❶ 外企面試的流程是怎樣的
第一輪面試:一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發,請做一個自我介紹，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題,或選擇自己最引以為傲的經歷敘述,或介紹自己的長處。
第二輪面試:由部門主管經理出面,這時候有關業務方面的問題成了面試的重點,所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域.比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例,或者自身的業務強項等。
第三輪面試:如果前面都很順利,最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外,當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中,可以說是壓力最大的一個環節。
❷ 今天我去一家外企面試，整個過程一個多小時，可是最後面試官沒說什麼，這是不是沒戲了，急急急！
什麼沒說什麼？你要具體一點到後面是怎麼樣的。一般一個星期內沒有回復就是不行了。
❸ 歐美外企面試究竟是怎樣的全過程都是用英語對話嗎
根據具體的職位來，面試的重點源有一定區別。
1、應聘職位是技術類崗位，對外語的要求可能不會特別高，重要的是看個人解決技術問題的能力。但在工作上需要有電子郵件，或者書面的溝通交流，英語的讀寫方面還是有一定要求的。
2、應聘職位是管理類崗位，對外語有一定要求，要與客戶能直接溝通。另外在項目管理上，要有能力進行充分把握。並且，對項目里使用的技術也要有經驗。
3、應聘職位是行政、人力或者BPO崗位，對外語要求比較高，英語基本上就是無縫溝通。
❹ 外企面試的流程是什麼
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鍾內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方： Interviewer （I） 面試官 Applicant （A） 求職者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 請你談談自己的情況好嗎？）
或者：What can you tell me about yourself？ （ 關於你自己， 你能告訴我些什麼？）
面試是Interviewer 與 Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）
這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。
例2：I：Give me a summary of your current job de腳本ion.
（ 對你目前的工作，能否做個概括的說明。）
這是你展示自己的最佳機會， 不要吹噓自己或過於自負， 但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實力：
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support.
（我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟體供應方面的支持。）
第二輪面試：
由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。
例3：Why should I hire you？ （ 為什麼我應該聘用你？）
你不要長篇大論， 而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己， 表明你能勝任此項工作的能力：
A：With my strong academic background， I am capable and competent.
（憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）
例4：Why do you want to work for us？ （ 你為什麼想為我們工作？）
這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究， 你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話， 清楚地表明你的興趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
（貴公司主要做進出口貿易是本人慾在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，並借機鍛煉英文。）
例5：What goals have you set and how did you meet them？
（ 你確定過什麼目標， 你又是怎樣達到那些目標的？）
這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater indivial resp**ibility and judgment than here， and where there is more opportunity for advancement.
（ 目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，並希望能提供升遷機會。）
第三輪面試：
如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。而英語面試又是比較難的一環，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什麼會讓你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. （為貴公司竭力效勞。）
例7：I：How do you handle your failure？ （你怎樣對待自己的失敗？）
A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）
從卧龍閣看來的，希望能幫到你
❺ 外企HR電話說面試通過，正在走Offer流程，是什麼意思
如果跟你確認薪資和入職時間。那麼就表示只要這兩項沒有問題，就被錄用了。版如果你有問題，那權么就不一定了。大部分公司為了省事，直接連薪資一起確認，便於判斷而已。先做人力和技能評定，最後衡量薪資，通常是大公司的作風。
❻ 找外企的工作一般的流程是什麼
一般流程: 獵頭公司或者網上投簡歷，通知面試，初次見面，再次面試，最終面專試，簽訂合同，就業上崗。
外企屬招聘通過招聘會的很少，一般只有到學校里現場招聘應屆畢業生的情況，社會招聘會不多見的。最多的外資企業招聘是通過獵頭公司招聘。
前程無憂網站去投遞簡歷，那裡的外資企業招聘比較多也可以把簡歷投遞到上海外服或者上海中智。有很多上海的外資辦事處是通過他們招聘的。
面試通常會進行三次，先是初級部門面試，了解基本情況以及基本技能，決定出大致的任用方向。第二次是，主管部門再次面試，審核考察員工素質，通常以小組討論形式展開，可以充分暴露出員工各方面能力以及不足，最後是人事部總監，面談薪資待遇。
❼ 外企面試，過程感覺可以，完了讓我一周內等通知，不知道幾率大嗎
自己感覺好來就好。
一般面自試會從下面幾方面評估：
1）知識
2）技能
3）就職動機
4）價值觀、社會角色定位
5）個人特質和自我定位
綜合上面幾點跟職位的匹配度，如果適配得好，那一定會錄取；如果適配不很好，那要看用人部門的權重設定，如果不匹配的部分權重不高，也可能錄取。
樓主心想事成---這叫自我實現預言，也叫皮革馬利翁效應。
❽ 外企面試的流程
外企面試的流程：
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔任考官，回他們會從答你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鍾內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。
第二輪面試：
由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。
第三輪面試：
如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。
❾ 外企HR電話說面試通過正在走Offer流程是什麼意思
如果跟你確認薪資和入職時間。那麼就表示只要這兩項沒有問題，就被錄用了。如果你版有問題，那權么就不一定了。大部分公司為了省事，直接連薪資一起確認，便於判斷而已。先做人力和技能評定，最後衡量薪資，通常是大公司的作風。
❿ 外企面試都什麼流程啊
外企和外企不同來，我接觸到的這些外源企，都是人事部門第一輪篩選，部門經理第二輪篩選，部門總裁第三輪篩選，最後就是老外，一般是到部門總裁的時候，你就已經確定能被錄取了，因為有兩個方面的原因：
1：招聘工作是個很費時間和精力的工作，如果沒有特殊的理由，部門總裁不會直接干涉下面經理的招聘行為，因為真正指揮你幹活的還是部門經理，及你的直接主管，這和國企正好相反，國企一般是老總最後拍板，老總是有面子的，不同意，前面的一律NG，但是外企講究人性化和合理化，所以只要負責具體工作的部門經理覺得ok,應該就沒什麼問題（除非你後兩輪和總裁，老外發生口角之類）
2：如果區域總裁或者老外頻繁拒絕，那麼人事部門也會很反感。人事部門在外企中有相當的地位，因為外企很注重員工的培養和發展（當然現在慢慢這種趨勢已經褪色很多），人事安排面試，首輪篩選也是經過了專業的考量，部門經理同意，說明其實此人已經符合錄用條件，上面的老闆再拒絕，那麼人事還得重新再來，必然有情緒。所以，一般犯不上。