面試辯證題

⑴ 公務員面試題目一般都有哪些

公務員面試一般採取結構化面試和無領導小組討論等形式，主要考察學生的綜合分析、觀察力、知識積累能力以及人際交往等方面的能力，一般有智能型題目和情景型題目。

⑵ 公務員面試綜合分析題積極類消極類辯證類怎麼答

在結構化面試的新題型中，綜合分析題型是必考題型。
一、題型特點
(1)設問方式還是結構化面試設問方式。
比如：「你對某某政策/現象怎麼看」之類的。
(2)給出的材料帶上了相當多的申論痕跡。
這也提示廣大考生，可以把申論的技巧用於材料綜合分析題型中。
二、應對方法
針對此類題型，結合上述分析，我們提出如下應對策略。
(1)基本答題思路和答題結構不變，還是「現象-意義-原因-對策」這幾部分
所謂現象，就是描述此現象，指出此類現象在當前社會有什麼表現，或者有哪些影響力的熱點事件。
所謂意義，就是該現象或者該措施的後果、影響。
所謂原因，就是形成該現象的原因，
所謂對策，就是針對此現象進一步的建議性措施。
(2)答題內容「儲備+材料」
需要從如下兩方面來找：即一部分答題內容是考生自己根據自己的知識背景出來的，但也應該有一部分內容是從材料中「找」出來的，我們稱這些從材料中找出來的答題內容為信息點。
三、從材料中找出信息點的辦法
(1)要對材料進行劃分。把材料的語句劃分為「現象」、「意義」、「原因」、「對策」等幾部分。這不但有利於快速消化材料、理解材料，也是因為答題時需要根據材料不同的類型來分別摘錄。
(2)根據語言組織的規律，找一些重點句子。這些重點句子一般是首句、尾句、以及其它一些總結性句子。
(3)根據關鍵詞來找信息點。
這些關鍵詞又主要包括如下幾類：
①專業術語：即一些專業的概念，往往是一些抽象的集體名詞。
如 「可持續發展」、「協調發展」、「比較優勢」、「經濟互補性」等，這每一個專業術語，都應該是答題中的一個有效信息點，我們不應該漏過。
②轉折連詞：如然而、但是、但等。
③觀點提示詞：比如這樣的詞語：「為了……」;「由於……」;「其意思是說……」;「其意義在於……」;又比如某某人指出某某觀點，特別是專家的觀點。如：「……指出;」、「……強調;」、「……認為;」、「……說……」等。
④其它提示詞：比如：「主要是……」、「重點是……」、「尤其是……」等。
建議考生，對於綜合分析題型，考生應仔細閱讀題干信息，對有效信息作出篩選，這樣才能在作答中做到十全十美

⑶ 如何巧妙回答公務員面試綜合分析題

一是要考慮全面，一分為二辯證看問題；二是要回答得系統有條理，盡量不要重復啰嗦；三是在以上兩點基礎上，有把握地創新回答，答出特色和亮點。

⑷ 面試經常問的問題及答案的對話

其實大概是分這樣的問題點：1、大概考驗你的智力方面，考察內容就是答問深度
所提問版題是否中肯、有見地權
警覺性高低
成績和名次
有效解決問題的證據
2、就是你的氣質方面，對秘書和接待員的態度表現
喜愛哪類休閑運動
被要求多做明確答復時的反應
面試期間是否一直愉快
3，就是你的創意和應變能力。以前職位上的創意表現
過去解決難題的事實證據
使復雜問題簡單化的能力
4，就是你的自信，大概看身體語言
講話時聲音的穩定度
談及自己的才乾和能力時，能不能少用「我」字
5，工作動機期望；個人的升遷資歷
個人事業發展的定位
對本公司的了解
6，工作知識與特長，那就要看你自己的變現了。
7，就是你的工作經驗跟經歷，其實想知道你在工作能力怎麼樣？
我知道的大概就是這些了。

⑸ 醫院面試一般會問哪些問題如題 謝謝了

會問體格檢查、症狀判斷、道德之類的問題。提問的問題有的與醫學專業先相互對應，有的則存在差異。面試時，有的專業提出的問題與專業有距離，特別一些邊緣學科的專業，在提問時，可能也要問臨床醫療的知識。

醫院面試的注意事項：

1、回答問題時的展示：

在醫學生的面試中，面試時的現場表現十分重要，每個應試者有5分鍾以上的時間，在這5分鍾的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。這種提問包括職業認識、職業道德、專業知識以及溝通技能。

在這些提問中容易出問題的還是專業問題，因為在提專業問題時，醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題。而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對於醫學生，在應聘時接受的問題，很多是實習階段學到的知識與要求。

所以，任何一位醫學生的實習階段很重要，要有意識地進行知識的積累，以至在應聘時，不出現尷尬。

2、面試禮儀行為：

儀表不能展示內函，但能代表內涵。在面試的短暫時間內，面試官可能只能評直覺對你進行判斷，面試生的穿著打扮實在太重要，你可以很朴實，可以很平常，但是不可以太隨便。

還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶著隨意，有的帶著虔誠，哪個更讓人新人，面試對於醫學生來說是重要的時刻，能進入一家事業單位是一生的事情，為何不慎重呢。

⑹ 面試問題

面試過程中應注意的問題與禁忌
一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

（二）面試中，忌不良習慣

面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

（三）面試中，忌不良態度

凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄迫恕R皇侵骺脊俁宰約旱幕卮鴆還宦

⑺ 公務員考試中面試時都問什麼樣的問題謝謝

一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者版以這些不需應試者權思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」， 尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

1、請介紹一下你的家庭狀況

2、你的籍貫在哪裡?

3、現在你住在哪裡?

4、你父母分別從事什麼職業?

5、你有幾個兄弟姐妹?分別在干什麼?

6、你是否結婚了?妻子或丈夫從事什麼職業?

7、你有孩子嗎?幾歲了?

8、你現在的生活狀況怎麼樣?

9、你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

⑻ 面試出辯證性的問題怎麼回答！！！

平時進行一些練習，可以先把套路掌握的比較熟練，然後找一些具體的題目，套一下，練練，對著鏡子回收同學一起。我覺得面試心態極其重要，基本考生都會有不同程度的緊張，所以面試過程中，關鍵注意以下幾點，一是千萬聽清楚問題，以往都會有考生緊張的走神，這就吃虧了，二是如果問了你根本不了解的問題，如果屬於社會現象類的，一定要運用唯物辯證法，一分為二地分析。如果屬於讓你給出策略去解決的社會問題，即使當時你腦子里根本沒想法，也要說上一句，「我們要正確分析認識這個問題，一定能夠很好地解決。。。。。。」這類的話，然後就能順著往下說基本綜合分析的題是考試的難點，像人際股關系，應變，組織能力，因為套路明確如今已經很難提升難度三是回答的條理性，很多考生一緊張，聽了問題順嘴就說，忘記了分清層次，這樣不好，基本應當加上「1、2、3、或首先、其次、再有、或。。。如何，特別是。。。」這樣表現層次感的詞彙四是要用規范用語，把自己置身於一個公務員的高度，不要以一個普通大眾，或一個大學生的角度來認識問題。總之，面試需要好好准備，要把困難情形在考前自己導演一邊，這樣考試時才不會覺得「怎麼遇到這樣一個問題」「怎麼就是沒話說」這樣的窘境。 1、觀點的正確性在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。如面試題：「你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪，你該怎麼辦？」正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，周建老師提醒大家切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。如果回答為「剛上任，應體現『三把火』的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見」，則是錯誤的。2、要點的准確性對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考准備時理清思路，要點准確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當，重點突出。如面試題：「你作為領導幹部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？」思考准備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足於同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。3、解析的辯證性有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應採用辯證的觀點去評析，防止答問出現片面性、簡單化。如面試題：「古人雲『疑人不用，用人不疑』，你在使用下屬幹部時，是否採用『用人不疑』的觀點？」評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。「用人不疑」體現了在用人上，經考查、分析、判斷之後應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生「士為知己者死」的精神狀態。但用人完全「不疑」也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，而「不疑」論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。4、答案的圓滿性回答問題誰都想答得完整些、圓滿些，使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。如面試題：「相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個『坐懷不亂』的故事對領導幹部從政的啟示。」回答這個題，當然主要是領導幹部應該品行端正，作風正派。周建老師認為，除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善於助人、敢於破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。5、陳述的邏輯性面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題後的思考准備中，首先要求思維的邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏