千萬別說體會到了工作很苦、錢不好賺之類的話。
推薦答案：我覺得我在接待顧客方面還是有些天賦的。同去兼職的同學中，我的業績明顯比別人高得多。

Ⅸ 職場菜鳥在求職面試時，要注意哪些細節

求職面試時要注意的工作細節有很多，可以幫你羅列一些：

不管你個人的學識、經驗和能力高低，去應聘公司面試的時候著裝要正式一些，不能太隨意，比如穿著拖鞋、短褲、無領體恤去面試，也不能薄漏透，你說面試官是看呢看呢還是看呢？！

著裝不正式是對公司和面試官的不尊重，也是對候選人自己的不尊重。因為你想要受到尊重，自己至少要做成個樣子出來，呵呵。