1.
必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、回你曾經的工作經答驗(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
2.
你曾經是否運營過公眾號，公眾號的內容和閱讀量如何，前期是如何開展運營工作的。
3.
思考一下自己為什麼想做運營，有備無患。可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，覺得自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等等。
4.
先前是否策劃過活動，適時展現你的文筆，如果你真的沒有策劃過成功的活動，但必須有觀點。
5.
想想你比起其他運營優勢在哪裡？比如技術方面或者數據分析方面、SEO等。
B. 運營面試，一般都會問什麼問題呢
我總結了這三點：
問題1：你是如何實現用戶增長的？
回答方式：基於過往的工作經驗，我總結了18種獲客渠道，包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司，我運營的是款xxx產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內容營銷。
問題2：你是如何提升用戶轉化的？
提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶願意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。
基於提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。
同時，基於定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾採用差異定價法，讓不同消費意願和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品，從而將轉化率提升了8%。
問題3：如何提升用戶的黏性？
用戶的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。
新用戶激活階段，重在使用戶快速完成「關鍵行為」；中期留存階段，重在使用戶熟悉產品，發現更多價值，形成使用習慣；長期留存階段，重在使用戶經常會來，避免流失；用戶流失階段，重在喚回已經流失的用戶，令其重新發現產品價值。
基於不同的留存策略，有不同的運營方法。
在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。
C. 面試運營職位的時候自我介紹應該怎麼說
工作主要還是看一個人的能力。先介紹自己的名字，那裡人，愛好，性格特點，有什麼特長，學習和工作經歷，對本工作的看法，對單位的看法，對未來的規劃等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話時膽子放大點，說話清晰，有條理，別緊張。
D. 應聘運營面試要怎麼自我介紹
必備來的開場白，你只要自盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
你曾經是否運營過公眾號，公眾號的內容和閱讀量如何，前期是如何開展運營工作的。
思考一下自己為什麼想做運營，有備無患。可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，覺得自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等等。
先前是否策劃過活動，適時展現你的文筆，如果你真的沒有策劃過成功的活動，但必須有觀點。
想想你比起其他運營優勢在哪裡？比如技術方面或者數據分析方面、SEO等。
E. 新媒體運營面試會問一些什麼問題
第一階段：朋友微信溝通1、你學什麼專業的？新聞專業、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環的理工科小子2、寫過的文案發來看看軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調查等、如果零經驗的可以去申請一個賬號，然後運營一個星期推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經驗了哦3、目前底薪多少總不能高過面試的新公司吧，不然為什麼越跳越低了……4、公積金多少有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以後還要靠這個買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚後買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好5、看一下xxx號（朋友管理的公眾號），最近一周的頭條內容（原創文案），然後給一個反饋，按自己理解說就行。如果什麼都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好。如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好，這么多答案，總有一個適合你6、你來了，內容能比這個強嗎？強於不強主要在於對公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強，可以說需要一段時間比如三天？一個星期？不能超過半個月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎？然而事實多半是第一天開始就交給你發文章了7、你有什麼亮點？自己是光頭這個亮點是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發8、之前招過一個人，做得太爛了，所以這次招聘謹慎很多，不要抱怨我比較嚴格這種時候心裡其實是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴格，看來是真難進所以一定要認真對待9、你住哪裡？其實跟他沒有半毛錢關系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個小時路程就不考慮了在北京1個半小時來說是正常的10、平常幾點下班？潛台詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易，最重要的其實是你的能力和效率，互聯網公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況11、我給你幾個命題，你挑一個寫一篇我給領導看其實是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時不給領導看，而讓你准備更好的，這個時候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發過去（公司的號或個人號的都行）！12、你會寫段子嗎？搞笑隨性一點不太正式的？會，那就試試，不會，就多看多寫多學習，可以面試之前先嘗試寫一下13、我們的績效主要是看閱讀量，因為粉絲可以刷。那太好了，我對除了內容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內容為王的世界14、把你的簡歷發給我，我發給總監看一寸照片，如果正裝的不好看就發生活照正面好看的+工作經歷。無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創業之類的領導會感興趣+學歷+特長結果：總監同意麵試，寫個文案准備要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷第二階段：文案撰寫因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們公眾號風格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》並提示了五個酷刑，剩下的需要自己想。兩天時間第二天晚上9點我按照自己的理解寫完並排版，朋友的評價是很用心，但是！風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，並且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。於是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改後的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔。結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試。要點：早寫早改不拖沓！第三階段：新媒體運營總監面試一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質版簡歷。到公司人力接待，花五分鍾填了一下簡歷，主要填的是：1、身份學校等基礎信息2、期望底薪及年薪3、工作經歷簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，並友好地幫我分析了一下「稅前」與「稅後」的薪資差別（很重要）！總監面試1、做一個簡單的自我介紹（此時總監在認真看我的簡歷，以便提問）基礎信息+出色的工作簡略介紹+對公司的了解+自己對該職位的理解（這個最好事先准備200字）2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什麼排版軟體？135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小夥伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創！3、你在xx公司工作過一段時間，為什麼後來離職了？離職原因不過有：身體抱恙 or公司改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧4、為什麼想做新媒體運營？我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢？5、說說你對新媒體的理解暨公司為什麼要建立新媒體運營團隊，有什麼用處？最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最後是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創互聯網公司就只有這個平台，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平台，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發揮空間極大6、你了解我們公司嗎？這個。。。事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分
F. 做為一個運營新手，面試技巧有哪些
必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
自己是否有運營過微信公眾號、微博賬號或者其他自媒體賬號，有的話可以大致講一下內容選定跟閱讀量。如果沒有，可以舉一個自己一直關注的公眾號，分析其優缺點，讓面試官覺得你並不是沒有想法的人。
注意：如果什麼都不懂，就簡單講下文章排版、視覺優化方面的東西。
如果面試官問你為什麼想要應聘運營崗位，那可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，如自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等。
G. 電商運營自我介紹去面試怎麼說
一、電商運營自我介紹去面試的範文：
您好!我是XX大學的一名專科應屆畢業生。在完成學業，即將跨出象牙塔走出康樂園踏入社會之際，我需要謀求一份適合自己發展的工作。現在有機會把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸。
在校期間，我主修電子商務專業。主要學習計算機基礎知識，網站建設，操作系統的功能和使用。資料庫維護和使用，網頁製作，電子商務相關課程等。以及具有在微機管理信息方面的能力。適合於政府行政機關、電信部門、計算機設計、銷售公司、財稅部門、金融機關及企事業單位，從事計算機應用與維護管理的工作，及網路公司的網站建設，網路維護等工作。
本人有著很強的拼博意識，對自己充滿信心。大學的三年生活中，我學習努力，成績優良，為以後的工作打下了堅實的專業基礎。並且能夠理論聯系實際，在校內外都積極地進行專業實踐，檢驗自己所學的知識，使自己具備了較強的分析問題和解決問題的動手能力。為適應經濟、科技和社會發展需要，我德智體全面發展。還積極地參加各種社交活動，參與了大量的活動策劃、組織工作。經過長期的學習和鍛煉，積累了豐富的社會工作經驗，具備了一定的工作經驗，為以後工作打下良好的基礎。
作為真正的跨世紀一代，懷著對前途對未來的信心和對施展才華的渴望，我相信我較強的邏輯思維和實際操作能力，將是把理論知識轉化為實際業績的有力保證。
二、電商運營自我介紹面試的技巧：
1、姓名，年齡，婚否，工作年限等基本個人信息。
2、語言組織能力
3、性格特點
4、大概工作經歷及個人能力
好，我們知道了面試官想要獲取的信息，那我們就給他提供這么的信息，姓名，年齡，婚否，工作年限等個人基本信息我們照實說就行，這些信息我們想作假都作不來，因為你入職的時候都是需要提供相關證明的。
語言組織能力是面試官考核的重要能力，因為從你的介紹里就能聽出你這個人做事有沒有章法，有沒有條理，如果我們的語言組織能力太差，就會讓面試官不知所雲，從而讓他給我們下的判定是：與人交流能力不行，不適合此崗位。
這樣我們在自我介紹環節就被面試官斃掉了，後面的環節我們就很難扭轉面試官的印象了，所以我們面試的時候一定好好組織一下語言，想好了再說，不要東一榔頭西一棒子的，要做到邏輯嚴密，條理清晰。
為什麼面試官需要知道我們的性格特點呢?
因為不同的崗位需要不同性格的人，比如銷售崗位要求開朗陽光，健談;技術崗位要求誠實穩重;財務崗位要求嘴嚴，能夠保守公司機密;文員要聰明伶俐，聽話等。
那麼我們應聘什麼樣的崗位就要表現出適合該崗位的性格，比如做銷售的自我介紹的時候可以加一些俏皮話，做技術的說話語速慢一點，做財務的不苟言笑等，這個都需要自己根據自身的情況來做不同的表現，面試官覺得你性格符合該崗位的話，那麼我們面試的成功率至少增加20%。
至於工作經歷和能力在自我介紹環節，相對來說就比較簡單了，就是要讓面試官知道，在相同或類似的崗位上我有對應的工作經歷，面試官通過你的介紹可以初步判定你是否能夠勝任這份工作。
所以我們在介紹經歷的時候要盡力往應聘的崗位上靠，即使沒有從事過該崗位的經歷，我們也要把類似的經歷說出來，一定要讓面試官相信我們是有能力做好這份工作的。
最後不管我們如何介紹，一定要在面試前就打好草稿，並且要背下來，最好能夠對著鏡子多演練幾遍，因為不光你說什麼很重要，語速和表情也都很重要，我們對著鏡子練習好了，在自我介紹環節上才能表現出色，從而獲得面試官青睞。.
H. 面試運營會被問什麼問題
網站運營主管的知識結構： 1、網站設計的鑒別能力。能對站點的界面設計版的優劣有良好權的鑒別能力。 2、網站建設的基礎知識，包括，如何搭建，伺服器平台的優劣和運用場景，網站訪問流量指標的理解等。 3、良好的溝通能力。 4、對用戶需求的閱讀能...
I. 我去面試運營的工作 但面試的人看我是做客服的 說我又沒有運營經驗 那我應該怎麼回答呢
1、表述你的客服經驗，主要說明你從一個不懂客服的新員工最後到一個優秀的客服人員回中間的過程答，主要表述你的學習能力和勤奮
2、表述你的客服崗位經驗中對運營起到的影響，什麼東西促使你想來做運營，客服遇到的哪些問題幫助你更好的適應運營這個崗位？就是要把舊崗位和新崗位聯系起來