㈠ 解析為何面試官對你採取壓力面試
有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格，有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望藉此了解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。尤其招聘崗位是比較高級的管理崗位，或者工作重點是與人打交道的崗位，如：客戶服務、咨詢、人力資源總監崗位、營銷老總崗位、總經理崗位等，這種步步緊逼的面試風格會有其獨到的效果。 第二，這是面試官判斷應聘者專業深度 有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助於了解被面試者的專業深度，工作深入程度。這種面試方法確實能把那些工作蜻蜓點水式的人給面試趴下，對那些只是參與過部分工作環節內容的也是很好的檢驗。隨著職場浮躁病越來越嚴重，更多的人把時間精力主要用來積累資歷，關注職務、薪水的提升了，所以這種步步緊逼的方式便於把浮躁的人給面試出來。當然，這種面試方式對那些不善於表達的專業技術人士結果可能有偏誤，對非技術人士則很奏效。 第三，這是面試官為了求證某些信息 被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。這分三種情況：第一種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發現後及時追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發現後於是緊緊追問。第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業面試官肯定要步步緊逼。 當然面試官步步緊逼還有其他原因，這里就不一一列舉了。要說應對，應該具體情況具體分析，歸納概括起來共分五種情形來分別應對。
㈡ 什麼叫壓力面試
壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過專提出生硬的、屬不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。
其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。
㈢ 壓力面試到底該怎麼玩
1、壓力面試是個什麼鬼
壓力面試是：「指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。」
有多少人會認可這個解釋呢?不知道，反正我是不認可的。老師教的書本上的壓力面試法，我又忘記了。
我對壓力面試法的理解就是：在人才招聘上，權力已經從賣方轉移到了買方的時代背景下，在不影響僱主品牌且能傳播僱主品牌的前提條件下，輕松開場鋪墊，以「綿里針」的方式來考察、檢驗目標候選人。
小結
「壓力面試」是把雙刃劍，既能跟候選人實戰過招，但也難免自傷。
2、新趨勢：公司透明化，面試公開化
現在的人選擇工作，不再是簡單地想多賺錢，而是要幸福地工作，他們只是把工作成為生活的促進成分，能夠讓他們產生滿足感。他們也在社交媒體上構建了尊重價值、自信、率真、獨立的道德行為文化，這種標准被他們從線上帶入到現實的工作生活中，並以此踐行。
在今天的時代，每個企業在互聯網這個大舞台上都是一絲不掛，赤裸的企業就應該像模特那樣有個好身材。看看那些模特冠軍吧，她們的好身材靠的是後天「苦逼」訓練出來的。
應聘者首先會關注網路上的信息：這公司是個什麼樣?TA們不是去看官網，而是靠搜索、社交媒體打聽。在網路空間里，可以搜索可以打聽出任何一個公司的面試情形，好的壞的;也會找到這個公司所有面試官的種種表現，是劣跡斑斑，還是頻繁點贊?
小結
企業早就進入裸奔時代了，通常候選人接到面試通知後，會通過微信、微博、網路、豆瓣、知乎一一打聽目標公司，尤其知名的大型公司更是扒得精光，還有專門的網站收集面試情況，譬如看準網神馬的，趕緊去看看你自己的公司評價如何吧。
3、壓力面試副作用
應聘者在參加面試時所接觸到的感受，決定了會不會去這個公司。如果在面試的一開場就使用壓力面試法，沒有預熱、沒有鋪墊就做得簡單、強硬、粗暴，很容易讓應聘者感覺這個公司不尊重人、太霸道、太強勢、沒人性(可能有些面試官認為，要的就是這效果：越狠越好)，從而給公司的僱主品牌造成負面。
在互聯網時代，面試經歷會詳細地出現在網路並迅速放大，傳播媒體會增加各種調料，說不定就給你的公司增添無數煩惱。如果真的出現了，全民皆知的時候，恐怕面試官會恐懼：這是自己給自己設置的壓力面試!
有一個案例：2012年三星在facebook提問：「如果你在一個荒島上只能帶一件電子產品，你會帶什麼?」19000個回答是異口同聲：iPhone,並獲得了2500次分享和46000次點贊!
小結
很多HR夥伴覺得」僱主品牌」跟自己沒多大關系。其實，面試官的一舉一動都對廣大候選人形成「企業形象」，因為你可能是TA們了解公司唯一入口。
4、笑臉迎人，拒絕撲克臉
一個真實案例：有個80後銷售員見我的一開場就說：「請您不要搞拿著粗暴、低俗的壓力面試，雖然我知道這個崗位需要採取這個方法來考察，但我已經煩了。能做到這一點，我們繼續;做不到，我不能耽誤您的時間。」
撲克臉」面試官要銘記：「我們首先認可一個人，然後才是他的東西。」好客的主人會熱情地關心他的客人，所以客人們還願意再次光顧。而實際上很多面試官擺著一副「撲克臉」：冷漠的臉孔是致命的。
應聘者想要而且必須了解站在面前的面試官，因為自己的命運就掌握在面前的這個人手裡。但「撲克臉」面試官只能像吸血鬼一樣攫取應聘者的能量，搞得人毫無生機。冷漠使人無法接近、難以捉摸。
此刻，懷疑就乘虛而入，人和人之間的情感空間就會出現胡亂猜忌。現在的85/90後，乃至於00後，根本就不吃你這一套。
小結
現在都是90後、00後的時代了，都有自己的小主意，小傲嬌，容忍系數低，老舊的壓力面試走不通啦。
5、正解壓力面試
壓力面試法的目的:是讓應聘者發揮過去的經驗、技能和知識而飛翔。只有高超的面試官能做到這一點，平庸的面試官只能用自己的孤島思維，給人恐懼、冷漠，卻殊不知，恐懼主宰之下，是沒有創造力的。壓力之下，只能產生平庸的做法。
壓力面試，不是簡單生硬，不是故意刁難，不是咄咄逼人，更不爽凶神惡煞。那種像莽夫一樣上來就張牙舞爪捅刀子，是無能的表現;那種像「黔驢技窮」在百般無奈(面試了半天，自己心裡沒底，不知道候選人怎樣)之後才拿出來壓力面試的行為，就像困獸猶斗，輸的是自己。
拿著過去的武器，不進行深挖研究，不進行創新，就不可能贏得明天的戰爭!
小結
總之，壓力面試要根據具體公司情況、崗位壓力程度、崗位招聘難度，做出面試壓力值的系數和佔比。