㈠ 競爭副科長面試6分鍾3個題
如果是在一個體制內的單位，對於一個副科長職位而言，公開選拔是可行版的，但是定義為競爭權這個副科長職位就有點不妥帖了。
對於眾多的體制內的單位而言，黨管幹部是不可動搖的原則，因此， 在選任幹部的工作中，尤其是選任一名副職幹部是不提倡競爭上崗的，因為這樣做，會削弱黨組織的權力與作用。
㈡ 副科長競爭上崗面試題，誰給傳一個來
有人說：「一個有作為的人，一定是有信仰、有追求、有原則的人，抗俗專而不為俗遷。」請你談屬談對這句話的理解和認識。
測評要素：綜合分析能力，語言表達能力，思維反應能力。
參考答案：1、這句話的意思是說，大凡有作為、能夠成就事業的人，必須具有三種品質：信仰、追求、原則。2、實際上，信仰就是目標，追求就是信心，原則就是行動的標桿。這也是有作為能夠成就事業的三要素。3、對於一個有作為、能夠成就事業的人來說，是人中之人，也是一個品德高尚的人，抗俗而不為俗遷。4、作為一個領導者，要做好工作，也必須是一個有信仰、有追求、有原則的人，否則，就不可能擔當起領導的重任。5、作為當代共產黨人，必須堅定信仰、堅定追求、堅持原則，這樣才能為黨的事業、人民的事業、共產主義事業做出應有的貢獻。現階段，共產黨人要做的就是建設好中國特色社會主義。
信仰是方向、是目的，追求是動力，原則是保證、是指南針，俗是阻力。
㈢ 好心人！請指點！面試題：假如科長和局長給你安排了任務，有沖突，你如何處理
一般來說就是看誰先安排的啦，總有個先後秩序吧；如果有沖突，你應該向後版安排任務的領導權解釋清楚，然後看他怎麼表態嘛。如果領導不是故意為難你，他肯定會根據事情的重要程度做出考慮的。其實領導也是人，你不給他說他怎麼知道你有沖突啊？溝通最重要。
㈣ 面試題正負科長有分歧,你作為科長或副科長如何處理這件事
看事情的轄來屬范圍，源屬於副科長分管范圍的，作為科長，盡量尊重副科長的選擇，同時對過程進行密切關注，一旦發現有問題，再按照自己的意見出面糾正。
作為副科長而言，無論該事情是否屬於其分管，則要盡量尊重科長的意見，最好的方式是把科長的意見融合到自己的方案里邊去，這樣可以少擔點責任，多贏取別人的支持。如果實在融合不進去，那就請求科長讓其先試行咯。
㈤ 公務員面試題，正副科長之間有矛盾，你寫了一份方案，兩位科長分歧很大，怎麼辦
1、對於抄這道題一定要抓住核心觀點襲，就是正副科長之間的矛盾都是因為工作，工作上有分歧是很正常的，兩個人堅持自己的意見也是為工作負責，從這個角度來看這道題目，其實也就沒那麼難了，只要想辦法解決兩位科長的顧慮即可。
2、回答示例：
首先，兩位科長只是對方案本身存在分歧，並未摻雜個人感情和個人成見。這樣的事情在實際工作中很正常，領導經過充分討論更容易形成科學完善的方案。(陽光心態)
其次，兩位領導工作時間久，經驗豐富，尚且對方案還有分歧，而作為下屬，工作經驗遠不如領導，也無法站在一定的高度考慮問題，還需要進一步加強業務學習，加強對上級文件的解讀能力。(對事不對人，體現謙虛的態度)
第三，對於方案的撰寫工作，要經常請示兩位領導。當前科室對方案意見尚不能統一，建議領導召開科務會對方案進行討論，集中全體人員的意見，統一思路。(轉移矛盾的技巧，將我夾在兩位領導之間的矛盾轉移到會議上)
最後，按照會議所確定的結果進行方案撰寫，並讓領導滿意，切實為單位盡自己的一份力。
㈥ 財政所科長面試我該怎麼回答
完全是陪考的，不可能要你
㈦ 公務員面試題.你的科長脾氣不好，批評下屬比較嚴厲，大家私下都有抱怨,作為下屬你怎麼看待
你好，希望我能幫到你。
以下是我個人職場經驗
1.你的科長脾氣不好，批評下屬比較嚴厲，大家私下都有抱怨,作為下屬你怎麼看待？
*首先別人抱怨，你盡量在別人面前不要議論你的領導，有些小人是為了套你的話而說的這句話。你盡量別說。實在要說，你就說：領導的作風比較果斷。這種中性話，以後有人打你小報告你好回應。
*個人的心態要放平，既然你這么問了，就說明你暫時無法離開他，他也無法離開你.你說怎麼辦？
學會適應。
2. 領導要你組織一個形式報告會,所邀請的專家因故缺席,但是會議安排已經通知了單位所有同事,你該怎麼辦
*問題出在是專家沒到席，不是你沒到席。你准備三到四個方案與科長匯報。並把方案做以優劣對比，把可能導致的後果說出來。讓你上司選一個就沒事了。
*把可能導致的後果說出來，是防止出事了他在那裡推，脫，賴
*三到四個方案。是給你上司出選擇題，而不是將他的軍。只准備一個答案。
*優劣對比。是上司知道你是人才，而不是奴才。最好加上這句話："我個人傾向於第幾種方案"這樣你就比較專業了，不然顧手下幹嘛
*人的智商都是差不多的，你上司也不見的高明到哪去，團隊都能帶成這樣。他也未必能想出什麼高招。你己經把所有可能的解決方案都給他了，他還能對你說，你把那個教授給我拖過來？有這么無聊的領導么？
我的回答不知滿意否，純個人經驗。可以參考
㈧ 競爭科長面試題
是什麼樣的競爭？如果是公選考試的話，我倒是有一個很好的地方推薦，公選王網站的專家群對公選考試筆試、面試都非常有研究，你這競爭科長面試肯定是小碟菜了，一定會讓你受益匪淺
㈨ 副科級幹部競聘面試題及答案
我最近的一個副科級面試題是，怎樣做一個勇於擔當的年輕領導幹部？這個你可以准備一下，不管什麼崗位都有可能出這樣的題。這個題的答案，最近我在公選王網站看到過，好像是公選大師項教授做的。樓主可以去看看，很有價值。
㈩ 面試題，上級給你布置一個任務，但處長與科長的意見不一致，你該怎麼辦 謝謝
哪個領導給你布置的任務你就聽哪個領導的，如果你領導的領導有任何意見，請讓他去找你的直接領導。