Ⅰ 公務員面試人際關系題復習攻略
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公務員面試技巧：人際關系題復習攻略
一、梳理清晰邏輯思路——主體分析法
1.主體分析法的運用
人際關系題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進行分類，分成領導、同事、下屬、群眾、親友五類主體，對每一類主體分別進行分析，分析完一種再分析其他，以體現鮮明的邏輯性。
2.主體分析法的延伸原則
(1)關注原則。
每個主體都必須關注到，在作答的時候也是從每個主體出發，根據各個主體在事件中的重要程度，依次進行處理。
(2)落實原則。
不能只顧人際關系的協調而忽視工作的落實，不能喪失原則性。工作必須及時、圓滿完成。
(3)互動原則。
積極主動、認真負責地做好本職工作，這是建立良好人際關系的前提和基礎。只有做好本職工作，才能贏得別人發自內心的信任和尊重，才能真正為別人所接受。而在此基礎上建立起來的人際關系，才是一種健康、牢固的人際關系。
二、回歸和諧人際關系——陽光心態
人際交往的本質，用一個字來概括，就是「心」。有什麼樣的世界觀，就有什麼樣的方法論;有什麼樣的心態，就有什麼樣的待人接物方式。作答人際關系題時要達到的目的是實現人際關系的和諧，而要想實現人際關系的和諧則要具備健康的心態，即「陽光心態」。
「陽光心態」是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式。年輕不懼危，事繁不畏難，樂觀自信地面對每一件事，相信「只要思想不滑坡，辦法總比問題多」。具體到人際關系題的作答上，主要體現在以下四個方面：
1.貶詞褒義
【經典例題】如果你的領導是位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提合理化的建議嗎?
【中公專家解讀】領導斤斤計較、愛批評人的現象的產生，其原因是多方面的，作為下屬，在沒有做到充分了解領導為人處世風格的前提下，我們不能主觀臆斷、妄下結論。也許這是領導獨特的領導藝術，是一種對下屬嚴格要求的工作方法，是對工作一絲不苟的表現。
2.褒詞貶義
【經典例題】在你努力出色地完成任務後，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯。你怎麼辦?
【中公專家解讀】這里的「出色」，可能只是我自己的感覺，其實我還有很多做得不夠的地方。
3.弱化矛盾
【經典例題】假如你是一個科室的工作人員，你科室的領導和他的上司因為一件事情發生了爭執，你在場，你會怎麼處理這件事?
【中公專家解讀】領導之間發生爭執很正常，如果兩位領導是因為工作中的事情發生爭執，作為下屬的我不能「坐山觀虎鬥」，要從中加以調和、勸解、
化解矛盾。作為一名公務員，對於自己的領導要充分關心、尊重，無論是直接領導還是主管領導都不得親疏有別、褒貶各異，更不能火上澆油，使其矛盾惡化。另
外，兩位領導安排的工作我都要按程序堅決完成。利用自己的角色在適當的時候、場合對他們進行調解、撮合，這是解決直接領導與主管領導矛盾的一條基本原則。
本題有「你在場」這個附加條件，答題時千萬不要忽略。
4.相信他人
【經典例題】領導讓你負責一項工作，並安排了一位老同志協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎麼辦?
【中公專家解讀】對於大家都服從老同志的現象，我要給予充分的理解，畢竟老同志的經驗比較豐富，有很多值得年輕人學習的地方，因此我要端正心
態，不能因為同事不服從我的安排而影響情緒。更重要的是，我要認真總結自身工作的不足，改進工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領整個團隊有
效地開展工作。
三、打造個性化亮點——細節要點
1.避免沖突
在因一時一事造成人際關系沖突的情境中，可以採取暫時迴避的措施，日後找恰當的場合和時機進行解釋和溝通。比如針對某件工作而引起的領導的誤解、批評，同事的誤解和反對，都可以採取暫時迴避、日後解釋的方法化解矛盾。
2.自我反思
在作答所有人際關系題時，考生都要首先考慮到自身原因，即在緊張的人際關系中首先要考慮自己有哪些不足，如是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意
見或建議等。如果有這些問題，那麼就表示自己要及時改正和調整;如果沒有，就表示要尋求適當的機會和方式向對方進行解釋和說明，或主動徵求對方意見，或吸
收對方參與到自己的工作或活動中來。
3.加強溝通
多數人際交往問題產生的根源是溝通不夠。因此，考生應該把加強溝通作為處理人際關系的一個重要措施，同時要講究溝通的時機、方式和方法。有些非正式場合反而是加強溝通的好時機。
4.主動交流
在一種非突發性、非沖突性的人際關系緊張狀態中，考生就應表示要積極主動地進行溝通交流，並盡快調整自己的工作方式和交往方式，採取相應措施改變現有人際關系的緊張狀態。
5.積極爭取領導和同事的支持
如果試題設置的情境明確了人際關系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對方，那麼考生就要在堅持原則和正確做法的前提下，根據對方的個性特點調
整自己的交往方式，如果還是不能改善人際關系，或這種矛盾和緊張狀態已經影響到了工作，那麼就要爭取獲得其他同事和領導的支持。
6.樹立正確、明晰的權屬意識
所謂權屬意識主要是指在一個組織中對上下級許可權關系、服從和紀律的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多餘的或難以勝任的工作，一般情況下首先應該是服從，然後再尋求時機解釋或建議。
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Ⅱ 公務員面試需要注意哪些
面試公告出來之後，需要進行資格復審，也就是提供面試時所需材料(見下方)。
一、資格復審方式
國家公務員考試資格復審的方式一般有三種：本人到現場、郵寄、傳真等，具體以招考部門要求為准。
現場：部分部門會要求考生在面試前一天或面試當天將材料遞交到面試部門進行資格復審。如國家體育總局、中國地震局等。
郵寄：部分部門會要求考生在面試前通過郵政特快專遞的方式將復審資料提交給面試部門進行復審。如全國人大機關、中紀委監察部等。
傳真：部分部門會要求考生在規定時間將復審資料通過傳真的方式提交給面試部門進行資格復審。如農業部等。
二、資格復審提交材料
應屆畢業生注意，需提交報名推薦表+報名登記表，報名推薦表需學校加蓋公章，現在快到寒假期間，學校即將放假，考生需加緊時間在校辦理;非應屆畢業生需提交報名登記表。
1、面試時，報考人員須提供本人身份證件(身份證、學生證、工作證等)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。
2、本(專)科、研究生各階段學歷、學位證書，所報職位要求的外語等級證書、職業資格證書等材料。
3、報考職位所要求的基層工作經歷有關證明材料。在黨政機關、事業單位、國有企業工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經歷證明，並註明起止時間和工作地點;在其他經濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應勞動合同或繳納社保證明。
4、除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：
(一)應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表(須註明培養方式，如統招統分/定向/委培等)。
(二)社會在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考證明復印件，證明中需註明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、地址，單位人事部門聯系人和辦公電話。現工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明復印件。
(三)留學回國人員提供我駐外使領館出具的留學回國證明和教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。
(四)待業人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業證明，需註明考生政治面貌和出具證明單位聯系人和辦公電話。
(五)「大學生村官」項目人員提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務期滿、考核合格的證明;「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」項目人員提供省級教育部門統一製作，教育部監制的「特崗教師」證書和服務「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」鑒定表;「三支一扶」計劃項目人員提供各省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書;「大學生志願服務西部計劃」項目人員提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表。
凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。
面試
資格復查之後，就是正式的面試。因為最終會按照綜合成績從高到低的順利確定體檢和考察人選。而綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績佔50%，面試成績和專業科目考試成績共佔50%。如果所報崗位無專業科目考試，面試就佔50%。
面試至關重要!希望廣大考生認真對待!預祝各位面試成功！
Ⅲ 公務員面試技巧
攻略一：樹立迷之自我的自信
很多考生即使進入了仍然不夠自信，甚至是更加自卑，因為覺得筆試成績爛到自己都覺得害羞，能進面試只是運氣好而已。可是你換位思考一下，已經夠爛， 你還怕更爛嗎?不怕，是你該有的狀態;怕，你就真的敗了!
要知道面試打的是一場心理戰，考的是我們的情商，所以請拿出你迷之自我的自信，特別是逆襲者，你更不用，害怕的應該是別人，就如我們爬山的過程中，要不前進上山，要不停留原地，你還能挖坑鑽地洞不成?樹立起你的自信心好好准備，好好練習，能超一個是一個，相信自己，這世界上沒有比人更高的山!好的心理狀態，會讓你順利成「公」。
攻略二：根治「甩不掉」的口頭禪
平時說話，大家往往會多少會有些口頭禪「額」、「一個……」、「然後的話」……，這是一個人多年來」沉澱「的結果，可到了面試考場上，它是「致命的」。因為語言流暢、條理清晰才會入考官的耳。建議再練習的過程中用錄音的方式自己反復聽自己的答題，習慣雖難改，但為了面試，逼自己一把吧，時刻注意去除自己固化的口頭禪，用流暢的語言，條理清晰的邏輯。
攻略三：練就公務員的精氣神
「精」——精練你的語言，不拖泥帶水，不啰嗦重復，口語的表達和申論作答不一樣，一個是書面話的語言，一個是口語化的表達，每次的答題，精雕細琢自己的每道題、每句話、每個詞。「氣」——現在開始要練就自己堅韌不拔的骨氣，勇往直前的勇氣，壓倒對手的銳氣，在考上答題時堅信自己的內容，遇到自己拿不定的題目也要自如流暢的答出准備好的內容，做到「振振有詞」，因為再難也就「死亡20分鍾」，再差也就是考場上的對手。「神」——一個人的精神面貌在面試考場上決定了你的基準分，如果做不到"站如松,坐如鍾,行如風"，勢必會減少你的舉止禮儀分，沒了鬥志昂揚的精神面貌，固然所表達的內容也走不考官的心。
考場上的你做到這三點，浙江考生必然能夠做到瀟灑和優雅地展現自我。
攻略四：呈現真誠體現交流感
真誠交流促進好感，也能讓考官在冰冷的答題環境中感受到來自你的「體諒」，不說假話，真誠聊天，眼神充滿活力，而不是在回答問題，眼神呆滯，緊張得只知道關注自己，情不自禁翻白眼、眨眼、抿嘴、玩手指、抖腿……記住記住考官是很友善的，特別是主考官，想成為他的同事，那就拿出你的真心實意，亮出你的真材實料吧。
Ⅳ 《公務員面試通關終極攻略》（適合於省考+國考+聯考等），一本可以在淘寶上買到的公務員面試好書！
我覺得吧~~面試~~這個大家都懂的~
Ⅳ 公務員面試技巧與方法
在公務員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應試者知識素質、能力素質和工作業績的三個不可缺少的組成部分，面試是其中間環節，是測評公務員能力素質最直接、最有效的途徑。
面試是一種經過精心設計，在特定場景下，評價者與被評價者雙方面對面的觀察、交流的互動可控的測評形式，是評價者通過雙向溝通來了解面試對象的素質狀況、能力特徵以及應聘動機的一種人員考試技術。
為了能在面試中獲得考官的認同和贊許，贏得勝利，應試者應掌握一定的面試技巧與方法：
一、面試答題應遵循的原則
1.緊扣試題要求答題；
2.實事求是回答問題；
3.觀點要明確；
4.答題要簡明扼要；
5.要時時體現文明禮貌素質；
6.隨機應變，化被動為主動的展現自我。
二、面試答題的要領
1.答題的觀點要正確；
2.要點明確、思路清晰；
3.能自圓其說；
4.層次清楚；
5.回答要有創新；
6.答題要有理有據；
7.注意答題方式。
三、答題策略
1.避虛就實回答問題；
2.先抑後揚的宣傳自己；
3.巧妙地顯示你的潛能；
4.開放式的回答問題；
5.借用他人評價來肯定自己。
四、語言表達要精煉准確，發表意見要有一定的技巧
五、各類型題的一般答題套路
1.就現象談看法(給出一個當前熱點現象，讓考生談看法。)
［答題套路］
①分析該現象發生原因；
②從多角度、多方面分析該現象的影響；
③結合實際，提出解決對策。
2.就一句話談看法
［答題套路］
①分析這句話的含義；
②從多角度、多方面分析這句話的現實意義；
③結合自身，表明自己的立場。
3.組織活動類
［答題套路］
①准備階段：分析活動的對象、內容及意義，了解推廣活動要達到的效果，制定詳細計劃，聽取領導意見；
②實施階段：全程關注活動實施情況，並根據具體需要適時調整活動方案；
③總結階段：活動全部結束後，對活動進行總結，並把活動的具體情況匯報領導。
4.處理人際關系類
［答題套路］
①工作第一原則。無論出現什麼情況不能影響工作的有效開展；
②表明態度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設同事是有思想覺悟的，易於溝通的，善解人意的；
③積極溝通原則。要採取恰當方式主動與同事溝通，爭取同事理解；
④共同解決，總結經驗。
5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎麼辦？)
［答題套路］
①自我反思，分析在哪些環節中沒有做好自己的工作；
②坦誠自己的錯誤及改錯決心；
③總結經驗，避免再犯。
Ⅵ 求山東公務員面試考試技巧
山東公務員面試考試技巧就是要看一下公務員考試的考試大綱，然後根據大綱來復習就可以了。