⑴ 誠信 公務員面試
誠信是一個人的立身之本，是我們必須遵循的傳統美德。誠信是人與人之間交往的基礎，也是衡量一個社會體系文明健康程度的重要指標。如果沒有了誠信，人與人之間的交往成了無源之水、無根之木，社會各方面都可能危機重重。
現實中確實存在著一些不講誠信的現象。其中最典型的是食品安全領域，甚至有從這些唯利是圖的商業領域向社會的其他領域蔓延的趨勢，如干群和黨群關系領域。如果放任這種誠信危機的蔓延，勢必嚴重影響我們黨和政府的公信力和執政效果。
中國古代君子四德「忠、孝、信、義」之一就是誠信，也有「曾子殺豬」「立木為信」的成語故事來激勵人們要講誠信。其實，在我們身邊也並不缺乏講誠信、重誠信的典型。感動中國人物——信義兄弟孫水林、孫樂林，20年來，他們不曾欠過工人一分錢，不論家裡出了多大的事，他們都不曾違背過諾言。
所以，一個人應當以「君子一言既出，駟馬難追」「君子一言九鼎」的原則要求自己，作為公務員，更應具備誠信意識，並做到「言必行，行必果」，自覺維護好整個公務員隊伍的形象。從社會角度來看，要多樹立講誠信的典型事例人物，弘揚講誠信的理念，使得「誠信比黃金貴」的思想真正深入所有人員的心中，同時，逐步建立並完善全社會范圍各個主體的「誠信體系」，此外，也要通過法律制度的完善和嚴格落實來規范打擊「不講誠信」的個人、單位或企業，使不講誠信者付出高昂的代價，使不講誠信的現象越來越少。
⑵ 求助：面試中誠信問題的回答
俗話說，人無信不立。誠信自古以來就是我們的立身之本，也是當前我們大力弘揚的社會主義核心價值觀的重要組成部分，然而，隨著市場經濟的快速發展，精神文明建設的速度遠遠滯後於物質文明發展的速度，金錢的作用越來越凸顯，趨利性的價值導向越來越普遍，所以為了一己之私，出現各種各樣的失信行為，如一些企業在生產中以次充好，一些服務人員言行不一欺騙消費者，一些個人欠債不還等等誠信問題，嚴重影響了整個社會的健康發展，加劇了整個社會的信任危機。究其原因，除了一些主體本身的誠信意識不足之外，政府乃至整個社會對於失信行為的監督和處罰不到位也是很重要的一點。
⑶ 求一些關於面試誠信的問題
給你幾個參考：
1、你是一個誠信的人嗎？
注釋：不可能有人沒撒過謊，看他如何自圓其說，而且留下一個正面形象。
分析：幾個點：第一、看他是如何自我評價的，第二、一定要讓他舉例說明。
2、現在有很多人簡歷造假，你是怎麼看的？你的簡歷有水分嗎？
注釋：這是一個現象，重點考察他的分析能力，能否找到問題的核心。
分析：第一、美化簡歷是很正常的，注意區分美化和造假的區別。第二、大家都造假，不造假的很吃虧，被逼造假。第三、為了博取企業的關注，贏得面試機會。第四、美化簡歷也是希望能找到好工作，反映出對工作的美好追求和願望。
3、很多人離職不告而別，你認為是不是一種缺乏誠信的表現？
注釋：問題比較尖銳，看他是否能站在企業的角度思考問題，看他是否會不停地位求職者找理由和借口，如果是，也能測出此人的職業素養。
分析：第一、自動離職是一種典型的缺乏職業道德和素養的表現。第二、自動離職是有違合同精神的。第三、自動離職給公司帶來的不便。第四、自動離職也影響他找下一份工作。
4、現在有很多人都是在職找工作，你是怎麼看的？
注釋：主要是看他對社會以及職場包括求職者和企業的心態的了解度，以及看他能否透過表象，看到問題的核心是在於人對未來的恐慌感。
分析：第一、騎驢找馬其實是求穩的一種基本思想，反映出人對未來的憂慮。第二、社會的常態，讓求職者覺得這種情況很正常。第三、中介機構的橫行，讓騎驢找馬更加普遍。第四、會給企業的發展帶來隱憂。第五、招聘的成本將會更高。
大概就這么多了吧，應該夠了吧。具體的你還可以再延伸的。
⑷ 如何在工作面試中表現出誠信
實事求是，對於可以展現自己能力的事情，適當的誇大，但不能過於浮誇。
⑸ 面試題 談談你對誠信的看法
誠信是什麼？
作者：佚名 轉貼自：本站原創 點擊數：
誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發生關系。處理這種關系必須遵從一定的規則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規。。哲人的「人而無信，不知其可也」，詩人的「三杯吐然諾，五嶽倒為輕」，民間的「一言既出，駟馬難追」，都極言誠信的重要。幾千年來，「一諾千金」的佳話不絕於史，廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規范，誠實守信是中華民族的傳統美德。
有一個故事，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，於是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的品質。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質和一種契約精神下的道德垂範，更是一個可以改變現實的「技巧」。中國傳統文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產品日趨同質化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。
由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種准則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業而言，誠信是寶貴的無形資產；就社會而言，誠信是正常的生產生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。
然而，近些年來，隨著市場經濟的沖擊、滌盪，人們發現，誠信在消退，拜金在滋長。利益取代了美德、誠信讓位於欺詐。在好多人的人生天平上，沉下去的那端是健康、美貌、機敏、才學、金錢、榮譽，唯有誠信這端高高翹起。誠信，變輕了！且不說商場上爾虞我詐，風譎雲詭；且不必說市場內小販們短斤少兩，以次充好；也不必說黑心米販污油兌陳米，自來水摻甲醇；就是某一天天氣晴好，你也心情愉快，一不小心在馬路邊發現一個鼓囊囊的錢包：你敢撿嗎？且住！要是事情發生在××年前，你會樂呵呵地把它交給警察叔叔贏得人們稱贊，可是在今天，在人流如織的大街上，我客觀一點說，只要你手一觸到那包，麻煩就上身了。誠信之風將止將息，有識之士扼腕嘆惜。
我們始終堅持：誠信事業，是大家的事業，需要大家的努力，需要大家的合作。雖然前進道路上遇到了這樣那樣的挫折，但我們正在不斷地探索，進取。服務，會更加完善，功能，會更加強大。我們堅信：我們會做到更好！
誠實守信，重在實踐，貴在積累。在此，我呼籲所有人，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路,是一個企業持續發展的必要條件！
⑹ 關於應聘誠信問題
不講誠信那你可以走嘛！那裡都在大量招工、難道還怕找不到事做嗎？現在是員工挑公司的社會，不是公司挑員工的社會！只要你有真材實料、那兒都有發展空間。
滿意請採納
⑺ 為什麼在求職應聘中要誠實有信
不誠信的人沒人喜歡，也沒人相信，那還有誰敢用你呀。
誠信是一個道德范疇，是公民的第二個「身份證」，是日常行為的誠實和正式交流的信用的合稱。即待人處事真誠、老實、講信譽，一諾千金。
⑻ 關於誠信方面的，如果你是總經理 面試時的問題該怎樣問 從開始到結束都得有
恩，什麼叫從開始到結束都得有？
問題么，比如
假設你發現你的上司的一個工作舉措是有違公司規章制度的，你會怎麼處理？你會擔心你的上司對你有看法嗎？