❶ 我在面試學校樓管會（某組織） 我面試樓棟長 就是負責一棟樓 面試老師出了一個問題 「如果現
一間間敲門，找舍長
❷ 宿舍管理人員面試問題
應聘宿管員面試時需要注意下列問題：
1、是否有傳染性疾病。
2、是否有吸煙、內吸毒等容不良嗜好。
3、是否有熱愛勞動，喜歡孩子等習慣。
4、如何應對一些突發情況。
5、 能否保持較強的工作責任心，樹立一切為了學生， 為了學生的一切思想，認真做好本職工作。
6、能否遵守工作紀律，保證 24 小時在崗在位。做到登記、 巡邏、查房時態度要和藹，講究工作方法，語言要文明。
❸ 面試時怎樣回答面試老師所提問題,是學生宿舍官理員的
一般會問如果有學生違反寢室條例，你會怎麼辦。或者如果同寢室的室友回寢比較晚，你怎麼處理。
無論面試什麼職位都要牢記以下幾點：
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重 語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
❹ 怎麼面試大學宿舍層長一般會問什麼問題該怎麼回答
我在校期間也競選過本學院，學校社團組長，我的經驗是自信，大專膽，語言表達能力強屬，不管你有沒有經驗，自信是最基礎的。如果能放開，表演個小節目對於你面試，競選會加分！
最後總結下，需要注意的地方
可以寫個大綱，也就是演講稿，主要內容是：面試的時候如何做自己介紹，可以從這個幾個方面介紹。首先，最基礎的姓名，哪個系的，競選什麼職位，為什麼要競選，競選成功後在哪些方面可以給與系裡或者社團做出一些貢獻
可以適當的開了小玩笑或者表演個小節目，為你拉票
著裝：正裝，男士西服，皮鞋，領帶 女生西服，高跟鞋，發型利落干練
最重要的還是自信，對自己有信心
希望對你有幫助
❺ 宿舍管理人員面試需要注意什麼
應聘宿管員面試時需要注意下列問題：
1、是否有傳染性疾病。
2、是否有吸煙、吸毒等回不良嗜好。
3、是否有熱愛勞答動，喜歡孩子等習慣。
4、如何應對一些突發情況。
5、 能否保持較強的工作責任心，樹立一切為了學生， 為了學生的一切思想，認真做好本職工作。
6、能否遵守工作紀律，保證 24 小時在崗在位。做到登記、 巡邏、查房時態度要和藹，講究工作方法，語言要文明。
❻ 宿管部面試問題
主要可以匯總為以下幾個方面：
1、准備一個完整流暢的自我介紹；
2、了解一下這個部門的領導；
3、了解一下這個部門在學校的職責有哪些，目前在做那些事情；
4、表達自己的特長和優勢（與部門職責有關的），如果有之前的案例，可以補充上；
5、整個面試過程，面帶笑容，聲音洪亮；
6、提前准備一些關於這個部門發展的意見和建議；
7、肯定會問一些臨場問題，這個就要看你的應變能力了；
❼ 面試宿舍舍長自我推薦怎麼說
首先介紹自己的個人情況
然後介紹自己的過往經歷，著重介紹自己的能力和業績
在表達過程中，注意語言組織通順、流暢。這也是展示自己能力的重要部分！
這幾點做好了，自我推薦就很成功了。
❽ 請問應聘中學宿管員面試時一般會提什麼問題
面試，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《