建沒銀行秋招面試

㈠ 歷年秋招各個銀行的面試時間都是什麼時候

銀行秋季校園招聘預計會在9月份左右開始，筆試時間預計會在11月-12月份，面試時間會在筆試結束後1-3周內。以下為2019銀行秋招面試時間表，僅供參考：

㈡ 銀行秋招面試怎麼准備

參加面試的應聘者報到時須攜帶本人身份證和學生證的原件和復印件1份，同時版需攜帶權的《銀行求職人員登記表》（各項信息填寫應真實准確，並經本人簽名確認）。

相關事宜：

1.請參加面試者自覺保持考場秩序並聽從工作人員安排。

2.請按規定時間參加面試，並提前 10 分鍾入場。

3.面試者食宿、往返路費等費用需自理。

4.請保持通訊暢通
再就是熟悉面試流程，做好准備工作，沒問題的。

㈢ 銀行秋招的面試形式是什麼

銀行秋招面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。
從近兩年來看，就福建地區五大行而言，商業銀行春招面試更常採用的是半結構化面試。所以報考福建地區的考生可以重點去准備一下半結構化面試。何為半結構化呢？一般而言考官會提前准備問題，對考生提問後會根據考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問「請問你否應聘了其他銀行」，考生回答「是」，那麼考官有可能接著追問「假如我們今天錄取你，你願意來嗎」。所以半結構化還是比較有針對性的，具有雙向溝通性，能夠一定程度上減少信息不對稱的問題，所以，半結構化面試在商業銀行春招面試中運用的還是比較廣泛的。
當然，如果招聘人數較多的話，為了節省時間，銀行面試也有可能採取無領導小組面試，並且無領導小組面試的形式也可能會靈活性地進行調整。所謂無領導小組面試，就是一定數量的考生組成一組（5至10人），進行一小時左右時間，圍繞既定的話題展開討論討。論過程中沒有規定誰是領導，讓考生自行組織，考官由此來觀察應試者的組織協調能力、口頭表達能力，自信心，情緒控制能力、應變能力等是否符合擬任崗位需求，由此來綜合評價考生之間的差別。一般而言，無領導小組的常規流程是：提綱准備階段、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。
銀行半結構化面試可能提問的問題有哪些？
銀行半結構化面試還是比較貼近考生實際的。提問的問題不會很難，能夠體現和考生的交流性，很大程度上有助於考官了解考生。現將商業銀行半結構化面試中曾出現過的一部分面試考題呈現如下：
（1）你有沒有收到別的單位的 offer？
（2）有沒有打算考研或者是考公務員？
（3）簡單談一談你的實習經歷？
（4）你曾經遇到過什麼困難，你是如何克服的？
（5）跟我們談一談你最難忘的經歷。
（6）你做了那麼多兼職，學業成績怎麼沒有落下？
（7）能夠接受長期做櫃員嗎？
（8）進銀行後發現這份工作和你想像中的不一樣你會怎麼辦？

㈣ 2019建設銀行秋招什麼時候面試

建設銀行的面試來較為緊源張筆試後兩周左右會收到面試通知，一般面試一次，即可。但是也有例外，比如2018建設銀行福建分行總共面試分成了三次從10月14日第一批、10月16日-19日第二批、10月21日第三批。

㈤ 銀行秋招的時候面試未過，報考春招過的機會大嗎

二、銀行春招的准備
1.銀行春招網申
銀行春招的網申和秋招的網申基本差別專不大，屬但是有個別銀行會限制秋招沒有通過的學員的投報，所以，同學們要具體問題具體分析，認真觀看各個銀行的公告，按照銀行公告的要求去報考。在網申的時候，需要注意工作地區、學習經歷、學生工作經歷、實習經歷，各種獎項的情況，還有照片等內容。在填寫內容的時候要站在考官的角度上思考問題，切忌長篇大論，全篇沒有重點。
2.銀行春招筆試
銀行春招筆試和銀行秋招筆試在整體考查能力和知識點方面的區別不大。但是有兩個點需要同學們注意，第一個是在秋招中考過的知識點在春招中仍然可能會出現，所以在復習中要格外重視秋招已經考過的知識點;第二個是銀行春招筆試的題量可能在秋招的基礎上會有所壓縮。所以，同學們在考試的時候不要有固定思維模式，要靈活應對。同樣，在春招中，中國銀行和中國農業銀行相比其他銀行還是會更注意英語的考察，在英語上有優勢和劣勢的同學要注意。
3.銀行春招面試
大部分銀行春招的面試流程個銀行秋招面試流程區別並不大，都是以無領導和半結構化面試為主，不過可能在流程時間上會簡化一些。建議同學們，自己復習時重點掌握好半結構題目，無領導需要多人合作。

㈥ 銀行秋招面試考試形式是什麼樣的

一、結構化面試

結構化面試又稱標准化面試，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標准進行評定;面試的結果採用規范的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。

面試注意事項：

大家參加無領導小組面試時，注意以下幾點：

1.多參與小組討論有效發言;

2.要敢於發表不同的意見;

3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;

4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。

面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

四、辯論面試

辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。

面試注意事項：

辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。

近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。

㈦ 2019年秋季建設銀行面試結果

不知道你具體抄問哪個省份的建設銀行秋招。廣西的建設銀行秋招已經出了面試結果，體檢完畢了，在11月底12月初的的時候。
關於簽約，一般銀行對通過體檢的考生會通過郵件、電話等方式通知，因此小夥伴們要注意所留通訊號碼的正常使用。在體檢過後1-2周會陸續收到簽約通知，之後按照要求簽約即可。
注意：一般銀行會在體檢過後兩周左右完成簽約工作，但不是絕對，要根據招考情況而定。因此超過兩周考生可以電話咨詢招考單位。一定要看好簽約所需證件材料，確保攜帶准確無誤!

㈧ 2021銀行秋招面試發通知了嗎

【中國來銀行】考生源您好，恭喜您入圍中國銀行山東省分行2021年校園招聘面試環節。面試崗位為[營業網點業務崗(縣域櫃員)]，時間為11月7日~9日(具體時間將另行分批通知)，採用線上視頻面試方式，請於11月1日(周日)上午12：00前回復「姓名」+「參加」或「放棄」。期待您的參與，謝謝!

㈨ 中國建設銀行校園招聘的面試 都是面試些什麼內容

中國建設銀行校園招聘的面試內容：
首先，銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括「請你做一下自我介紹」，「你為什麼報考某某銀行」，「你未來五年的職業規劃是什麼」等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。
其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。
最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的「說話越多表現越積極就會被錄取」這樣簡單。
最後，我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。對於半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎麼變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，准備一些與之相關的歷年常考的題目准備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准備幾種並互相進行比較，並爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。最後考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。