Ⅰ 應聘基金經理助理，不知大家如何作答
某個朋友這樣回答： 第一題：我認為合格的職業基金經理最應具備的回品格有三個，首先是高尚的答道德品質，其次是嚴格的紀律性，其三，應具備對環境（市場，政策等）的洞察力。其中，道德品格最為重要。 原因：對一個擁有對上億元資金*縱的經理人來說，其行為不僅關繫到其基金的命運，更影響到整個證券市場的發展。所以，具備優良的道德品質才能避免或至少減少不正當交易行為的發生。在促進證券市場發展的基礎上，才能遵守法律、法規不損害中小投資者的利益下，實現公司旗下基金的成長。 我門都是普通人很難正確把握未來的事物，所以應制定嚴格的*作規則把風險降低最小的基礎上在考慮賺錢。 第二題，最主要就是要盡量把風險控制到最低，市場是無情的，保全實力最重要，因為機會隨時都有。人不可能抓住沒一次機會。 第三題，我沒讀過投資理論，不過要是我參加考試，我的回答還是。風險問題。。 我認為。。其實，，最好的經理人。。應從軍隊選拔，，，要不就對現有的或未來的基金經理人送去軍訓。。一定大有裨益。。。
Ⅱ 面試主管該如何和應聘者談薪資問題
在面試過程中，面試主管應介紹公司的未來計劃，應聘者談著自己的工作經驗，一切都自然平順。但是當雙方提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有了迴旋的空間。
那麼，面試主管該如何和應聘者談薪資問題，才能不陷入應聘者被公司冷落，或者公司付出的薪資超出應聘者預期許多這兩種極端狀況?
下列情況是應盡量避免的情況：
一、攤出所有底牌
許多面試主管在提問題時已經給出了答案，但公司並沒有得知應聘者真正能接受的待遇為多少。例如，詢問應聘者：「在我們公司，這個職務的薪資是5000元，你希望的待遇是多少?」 許多應聘者為了先得到工作機會，回答就會是「大約5000元」。
有些面試主管喜歡在一開始就公布職務的給薪范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對公司其實很不利。
建議採取折衷的做法，保留給薪范圍的上限，只告訴應聘者給薪范圍的下限及中間值。這種做法一方面可以替公司篩選掉對薪資有過高預期的應聘者，一方面又保留了談判空間，遇到經驗豐富或者條件極佳的應聘者時，還可以有往上調整的彈性空間。
二、詢問理想待遇
面試主管最常犯的錯誤之一是，詢問應聘者他們希望的待遇是多少，而不是他們目前或上一份工作的薪資是多少。
當面試經理詢問應聘者想要的薪資是多少時，面試者已經給予應聘者開價的權力，往往對公司較為不利。尤其是當應聘者說出理想待遇，而面試經理又告訴他公司沒有辦法滿足他的希望時，便產生了負面的影響。相反地，如果經理詢問應聘者目前或上一份工作的薪資是多少時，應聘者在回答後，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，公司也會有較合理的參考標准，以及比較大的商議空間。
如果應聘者目前的薪資低於公司預定的最高給薪值，這段差距便是談判的空間，公司可以依據想要應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者，如果應聘者目前的薪資高於公司預定的最高給薪值，面試主管必須把說服的重點放在職務的其他優勢上。例如，事業發展機會佳、工作一流等。但是，如果應聘者目前的薪資高於公司預定的最高給薪值很多，面試主管應該立刻誠實告知應聘者，以避免浪費雙方的時間。當公司誠實告知應聘者，雖然公司很希望聘請他，但是真的無法支付如此高的薪資時，有時候應聘者甚至會因為喜歡工作內容等原因，而在薪資上自動讓步。
這種誠實的做法，比起在聽到應聘者的高價後，再尋找其他借口拒絕應聘者，更能使公司以低薪獲得人才。
三、要知道薪資的上下限
在面試前，人事主管必須確定出職務給薪的最高上限為多少。因為公司必須顧及財務能力，以及內部給薪的公平性，這個上限既使連公司最大競爭對手的最優秀員工來應聘，也不能被打破，否則員工薪資可能成為負擔。而且如果公司給予應聘者超出上限的薪資，當其他員工知道時，也會引起不滿，從而影響員工的情緒。
面試時，主管應該避免一開始就談論薪資。因為主管需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對公司及職務有一定程序的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，經理可以了解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼公司在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，公司則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。
四、避免雙方沒有討論清楚
一個職務的報酬並不只體現在薪資上，當公司與應聘者在薪資上的看法不同時，公司可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。例如，經理可以向應聘者分析，雖然職務的基本底薪比應聘者的預期低，但是公司的傭金及年終資金比一般公司高，想辦法在不提高薪資的情況下，讓應聘者看到一個職務的真正價值，以增強對應聘者的吸引力。
此外，面試經理可以仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什麼，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，雖然不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照。
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Ⅲ 假如你應聘「比亞迪地區經理」，考官問你「假如你因資金問題只能在市外開店，應該怎麼增加客流量」
市外開店客戶引流方案從幾方面入手，1，電銷的宣傳力度及網站排名，需要將網站排名做到最前面！2、店頭活動，側重於進店即送小禮品吸引進店！3、免費接送客戶。4、訂車即報銷來迴路費！等
Ⅳ 中船九院在我家這邊有個項目，我應聘的是資金主管，是中船九院上海總部人力資源部跟我電話面試的，那如果
是不是接到了不請自來的面試電話邀請函？並且自稱是知名的大公司？
是不是叫你先瀏版覽公司官網，有意權向再給什麼主管/經理打電話？
是不是只給你一個手機/小靈通/QQ/免費郵箱作為聯系方式，查不到任何信息？
是不是告訴你在什麼地方有項目部/分公司/培訓基地，新員工培訓後就外派回本地？
是不是直接叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，還要帶上行李。
是不是告訴你獨自前往什麼車站，等著他們派車來接你？
天上掉下來的餡餅，你是不是非要去信？非要哭著喊著往傳銷窩里跳？
Ⅳ 我想去證券公司應聘客戶經理，原先炒股時持有的證券賬戶和資金賬戶都要銷戶嗎
證券公司客戶經理需要申請證券從業資格證，屬於行業內部內人員，是不能持有證容券賬戶的。
如果不是正式的，也就是沒有申領執業資格證的，就沒有關系，還可以炒股；
如果成了正式員工，申領了執業資格證，就不能炒股了，帳戶可以保留不銷戶，並沒有說從業人員不可以有股票帳戶，因為有禁止從業人員炒股的規定，所以不能在從業時間內進行操作。