過了事業編筆試面試好過嗎

1. 事業編考試的過了筆試才可以面試

您好，很高興為您解答
事業單位一般正常的流程是先筆試後期是面試，大事有些部門對於招考條件要求不同。有些單位對於高學歷的學員，比如博士無需參加筆試可直接進入面試的。所以每個單位要求都不一樣，具體需要看招考公告。更多內容關注中公教育北京分校
希望可以幫到您，祝您備考成功

2. 我考事業編過了筆試了，現在要面試了，問下選擇哪個機構好啊!我要是小白，大家有經驗的分享下!

建議你先問問家裡，有沒有認識單位的朋友，給推薦下，一般長輩那裡會認識一版些真的深權藏不露的老師。那種老師，往往比一般機構的老師強的多，都是有真正的教學經驗，而且還是有自己水平和理解的牛逼老師。如果確實沒有，你離著濰坊近的話，可以去濰坊的奇小丫，那個機構的牟子超老師，也是我家裡找了幾個朋友才知道的，講課確實水平很高。然後，額外的建議是，普通老師都是講模版套路，如果找不到好的老師，你至少要學的比套路、模版水平要高一點，要跳出模版和套路，才容易高分。

3. 事業單位筆試第一，但要面試了壓力好大怎麼辦

心理素質，是人的道德素質的組成部分。以自然素養為基礎，在後天環境、教育、社會實踐等要素的影響下逐漸產生、發展起來的。個人素質是先天和後天的合金。心態潛力、心理能量、心理特徵、心態品質與心理行為的有機融合，稱為職業素質。而這五個層面又都包含在智力因素與非智力因素之中。換句話說，歸根結底塑造職業素質，就是要樹立、發展、塑造、強化、訓練智力與非智力因素的潛能、能量、特點、質量與行為。

職業素質也是決策你應聘勝敗的必備條件之一。在面試過程中，職業素質偏弱的應聘者往往表現在激動、缺乏自信，造成言語重復表述欠暢、儀表舉止不夠端莊大方，極大的影響了他們的應聘成績，不利於在評委面前留下優良正面的印象。

那麼，怎樣才能幫助應聘者盡早除掉緊張情緒，強化他們的自信呢?在這里給大夥列舉一些緩減心理壓力的辦法。

1、做三十次腹部呼吸

做腹部呼吸是祛除負面情緒很有用的一個方法，能讓你去除焦慮，重回現實，理智思考問題。

下面是做腹部呼吸的辦法：

分開腿，放輕松坐直﹔把手放到小腹，用鼻腔緩緩的呼氣到腹腔。此時你能感覺到小腹漸漸地漲起來，同時可以感到到你小腹的手﹔隨後緩緩的鼻孔把小腹的氣呼出來，呼氣的同時略微用點力。你能夠感到到你的小腹如同要貼住身後的脊樑骨一樣﹔呼吸要圓潤，如此重復呼吸三十次，同時心底數著呼吸的次數﹔做完後，慢慢做一下深呼吸﹔做腹部呼吸，你的身體會變得更加放鬆，心情也會平靜下來，思路也會更加清晰。

2、問自己「最壞將會是什麼情況」

大家很容易會把每件小事想復雜，並推論將會造成的影響也會很嚴重。但事情一般都不是你想的那麼嚴重。問相似這樣的問題，讓自己往積極、健康的角度考量，無需自己嚇自己。我們要往好的層面想，維持積極進取的心理狀態，想像事情已經依照你預期的那般發展。盡管你的想像並不一定現實具有的，但是這樣，你可以獲得更輕緩的心境，同時攔截了你心裡消沉念頭的滋長。

美國心理學家做過一個有趣的實驗，他們規定大家把自己未來7天內，全部覺得擔憂和煩憂的事情寫下來，投入一個「苦惱箱」里。三周後，大家開啟了「苦惱箱」，逐個核查自己所寫的苦惱。結果發現，其中八成的苦惱未曾真正發生，絕大部分苦惱早已找不到了。教授表示「苦惱不尋人」，大部分的苦惱，都是大家想像出來的，而且不停變大加強，使它們變為心理負擔。希望這些能夠對你有所幫助！

4. 事業單位考試面試通過後，體檢和政審嚴格嗎容易被刷下來嗎

被刷下來的可能性是不大的，因為您已經通過了筆試、面試、體檢等環節的考核，這個過程中招錄單位也付出了大量的時間和精力，考察環節只要您的檔案中沒有什麼重大的錯誤，是沒什麼問題的。

政審的目的是看報考者的思想情況，家族成員的政治情況等，如果有不符合的，就會被刷下來，事業單位的政審與公務員的一樣。

政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告。

函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查，上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計劃生育證明）、無犯罪記錄證明書等證明材料。

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錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力。

勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

考核結果，分合格和不合格。

錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的。

2、受過刑事處分的。

3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的。

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的。

5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的。

6、一年內病假累計超過兩個月的。

7、超計劃生育的。

8、有其它不宜到機關工作的問題。

參考資料：網路-政審

5. 進事業單位一定要參加統一考試嗎通過筆試和面試後才能入編嗎

除了國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，都需要參加統一考試，是否要參加筆試和面試應當按照事業單位招聘的簡章實施。

根據《事業單位人事管理條例》：

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

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筆試的注意事項：

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試的注意事項：

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

6. 事業單位筆試過了不去面試可以嗎

如果你面試過了不去，那麼會把你當作是體檢不合格取消！對你沒有什麼影響！新錄用公務員任職定級規定

1、人力資源和社會保障部頒布的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事局均不批准辭職。

2、非要走，就按照離職來處理，自己不來上班，和領導說一定要走。不過，以後再沒有機會進入機關做公務員了，且檔案中會留下離職的證明材料。 對於這種硬性規定，正常辦理辭職手續是不可能的了。真的要走，就要考慮清楚上面的後果了。

3、對於離職來講，單位一般不會放你的檔案，沒有檔案你是考不了公務員的。且檔案中留下了離職的證明材料，以後即使考取了公務員，政審的時候也過不了關的（其實報考公務員考試是沒有問題的，關鍵是過了筆試、面試後，是不可能被新單位錄用的）。

4、建議你還是滿了最低的服務期限之後再考其他單位的公務員或事業單位吧。其實，也不見得你到了一個新的其他單位做公務員就一定適合。對於崗位的適應，肯定要有一個過程的。

5、在中國，特別是行政單位，都沒有什麼絕對的事情。如果你的單位肯放人，你考上其他單位的公務員，當然可以了，也就不受最低服務期限的限制了。

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7. 事業單位考試難嗎，誰考過的說說經驗

事業單位考來試如何備考
(1)認真領源會考查范圍
主考部門頒布的考試大綱是命題和考試范圍確定的依據，也是考生進行復習准備的參照系。每相鄰兩次考試的大綱體系變動不大，考生可依據上一年(或上一次)招考大綱和大綱備考，並有意識的調整復習內容。公共基礎知識考查范圍廣，熟悉考試大綱，做到有的放矢地備考。
(2)准備備考輔導資料和練習題
事業單位考試科目具有復雜性，考生要依據考試科目有計劃的准備備考資料。如公共基礎知識考試具有題量大、考試時間短等特徵;專業科目考試題目專業性極強等。
考生要切忌對考試內容及應試技巧"半生不熟"，也不要陷於題海戰術而過猶不及。
(3)制定切實可行的復習計劃，適時調整保證計劃有效性
制定復習計劃，既要充分利用時間，又要做到勞逸結合，保證復習的質量和效果。復習計劃中要安排適當數量的自我測試，自我測試同自己的備考活動協調一致，其具體的實施依據復習的時間和內容等因素進行靈活的安排。

8. 好不容易過了事業單位筆試，快面試了，好慌

面試時間越來越近，是不是感覺到心慌無力?是不是覺得以前學的內容好像都糊成了一團，突然好像什麼都不懂了?是不是覺得對於即將到來的考試很害怕，害怕遇到自己不懂的題，害怕自己說不出話?
其實這種狀態是正常的，不必太過驚慌，也不需要因為臨近考試前幾天的做題質量不高就對自己喪失了信心。百分之九十九的考生會在考前有綜合焦慮，剩下百分之一的考生是對應聘崗位並不是那麼在意。換句話說，除非你對所考的崗位不在乎，否則你就一定會緊張，也一定會面臨在考前的焦慮。
面試之所以是面試就是因為需要通過面對面的交流，考驗考生的能力素質。有一位教育專家說過一句話，很多時候上到我們不是被對手給幹掉的，而是被自己給嚇死的!因而，在同樣的緊張焦慮心態下，誰最先能夠調整好自己的心態上考場做到正常甚至是超長發揮，誰就拿到了得到高分的先機。
所以，今天主要給大家分享一些考前調整心態的方法。
第一，重復舊題，鞏固思路。大多數的考生會有一個誤區，覺得自己做得越多，懂得越多就越有把握。其實題海戰術更適合於學習前期，通過題量達到一定的積累。但是對於考前正處於焦慮的考生來說，這個方法就不那麼友好了。做題越多越覺得不會，因為總會遇到不會的題目，就會加重考生的焦慮，越焦慮越多不會……最後形成一個惡性循環。其實這個時候，最好的方式是讓自己之前學習的東西沉澱下來，通過復習以前的舊題，進一步鞏固思路，讓浮躁的心態通過復習舊題得到安撫。而且在不同的學習階段，看以前的題目也會有新的領悟，以前迷迷糊糊懂的或許就差最後的一次復習就能夠得到對題目的另一層次理解，進一步提高自己答題的深度和廣度。
第二，候考冷靜，重復答題。相信很多考生在課程學習進行模擬的時候，一定體驗過候考時候的煎熬。看著一個個同學進去又出來，遲遲不到自己的感覺也是真心不好受。更別提在真正考試的時候，萬一抽到下午的順序，還需要在考場待上一個早上和中午，沒有手機陪伴的時刻分外難熬。這個時候，其實也不能掉以輕心。你以為只是影響了候考的心情?並不是，其實最終影響的是上考場的狀態。有些考生屬於慢熱狀態，候考的時候緊張情緒如果不能在候考的時候就調整好，那麼真正進入考場的時候只會把在候考時候積累的緊張一下子爆發出來，最後本來會的題目突然就變不會了，狀態不好自然達不到正常的發揮。所以我們在候考的時候盡量減少和周邊考生的聊天，而需要全神貫注回憶做過的某些題目的思路，這樣就可以把自己的注意力集中在對題目的思考上，一方面可以控制好緊張的情緒，另一方面可以在考場快速進入答題狀態。
相信通過上面的兩個方法，能夠幫助大家調整好心態，以最佳的狀態面對考試，拔得頭籌!

9. 事業單位筆試過了，面試怎麼過

對於面試每個人都有自己的理解，有人認為面試是一種應變能力的考試，有人認為面試是對綜合素質進一步的測查。而筆者認為面試是一場傾向於測查大家情商的考試，更是一場考察大家人崗匹配性的終極考核。

一方面，相對於筆試而言，面試更注重測查大家的情商。從題目情景的設置，到大家答題過程中整體狀態的展現，無一不體現著這個特點。比如曾經有道真題：「領導安排你和一位同事一起完成一項工作，在工作過程中你發現你的同事私收賄賂，請問你如何舉報他?」對於這個題很多考生可能都憑著第一感覺想到了很多舉報的方式，有人認為可以直接當面向領導舉報;有人可能想的更細致一些，為了防止同事對自己有意見，可以選擇匿名舉報;更有甚者想到了可以找其他體制外的人幫自己舉報等等。但是請大家真的冷靜的思考一下，如果在實際生活中我們真的遇到這種情況，我們會直接舉報自己的同事嘛?在這個時候，如果處理不妥當會影響自己的人際關系也會暴露出自己思考問題不周到。所以，為了能夠維持一個良好的關系又不違背工作原則，妥善的處理應該是找這個同事交流，指出他的不對之處希望他能夠自首。如果他不聽勸導，我們為了工作的公平性和原則性著想，才跟領導反映，舉報他。經過分析大家會發現這其實就是考察大家的情商。

另一方面，面試的實質是考查大家的人崗匹配性。更透徹一些的解讀就是考察大傢具備的素質條件和崗位需求的匹配度如何。很多考生非常優秀，在面試過程中自己認為表現的也非常的棒，但是最後與上岸失之交臂，很是郁悶，不知道為什麼會是這樣的結果。其實會出現這種情況，往往就是因為大家沒有能夠提前去了解自己的崗位特點，展現出來的整體素質與崗位不匹配。比如，對於一個文案相關的工作，需要的是大家細心、耐心的特點，但是如果考生展現出來的是自己的溝通能力很強，但是用詞不嚴謹，對於問題分析不夠透徹，顯然就不能被認可。但是同樣是這樣的答案，如果他報考的是窗口部門，需要的就是較強的溝通能力也許他就能夠一舉成功。所以中公教育提醒大家，在准備面試階段，一定要提前了解自己的崗位特點，有針對性的展現自己的優勢。

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加油~