求職前的准

Ⅰ 求職前應做哪些准備

1.心態上，結合自己之前的工作經歷或者學習生活經歷，總結自己的能力。這個總結是要參考自內己以前容「做好過什麼」而不是「可以做好什麼」的臆測。而後，根據能力的大小，給自己制定一個合適的求職定位，確定自己想達到那些目標，比如薪酬和福利待遇等。而後開始搜羅招聘信息，挑選自己感興趣的來有選擇的投遞簡歷。
2.簡歷准備上。個人建議簡歷一定要特點鮮明。什麼思想先進政治水平過硬這些假大空就不用說了。畢竟單位是要你去工作的，不是讓你去講話的。投遞簡歷、尤其是自己意向比較大的工作的簡歷時，一定要仔細分析應聘崗位需要的能力特點和人格特點，然後結合自己的實際揚長避短。所要突出的長處一定是要適合這一職位的，這樣才會讓用人單位覺得你可能會為他創造價值。
3.面試。儀表就不用說了，按照商務禮儀里的來就行。語言上，如果不能馬上完善的回答面試官的問題，就不要著急回答，可以先跟面試官請求幾分鍾時間去確認。一開口就能夠較為全面客觀的回答，可以給面試官以干練的感覺。另外，要懂得迴避一些敏感問題，比如薪酬等等。

最後一句，如果你不是比爾蓋茨，就不要要求企業給你比爾蓋茨的地位。

Ⅱ 求職前的准備

就業前，要有就業意識，確定合理的就業目標和擇業標准，做好身體素質准備、知識能力和技能准備，心理准備等。

材料補充：

幫助就業的幾種方法：

實習：在准備就業的過程中，如果有條件的話，作為學生，如果能夠積累一定的實習經歷，那麼對於同齡人在崗位的競爭上是有優勢的。

考取資格證書：作為學生由於沒有太多的工作經驗，那麼為了能夠證明你對某個行業有所了解和認知，考取資格證書是一個不錯的選擇。一方面，它可以幫助你快速建立起對某個行業的認知，另一方面也能夠像用人單位展現你的個人學習能力。

簡歷准備：要對所投遞的崗位有所了解和研究，然後再根據企業真實的需求，去將簡歷中需要突出的部分突出一下，對於某些崗位簡歷中，有些經歷沒有用處的可以刪除。個人簡歷不是越長越好，而是越精簡、有效越好。
1、整理好所有的求職資料。 在這件事上，你所環繞的中心應該是「我是否是該企業、該職位的合適人選」。求職的時分要注意，你要盡量公平、實事求是地介紹情況，而且要盡量堅持活躍的形象。假如你的履歷、從業閱歷中有令 人責任的地方，這時分你可千萬不要忘掉指出其中的活躍方面，比如這件事有可能是你從中堆集的經歷，並使你增加了才能。

2、你能給企業帶來什麼優點？ 當然，在求職申請中你可能現已說得很多了，但不要讓對方自己去總結出定論，而是要在你應聘的職位面前拿出自己的強項來。在這一過程中你最好做個書面方案，這樣在緊急關頭你就能夠手有所依。 看看招聘廣告，他們對應聘者有什麼要求，把要點記下來。然後，就每一點你如何勝任，你能給企業帶來什麼其他優點。

求職要帶好哪些干貨

衢州人才網
03-19 09:32
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求職是一個進程，並非易事，准備好你的「求職干貨」，關於整個求職進程都是有幫助的。

1、整理好所有的求職資料。 在這件事上，你所環繞的中心應該是「我是否是該企業、該職位的合適人選」。求職的時分要注意，你要盡量公平、實事求是地介紹情況，而且要盡量堅持活躍的形象。假如你的履歷、從業閱歷中有令 人責任的地方，這時分你可千萬不要忘掉指出其中的活躍方面，比如這件事有可能是你從中堆集的經歷，並使你增加了才能。

2、你能給企業帶來什麼優點？ 當然，在求職申請中你可能現已說得很多了，但不要讓對方自己去總結出定論，而是要在你應聘的職位面前拿出自己的強項來。在這一過程中你最好做個書面方案，這樣在緊急關頭你就能夠手有所依。 看看招聘廣告，他們對應聘者有什麼要求，把要點記下來。然後，就每一點你如何勝任，你能給企業帶來什麼其他優點。


3、准備好敷衍別人挑毛病。 在面試的時分你想逃避哪些論題？把這些記在另一頁紙上，然後問問自己：假如真的有人提到這個論題，我最憂慮的情況會怎樣？用簡短的語言記錄下來。這個時分你要靜靜地思考一下事態的發展，看你 如安在賦有創造力的精力狀態下，內行地答復有關問題。寫下你令人信服的解決問題方法。要想找到富有建設性的依據，你能夠運用活躍的精力暗示法然後再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話 題中能夠推導出哪些活躍方面。這樣，你不僅能夠成功地攔截問題，還可從中為自己贏得加分。

4、關於公司和職位你堆集了哪些信息，還有哪些問題是懸而未解的？ 假如你能仔細閱讀手頭上能夠獲得的資料或許網路上的公共信息，你便能夠事先找到很多問題的答案。你能夠把那些懸而未解的問題或許與面試有關的專門問題記在紙上，以便今後查驗。在面試的時 候，假如你詢問了那些從網上或許一些很簡單得到的資料中很簡單了解的事情，就不會給人留下什麼特別好的形象。但假如真的有些地方對你來說很重要，而你又沒弄懂，或許非常值得商討，那麼就要 考慮進一步提出問題。這也標明，你曾經懷著愛好去探究過對方的公司。

Ⅲ 求職前要做好哪些准備

一、「硬體」上的准備

1、一份個人簡歷是必需的：需要注意的是，這份簡歷與投遞給HR的簡歷出入不能太大;

2、准備齊全證照及證照復印件：面試前要准備好各種能評定你資歷水平的證照，並備多一份復印件，以防HR要保留;

3、公交路線要查好：怎麼去，時間要多長等都要先查好，避免迷路、遲到等狀況;

4、合適的著裝：穿什麼衣服去也要想好，著裝最好能跟應聘職位匹配;

二、「軟體」上的准備

以下准備非常重要，是面試順利的關鍵：

1、准確把握這個崗位在這個公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合?自己的強項是什麼?

2、在簡歷中，寫了掌握的知識和技能，尤其是強項，那麼在面試前，一定要對這些溫習一遍，就像去參加考試一樣。

3、最好了解些人力資源中崗位分析的知識，准確把握崗位，並且善於從崗位要求中讀取各類相關信息，這樣在面試中才會游刃有餘。

4、一些關於相關技能的面試問題也要去了解。有些HR喜歡當場考驗求職者，所以求職者面試前要去復習一下應聘崗位的基礎技能。

5、准備1-3分鍾的自我介紹。

很多人都不做面試前的准備工作，HR會覺得求職者非常隨便，不重視這個崗位。面試的命運很多時候是掌握在自己手裡，很多求職者可能也想做些准備工作，但不知道做哪些准備。所以很多都是在臨場發揮，賭的成分太多，對企業和個人來說都是不利的。

Ⅳ 談談求職前應做的准備有哪些

一是在思想上做准備。心中要有個規劃，大學畢業後去干什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理准備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上准備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標准，只能拚命干好。
二是在知識上做准備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業後想去應聘程序員，大三下學期准備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什麼學習不從現在開始，非要等上一...一是在思想上做准備。心中要有個規劃，大學畢業後去干什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理准備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上准備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標准，只能拚命干好。
二是在知識上做准備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業後想去應聘程序員，大三下學期准備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什麼學習不從現在開始，非要等上一年呢？
三是在能力上做准備。能力是逐漸培養出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐活動，培養鍛煉自己與人溝通、待人接物、團結協作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。擇業路上，愚者等待施捨，智者則提早准備。就業形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。

Ⅳ 求職前要做好什麼樣的准備

個人簡歷
求職信
當然最重要的是要了解他們公司,並在你的求職信中有所體現.
如果只是網上投遞或是信件的話,可以在一周左右電話咨詢結果,表示你非常重視.

Ⅵ 求職前應准備什麼

1.梳理專業知識
如果大學生想在本專業領域求職，所學專業就是安身立命的本錢。雖然現在學習成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應聘者的專業能力。金融、經濟、財會、法律等應用性較強的社會學科類專業以及技術類的理工科專業的單位招聘時，除專業筆試外，人力資源工作人員往往抽查應聘者的專業知識。因此，大學生最好利用這段時間梳理專業知識，尤其要強化與求職單位業務相關的專業知識，其他課程也要瀏覽一遍，因為大多數單位的筆試題目不分專業，並越來越強調綜合性。
2.強化英語能力
大學生的英語水平現已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應聘者具有熟練的英語應用能力。不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應聘者的英語能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨佔一部分，分值高達100分，面試設置了每人10分鍾的英語口語測評。因此，大學生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實，求職中的英語考試並不難，大多是日常英語。大學生只要集中復習一段時間，強化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺。
3. 練習行測和申論寫作
很多大學生在考公務員還是去企業應聘間糾結不定。其實，二者並不矛盾。公務員招錄筆試科目是行政職業能力測驗和申論，難度系數較高，需有針對性地強化訓練。如果大學生能輕鬆通過這兩科考試，在企業招聘中的競爭力也會提高。因為行政職業能力測驗這種測評方式已被大多企業接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學生來說，書面表達能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業考量的重要內容，而這些包含在申論考試中。大學生提高申論寫作能力，對參加企業招聘大有裨益。
4.抓緊時間實習
求職簡歷上，人力資源工作人員最看重就是實習經歷。如果大學生到目前還沒有一份像樣的實習經歷，就得馬上行動了。大四課程一般安排得較少，大學生自由時間較多，是安排實習的好時機。大學生如果確定了求職目標單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實習生。如果被留下，就搶佔了求職的先機；如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業的相關情況。
5.聯系學長積累人脈
已經畢業的學兄學姐是大學生求職路上的領路人。他們既有豐富的求職經驗，對相同的專業領域就業狀況也有切身感受。更重要的是，他們經歷過求職，對學弟學妹的求職心理感同身受，能給予很多切實的指導。如果大學生的求職目標已經鎖定了具體行業、公司或者職位，最好去找已經在其中工作的學長，了解具體崗位的職業素質要求、企業招聘特點等，對將來參加招聘非常有用。

Ⅶ 求職前應做哪些准備

「凡事預則立，不預則廢」，大學生的求職前也應做好以下幾個方面的准備以提高求職的「命中率」。 一、要系統地梳理所學知識 用人單位在招聘過程中會著重考察大學生在校期間的學習情況。於是，求職前對所學知識進行系統的梳理就很有必要了。求職前對每門課程構架要瞭然於胸，對專業主幹課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。 二、要完成自我定位 「自我定位」就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想做什麼（工作）？你能做什麼（工作）？要找到二者的結合點，在此基礎上確定自己的職業目標，接下來要分析就業形勢，找准你職業目標的切入點，即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。行業的選擇，應結合所學專業來考慮，以選擇本專業為宜，若在專業以外還有其他突出專長的，也可以跨專業選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨以低姿態進入工作中，高標准、高起點和高姿態在畢業生供大於求的買方市場環境中很難實現。 三、個人資料的准備 個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關證明材料。 簡歷重「簡」，有條理地說清楚在校期間學了些什麼、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。一方面，談自己的優勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處時應坦誠。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。 求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應說出你有為用人單位服務的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點要有所不同。比方說，國企、事業機關中在校期間的學習和表現，如果你要應聘這樣的單位，你的求職信上就應突出你的學習成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重個人能力和外語水平，相應的你的求職信上就應著重你外語水平和個人的實踐能力了。 相關證明材料也應提前准備，包括：身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等；學歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等；作品原件等。 四、信息的收集 招聘信息可以從學校畢業生辦公室、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網路、簡訊以及親朋好友處獲得，其中，來自學校畢辦的信息可信度最高。獲得招聘信息後還應注意信息的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會上某些不法分子利用學生急於就業的心理欺騙學生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！確認信息後，還應關注其時效性，過期的招聘信息可不必理會。

Ⅷ 求職前要的准備有哪些

1、著裝
2、簡歷
3、態度誠懇
4、頭一天保持充足的睡眠
5、面試當天保持頭腦清醒
6、進門之前先敲門
7、面試結束後不管結果怎麼樣，禮貌的道謝並從外面把門關上

Ⅸ 在求職前要做哪些准備

在求職前主要就是做好面試的准備工作，如果是想參加統一招聘考試的工作的話，還需要做好筆試的准備工作。
這個需要看你想找什麼樣的工作。很多人都是想考公務員、或者是事業單位的崗位，比較穩定，待遇也不錯。
當然也有很多人不喜歡體制內的工作，喜歡民企的工作。不管哪種，都需要做好面試的准備工作。
面試是一個很重要的環節，每一個考生也都是很重視，都希望自己能夠打敗同個崗位的對手，因為這個環節關繫到自己能否得到這份工作
面試時候需要注意以下幾個方面：
1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等於個人特長。
2.忌諱過於簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鍾把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹幹了什麼，沒介紹干成了什麼和自己的專業特長，全等著面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什麼也沒聽著，不知該從何問起。這就等於你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過於輕率，或溝通表達能力不強。
3.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。
4.忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過於豐富，眼光盡量直視面試官。

Ⅹ 求職前必須做好哪三大准備

第一是思想准備。
思想上的准備是不自覺的行為，當你發現自己身邊的朋友已經找到工作或者說正在為找工做而發愁的時候，都會激發你在思想上做准備。思想上的准備除了做好就業和失業的准備以外，還有一點就是要有職業人的「職業道德」。所謂職業道德，就是從事一定行業的人們在其特定的工作或者勞動中的行為規范總和。各行各業根據自己的特點，在社會實踐中逐步形成一些公認的衡量職業活動好壞的標准。比如，如果你將成為一名記者，那麼你的新聞稿的社會效應，影響力度將是考核你的重要標准。於是你就要為了這個考核目標而及時的調整自己的工作安排。這就有可能你也要在半夜的時候整理你一天的采訪心得；凌晨的時候被叫醒去一個新聞現場；硬著頭皮去采訪一個你很厭惡的名人；不知道什麼時候就會被讀者投訴……這就是記者需要面對的問題，不僅僅是你，而是所有要從事這個行業的人都要面對的。
於是，你首先應該先考慮一下自己是否適合這個行業，是否能夠適應這個行業的「職業道德」。如果你從心裡認定其很符合自己的特長和性格，那麼就需要你干一行愛一行，熱愛自己的職業。因為只有這樣，你才能夠不斷的進步，從而取得屬於自己的行業競爭力。隨著你的行業競爭力的提高，你的薪水、發展前景等重大問題也會一一變的簡單起來。
第二是知識上的准備。
掌握知識的程度如何從某種程度上成為了用人單位考核你的重要標准。再從另外一個角度上說，你的學歷的高低，學校的好壞直接或間接的預示著你對知識的掌握程度。不得不承認的是，現在的用人單位還是注重學歷的，在專科和本科之間，本科還是佔有明顯的優勢的，而研究生和本科之間，研究生又顯得成功性更大一點。這點雖然不是絕對的，但是大部分的情況也確實是這樣的。學校的好壞是用人單位很關注的焦點之一。也因為此，才會有很多非名校的學生藉助考研的機會來改變自己的學校身份，這也或許是考研大軍如此巨大的一個原因之一吧！
我國高等學校里的學生的知識結構往往是寶塔型的。小學6年、中學6年、大學4年，知識體系也是生存、基礎、提升。雖然學業有專攻，但是在現在的人才市場上，用人單位更喜歡的是擁有廣博知識的大學生。很多的工作確實需要你有扎實的知識底蘊，但是創新能力成為現在企業考核員工的要點之一。所以，自己的創新能力也是你所有掌握知識在某時出現靈感火花的集合。出現火花的頻率越高，越說明你有創新能力。
其實，你可以不用所有的知識都准確無誤的掌握，但是學習的方法你確要嚴格的保證其正確性。這點其實很好理解，沒有人能夠把所學專業的所有知識都牢牢的掌握，並且在這樣一個信息的時代，藉助計算機就可以輕易的找到自己所需要的信息。那麼掌握這種查詢的方法就遠比你掌握知識要重要的多。不要小看查詢，這倒是一門學問，就比如現在讓我用化工行業的查詢軟體去查某些東西，我就會兩眼一摸黑，即使給了查詢工具也不會用。
第三是能力上的准備。
很多名師都叮囑大家，在大學期間一定要培養好自己的能力，能力是多麼多麼的重要。這是當然。專家所說的能力，其實指的是記憶、觀察、思維、想像、創新、社交、組織和審美八方面的內容。只有能力高了，你才能夠找到一個適合自己發展的平台，也只有能力高了，你才能夠更好的抓住機遇。大學生至少要具備以下五種能力。
1、查閱情報和資料的能力。在這樣一個信息的社會里，信息比任何時候都顯的重要的多，只有及時的掌握信息，才能夠在人才競爭中取得制高點。曾經有同學問過一個問題：面對如此多的信息，究竟該怎樣去做呢？老師的回答我覺得很好：第一是抓住信息的主幹，第二是更多的關注與自己息息相關的信息，第三是掌握獲取信息的方法，第四是善於積累資料。這樣的話，你就能夠及時梳理自己的「信息庫」，從而以最快的速度調出自己所需資料。
2、創新能力。跟尋前人的足跡只能保證自己少走彎路，但卻不能取得卓越的成就。於是，只有你憑自己的真本事做出一點前人沒有做的事情，才能夠顯示出你的社會價值，才能夠說明你的非同尋常。廣博的知識是你創新的前提，了解儀器設備是你創新的保障，熟悉發布流程是你創新的途徑，擁有廣泛的人脈是你創新的捷徑。
3、執行能力。縱然你有新奇的想法，你有廣泛的人脈，但是如果你無法將你的想法變為現實這也將是一件極其痛苦的事情。把自己的思維轉化成實實在在的東西可不是一個簡單的過程，這需要你克服很多的東西，考慮到或簡單或復雜的因素。我們不得不承認，在我們的身邊就有那麼多有思想有創意的人，但是最終卻沒有取得成功，我想最根本的原因就是他們沒有卓越的執行力。
4、團隊能力。團隊能力更多體現在交流表達能力上。如果你有好的想法，如果你不能把你的想法或者說你項目的優勢告訴別人，使得別人也認為你的項目很有前途，那麼你將沒有辦法順利的實現自己的理想。人是群居動物，無論是生活上還是工作上都是這樣的。於是有很多的事情絕對不是你一個人能夠完成的。就好象很多人羨慕電影導演，但是再優秀的電影導演也絕對不可能既當導演又當劇務又當演員又當攝像又當化裝……所以在團隊的項目上你就需要找到與你有同樣理想的人一起去創造輝煌。
5、影響力。應該沒有多少人會否認影響力的作用。只要你有了屬於自己的影響力，一些事情對於你來說就會相對的簡單許多。這就好象你的銀行卡信用額度一樣，你就有了影響力，別人就不怕與你合作吃虧，所以你就能夠團結更多的人與你一起前進。取得影響力絕對不是大家想像的那麼困難。就好象我經常和朋友說的，如果你從大一的時候就認真准備一篇小說，等到你大四的時候這篇小說就相當於你醞釀了四年，創作了四年，修改了四年。這篇作品的質量將遠遠超過你的預期。當然前提是你盡力了！