㈠ 誰能介紹下一般招聘面試的流程
建議你去了解一下孫劍君老師的《非人-人才招聘》課程
裡面提到有五個步驟
1、面試前的准備工作
2、建立融洽的氣氛
3、介紹面試流程
4、獲取行為實例
5、正確結束面試
㈡ 在招聘和面試文員時，面試官一般會問什麼樣的問題
一、面試文員，面試官一般會問以下問題：
1、有沒有相關工作經驗；
2、對辦公室軟體（word、excel、PPT）熟悉不；
3、文筆怎麼樣；
4、你認為怎樣才能做好一個文員的工作。
二、面試官提出以上問題是想了解：
1、應聘者對文員這份工作的工作內容和工作職責熟不熟悉；
2、應聘者是否符合文員的基本崗位要求（熟悉辦公軟體、文字編輯能力較好）；
3、考察應聘者對文員工作的看法和平時工作的態度。由於文員的工作比較繁瑣，所以特別要求細心、有耐心，並且有責任心。
㈢ 招聘人員怎樣面試
1.
先讓對方落座.
2.
開始時先讓對方做個簡單的自我介紹.
3.
再把自己的公司情況和要招聘的崗位要求簡要說明下.
4.
重點是問對方的相關工作經驗,
工作態度等.
5.
做好記錄,
必要時給予評分.
結束面試.
㈣ 招聘面試考官提哪些問題，怎麼回答。
面試前的准備：
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀：
面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你能為公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。
面試結束後：
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
㈤ 我公司現在正在招聘，面試人員由我來負責，問問面試的具體步驟
1.電話約時間
2.技術方面筆試or面試
3.筆試通過，二次面試，工作流程方面，薪資福利方面
4.電話通知錄用
㈥ 招聘面試問題
1.如果你所投簡歷的來公源司都是你心水的，那接受這些公司的面試邀請是肯定的了，至於時間安排，你可以根據你自身的實際情況來靈活安排，不過得注意的是，不管怎麼樣的安排，都不能失信。這關繫到你的職業素養。
2.為了增加求職的成功率，在條件允許的情況下讓自已的求職平台多元化，這是合理的。所以，家附近的大型招聘會，如果可能的話能參加是最好的，能增加你的求職成功率。
3.另外，任何二間公司之間，都是有差異的，你需充分了解這些企業，並客觀結合自已的職業定位及其他情況綜合判斷，一般情況下，不可能出現二間同時通知知你面試的企業都一樣的，這中間肯定有某一家「更適合」你。
㈦ 社會招聘面試
其它的問題都是扯淡，主要是問你以前的經驗，這個問題關系你能否盡快上手。然後就是問題社會資源，因為關系著他們的業務發展和獎金。所以就算不問你，你也要想方設法通過一些談話無意中流露出你的社會關系很多，我只得社會關系是指你能拉來大膽子的社會關系哦。具體怎麼操作自己想吧。祝你成功啊
㈧ 招聘面試需要注意什麼
面試
（一） 、著裝 有人說「外形是給人的第一映像」 。
（1）我們還是是從「頭」說起吧。 發型是很重要的，不要太新潮，要干凈、清爽、干練又有精神。女孩可以適當化淡妝
（2）服裝 在我看來，衣服不一定要很標準的正裝套裝。畢竟大部分人長期的生活和工 作環境並不需要穿正裝。面試這天突然穿的話，很可能因為是臨時需要去借一身 衣服，自己穿著別扭不說，在別人看來，你穿著不合身的衣服也顯得挺……那 個…… 太名貴的衣服我們也買不起。還是穿襯衫吧，襯衫不僅便宜，而且樸素，在 面試這種場合穿也不突兀。我面試的當天所有的考官一律是穿白襯衫打領帶的。 呵呵，很正式。 女孩子穿的襯衫最好是純色收腰的小襯衫；男孩子不用收腰修身就行，不過 注意要穿純色或者是豎條紋的。 下身穿什麼呢？對女孩子，如果不是套裝，那麼最好別穿裙子，下身穿褲子 不管是什麼樣的記住深色、修身就可以了；男孩子的褲子要求稍微高點，一定要 是西褲哈！ 最後，是鞋子。女孩最好穿單鞋，高跟、黑色，這個百搭；男孩就是皮鞋啦！ 自己注意搭配顏色就可以了。 以上，是我個人對衣服的看法。當然，各位有更好的搭配就更好了。有條件 弄一身好行頭就更加能搶佔先機。
（3）語言 這個我也在網上查過的，很多人也有何我想同德疑問，就是面試的時候到底 一定要用普通話。還有就是面試的時候 要注意語氣、語速和說話的抑揚頓挫。這個我就不多說了……自己揣摩吧。
（二） 、面試問題及注意事項 提前到達指定地點是絕對必要的。先是在告示欄裡面看好分組，然後去全體面試考生都到大禮 堂集合，在按分組抽簽。抽完簽之後，主持人會指揮大家在大禮堂裡面等候， 叫到的號數（抽簽號數）段就跟著到考場面試。自己還要隨時關注面試到多少號了，避免錯過。 考官都是坐在平時學生上課的座位的 第一排正中間，而面試的是站在講台上接受面試。那麼，在面試的時候你的 全身上下、一舉一動全部都被考官們看的清清楚楚。所以，站姿、體態很重要。 下面說一下面試提問。這種面試考也不會考寫什麼，它考的就是一個表達能力和臨場的心理素質。 只要在考試的時候充分自信，把心態放的平和一些就「萬事 OK」 第三、面試結果很多人也很關心面試結果什麼時候出來、怎麼通知。這個面試當天考官就會 說的。回去保持好電話暢通。
㈨ 招聘面試提問技巧
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：「你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?」
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的「是」或「不是」來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合「開放式提問」的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那裡獲得大量豐富的訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用「如何……」「什麼……」「為什麼……」「哪個……」等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有「特定」的回答方式，也沒有「特定」的答案。
例如，主考官問：「請你談一談擔任學生幹部時的經驗。」這就是「非引導式」談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對於這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的餘地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用於征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
舉例來說，主考官：「你擔任車間主任期間，車間有多少工人?主要生產什麼產品?」這就是典型的引導式提問，應試者只要回答一個數字，說出產品名稱即可，而不必發表其他任何解釋。
6、清單式提問
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應試者從多種角度來看這個問題，並提出了思考問題的參考角度;比如，「你所在的企業中最主要的問題是什麼?營業額、缺勤、產品質量差還是其他?」這樣就為應試者提供了思考問題的參考，使問題易於回答，不致讓應試者錯誤理解主考官意圖，不至於讓應試者回答離題萬里。
7、假設式提問
在這種提問中，主考官為應試者假設一種情況，讓應試者在這種情況下作出反應，回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。如：「如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理?」「如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書?」回答這些問題，應試者首先應該把自己置身於主考官為其設定的一個特定環境，然後用這個環境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應試者具備一定的想像能力。
8、壓迫式提問
一般來說，主考官要盡力為應試者創造一個親切、輕松、自然的環境，以使應試者能夠消除緊張、充分發揮。但有些情況下，主考官會故意製造一種緊張的氣氛，給應試者一定壓力，通過觀察應試者在壓力情況下的反應，來測定其反應能力、自製力、情緒穩定性等等。
例 如：「這次公務員考試，很多人都託了關系，聽說你也走後門了。」「從你的專業來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢?」「這個問題你沒有給我們滿意的答復，你被錄用的可能性很小。」只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調整自己的心態，泰然的應付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的「刁難」的而發怒，甚至指責主考官。
9、重復式提問
重復式提問是主考官向應試者返回信息以檢驗其是否是對方真正意圖;或檢驗自己得到的信息是否准確。例如：「你是說……」「根據我的理解，你的意思是……」對於這類問題，應試者可以給出簡單的回答「是」或「不是」。如果主考官有誤解，應試者應該再說明一遍。
10、確認式提問
確認式提問表達出主考官對應試者提供的信息的關心和理解，目的在於鼓勵應試者繼續與之進行交流。比如，「我明白了，這很有趣。」之類的話。對於這類問題應試者可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
11、投射式提問
投射式提問式讓應試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對面試者展示各種圖片，然後讓應試者說出他們個人的反應。由於這些圖片形象朦朧，主體模糊，應試者對圖片的感受、想像和反應各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現給應試者僅有句首而沒有句尾的句子，讓應試者按照自己的感覺、思維來完成整個句子。例如：我們希望……我不相信……我最難容忍的是……對於陌生人，我通常的態度是……
由於應試者的心理素質各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對應試者所完成的句子進行分析，可以了解到應試者的一些心理特徵。
12、案例分析式提問
這種提問方式是給應試者提供一個案例，要求有應試者對案例進行分析判斷，進而測定應試者的思考、分析和解決問題的能力等等。