㈠ 在求職過程中，我們應該從哪些方面修煉自身的氣質和塑造自身的形象來吸引用人單位，寫一下這方面的感想
首先簡歷簡歷名稱要符合你的求職意向以及目標企業的職位
舉例：你想應內聘X公司運營專員，你的容簡歷名稱可以改為XX_3年運營經驗_擅長XX運營
這樣投遞簡歷後，可以從眾多簡歷中更容易被HR看到；
其次：簡歷內容要和職位有關聯
求指單位是運營，就不要過多側重描寫銷售能力，根據崗位要求進行信息的提交；
再次:有個人特長可以卸載求職意向中或者在工作經歷里突出；
最後：面對面試要做好准備工作，保持平常心，不要著急。
了解公司基本背景，以什麼服務為主，大體經營方向，和1-2個競爭對手公司；
准備好自我介紹和常見問題的個人答案；
比如：為什麼離職，自己的優勢和缺點，對自己的期望（個人發展）等。
㈡ 求職的感想和人生規劃
1、 禍福相倚、禍福轉變。
我認為貫穿一生，我們都應該深諳禍福可以轉變的道理，懂得止損，保持樂觀心態。
有些人為何把握不好自己的人生？曾經一樣起點的同學、同事，為何幾年後千差萬別？那是因為在人生上升時期，或大意或懈怠，錯失了更快更好發展的機會；而人生低谷時期，因自暴自棄自怨自艾，形成惡性循環，而沒有抓住可能的轉機。人生之不如意十之八九，我們生活中事與願違的時候也很多。多想想塞翁失馬的故事對我們非常有幫助。禍福相依，既是得意時的警醒，也是失意時的激勵。用最俗的話來說就是，勝不驕，敗不餒。 禍福相依，緣起緣滅，這是貫穿我們人生的因果循環。禍福的轉化可以說無窮無盡，每一件事情是既有機遇也暗藏風險，「孰知其極」。都說人生有三危：少德而多寵，才下而位高，身無大功而受厚祿。順風順水的時候，即便不能如履薄冰，也要時常自省，才能保持好上升的勢頭並更進一步。
在這個帖子中，時不時會看看MM留言「我本來是個好學生／上進青年」，後來因為某事件導致自己心態變差，然後路子越走越不如意，讓人惋惜。某些剛上大學的人會抱怨：這不是我想上的學校，這不是我想要的專業，這不是我想生活的城市。。。。某些剛入職場的新人會抱怨：這不是我想做的工作，這不是我喜歡的公司，這不是有能力的領導。。。。。偏激的心態，看不上老師同學，看不上領導同事，失去了學習身邊人經驗的機會，失去好好
鑽研專業、自我提升的機會，甚至破罐破摔。佛曰，禍莫大於有『三毒』：貪（貪心，五欲）、瞋（瞋恨、憤怒）、痴（愚痴、我執）。貪圖於無力可及、不現實的東西，抱怨社會、埋怨他人，執著於「我」固有的理想固有的喜好不願改變，都會讓我們陷入停滯不前的怪圈。
所以，不要用眼前表面的得失來衡量事情的好壞，得之未必是福，失去也未必是不幸，禍福是無法馬上判斷的，真正影響事情發展和人生趨勢的是你的心態，什麼樣的心態決定你會有怎樣的努力程度和努力方向。用多幾個角度去看問題，才能看得到隱藏著的轉機，人生才會有大不同。
面對一件看似糟糕的事情，不要先入為主認為對自己不利，也不要習慣性說No，這些都是固執己見的「我執」。人生目標是可以調整的，人的興趣愛好是可以培養的，人的觀念和心態是可以轉變的，這些都是破除「我執」的重要方面。如果實在不能接受這一糟糕事件，那就勇敢放棄，另作選擇。如果放棄的成本太大，或者是自己無法選擇的事情，那就盡力去做好它，在現有的局勢下在可行的方案中尋找最佳方案。回想露珠過去這十幾年，無論是養生病、懷孕生子、還是高考、父母、工作中的磕磕絆絆，露珠做得比常人更好的一點，就是一直能調整到一種打不死小強的阿Q式好心態。
心態決定態度，態度決定人生。禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。把禍福相依的道理把握好，我們就可以獲得源源不斷的正能量。破罐破摔的心態最可怕，持續的負能量是沉沒成本，轉變並保持好的心態就是及時止損，我們能做的就是順勢並盡力而為，
這是非常重要的應變心態和應變能力，堅持下去就能鍛煉出一種不斷把握自身機遇的習慣。
2、 無所不容，有所不為。前者是一種開放學習的心態和同理心，後者是一種原則和主見
在人生規劃當中，開放式學習和吸收的心態非常重要。要更加高效的提升我們的人生品質，不是通過自我摸索、積累經驗教訓，就是通過吸取他人的經驗教訓、來長自己的智慧，顯然後者更省時省力，成功幾率也高得多。學習別人的經驗，尤其是相似環境下周圍人成功的現實案例，對我們是最有參考性的。 露珠所借鑒的他人經驗，並沒什麼獨門秘籍。比如在自己身邊找一個role model，中學的時候老師常常說。年輕氣盛的人，總容易看到別人的缺點，而忽視了別人的優點，要做到從身邊role model上擇其善者從之、擇其不善者改之，不容易。露珠若不是初中遭遇到同學排擠、師長誤會，也很難靜下心來、盯著尖子生學習他學習的方法。再比如：管住自己的嘴，禍從口出。此話不過是露珠的中學數學老師在某次課堂上批評某同學時的一句話，因為露珠從小生活在口不擇言、粗言暴語的家庭環境里，對此話深有感觸，此後便養成了無論如何出離憤怒都保持警言慎言的習慣。再比如露珠對大學四年的規劃安排，露珠同樣經歷過迷茫期，因為對未來毫無頭緒，大一聽過各種經驗介紹，某次一個學生會副主席談過一段話讓我警醒，他說：你們想一想三年後你們的求職簡歷如何准備
㈢ 求一篇1500字的關於大學生就業的感想！
大學生就業情況調查感想
隨著金融危機的影響持續，2011年的就業壓力仍然巨大。新生還在艱難的適應著大學生活，2011年應屆畢業生的就業招聘就已經接近尾聲。
2011年1月至3月，浙江省海寧市共舉辦了三場人才市場招聘會。
2011年1月16日，海寧市人才市場交流招聘會舉行。其招聘主體主要是一些企事業單位。
2011年2月10日，浙江省海寧市教育系統2011年招聘新教師的招聘會舉行。因教育事業發展需要，經市人事局同意，公開招聘事業編制教師。其招聘范圍和對象主要是2008—2011屆海寧市生源或海寧市戶籍的全日制普通高校畢業生，在校成績優異。
2011年2月27日，海寧市春季人才交流會事業單位招聘會舉行。
在這幾次招聘會上，我看到雖然以「促進就業」為主題的人才招聘會吸引了近百家用人單位前來參加，但七成多的工作崗位要求求職者有相關工作經驗。管理崗位有這個要求，一些看起來對經驗依賴性並不大的職位，也打出了「要求有工作經驗」 的牌子：某電動車配件有限公司招聘會計主管，學歷只限制在大專以上，但要求3 年工作經驗，普通銷售會計也要1年工作經驗；其他諸如某集團的電話營銷員、某石化企業的普通業務員等崗位，也都要求1年以上工作經驗……許多沒有經驗的人只好抱著簡歷落寞地走出大門。
除了要求有相關經驗這個門檻外，另一個大門檻就是各種證書的要求。普通的大學英語四六級證書已經不能滿足用人單位的需求，如果該崗位需要英語技能，用人單位就會要求專業四級或者八級的證書，這對不是英語專業的學生來說比較困難。而技術崗位要求的證書都比較專業，所以可見在校大學生應多花心思在考證方面，而學校也應盡可能的提供相應幫助，特別是民辦和各獨立院校，文憑比起一本二本學校來並不過硬，更應該充實自己的技能，以綜合實力取勝。
在關注用人單位的同時，我也注意到，當代大學生擇業也有一定誤區。首先，誠信問題，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學生憑勤奮刻苦，在大學期間努力爭取獲得相關證書，不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業初步信任，對大學畢業生整體形象造成一定的損害。第二，大學生整體素質有下降趨勢。由於近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，加上不少大學生大學學習不認真，動手能力差，缺乏實踐經驗，大學生整體素質有下降趨勢。第三，大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由於我國不同地區經濟發展的不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學畢業生選擇就業區域時，過度集中於北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區的就業壓力明顯增加。同時，大學生「高不成，低不就」心理定位嚴重影響就業。據中新網(2004年7月23日)報道，2004年第二季度本科生最難找工作。初中及以下文化程度、高中、大專、本科、碩士及以上文化程度的求職人倍率分別為0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生競爭96個崗位，而100名本科生只有87個崗位可供競爭，造成本科學就業難的最主要原因之一是「目前本科生『高不成、低不就』」的心理狀態。第四，求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會「廣泛撒網」的方法，或希望通過熟人「托關系」、「找門路」以捧上「金飯碗」，不善於「推銷」自己，沒有針對自己的切實優勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業率。
就我自己的專業而言，隨著經濟全球化程度的提高和信息化步伐的加快，外語與新聞專業的就業率有所增加，外語類學生就業率排名連續兩年穩居第一。
然而，一些學習英語專業的大學畢業生，找工作遇到了前所未有的壓力。相反，一些學習小語種的大學畢業生，找工作相對則容易。由於學習外語專業的人數，基數相對較少，其就業率反而拉升，連續兩年排名第一。
另外的文科專業如管理、新聞等，其就業率同樣連續兩年排名比較靠前，但實際情況卻是，這些專業的畢業生很難找到對口專業的單位，由於就業能力比較強，他們找到的工作往往是「門不當戶不對」，學習四年的專業基本上作廢。
通過這幾次「趕會」的經驗，我總結出了幾點：經驗一：提前1小時到現場排隊。經驗二：迅速熟悉現場地形。經驗三：隨時注意自身舉止。經驗四：現場簽約要慎重。而對於大學生擇業，我也有幾點建議：一.找工作就不能求大，意思就是不要老想著找大的公司，大公司雖好，但不一定適合你。二.薪水不求高，不要覺得你是大學生，你學的有多好，你的能力有多強，就要求薪水不低於多少多少，就期待有幾險什麼的？你應該抱有一個學習的心態，這個時候不是你能掙多少錢的時候，至少你現在沒有條件去和企業談條件。三. 要明確你以後的發展方向，然後爭取在這樣的公司，能謀取一職，即使沒有工資，我覺得如果有這樣的機會，你也應該把握，只有經過幾個月在公司的學習和鍛煉，你才可以得到提升。因為多數在企業學習幾個月，有可能比你在大學學到的東西，更實用，更有利於你以後的找工作和發展。
希望採納哦...
㈣ 急求一篇對 大學生求職與面試選修課程的感想。 500字以上。謝謝。
一、自我定位是關鍵
一般而言，影響畢業生自我定位有如下因素：
其一：職業定位。由於是初次擇業，多數應屆畢業生都抱著「邊走邊瞧」的想法，沒有認真想一想自己的職業定位問題，沒有一個良好的職業生涯規劃。
其二：不能正確地評價自己。有的畢業生在擇業過程中總是過高地估價自己，自我定位過高，單位看名氣、環境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業崗位，到最後反而「嫁不出去」。
其三：社會因素的干擾。―些畢業生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了。現實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規范現象，也常常使自考畢業生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。其四是心理素質不過硬。當前我國正處於深刻的社會變革時期，一些畢業生沒有完全適應這種變革，在職業定位時往往為心理因素左右，因此很准做出理性的選擇，在擇業中或盲目從眾，或消極逆反；不是過於自尊，就是過於自卑，凡此種種，都會對自考畢業生順利就業形成巨大的障礙。
因此，畢業生在選擇職業的過程中，針對自己的實際情況，做好自己的職業定位，規劃自己的職業生涯；其次，要根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業定位；另外，畢業生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業協議；再者，就業過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業生努力培養良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰。
二、准確把握自身優勢
，我們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業過程中揚長避短，發揮自身的優勢。
如果你運用語言詞彙的能力較強，可以從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談等工作。如果你在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優勢，可以去做形象設計等方面的工作。如果你知識較全面，並能廣泛聽取各方面的意見，又善於與他人合作共事，你可以從事機關和企事業單位的管理工作。如果你習慣在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，你可以在資料整理、圖書情報、檔案管理等工作中很好地發揮自己的優勢。
三、努力克服心理弱點
對於面臨職業選擇的畢業生來說．能否戰勝自身心理弱點，直接影響到其擇業的成敗。 一是：自愧不如的心理。面對激烈的擇業競爭，不少畢業生容易在「本科生擇業難」的影響下產生自卑心理和示弱心態，這種自我設置的心理障礙，往往使自考畢業生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。
二是：依賴心理。一些畢業生平時養成了對父母親友的依賴心理，面臨職業選擇，也容易產生「反正父母會給我想辦法」的依賴思想。試想。一個缺乏自立、自主、自強意識的畢業生，怎麼能做出符合自己特點的職業選擇呢?
三是猶豫不決的心理。求職擇業是人生的一個重要轉折。面對這一『轉折，畢業生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。
四是自視過高心理。―些畢業生因自己的學習成績好、家庭條件優越，或者因自己的能力強、具有一定的競爭實力，或者因自己容貌出眾、多才多藝等，產生一種自命不凡的優越感，一種自視過高的心理。要知道，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有展示自己才華的勇氣。作為一名畢業生，要堅持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一樣有實力，要敢於競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。
客觀分析職業冷熱在同一社會時期，不同的職業有不同的要求和勞動報酬，勞動者對職業的追求程度也不同，這就形成所謂熱門職業和冷門職業。在―定條件下，熱門職業會轉變為冷門職業，冷門職業也會轉變成熱門職業。
求職時應客觀分析和把握職業冷熱，根據就業指導做出自己正確的選擇：
一要實事求是地選多種職業組成的，不同的職業都需要適合的勞動力及人才。在市場經濟中，求職者要選擇職業，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實際出發，客觀地分析、評估自己的文化素質、業務技能、性別特點、身體條件以及各類職業固有的標准、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業，並且選擇的職業要有利於自己潛能的發揮和事業的發展。不要被一時、一地的熱門職業所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就熱門職業，進而影響自己才能的發揮，影響自己的美好前程。
二要以發展的眼光看待冷門職業，不要輕易放棄冷門。有的職業，現在看起來屬於冷門，但隨著時間的推移，社會、經濟需求的變化，很可能轉變為熱門。例如，教師職業就是山冷門變為了熱門，因為教師這一職業相對較為穩定，工資待遇也較高。又如，由於前些年許多學生都想到企業當白領、搞管理，而輕視技工、技師等藍領業，造成現如今藍領職業人才的供不應求，以及其千資待遇的提高，技術藍領職業也會成為熱門職業。因此畢業生對冷門職業一定要用發展的眼光來看待，不要輕易放棄，在許多求職者都在熱衷丁追求熱門職業的時候，不妨選擇有發展前景的暫時處於冷門的職業就業，這樣當然也容易獲得求職的成功。
三要注意把握職業的冷熱變化，適時調整自己從事的職業。職業的冷熱變化，決定了勞動者從事某一職業的發展前景。有的舊職業會逐步被社會所淘汰，有些新職位則會隨著歷史的發展而產生。勞動者選擇從事某一職業，不論是熱門的還是冷門的，只要是向衰退的甚全會被淘汰的方向發展，就要注意把握其變化，盡可能適時調整自己的職業，不必從一而終、死守到底。例如，專職打字員這一職業，在前些年還屬於熱門廠作，可如今電腦普及廠，這一職業將會被逐漸淘汰，原來從事專職打字員職業的人就應盡早改行。另外，為了適應未來職業的變化，畢業生還應不斷地學習新知識、新技術、新技能，提高自己的綜合素質，更新自己的知識與技能，這樣才能保證自己不被職業淘汰。
四、精心打造個性品牌
畢業生要打造個性品牌，必須進行個性品牌設計，也就是對自我有一個清醒的認識，只有這樣才能克服在樹立個性品牌上的盲目性。自我認識包括：我想成為類型的職員?個人特長在哪兒?我的個性適合從事什麼樣的工作?我這樣了作是否有價值?等等。不同的人會有不同的自我認識。因此，找出自己與他人的不同點，也即找到自己在就業市場存在的獨特價值，這是個性品牌設計的關鍵所在。一般而言，產品品牌定位的方法也同樣適用於個性品牌定位，即別人認為我最大的長處是什麼，最值得別人注意的個人特點是什麼，如何使自己的技能和下作風格形成特色，具有不可替代的價值。自考畢業生還必須有一技之長，並能保證自己的丁作質量――精湛的專業技能是個性品牌建立的要素。只有個人技術專而精，自己個性品牌才有價值，個人的發展空間才會更加廣闊。
以上是我對大學生就業指導感想，當然，打造個性品牌還必須強調個人的學習能力。要知道打造個性品牌是一個長期的過程，即使已經形成了個性品牌，要保持也須不斷學習新知識、補充新內容。畢業生必須不斷學習，但不要盲日跟風，而應學習那些對自己職業有用的東西。要學會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現品牌的個性和特色，讓他人充分地認識到你的價值，但同時得注意包
㈤ 通過看直播提升求職成功學習感悟
通過看直播提升求職成功學習感悟，可以從直播中學習到的東西，生活中處處都有可以學習的渠道等方面，去寫這個學習感悟。
㈥ 求職心得體會300字，幫幫忙
我的求職體會和技巧
一直就有這么一個想法，想把自己這幾個月來的求職心得寫出來和大家分享，也算是對自己大學求職生涯的一個總結。我想從求職技巧、求職體會、求職經驗、求職教訓、求職建議等個方面談談自己的求職心得。
一、要分清楚自己在哪裡，要到哪裡去
也就是我們通常說的要確定自己的目標，有了目標我們才能有前進的方向和動力。我們應該清楚認識到自己現在處於什麼水平，以及想要達到什麼水平。同時，要對自己的求職意向做到心中有數，如我們到底想去哪裡發展，從事什麼樣的工作，然後再這個目標的指引下我們有針對性去尋找工作，一步一個腳印的實現自己的理想。
二、有的放矢地製作簡歷
簡歷到底是厚點還是薄點好，我個人認為沒有定論，具體情況具體分析。但是我們的簡歷一定要有自己的特色，最好能夠讓用人單位一眼就記得你的簡歷。有的同學一下就將自己的簡歷復印十幾份，其實我不認同這樣的做法，因為我們每次面試的單位並不一樣，我們應該有針對性地來做我們的簡歷。
三、表現出自己的優勢，揚長避短
無論何時我們都應該要充分地認識自己，發現自身的優點與不足。在找工作的時候我們應盡可能地把自己在這份工作中的優勢突顯出來，將面試官深深地吸引住。當面試官問到你的缺點時，選擇坦誠也不失為一個好方法。
四、適時總結
現在的就業壓力很大，崗位之間的競爭更是激烈。找工作並不是一蹴而就的事情，或許很長一段時間我們都無法找到自己滿意的工作，這個時候千萬不要著急，我們應該冷靜下來，認真地進行總結，客觀正確地看待自己，評價自己，看看問題到底出現在哪裡並加以改正，功夫不負有心人。
從這四個方面去想去寫，加入自己的一些想法，改編一下很容易啊，加油，祝你好運！
㈦ 讀了短文應聘有何感想
7．①兩次替兒子領取表格②替兒子填寫表格③替兒子打圓場④陪兒子面試⑥版替兒子回答權問題
（3分，每點1分，答出三點即可，語言簡潔，意思符合即可）
8．⑴「抱怨」一詞形象地寫出了兒子對當時擁擠在人群中、母親大聲叫他感到不滿的心理。 (2分，意思符合即可) ⑵ 「嗔怪」一詞形象地寫出了母親覺得兒子回答不恰當，想提醒兒子在工作人員面前不要亂說，以免給人留下不好印象的心理。(2分，意思符合即可)
9．選擇A項，理由可以從文中母親表現出來的超常能力著手,也可以從既出乎意料又在情理之中的寫法著手。選擇B項，理由可以從母親的心理落差著手。（3分, 選擇A項得1分，理由2分；選擇B項得1分，理由1分；選擇C項，能自圓其說得1分）
10. 可從家庭教育、子女成長等多個角度提出看法，闡述理由。例：我認為這種現象揭示了家庭教育等問題。母親為兒子包辦一切，導致兒子缺乏主動性和責任心。(3分，觀點1分，理由闡述2分，意思符合即可)
㈧ 應聘感言怎麼寫
什麼場合？寫在什麼地方？你給的信息這么少，怎麼回答