『壹』 面試管理類崗位，被問為什麼適合做管理類崗位，應該怎麼回答
你問這個問題就是沒有管理經驗，應屆畢業生第一次找管理儲備幹部的職位。
首先，你要說我要求上進，我不想在車間里一直做工人。其次，管理對我以後的職業生涯有幫助。
請採納，謝謝。
『貳』 公務員面試中談話類題目應該怎麼回答啊
第一，審清楚溝通類問題是答好此類問題的前提，比如例題「同事小李愛好文藝，經常代表單位參加文藝比賽，為單位贏得不少榮譽，但也因此耽誤了本職工作，為此，領導將小李的部分工作分給他人去做，小李感到很委屈，找你訴苦。你會如何安慰他?請將主考官當成小李，進行現場模擬。」當我們看到這樣一類題目的時候先了解問法(把考官當成小李，現場模擬)，其次把握目標，這道題的目標是安慰小李。
第二，常言道「良好開始是順利的一半」，溝通類問題能不能達到溝通最終目標的前提是開始的時候能不能讓對方願意用心聽你說，這樣一來取得對方的信任，讓對方願意聽你說是關鍵，所以我們在溝通的第一個環節是用真誠的關心讓對方信任你，也就是我們經常說的動之以情，比如：咱們能夠同時進單位，一起努力合作工作到現在是緣分，最近看到你難過，自己不開心，一直以來咱倆都是把對方的開心為自己的開心，把對方的委屈視為自己的委屈。類似表達其實是體現與對方的共情，能夠取得對方的信任，從而為接下來真正步入正題打下了一個良好的基礎。
第三，真正有效溝通的本質是溝通內容切實有效，就拿剛才的例題為例，要想真正實現安慰好小李的目標，溝通內容是重中之重，這道題的溝通內容可以從三方面進行：一是肯定小李的付出，小李在過去的工作中一直表現良好(因為領導最近才把部分工作交給別人)，同時小李在文藝方面為單位贏得很多的榮譽;二是小李委屈的直接原因是領導將小李的部分工作交給其他同事，小李委屈說明小李是一位工作積極上進的員工，雖然小李很積極但是並沒有理解領導的用心，領導的做法本質說明領導是一位對工作負責，對下屬關心的人，因為如果依然讓小李自己完成所有的工作就可能導致影響工作進度和文藝方面的展現;三是小李的工作部分讓其他讓去完成，說明小李工作能力或者工作重心需要調整，所有自己可以把一些工作經驗分享給小李幫助小李調整好，也體現同事之間的互相幫助。
第四，溝通的結尾還要強化效果，每個人在工作中都會遇到問題，當我們遇到問題的時候很多同事都願意幫助小李，問題也是進步的階梯，以後有什麼問題可以直接找我或者同事等方面強化溝通的效果，也為小李提供更長期的幫助。
『叄』 教資面試回答規定問題有幾種類型
1.自我認知。考察學生對自我的認知，性格、優缺點、經歷等等。
例如：你專為什麼選擇當老師？屬
2.人際溝通。和同事、學生、家長、領導處理好關系，分為設置阻礙型和直接提問型。
例如：（阻礙型）被領導和同事誤解怎麼辦？
（直接型）如何對待調皮的學生？
3.組織管理。組織管理班集體、家長會、主題班會等活動。
例如：組織一次班級的春遊，你打算如何組織？
4.應急應變。應對突發事件的能力。
例如：當你在上課時，一個同學傳紙條，你怎麼辦？
5.綜合分析。包括對社會熱點（教育熱點）和觀點類進行分析。
例如：你對「授之以漁，不如授之以漁」這句話的理解？
（這個版塊可能會考時政內容哦，2018年上半年教師資格面試結構化就有考到十九大的問題，所以考生需要注意一下時政熱點）
6.教育理論或專業相關。考察專業基礎和教育理論的應用能力。
例如：作為老師，應該如何提高學生的口語水平？
『肆』 公務員面試，如何回答專項整治類題目
先破題。一、擬定整治方案，整治規劃工作。其中需要說明政治重點、對象，內區域，時容間。二、加強整治宣傳工作，廣泛動員（群眾）部署。說明整治宣傳的形式方式，動員群眾開設投訴建議箱、電話等。三、多種形式的進行整治工作。明察暗訪走訪。四、嚴肅處理問題，問責相關人員。最後加總結：為進一步鞏固整治活動效果，進行總結。可適當反省。出台整治方案計劃進行跟蹤（不定期檢查、抽查，暗訪、走訪等）。
『伍』 面試中如何回答情景問題和行為問題
在面試問題的種類里，其中情景問題和行為問題是比較常見的兩個種類，其區別和回答方式分別是，情景問題是僱主給你講一個情景，問你在那種情況下如何處理。回答情景問題需要特別集中注意力，認真聆聽清楚僱主給你的故事情節，然後針對僱主關心的問題回答，忌沒有弄懂僱主的問題，答非所問。
行為問題是僱主讓你舉例展示你的某些技能或解決問題的能力，典型的問題可能會是：請舉例說明你的團隊精神、有效溝通、時間管理能力、處理工作壓力的能力、處理人際沖突的能力、創新精神、決策能力、解決問題能力、領導才能等。回答這類問題，忌空泛說你自己這方面的能力很強，要給出具體的實例，向僱主展示你具體是如何做的。
『陸』 演講類的面試題怎麼回答
lz
演講題不怕
給你提供兩個結構1、是什麼——為什麼——怎麼辦2、昨天——今天——明天開頭氣勢點，其間能穿插名句更好~
『柒』 公務員面試應急應變類問題如何回答
公務員面試的時候，面對應急應變類的問題一定要掌握好有大局觀，不要從部分出發，從而版忽視整權體的關系。應急應變主要考的是你的反應能力以及處理事情的態度。然後態度正正確從大局出發，基本上面試是沒有任何問題的。
『捌』 公務員面試哲理思辨類問題如何回答
公務員面試，還是要保持足夠的冷靜，做好思想准備
『玖』 面試中如何回答優缺點及職業規劃類相關問題
關於優點的問題該如何回答？
一般面試官都會問：你說說你有哪些優點或者你最大的優點是什麼？前面讓你說說哪些優點的時候還可以進行羅列，比較好說。可是讓你說出你最大的優點的時候，人們往往陷入了選擇困難症，不知道自己哪個優點是最突出的，一時語塞，搞的現場氣氛比較尷尬。其實這個問題考察的是求職者的自我認知問題，以及態度和能力。其實這是一個很讓人不喜歡的題目，看似主動權交到了你的手上，實際上如果你不能夠很好的表達你具備優點和所面試崗位的匹配程度，往往會錯失機會，會讓面試官認為你最擅長的東西並不能在所在崗位上發揮最大的價值。通過本題的回答來進一步判斷求職者的應變能力和表達能力。
缺點的問題該如何回答
面試官一般都會說請你說說你的缺點？或者請你說說你有哪些缺點？基本不會問你最大的缺點是什麼。所以這個時候回答就要有所比重就輕了，缺點不像優點，在工作中不光是你的崗位職責，還需要和人溝通、跨部門合作、應急處理等等，如果你說的缺點影響到了其他模塊，都是面試官所考慮的，比如：你應聘技術開發、你說我的缺點是比較喜歡獨處，不喜歡和人打交道。雖然技術開發不像服務人員那樣頻繁的和人產生溝通，但是如果一個不喜歡和別人溝通的人，對於項目的推進也是不利的。
關於職業規劃的問題
面試官通常會這么問：你對你未來3-5年的規劃是什麼？你對你未來有什麼打算？其實這個問題的實際意義並不大，尤其對於剛畢業的同學，自己還處於剛步入社會的階段，對自己和周邊的認知還沒有完全熟悉，不可能制定一個合理3-5年的規劃。回答這個問題更多的是為了回答而回答。但是面試官拋出了問題又不能不接，其實，這種題主要是面試官看你會不會在本公司呆的長久，看你的職業發展是否和本崗位有較大的沖突，這樣有利於他對於員工成本的把握。避免造成不必要的浪費。所以你在回答相關類似問題的時候就要沿著應聘崗位的發展路徑說出你的職業發展規劃，給面試官吃定心丸，這樣獲得offer的機會就會大大增加。
『拾』 面試如何回答觀點類的題
回答要點一是指出這類觀點是什麼意思，表達什麼內涵，二是這類觀點提出的前因後果，既為什麼提出，三是結合實際談談這類觀點的現實運用，既怎麼辦，如果是事業單位和公務員面試，還要從政府的站位談談怎麼辦。