『壹』 參加萬科物業面試人力資源需要准備些什麼
主要准備兩大項：資料准備、面試准備
一）資料准備：攜帶筆記本和筆，簡歷，作品和U盤（如是技術設計類相關崗位），學歷證書原件及復印件，身份證原件及復印件（復印件上面寫上僅限面試使用），相關的榮譽證書、資格證書原件及復印件。最後一定要著正裝。
1）筆記本和筆可以記錄面試過程中涉及到的一些福利項目，以及你自己比較關注的事項。同時，可以提前在筆記本上列出你自己想提的問題，避免遺漏。而且面試中隨時記錄，也會給面試官留下一根好的印象。
2）簡歷可以自己攜帶上，避免裡面有和你之前投遞的簡歷有差別，可以面試時主動呈遞自己攜帶的簡歷。而且面試攜帶簡歷是基本常識。
3）技術類崗位現場可能考官會要求看之前的作品，可以帶一個U盤，或者小平板電腦，現場就可以操作示範，也表現出自己的求職期望。
4）其他相關證書則是證明自己身份，學歷以及以往履歷的證明。
5）正裝表現出你對這次面試的重視，也是對面試官的尊重。
二）面試准備
1）要准備一個流暢的自我介紹，包括個人基本信息（姓名，籍貫，學歷相關，應聘什麼崗位，個人興趣愛好特長等）；
2）提前在網上了解清楚公司的發展歷史，具體產品，部分榮譽等信息；
3）准備以往自己在工作過程中的一些成功案例；
4）時刻面帶微笑，面試時彬彬有禮。
綜合以上兩點即可。
『貳』 萬科地產 面試 主要提哪些問題
1.一面
筆試的篩人還是比較狠的。有幸進入一面的人終於可以一睹萬科中心了。一面基本上採用小組無領導討論的形式。今年的題目相信很多人都已經知道了，一是釘子戶拆遷問題，二是業主入戶抽獎公平性的問題。這兩個問題都是房地產行業比較典型的問題，但准備起來卻很難想到。實際上小組討論也不需要在題目上准備，關鍵是在平時說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業主入戶抽簽問題，基本上每個人都發了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏於細枝末節（如概率計算方法）或者是自己的專業知識，而沒有認清要解決的核心矛盾；有的人搶話太凶，發言過長，沒有合作精神，反而給HR留下不好的印象。凡此等等，只有經歷過實際這樣的面試才能體會到。在這里只想提醒各位想進入下一輪的同學們一點：萬科是非常注重合作態度和共贏精神的企業，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，並且照顧到各個」組員「的發言和情緒；我還沒有見到單打獨斗大殺四方的leader進入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現出實際溝通能力，是很難笑到後面的。一面時間為半小時左右，一定要掐表，到時間了還有重要的話沒說，只能怪自己。
2.二面
二面就是跟HR單挑了。但是不必擔心，進入這個環節的童鞋會非常舒服——假如你來早了可以在萬科中心一樓的沙發上睡一覺，喝點茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不會給你太大壓力，只要自然地放鬆，be yourself 就好。
二面會和你的簡歷密切相關，不妨准備一下傳說中的「寶潔八大問」，會對了解你自己有所幫助。這一面除了體現你的業務素質外，很重要的是展現你的溝通能力。有時候HR可能對你應聘的崗位非常了解，但他會裝作局外人來問你的看法；要學會在半個小時內清晰地闡述自己對一個行業的認識，並且有自己的主見。如果實在不懂房地產，不妨多看看萬科的年報來加深體會。
3.三面
通常三面就是終面，當然也不排除有些崗位需要四面。各個崗位終面面對的interviewer不同，也沒有普遍的經驗可以講。關鍵有一點是坦誠，因為進入到這一面的人不僅智商情商絕對沒有問題，而且大多對萬科都有比較明朗的認識了。而這最後一面，不管你准備得多麼翔實，總是會出現你意想不到的問題，如果實在沒有準備到，我認為不妨坦白承認，並在最後的提問環節提問面試官這個問題該如何回答。這個世界上不懂裝懂的人太多，我們都很容易看出是誰，更不用說是經驗豐富的HR了。所以胡說自己不懂的東西是大忌。
『叄』 萬科招聘面試後一般多長時間有結果
一般3-7個工作日就可以有結果
可以等到5天之後主動打電話詢問
在這期間也可以繼續找工作
避免耽誤就業
『肆』 投遞萬科的簡歷已被查看，HR獲取聯系方式並顯示有意向，多久能約面試
大公司都是會復走很多流程的，而且在平制台看你簡歷的人不是面試官，他只會把投遞信息經過篩選後就下幾個比較好的給上面的看，最終決定還是上面領導決定的 來自職Q用戶：莫先生
他會把簡歷給他領導，或許還要讓項目負責人看一眼，這個不確定的都沒法說 來自職Q用戶：牟先生
『伍』 萬科物業面試，HR電話說已通過面試，走流程已經5工作日，怎麼辦
打電話咨抄詢，問一下情況，如果hr打電話告訴你通過面試了，那麼就是他們內部在走面試流程。
『陸』 周四收到萬科物業招出納的面試通知，周五10點面試，面試介紹了一下自己之前的出納工作情況，hr還讓我
沒戲了，還問
『柒』 要去萬科物業面試管培生，二面是區域HR經理，要准備些什麼呢，求建議
分析崗位需求
首先要知道這個崗位的職責是什麼？具體的工作內容有哪些？要做回好這些事項需要具備哪方面答的能力？只有你完整分析了這些信息後你才會對這個崗位有一個完整的認識。
崗位需求的分析通過對崗位的招聘信息進行分解就可以知道了。通常企業招聘時會寫兩個信息，一個是崗位職責，另一個是任職條件。你應該重點關注崗位職責，在看崗位職責的過程中結合自身的經歷進行分析，哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據；哪些沒有做過，如果問起，怎麼展現能夠迅速上手的能力等等。
准備面試問題
結合崗位的要求，你要准備下在面試過程中面試官可能會問哪些問題，通過這些問題面試官想獲得什麼信息，如何回答這些問題等等。
先寫這兩點，後面再更。
『捌』 萬科物業面試，HR電話說已通過面試，走流程已經5工作日！怎麼辦
打電話咨詢，問一下情況，如果hr打電話告訴你通過面試了，那麼就是他們內部在版走面試流權程。
『玖』 去萬科面試，面了2次，人事、主管和經理都聊了，回家後人事給我電話，說有意向錄用，說要走人事流程，
請問，你面試的是什麼職位？因為我也在三天前面試了萬科，是初試，請問HR幾天後給你電話的？
『拾』 請問資深的地產行業HR初試談的薪資突然到復試給我降了，是怎麼回事兒是對方沒有誠意還是我的問題
第一，如果是大型公司，有自己完善的薪資體系，建議還是和HR面談一下專，了解一下具體原因屬。
第二，如果是中小型企業，現在薪資就是一言堂，那就直接與HR溝通，告訴他們，如果他們確實誠心誠意想招人，那就安排一個能做主的人和你談，對方拒絕的話，這樣的公司也就不用考慮了，誰也不知道會不會之後再來降薪。 來自職Q用戶：絳雪
不要去，因為現在工資基本上就那些，比如在北京生活你可以算給他們，房租 生活費 交通費，這是個固定數，其次就是技術加成及 職務加成；還有一個就是項目完成能力，你能為公司掙多少錢？你領導一個項目組自己能獨立運行從設計到安裝，新技術孵化這些都是可以考慮，要低了就吃虧了。使用期滿加不加工資根本不要考慮，不要上當這個不可靠；幾乎沒有可能性。還有就是參考同等水平市場價格是一個什麼水平?不要讓人家騙進去使用期滿提都不提還