項和求職

1. WST求職具體都有哪些項目

目前，WST求職已經推出了很多項目

2. 簡歷上的工作經歷和項目經歷有什麼區別

1、項目經歷一般是指你做過的項目，比如計算機專業的話，開發過什麼程序，設計過什麼軟體等的項目經歷。

2、工作經歷就是自己經歷過並且取得的收獲，主要內容包括：擔任職務、主要業績及取得的各種榮譽、獎勵等。經驗是鍛煉出來的，經驗也是能力的重要方面。

3、工作經驗或者實習經歷一般來說是簡歷的重點內容，如果已有的工作實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的工作實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。

4、雖然對於應屆生來說，通常沒有正式的全職工作經歷，但是實習經歷、兼職經歷可以有效地彌補這一不足，所以HR在看應屆生簡歷的時候，往往非常看重相關的實習經歷描述。

(2)項和求職擴展閱讀：

寫簡歷的注意事項：

1、工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。

2、工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作經驗和工作時間如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。

3、工作單位一定要寫全稱，無論所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

3. 個人簡歷和求職信的不同之處

1、作用：

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。

2、針對性不同：

求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；

3、主要表述內容：

簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。

(3)項和求職擴展閱讀

簡歷可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及個人的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

4. 求職簡歷中"特長"項該填生活還是工作

這個沒有很硬性的規定吧
如果有工作方面的話 當然是優先寫工作方面的
如果工作方面的特長實在無從下手 那就退而求其次寫一些生活方面的

5. 招聘和應聘，考驗的是取捨和堅持

2003年，我們公司需要招收一些新人，以完成公司承擔的項目。所以我們選擇參加2月召開的一場大型招聘會，那個現場有近300家單位在招聘。我去現場負責招聘事宜。
當我到達現場時，會場內已經有很多的人了。很快有了第一個應聘者，招聘活動正式開始。
第一個應聘者給我們的印象極好，幾乎確定她就是我們需要的行政助理。遺憾的是，後來我們通知她來面談的時候卻沒有見到她。有能力的人總是能獲得較多選擇的機會，也可能是因為那天下雨的緣故吧。
最有趣的是招網路工程師。我們需要招有經驗的人，並在簡章上寫明。然而還是來了很多應屆畢業生，他們大多參加過某些網路工程師的培訓，拿了一些證書，自以為就可以達到要求。對於我們而言本身也並不排斥應屆生，於是對於這些堅持的同學，我都會問相同的幾個簡單問題；然而整場活動下來，只有一個應屆生答對了全部三個問題，其它的人則是一塌糊塗。有些人會告訴我很多他們答錯的理由，最多的是「這些都學過，也動手做過，原來都會的，只是現在忘了」；還有一個更絕，他答錯後就站在旁邊，一直等到別人答對了問題，然後他和我說：「你出的題目有問題，所以我一直沒明白」！還有一些應聘網路工程師的喜歡吹噓一些大話，把不是他做的講成是自己做的，或者把小事吹成大事，但就是不能答對我們的簡單問題。他們忘了一個道理：你有很多理由來解釋為啥答錯，但同樣有更多理由證明你應該能答對這些問題。更有意思的是：一些同班同學一起來應聘，眼看著前一個同學答不上問題，而他的同伴居然還是敢坐下來要應聘這一職務，盡管他也不能給我正確答案。對於這些人，當然只有舍棄。
說假話的人要屬應聘軟體工程師的最多，幾乎沒有幾個不說謊話的，我們經常面對著很多聲稱精通N門編程語言的「高手」。整場招聘下來，只覺得頭昏腦脹。所以，我們面對遞過來的簡歷基本上是不會第一時間認真看的；也不關系你精通多少語言，只要會我們要求的編程語言就行，沒有幾家公司會要求用幾種編程語言去工作；我們在現場只問感興趣的問題，這些問題的答案讓我們比較滿意了才會認真去看看簡歷，然後才會出簡單的題目驗證一下。
對於我們來說，還是願意考慮給應屆生機會的。但是，你不能既沒有工作經驗積累，也沒有知識積累。如果你要做網路，那你就應該把這方面的相關知識積累下來、沉澱下來，否則你參加的培訓再多、拿的證書再多也只是白花錢。軟體方向也是同樣的，總不能吹了半天，叫你用你精通的語言寫一下資料庫的簡單操作都搞不定吧。
對於應聘者而言，至少你要讓我有信心確認你有做好這些工作的可能性。
其實，大家都在不停的做著取與舍的判斷。有些大家不希望看到的結果是必然的，因為你沒有始終如一的按照既定的目標進行取捨。以應聘網路工程師的同學來說，因為他們在校的時候沒有選擇，所以盡管參加了各種培訓，拿了大堆的證書，卻並沒有真的堅持這一方向；所學來的知識很快就被玩樂或其它的事情所沖淡，網路被自然的舍棄掉了。等應聘的時候再來應聘這一職務，當然毫無優勢可言，最終的結果當然是被招聘者舍棄。
相比較於應聘者而言，招聘者的取捨標準是很明確的，不會輕易變更。所以，我們經常要提醒應聘者在自我介紹的時候不用說他們曾經的榮譽、光榮，只需要告訴我們他符合我們的哪些條件，或者哪些方面比我們的要求更好。至於你為什麼不能滿足職位設定的條件，真的沒幾個人有興趣聽。
招聘者如果不堅持自己的取捨標准，那這些人自然違背招聘的初衷，對公司而言是不允許的，因為這些人對公司將沒有助益可言。
如果是你來招人，你會如何取捨？

上述內容記述我自己在負責招聘的過程中發生的一些事，這些事情反應了求職者和招聘者的視角差異；這些片段留給我的印象深刻，個人認為對那些面臨就業壓力的學生也有些參考價值，故記述下來。內容完全真實，無杜撰和誇張。
本文在我的QQ空間也能看到。

6. 請問個人簡歷和求職簡歷有什麼區別沒有

有點區別了啊！！

個人簡歷主要是最自己的闡述，讓人看了之後是讓對方了解自版己。。。

求職簡歷主要是權針對自己將要應聘的工作，而進行的對自己的想法及更多對這個工作的熱愛等等

至於是否用表格，這看自己了，如果自己不用表格也可以把簡歷設計的漂亮，新穎，也很好啊！！表格的應用是顯的更規范，讓看的人，一目瞭然。。

7. 我是第一次去應聘，在網上已經發了個人簡歷和求職信，去應聘還需要帶個人簡歷和求職信嗎還需要注意什麼

一般不用帶上為妙。

首先，著裝要得體，要穿的適合你工作的崗位！比如你是要面試辦公室工作的，那應該穿職業裝，要是你是要做戶外健身教練的，那就不能穿職業裝了....
面試前一天應該對公司有個大致的了解，知道是做什麼的，你的崗位是需要怎麼樣的人才，應該做點什麼！這個是最重要的，剩下的是你的自由發揮！
最後一個環節，很重要！下面我來細細講解
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
面試常見問題的回答技巧
人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是我常用的13個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象徵婚啟事一樣，說了那麼多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什麼，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最後自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網路投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業生涯是如何設計的？
對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以後再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班？
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況，如：企業的性質，是民營、外企、國企，還是台資、韓資、歐美企業、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的；企業所在的行業，是IT、電信、化工、房地產、商業等，不同的行業的薪資標准也是不一樣的；企業的規模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業工資是不一樣的；企業的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復，在了解了上述問題後，你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關的網站上找到現成的資料，然後再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
9.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看法。
10.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
11.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的？」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見？」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
13.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望

8. 項目采購求職意向和薪資待遇要求怎麼寫

這個根據自己的想法去寫好了，比如你期望的薪資待遇。以及你所期望的崗位職責。都可以明確寫出

9. 求職常規和特殊渠道有哪些

常規渠道主要包括招聘會、就業服務中心、報刊雜志、網路、報紙招聘廣告。
一.招聘會
目前的招聘會主要有兩種，一種是大型綜合招聘會，一般選址在大型的展覽中心，體育場所。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場發布職位信息並與求職者見面。大型的招聘會一般按季度舉辦，比如北京秋季人才招聘大會。另一種是規模比較小的專業人才招聘會，參加的公司企業都是來自特定行業，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
和獲取職位信息的其他方式相比，招聘會可以讓相對較短的時間內與招聘公司直接見面，對公司情況和公司人員素質都有一個直接的印象。但是招聘會通常人多擁擠，無法事先知道公司待聘的職位的詳情。 參加招聘會要注意以下幾點，以提高成功率：
1）早去晚歸，盡可能在會場多呆一些時候。招聘會場是廣泛聯系的好地方,這就像參加了一千多次面試。
2）喧鬧的會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場面要有心理准備，切忌手足無措。查看會場平面圖，選擇你的目標企業，圈出你要應聘的公司。但在去理想公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下「自我推銷術」。
3）穿職業裝，因為衣著依然重要。打扮齊整，把簡歷等個人資料放在方便取放的文件夾內。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來與招聘人員握手或者填寫表格。
4）准備好在亂糟糟的環境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，因為招聘人員時間有限。學會如何最有效地表達自己，因為別人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鍾搞定。
5）做到直截了當，引人注目，這樣招聘人員才會記住你的姓名和特點。要滿懷信心地面對招聘人員。
6）不要過分依靠根據朋友或家人聽到的傳言而熱衷或歧視某個公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。
關於一些臨時招聘會的信息，可以登陸各大招聘網站或從其它渠道了解。
二．學校就業服務中心
學校就業服務中心（也稱學生就業指導中心）是各高校畢業生求職的一個重要渠道。它的優點在於競爭對手相對少一些（各高校限制外校學生訪問就業網使這一現象變得更加突出和普遍）；針對性強，與專業相關的職位信息豐富。但是也有一些缺點，主要表現在：所能應聘的職位受專業限制嚴重；所獲取信息局限於本校資源。
求職者應該充分利用學校就業服務中心的一切資源，包括就業網、中心的老師等，為自己尋找盡可能多的機會，這樣才能在激烈的競爭中勝人一籌。
三．報刊雜志
在報紙和刊物尋找職位信息是最傳統和常見的求職方式之一。對於刊登求職信息的報紙一般也分兩種，一類是大眾類報紙，比如例如北京青年報，新民晚報，南方都市報；另一類是專門的人才類報紙，比如人才市場報等。 報紙招聘有一個顯著的特點，就是地域性一般比較強。每個地區的主要大眾報紙一般都開辟有相關的分類廣告版面，刊登大量的本地區招聘信息，這些職位都是針對本地報紙的讀者發布。目前國內許多地方性報紙的刊登招聘廣告的另一個特點就是，職位空缺趨向於中小公司中技術成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報和全國性報紙上也可以看到大公司對中高級職位的招聘信息。另外，一些行業的專業刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業對口的技術類職位而言。
四．網路
隨著網際網路的快速普及，網路也逐漸成為求職中一個不可忽視的信息渠道。現在已經有越來越多的人把網上求職作為找工作和跳槽時候的首選方式。利用網路尋求信息相對其它信息渠道來說，它信息量大、成本低、方便快速，但是競爭對手多、信息反饋慢、成功率低。網路作為信息渠道，主要有以下三個方面：人才網站一些大型人才網站一般信息比較多，而且信息相對可靠，是求職中一項重要而且非常實。
五．報紙招聘廣告
報紙招聘廣告的真實有效性較大，因為登廣告是要花錢的，同時廣告版面的大小也可以反映出對人才的需求程度。它的不足之處在於，如果單位好，職位好的話，競爭力是很大的，幾百人爭搶一個職位的情況常有。
非常規渠道有直接聯系、社會關系、曲徑求職：考研等。
一． 直接聯系
通過在公司的實習期間，你的出色表現給了領導非常好的印象，那麼在畢業之際，你可以直接與公司取得聯系，詢問他們今年的人力資源規劃。
二．社會關系網
通過社會關系打聽招聘信息，通過熟人推薦，也是現在頗為流行的一種求職方法。這里的社會關系可以是家長親友、學校的教師或導師，也可以是自己的校友。在關鍵時候找個「關系」幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關系要靠自己去發掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。
三． 曲徑求職：考研
嚴峻的就業壓力把相當一部分學生「逼上樑山」，期望通過考研來獲得理想職位的人在考研大軍中佔了很大的比例。