1. 電信員工獲集團榮譽不能C轉B什麼問題
不給轉就不給轉唄,沒啥問題!企業不給你轉需要理由么?
2. 聽說幾年後電信C類員工直接轉B真的嗎。
政策變的太快,計劃趕不上變化
3. 電信線務員c轉b考試應該看什麼書
您好如果您的寬頻或固話出現問題,您可以直接撥打10000號報修,工作人員會什麼幫您處理的。
4. 中國電信重慶分公司c類員工如何轉b類
你最好混個重點大學的文憑,或是研究生學歷!
很榮幸有這樣一個機會,讓我相各位介紹我自己.我畢業於xx大學主修xx專業回。
個性上能夠吃苦耐答勞、盡忠職守、堅持不懈
擅長運用origin、photoshop等計算與圖形處理軟體,熟悉frontpage、dreamweaver等網頁編輯軟體,了解c語言等編程軟體。
hide大學期間,每學期/年度都獲得獎學金,分別獲過一、二、三等;xx-xx年 ...
6. 電信區域管理崗位面試題
其實,不抄管是什麼樣的面試形,問的問題都差不多,萬變不離其宗,都有規律可尋。其實對所有的面試官而言,只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試,先從這七個大方面著手吧!
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何?
五、資質特性
您如何描述自己的個性?
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?
95%的面試基本上都離不開這些問題,當然還有可能問一些專業問題,我想如果你做過的話應該都不是什麼難事,一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡,把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台:楚湘人才網
7. 合肥電信如何從C類員工轉為B類員工(拜求高人詳細點啊)
不對!你抓豹子,老總抓235,包你升到副總
8. 電信b,C類員工待遇差別
說直白一點,就是AB類不做的,讓C類做。
AB類是電信的人,C類只是個外人。唯一的共同點就是在一個屋檐下上班。
薪水,呵呵,看看大街上最便宜的那個,就是C類要面對的現實。
9. 我是移動公司的C類員工,請問有機會轉成B類的嗎
機會渺茫啊,除非是來在源學校直接招聘的,社會人事想直接轉B類比登天還難。(雖然不是沒有),移動我沒待過,電信我待了5年估計體制差不多,電信每年說有30名額轉B(其實就是轉正)但要搞清楚那30是全省的名額等到各市裡基本都沒了,除非你關系硬到能通天,要不就命好到能中大獎。轉正,那隻是安慰好好工作的糖,別當真就好。
10. 中國電信C類工怎樣轉B類工 很急急急! 謝謝大家。
一般無法直接C類工轉B類工。
AB類都是電信的正式員工,而C類員工則是外派員工,C類員工簽的勞動合同是與勞務派遣公司簽約,而不是與電信公司簽約。和外包公司簽訂合同,與電信公司無關。
A類工是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工,他們大多數為原來電信分家時老電信的人,也包括此前各地省公司正式招聘的。(因為2003年以前屬於創業期)。
B類工是指2003年以後即2004年開始各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇,一年臨時職級後本科定6職級,研究生定7職級。
B類員工是從兩千零四年才推出的人力資源管理政策,從2004年開始,公司應屆大學生首設B類一說,之前員工為長期合同制員工,基本上簽5年,2004年以後的為短期合同制員工,只簽一年。
但是如果有一年的績效考核為優秀並且一年良好,或者兩年良好一年合格,都可以轉為長期合同制員工,即A類,待遇上沒有什麼差別,都是正式員工的待遇。
C類工是指各地市分公司根據業務需要,經省公司批准後招聘的編外人員,跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上,營業員普遍要求大專以上。
也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇,第一年執行1職級的80%,網路維護類一般定4-5職級,但是要執行幾年的下延職級,也就是2-4職級(根據地市領導不同,所定職級不同)。
(10)電信c轉b面試擴展閱讀:
中國電信C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的,只是起點定的職級太低,導致工資普遍不高。
過節費也沒太大差別,差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼(有些補貼C類沒有)。
另外,不同公司每個省的待遇都是不同的,同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市(每個省份分的級別可能會有差別)。
不同級別的地市,即使都是同等職級,待遇也是不同的。