中石化校園招聘考試一般在筆試結束5個工作日之後公布面試名單。由於在面試上是各個單位自行組織，所以考試時間和形式上都有一定的區別，但是主要模式一般採用半結構化面試的形式。面試的內容為：專業測試（專業知識）和綜合素質面試（半結構化模式為主）。
面試的需要准備：
1、在你參加面試的時候對面試官來說簡歷是迅速了解你基本情況的唯一途徑，也是對自己感興趣或者存疑點進行下一步的詳細詢問的基礎，因此簡歷一定要將面試官最關心的問題及自己的主要經歷、特長等對可以勝任該職位的有利信息言簡意賅表達清楚。
2、了解公司和崗位。要了解應聘單位的基礎信息。這些類似的信息可以通過企業網站、網路等途徑了解。考生對公司的了解，代表著自己有強烈的入職意願，會初步給面試官留下好的印象。
3、注重自我介紹。面試的時候，面試官的一般都會讓考生先做個自我介紹，時間一般在3分鍾左右。所以面試前組織好語言，這會成為你的面試的加分項。千萬不要出現講話邏輯混亂，需要突出的地方沒有講出來、沒必要長篇大論的地方反而佔用的大量時間影響面試效果。建議考生提前演練，做好准備。
4、溫習知識、技能。你所謀求的工作如需某種專業的的知識或技能最好事先做好溫習，因為你面試時一般會問3~5道專業問題。以衡量你專業知識或技能掌握的程度。
5、資料齊全。面試出發之前一定要檢查所攜帶的資料文件等是否齊全，以免現場查找這些信息時資料丟失、不完整或是頁面不整齊等意外事件發生。
6、穿著簡單大方。都是應屆畢業生不需要刻意正裝面試，但是一定要簡單大方，忌花里胡哨，同時也一定要是令自己舒服的，避免在面試的時候因為衣著不舒服造成的心理緊張和煩躁給面試帶來不好的影響。
7、遵時守約。面試前一定要事先查找好具體地址、行車路線等信息，提前到達現場避免出現意外情況發生。
中石化校園招聘考試面試注意事項：
1、由於中石化的專業性很強，所以在專業測試部分各個單位都有不同。主要形式有：統一筆試測試專業，現場專業筆試，專業問答等。
2、面試時，專業問題完全針對崗位，並非針對考生的專業，所以考生一定要清楚了解應聘崗位的工作。
2. 中石化網上招聘，站內信發送畢業生測試面試通知，要求確認，怎麼確認
網頁上有同意 不同意按鈕。你點了回復就行 或者你也可以回郵件給你應聘的單位
3. 中石化校園招聘考試測試面試是還需要筆試嗎
我參加復了今年的中石化校園制招聘考試，中石化校園招聘考試測試面試環節有的單位會先針對專業知識進行一個筆試，然後再面對面問答式的面試。而有的單位測試面試則不需要再次筆試，直接採用半結構化面試形式問專業知識和綜合能力方面。
中石化校園招聘考試測試面試要求必須先通過統一初選考試，才能進入測試面試環節，所以，統一初選考試至關重要。
對於中石化校園招聘考試統一初選考試環節，2018屆學生可以找一些題目來做，搜一下奕誠。
4. 2018中石化校園招聘的面試形式是什麼
中石化的面試比較特殊，是以測試面試形式呈現。測試面試主要包括專業測試和綜合素質 面試，合計100分。各招聘單位還可根據崗位需要，增加其他測試項目，其他測試項目加分分值 合計不超過20分。同一招聘崗位執行同一測試面試標准。
專業測試的形式：筆試（考查專業知識）、答辯。
綜合素質面試形式：半結構化面試、結構化面試。
1、結構化面試定義
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素， 按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來 進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題 目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量在5人左右；典型的結構化面試還 要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程 更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。
2、結構化面試特點
結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效 度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成 為目前錄用面試的基本方法。
3、結構化面試考查主要能力
綜合分析能力：思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀；把握問題的實質，抓住問 題的主要方面。
言語表達能力：以言語的形式，針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀 點，清晰明確地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、 觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
計劃、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調配資源，並對沖突 各方的利益根據一定的標准進行協調。
人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工 作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
自我情緒控制：在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自 己行為反應的能力（主要根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生在日常生活中的表現）
求職動機與擬任職位的匹配性：求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求 職活動以達到求職目的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時， 個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表。
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有 效避免了單一方法上的不足。總的來說，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控 制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面 試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
半結構化面試考查考生的主要維度包括：個性特徵、求職意願、形象儀表、溝通能力、思維 能力、團隊協作能力。
5. 中石化校園招聘優才引進是不是也要測試面試
是校園招聘的話，一般來說就會問問你的專業，你為什麼選擇中石化，你的興趣愛好是什專么，對中石化的發展和屬工作有什麼認識，當然之前會讓你做自我介紹，你可以結合自己的專業等談談自身的東西，然後談談自己對中石化的認識。
6. 中石化面試中難以回答的三個問題，你會回答嗎
中石化的面試比較特殊，是以測試面試形式呈現。測試面試主要包括專業測試和綜合素質 面試，合計100分。各招聘單位還可根據崗位需要，增加其他測試項目，其他測試項目加分分值 合計不超過20分。同一招聘崗位執行同一測試面試標准。
專業測試的形式：筆試〈考查專業知識〉、答辯。
綜合素質面試形式：半結構化面試、結構化面試。
一、面試技巧點撥
(一〉結構化面試
1、結構化面試定義
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素， 按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來 進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題 目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量在5人左右；典型的結構化面試還 要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程 更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。
2、結構化面試特點
結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效 度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成 為目前錄用面試的基本方法。
3、結構化面試考查主要能力
綜合分析能力：思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀；把握問題的實質，抓住問 題的主要方面。
言語表達能力：以言語的形式，針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀 點，清晰明確地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、 觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
計劃、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調配資源，並對沖突 各方的利益根據一定的標准進行協調。
人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工 作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
自我情緒控制：在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自 己行為反應的能力〈主要根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生在日常生活中的表現^
求職動機與擬任職位的匹配性：求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求 職活動以達到求職目的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時， 個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表。
(二〉半結構化面試
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有 效避免了單一方法上的不足。總的來說，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控 制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面 試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
半結構化面試考查考生的主要維度包括：個性特徵、求職意願、形象儀表、溝通能力、思維 能力、團隊協作能力。
7. 中石化測試面試是怎麼面的是半結構化還是結構化面試
大多數單位是半結構化，奕誠的半結構化面試超贊的。
8. 中石化校園招聘考試測試面試都會考查些什麼
中石化校園招聘考試分筆試和測試面試。
筆試又叫統一初選考試，考試內容為：通用版就業素質能權力測試（言語理解、資料分析、數字運算、邏輯推理、思維策略）+創新能力測試。
筆試時間90分鍾，70分鍾一到，自動機考交卷，剩下20分鍾進行心理測試
中石化校園招聘考試測試面試一般分為：專業測試（專業知識）+綜合素質面試（半結構化模式）。因為筆試不考查專業知識，所以大多數單位面試的時候會增加一個專業知識的測試，然後才是半結構化的綜合素質面試。
9. 中石化有幾關考核測試面試是什麼意思
這個么，我記得有一本書上講過，我找找啊
10. 求關於中石化勝利油田採油工程技術崗測試面試的解答
這個是稀缺資源
你能提供一下題目嗎？
可以給你提供一下參考答案，恭喜你能來勝利油田