求職好時機

A. 幾月份是招聘的旺季呀

1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。

3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。

4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

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風險防範

在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

B. 哪個季節是求職最時機

當然是年頭和年尾是最佳的就職季了，年頭是因為拿到年末的獎金或者雙薪的情況下，造成單位用人荒，其次就是在年末企業為儲備人才，早早對有目標的人才資源挖掘而挖掘的各種人才早早的跳槽而選擇性的出現的用人荒

C. 什麼時候是找工作的最佳時機

春節期間找工作的八大好處

1.命中率高

所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個准。

2.競爭不多

外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。

3.好感倍增

大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。

4.借口頗多

萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。

5.節約經費

夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。

6.適應期長

如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明了。

7.白拿紅包

有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。

8.補貼可觀

到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮斗在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出台了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。

D. 優秀學子找工作卻難有面試機會困惑！

過來人：成功求職的細枝末節！

「透過成功看求職」，看上去有點事後諸葛亮的味道；但不管怎麼說，在新的一輪求職高潮即將颳起之際，我們透過求職者成功的「光環」，來看看職場「過來人」是如何把握職場中的細枝末節的，以供「未來者」參考借鑒。

一、失敗孕育成功

相信許多求職者在面對主考官時，肯定會竭盡所能、想方設法地來展現自己最完美的一面，想用自己耀眼的閃光點遮住主考官的一雙慧眼。然而在實際求職時，無論對於主考官來說，還是求職者自己本人，他們都清楚世界上沒有人可以達到非常完美的境界。求職者要是過度放大自己的優點，反而會給主考官造成一種虛假的表象，讓考官感覺到求職者不真誠的一面。

「我自己也遇到過類似考官你提出的這類問題，不過當時由於缺乏一定的經驗，因此處理這類問題時做得不似乎很成功，因此我的晉升就被推遲了下來。」面對主考官的提問，王飛並沒有將自己曾經的失敗隱瞞起來，反而在主考官面前坦坦盪盪地說起自己曾經的失敗。

在常人看來，王飛在考官面前大膽講述自己的失敗，不是瘋了就是神經有問題，然而主考官表現出來的神情卻與眾不同，臉上沒有一絲失望和不耐煩。這位主考官非常真誠地對王飛說，「其實在實際工作中，許多人都會經常遇到相同的問題，就看各人如何把握了。」結果，本應該是一場嚴肅、緊張的面試洽談會，卻慢慢變成了一種心與心交流的業務研討會，最後面試的結果當然是王飛順順當當地被這家規模龐大的公司錄用為部門經理的職位。

當初的王飛曾在當地一所高校做大學教師，在這安逸的象牙塔內他享受著普通工薪階層看來非常優越的條件。幾年前，他還不清楚自己的未來將會朝什麼方向發展，就毅然地跳進商海。他還清楚地回憶起他人生第一次走進人才市場的情景，當來到一家廣告公司的招聘攤位前來面試時，主考官就對他自然地提問道：「你為什麼要放棄大學教師不做，來企業單位工作呢？」王飛沒有十足的把握，得到該用人單位提供的中層幹部職位。他本可以有許多種冠冕堂皇的理由，來讓樹立起自己的高大形象。不過經過簡短時間的考慮後，他很現實地回答了主考官的問題，「我們夫妻兩人由於收入差距比較大，為了自己的家庭更平穩，我必須放棄自己安逸的生活。」

主考官立刻對王飛的坦率表示了自己的理解，盡管王飛沒有在企業單位工作的相關經驗，可是作為一名大學教師所具備的良好品質胩孤收娉希

E. 找工作或應聘最機會和要注意的有哪幾點

面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當的表現，都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為自己已經闖過了筆試的大關卡，恨是因為面試是一個令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分數全靠面試考官「一時的好惡」。 故面試對考生來說構成了一個致命的威脅。那麼面對面試考生真的要聽天由命，放棄准備嗎？當然這也是錯誤的認識。下面筆者針對考生在面試中應切記的四大禁忌，來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的面試。這些禁忌雖不會給考生帶來大的得分點，但掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。 面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。 (1)急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是如果詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。 (2)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過於自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。 (3)本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什麼問題需要問我們的嗎？面試者這樣發問：請問你們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它並沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。 面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。 面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有： (1)手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。 (2)腳。腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 (3)背。哈著腰，弓著背，整一個現代版的「劉羅鍋」。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心？ (4)眼。或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人？要記住，一張活潑動人的臉很重要。 總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態度。 凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意： (1)忌目空一切、盛氣凌人。 有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拚命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背後議論別人，合作精神差。 (2)忌孤芳自賞、態度冷漠 有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。 面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現。 不良表現有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考： (1)不善於打破沉默。面試開始時，面試者不善於打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。 (2)忌准備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作。 (3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答「是、有、好、可以」等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。 (4)忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。

F. 石家莊好工作機會少，這幾天找工作四處碰壁，年初不是說工作機會多嗎難道是假的

年初工作多，求職者也多競爭大，不是找不到工作是因為時機還沒到，看似好的工作不一定適合自己，找工作是一個雙面選擇，不急於一時，靜下心，在失敗中總結經驗

G. 什麼時候是換工作的最佳時機

多人換工作都帶著隨機性，也就是想到就換。壓根就沒去思考，什麼時候換會更容易找到工作。這就原本以為一周內就能找到新工作的，結果一個月過去了，還是沒找到滿意的工作。

這就是換工作時，沒挑好月份的原因；另外一個原因，就是不懂得裸辭的風險和成本。

正常來說是金三銀四，也就是3~4月份比較好。但是老茶得潑個冷水先，這個時間段由於跳槽的人也多，企業能選擇的也就更多。自然要求就會更嚴格，如果簡歷不夠出色，反而不是一個找工作的好月份。

不同月份，對找工作成功概率的影響是不一樣的

1、1~2月份需求小，工作少不適合換工作

正常來說1~2月份，不適合找工作。臨近春節，不管是想跳槽的人，還是企業招聘人員，都想著把這件事情往節後推。招聘需求大大降低，這個時候想找到一份工作，那就非常難了。更不用說找到好的工作，那得看緣分了。

如果不巧在這段時間，你剛好被辭退了。那還是提前回家過完年再說吧，畢竟年後工作機會更多。

2、3~4月份需求旺盛，換工作的也多，但是對應聘者要求也高，適合找工作

這兩個月份往往都是節後，是跳槽高峰期。企業空出來的崗位也多，這也是一年招聘會最多的時間時期。這個時候找工作，收到面試通知的概率會比較大。但是，由於競爭對手也多，自身履歷不是很出色的話，挑戰也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

每年5月份後，整個企業需求就大量萎縮，找工作的需求也降低了。這是由於剛經歷過金三銀四後，想招的企業都招得差不多了，想找工作的也都找到了，熱鬧過後也就趨於平靜了。

這段時間天氣開始變熱，找工作和面試的慾望也大大降低了。如果想換工作，建議避開這幾個月份比較好。

4、9~10月份年底招聘旺季，一年內最後一次換工作的好機會

金九銀十說的就是這兩個月份，如果是打算年內換工作的話。要好好把握這兩個月的時間，因為一年內這是最後一次換工作的好機會了。

這兩個月，各大企業為名年拓展業務會提前儲備大量人才，招聘需求集中、空缺崗位多。還有一個就是，用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，到處都能看到招聘會。

但是這個時候，又剛好是高校應屆畢業生集中找工作的時期，所以競爭也是非常激烈的。如果你應聘的崗位剛好要面對這些人的競爭，那就要提前做好充足准備了。

5、11~12月份，需求低谷，適合撿漏

這兩個月份，招聘需求確實減少很多，但是也不是說不好找。有些企業在金九銀十期間，並沒有找到合適的人才，會一直招聘的。

只是這段時間要快，要拖下去就快過年了。到時企業招聘需求急速萎縮，就只能等到節後再找了。

H. 求職者如何拒絕一個工作機會

假如你有幸能在兩個工作機會中選擇，或是更有幸，能拒絕一個並不合適的工作，你的好運也帶來一定水平的責任拒絕得優雅、有技巧，不過河拆橋或製造敵意。 2、深思熟慮的理由 理由接下來陳述你拒絕的理由。這是對話中最艱難，但也最重要的的方面。一項工作不太合適會有無數的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說是有理或說出口(很難說出拒絕的原因是因為招聘經理是個傻瓜，或實際上你無法忍受離開西海岸)。 即使你的理由有歧視之嫌或得不到社會認可，即使是最需要溝通技巧的理由，99%的情況下你也可以溝通起來既專業又不得罪人。這里有5個常見的理由，可以幫助你拒絕工作機會。 外部因素：地理、家庭和時機。要把一個決定歸咎於某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實話：很不巧，由於家庭原因，我沒有辦法。或雖然我對這個職位很感興趣，但我還是認為，現在不是我們搬家去另一個地方的好時機。 錢：拒絕一個薪酬不高的職位當然是可以的。你可以這樣說：我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的。 缺少技能/資歷：假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得註定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，經過多方面考慮，我認為我實際上無法超出你們的預期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織。 人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用文化合適度作為掩飾。比如，我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。我打算繼續尋找發展更快或更有挑戰的機會，或是一個結構更扁平化的組織，等等 死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利於你最終職業目標的發展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠職業目標。我雖然很願意加入這個團隊，但我真的需要獲得籌款經驗，這樣才能在接下來的幾年從事業務發展。坦白地說，技術經理的職位不能讓我獲得那些經驗。 未來的機會一旦你給出了深思熟慮的理由，解釋了為什麼拒絕這個職位後，要再向對方表示感謝，並說保持聯絡或希望他們的招聘過程順利。你還表示願意了解他們的最新的工作機會情況，或是假如自己的外部因素有變化，願意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家僱主，但它或許以後會吸引你，這個想法並不瘋狂，所以要保持積極的關系，讓機會之門為你敞開。

I. 11月找工作是不是機會不對啊，發了好幾天簡歷沒效果啊

1 你好，其實很多崗位應聘都沒有絕對的「黃金時期」。只要你有能力，都會有機會的。
2 部份行業部份崗位的確有可能受季節的影響會對招聘起到一定推波助瀾的影響，比如像啤酒，夏天的需求量大，冬天的需求量相對較小，這就有可能對此行業銷售類的崗位存在一定的「季節招聘」。
3 根據你的描述，編碼或測試類崗位受季節或月份的影響很小。繼續努力，會有機會的。另外，你還可以通過其它途徑求職，比如現場招聘會等。

呵呵，一家家去找倒不用，你倒是可以想辦法把相關單位人事部的聯系電話弄到，直接打電話主動出擊說明求職意向，問可否安排面試。

J. 每年什麼時候是最佳找工作的時機

春節期間找工作的八大好處 1.命中率高 所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個准。 2.競爭不多 外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。 3.好感倍增 大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。 4.借口頗多 萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。 5.節約經費 夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。 6.適應期長 如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明了。 7.白拿紅包 有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。 8.補貼可觀 到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮斗在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出台了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。

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