遠程面試題

⑴ 平安遠程面試一般問什麼問題啊

會問你為什麼要做這份工作,有什麼計劃和打算,對工資的看法怎麼樣.
醫學方面的問題不會問很多.
一般是主管人員考

⑵ 人生中的第一次面試，QQ視頻面試問題！

面試技巧說到底就是如何能在較短的時間內把自己成功推銷出去的方法罷了，而在這個推銷自己的過程中，口才和態度是一個非常關鍵的因素，是面試成功的關鍵所在。不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點。

注意事項：

1、接到面試通知做好准備

當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。

2、面試時注意的著裝禮節

求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。

3、面試時注意言行舉止

求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。

⑶ 遠程視頻面試要注意哪些問題

保證網路通順以及周邊環境安靜

⑷ 由於「疫情」影響,現今社會上「遠程面試」、「在家公共」等開始嶄露頭角,談談

這個體現了在危機之下的轉機。因為受疫情的影響，很多網路技術開始大規模應用。雖然也出現了很多問題，但是也取得了成果。使得面試辦公等開始多元化。

⑸ 如何解決遠程面試弊端

遠程面試和視頻面試帶來優勢是毋庸置疑的，但在遠程網路視頻面試中，應聘者內不能直觀了解面試人、招容聘企業的辦公狀況等信息，使得遠程網路視頻面試發展緩慢！那麼，如何如何解決遠程網路視頻面試存在的弊端呢？ 職通天下數字面試管理系統的成功研發，結合視頻簡歷，成功解決了困擾企業HR和求職者多年的困擾！職通天下數字面試管理系統是國內首款非同步視頻面試系統，建立了專業的面試題庫、實時評測及反饋機制，全面提升面試效率，是遠程面試、視頻面試、異地面試以及跨國面試的首選平台。求職者可以通過數字面試管理系統平台，輕松找到自己合適的工作。 現在你只需要花費兩分鍾的時間登錄職通天下數字面試管理系統，注冊成為我們的用戶，就能感受到遠程網路視頻面試給你帶來的便利，親們，趕緊來試一下吧！！

⑹ 銀行招聘遠程面試必備指南

①調試來設備

首先你要事先和銀源行招聘用人單位確認好通過哪種形式進行線上溝通，微信、QQ還是其它，必要時提前下載好對應的軟體。建議盡可能直接用電腦面試，以防手機突然進來電話，或軟體的信息通知。

②保持網路暢通

最重要的是一定要保持網路暢通，避免因無法連線錯失寶貴面試機會。家裡網速不好的，這個時候就不要心疼自己的流量了。

③著裝正式

遠程銀行招聘面試只是將交流方式轉移到線上了，但千萬不可掉以輕心，著裝要整潔、大方得體。對於銀行面試來說，建議著正裝，女生可以化淡妝。

④環境整潔安靜

找一個光線充足、安靜的面試地點，可以選擇一面空白的牆作為背景，還能有提亮的作用。

⑤注意麵試細節

銀行招聘面試中，要注意眼神交流，看攝像頭，不要沉浸在鏡頭中自己的美顏。避免一些小動作，例如轉眼睛、摸頭發、誇張的肢體動作等。

銀行招聘如果遇到突發狀況，一定要沉著冷靜應對，注意麵試官的反應，如果面試官那邊畫面停住了，可以適當停下來詢問確認信號通暢後再繼續答題。更多關於銀行招聘的備考干貨，備考技巧，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

⑺ 馬上要參加一個公司的遠程面試，想問問知情的大俠們，遠程面試需要注意什麼

都三輪了，還怕啥，保持和前面幾輪的狀態和注意事項就行了。可以肯定不是直接用人部門面試了，一般也就問些個人規劃啊，團隊協助啊一些沒法量化的問題了。

⑻ 大家用的遠程面試系統是哪個

遠程招聘相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。

• 擴大人才邊界

線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。採用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。

• 優化面試流程

用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。

在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在雲視頻會議系統APP上創建面試邀請，並藉助簡訊、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請後，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方准確參加。

• 可量化反饋工具

人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要藉助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。雲視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據並反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。

• 精準把握真實用人需求

很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。

⑼ 如何保證遠程面試的程序員靠譜

如果對方沒有具體的展示作品，按照常規的招聘程序走了話，那可能要耗費長達數周的時間，這對於企業來說成本太高。那麼還有其它比較靠譜的方法么？Codassium或許是一個可以嘗試的辦法。

Codassium其實很簡單，就是一個網頁視頻聊天工具，只不過它把編程器頁面整合在了一起，當雙方在視頻聊天對話時，可以通過那個編程器頁面實時看到對方的編程過程。據TC的
消息，目前這個工具支持的語言涵括了從Python到Javascript、C++以及Objective-C等主流編程語言，盡管在這里可能沒法測試出
一個編程人員高深的編程能力，但是基礎的一些東西應該是沒有問題的，這對於一些企業了招聘新的編程人員可能是比較合適的。

Codsssuum採用的是Google的WebRTC架構，因此不需要安裝任何第三方插件或者Flash等，直接在Chrome瀏覽器里就可以進行。

要使用它也非常簡單，只要打開Codsssuum首頁點擊「開始」即可，建立一個Room之後把那個地址給到對方，其它人利用那個地址就可以加入對話，無需注冊。我跟公司同事試了一下效果，不管是視頻還是音頻效果都不錯，而且實時編程那塊也挺順暢（這可能取決於網路情況）。

對於大公司來說，可能都有自己的面試平台，但是對初創公司，這個顯然是一個不錯的解決方案，而且幾乎不需要付出什麼成本。這個工具的開發商是 Wreally Studios，一個非常小但是會經常開發各種有意思工具的工作室。