① 剛出來工作，不知道要怎麼去找工作，想當咖啡師學徒，去面試要怎麼做，進門之後要先說什麼他們問什麼我
給您點小小的建議吧
面試的時候說出十個用你的理由
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。
給出十個非用你不可的理由
比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。
應聘者說：「我這個人很勤快。」
「請問你怎麼證明？」
應聘者說：「我這個人反應很快。」
「請問你怎麼證明？」
應聘者說：「我這個人很敬業。」
「請問你怎麼證明？」
許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。 其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者。
第一，看他是不是有勇於突破自己，勇於堅持；
第二，看他是不是勤於思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；
第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；
第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；
第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能說明他不是一個合格的職業人。 要自信但不能自大
許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉「吹」自己銷售能力如何驚人，「我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好。」「這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有團隊精神。」來源速求職網路平台
② 跪求調酒師咖啡師求職簡歷
姓名： 性別： 年齡： 照片：
籍貫：
現住址：
工作經歷：
擅長技能：
個人備註：
一般格回式都是這答樣的，面試簡歷是次要的，關鍵是用人單位的第一印象，因此，建議你面試前整理儀表，關鍵一點：要充分的表現出自信
③ 50歲的咖啡師能求職嗎
50歲的咖啡師能求職，只是年紀大了點，但技術還在，可以去試試，求內職時不要要容求過高即可。求職時需注意以下三點：
1、一般到大型咖啡廳加盟店去應聘。
2、到開在鬧市區、寫字樓集中的地方，最好是鬧中取靜區域，即在繁華地帶相對清凈的店面或樓房，這樣的地方生意好，求職比較穩定。
3、把自己的技術與消費定位結合在一起，確定確定求職的方向。是追求新潮的工薪階層，還是穩定高薪階層等等。
④ 咖啡師求職意向怎麼寫
就把這個職位寫上就行了，然後再寫寫自己的薪資要求，其他等等