國企英語面試

❶ 國企第二輪面試需要注意什麼呢

第二輪面談的是公司CEO和VP，也可能放在第三輪面試。第二輪也可能是經理級的面試。
首頁你要表現出你對職位認可度，讓企業認可你，能力上能達到要求並具備上升空間。
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

❷ 面試一家國企的英語翻譯工作，我需要怎麼准備

1. 明確這家企業的領域和方向，盡量掌握一些靠近的詞彙。

2. 面試的時候一專定會被要求講一段英屬語或者與面試官對話。一般自己講的一段英語都是自我介紹。與面試官對話分為兩種情況：應屆生和非應屆生。應屆生沒有工作經驗，估計只能問問你學了什麼，兼職經驗之類的。非應屆生能聊的就多了，以前做什麼的啊，為什麼離職啊，對自己的職業生涯有什麼規劃等等。

3. 面試的時候也許也要先筆試呢，不知道你得到的通知有沒有這個環節，筆試的話中英互譯一定是這家企業常用的段落，所以必須要先准備點靠近的詞彙。
   

❸ 在國企面試與在外企面試有哪些不同之處

在我們工作了之後，所以就會面臨著一些選擇。我相信特別多人都特別想去國企吧。但是有些時候國企我們不一定能進去，而且最重要的是兩者的區別很大。今天我們就來聊一聊，在國企面試和在外企面試的區別。

最後就是面試中的問題，角度和難度也不同。我們在外企的話就是通過一些旁敲側擊的問題來判斷你，你就是看似一個普通的問題來考驗你個人的能力，然後還有說是你能不能用什麼方法克服你自己的缺點。然後，其實主要是測驗一下你能不能聽的出面試問題的潛台詞。但是在國企裡面一般都是一些問你是不是獨生子女，家裡幾口人這些問題，然後直接問你說是你對業務知識了解多少，然後把工作做好一些簡單和高難度的問題都會問到。但是其實相比外企來說已經很簡單了。

❹ 應屆生參加國企面試，中英文一分鍾自我介紹，說些什麼好呢

1. 我是誰

2. 我做過什麼

3. 我做成過什麼

4. 我想做什麼
   記住突出「做成過什麼」，展現你與應聘職位相關的能力。
   

❺ 國企面試中的英語部分

以下的這些面試常見問題可以參考：）~
Questions:
1.Would you please make a brief introction about yourself?
2.Do you have a career plan in 5 years?
3.How do you define marketing or management?
4.Say a little about teamwork.
5.Say a little about management.
6.How communication works in organizations?
7.Tell me the relationship between the management and management theory.
8.What will you do if you can't find a job?
9.Do you think that the economy will get better?
10.Who are you currently employed with?
11.What kinds of opportunities are you looking for?
12.What is your biggest accomplishment on the job?
13.What joy did you enjoy the most and why?
14.What would your former boss say about you?
15.Why did you leave your last job?
16.Please tell me a little about your working history? What kind of fields?
17.Say a little about your ecational background.
18.What are your strengths and weakness?
19.What do you do in your spare time?
20.What is your impression of Beijing?
21.What is CFO? If you were a CFO, what would you do?
22.What is the difference between sales and marketing?
另外面試時的一些相關注意事項：）~

一：忌缺乏自信；
最明顯的就是問「你們要幾個？」對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。

二：忌急問待遇
「你們的待遇怎麼樣？」「你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？」有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三：忌不合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次失敗的經歷。」答曰：「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：「你有何優缺點？」答曰：「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

四：忌不當反問
例如主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

❻ 進國企會有英語口語的面試嗎

國企會在意應聘者的英語口語水平嗎？ 除非是所應聘崗位需求，否則在國企面試時，很少有英語口語的面試。國企通常是很在意應聘者的英語程度，但他們大大都垂青其是否擁有國度英語四級或六級證書。

❼ 去國企面試要注意什麼呢

國企面試需要注意以下幾點：
1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
5、才藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

國企的優點有：
第一是國有資本優勢；第二是國家支持優勢；第三是政治優勢，即黨組織的核心作用；第四是組織優勢，就是全心全意依靠工人階級。
前兩個優勢是外部優勢，後兩個優勢是內部優勢。從國家的角度來說，就是要有意識地創造外部優勢，投資國有企業，指導國有企業，支持國有企業，幫助國有企業。從國有企業的角度來說，就是要有意識地充分利用外部優勢，強化內部優勢，將這四種優勢轉化為國內競爭力和國際競爭力。

❽ 國企面試需要注意哪些

國企面試需要注意以下幾點：

1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。

4、舉止。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。

5、才藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

6、報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

❾ 我要去一家國企面試行政工作，要求英文，我求一篇英文自我介紹，急急急！！

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❿ 去國企面試，英語口語部分

那就揚長避短，把自己拿手的都說出來，不會的就是不會，不要不懂裝懂就可以了，這樣可以顯得你很誠實