浙江面試是結構化還是無領導

『壹』 面試是結構化模式的，還是無領導的

我同學參加過，復記得比較清楚，給制你簡單說說吧：
1.面試形式都是嚴格按照考試規定的（結構化），包括面試官人數，面試地點，面試時間、管控形式等等。
2.國稅系統的面試官人數一般在8-10人，你報的是縣級的崗位，面試官級別肯定都是省局的正處或正處以上領導，當然也可能有中央派來的巡考監督（一般是副巡視員級別）；
3..如無特殊情況，面試地點肯定設在省局大樓里，考試時間是周末，場地什麼的在前一天就已經部署安排好了；
4.不知你以前參加過同類考試，由於國考的管控方式非常系統嚴格，個人認為去了之後一切聽工作人員安排，就是不要「想當然」，無論遇到什麼，淡定（呵呵）；
另有兩點題外想法，與你分享：
1.士農工商，士為首，雖是歷史說法，然也反映出「士」這一階層的不凡，所以欲到此層，必非易事，充要條件包括「執、鑽、能、奉、糊、禮」（說得有些委婉，簡單，多想想，必有所悟）；
2.作為年輕人，學得不僅僅是知識，更重要的是學習一種思維方法，並逐漸積累這些方法並最終形成屬於自己的那套解決問題的方法，積累的越多，解決問題的能力就越強。
最後，祝你達成你的目標和理想！
（那種祝福成功的套話就不說了，沒意義）

『貳』 2018浙江公務員考試是結構化面試還是無領導面試需要參加面試培訓嗎

那是必須的，都是結構化。盆友是去的國培， 已經上岸了，望採納

『叄』 2018浙江省公務員考試面試形式是結構化嗎

浙江公務員面試常見形式一：結構化面試

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼;同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標准必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。

很多考生可能是第一次參加浙江省公務員面試，對面試的程序還處於茫然狀態。面試分為結構化和無領導小組討論，由於結構化面試形式採用的較多，因此，中公教育專家在此為考生介紹浙江省公務員結構化面試的大致流程，幫助考生對省考面試有一個了解，做到心中有數。

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。省公務員考試時間一般是20-30分鍾左右，題目一般是4-5道。

(五)退場

考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。

(七)面試結束

考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

浙江公務員面試另外一種形式：無領導小組討論

無領導小組討論(Leaderless Group Discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領導小組討論是由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。

【菜鳥困惑】

什麼是無領導小組討論啊，考場和一般面試不同嗎?

【七嘴八舌】

考生一：「無領導小組討論由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策，由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。在無領導小組討論中，或者不給應試者指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只是給每個應試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但這兩種類型都不指定誰是領導，也並不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應試者的討論題目，觀察每個應試者的表現，給應試者的各個要素評分，從而對應試者的能力、素質水平做出判斷。」

考生二：「把應試者集中起來，5、6個一組，給出情景然後看他們各自的表現，通過表現印證你要考核的指標。這樣做是「群面」，可以大大減少工作量，而且可以為後續的獨面提供信息。」

考生三：「一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。

考生四：無領導小組討論的引導語—「大家好!歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。 」

【牛人心經】

無領導小組討論一般安排30-60分鍾，主要有以下幾步：

1、准備階段。有統一的明確的指導語;無領導小組討論應該用圓桌，而不要用方桌，避免使得相對而坐的人有對立感;無領導小組討論常用的題型有五類，包括開放式問題、兩難問題、多項選擇的問題、操作性問題和資源爭奪問題。

2、 具體實施階段。面試官給受測者提供必要的資料、交代問題的背景和討論的要求後，不能參與提問、討論或者回答應試者的問題。整個討論過程可用攝像機監測、錄像。

整個討論可以分為三個階段：

第一階段：面試官宣讀試題，受測者了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般規定為5分鍾左右;

第二階段：受測者輪流發言闡述自己的觀點;

第三階段：受測者自由發言，不但闡述自己的觀點，而且對別人的觀點提出意見，最後達成某一協議。

在時間上要求單個考生單次發言時間不要過長。

3、 評價階段。至少要有2個評價者，以相互檢查評價結果;

4、 總結階段。在進行無領導小組討論後，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容以及此問題的優缺點，主要說明每個應試者的具體表現，自己的建議，以及最終錄用意見等。

『肆』 2015年浙江省公務員面試是按結構化面試還是實行無領導小組討論

您好，華圖教育為您服務。

金華華圖為您解答：

浙江省考中，除了舟山在面試中實行無領導小組討論，全省其他地市全實行結構化面試。

省考面試資料：http://jinhua.huatu.com/

華圖公務員面試交流群：http://qm.qq.com/cgi-bin/qm/qr?k=s3_9ccYeiu3Zre8dZld8Svru8zs4Eg7l

2015年浙江省考面試課程火熱報名中：

http://bm.huatu.com/zhaosheng/zj/gwyms5331.html#kecheng

班型 ：紅領狀元特訓班

科目：結構化面試

上課地點：金華

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

『伍』 結構化面試和無領導面試主要有哪些區別

2017年江蘇公務員面試將於5月上旬舉行，今年省公務員招錄面試可能與往年有所不同，除了採取結構化面試形式外，還將採用無領導小組討論等測評方式。

1. 無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。在整個討論中，並不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。

   無領導小組討論作為一種有效的測評工具，它最大的特點就是人際互動性和可比較性。

2. 結構化面試：
   結構化面試也稱標准化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標准、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計。結構化面試在同一段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。結構化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結構化、規范化的特點，這種規范化特點主要體現在考評要素結構化、面試試題結構化和評分標准結構化上。。結構化有以下幾種題型：
   1、認知類
   2、計劃組織
   3、 人際關系類
   4、 社會現象類
   5、 名言警句類
   6、應急處理類
   7、 綜合類........

3. 兩種面試形式最大的差別就在於，結構化面試是一對多的形式，一個考生面對多個考官，而無領導小組討論是多對多的形式，也就是多個考生面對多個考官。
   

『陸』 面試是結構化還是無領導

無領導小組討論和半結構化面試都是是常見的面試形式，
無領導小組討論的面試形式多出現在同崗位競爭人數較多的初面、二面環節，一般不會是終面環節，在實操過程中整組通過或淘汰的情況都很多見。
通常分為獨立發言（時長多為一分鍾）、小組討論（視人數多少而定）、總結陳述三個環節，可參考辯論賽的形式來理解。形式上主要是應聘者之間的交流！

半結構化面試更為多見，簡單理解就是問答面試，即應聘者與考官之間的交流，
組織形式上可以是一對一、多對一、一對多或多對多的組織面試提問。
而所謂半結構化，就是對結構化問題的發散，而結構化則是只通行的面試問題模塊成式，如：自我介紹、求職動因、職業技能考察等。

『柒』 面試是結構化面試還是無領導小組討論

面試一般只用一種形式，多數採用結構化。

高級別的除外，比如湖北省副廳級幹部面版試上午權結構化，下午無領導。

面試方式一 結構化面試：
也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........

面試方式二 無領導小組討論面試

1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！

『捌』 2015浙江台州公務員考試面試怎麼准備啊 結構化和無領導的區別

您好，中公教育為您服務。

2015浙江台州公務員考試面試備考資料：

http://taizhou.offcn.com/html/zhejianggongwuyuan/yueziliao/mianshi/

結構化面試，內也稱標准容化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

更多備考資料可以登錄台州人事考試網查詢。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『玖』 請問浙江省公務員考試面試提到的結構化面試是什麼

您好，華圖教育為您服務。
紹興華圖為你解答：
公務員面試叫結構化專面試，是一種能力測屬試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素。考官按照考生在回答問題中的表現給每個測評要素打出分數，最後把所有測評要素的得分相加得出總分。浙江省公務員招錄考試的面試環節大多採取結構化面試的形式。
更多公務員及事業單位相關信息請咨詢紹興華圖教育：
咨詢地址：紹興市勝利東路17號凱盛國際大廈10樓

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。