線上面試薪水

Ⅰ 網上招聘上寫的薪水和面試時說的不同怎麼談

那就問HR具體的原因是什麼呀，如果差距只有一點點的話，那可能是試用和正式工的區別，如果區別比較大可能是業務員之類的彈性工資崗位

Ⅱ 面試時，薪水怎麼談

當面試官提出最低付薪標准時，你該怎麼辦呢？ 1、 求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點： 除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。 千萬不要主動提出你希望的薪水數目。 面試以前，先計算好你需要的薪資。 面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。 面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。 2、要點分析和准備工作 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。 看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。 何時才是討論薪水的最佳時機？ 不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。 等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。 等到你明白該職務的工作性質和內容。 等到對方發現你才是該職位的最合適人選。 等到你已進入決定性的面試。 等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。 等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。" 為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標准更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。"

Ⅲ 面試該怎麼跟人談薪水

• 面試時如何談薪水有以下4個技巧：

• 技巧一：先開口的那個是輸家：
  

1. 要記住一點，面對HR的問題，你千萬不要正面回答具體的數字。這就像你買衣服砍價一樣，被別人知道了你的心理預期後，對方會盡可能少給錢。

2. 建議，遇到「你的期望工資是多少？」這類問題時，你應該很誠懇地把問題拋給對方：「嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。」

• 技巧二：別告訴對方你過去的工資：
  

1. 現在很多HR都會問求職者上一份工作的工資，如果這個時候你直接告訴他一個數字，那你的漲薪范圍最多不會超過10%。別讓未來的工資與過去綁在一起。

2. 請盡量避免提到你過去領多少錢，若是你不得不講，一定要明確告訴對方，為什麼過去的工資較低，而你現在的成長和經驗足以讓你獲得更高的工資。

• 技巧三：別輕易框工資范圍：

1. 有的求職人在不知道如何回答HR的薪資問題時，喜歡給定一個工資范圍，比方說6000元到7000元之間。看起來很聰明的一個做法，但其實是中了HR的圈套。

2. 當你說出這個工資范圍，就意味著這個范圍內的價碼你都是可以接受的，那麼HR一般都會按照范圍的底線來給你定薪。建議，你可以通過談判研究HR薪資區間，根據對方的區間，再決定自己的期望區間。
   

• 技巧四：不打無准備的仗：
  

1. 出發面試前，你應該花點時間做些調查，了解以下市場上該類型職位及這家公司該職位的薪水狀況。很多求職人喜歡海投簡歷，接到面試電話後連對方公司的基本情況都不了解，就去面試了。

2. 其實HR在面試時會無數次試探你，如果你表現得很有底氣，對整個行業的薪資水平很了解，對方也不敢隨便「忽悠」你。
   

Ⅳ 面試中如何巧妙提到薪資待遇

薪資是每個求職者關心的話題，在面試時，一定要談及，不要顧及什麼面子，但談及薪資問題，一定要有技巧。一是要留有空間；二是在參加面試前要做足功課，自己一定要知道自己在人力資源市場上的價值。

Ⅳ 面試時怎樣談薪資問題

面試的時候，總是會觸及到薪資方面的問題。可能有的時候有人會認為，直截了當的談錢，不太好。因為言語過於簡單，導致問題處理不當可能會失去這個很好的就業機會。的確是這樣，只談職位不談薪金。這種談判方式，還是會讓對感覺到很舒服。 所以大學生也需要加強面試方面相關知識技巧的學習。

Ⅵ 面試的時候，談到工資問題怎麼回答

如果你是才畢業的大學生或者想進入某一個行業或領域學習。沒有這個行業或領域的任何工作經驗，工作經驗超級少，是一個小白學習者的身份進入。這對於你來說就沒有議價能力，你就需要以自己最低的生活保障作為薪酬待遇標准去談判。這時候的你議價能力特別弱。

那你是工作幾年的職場人，來這家公司是想要尋求更大的發展，更看重未來的發展上升空間。這時候就需要，你綜合市場崗位平均薪酬水平，面試官直接明了的表達意向。那你特別想留在這個公司，可以稍微議價低一點。如果無所謂，可以議價高一點。

Ⅶ 為和網路招聘上的薪資是4到6千元，一到面試就變成了底薪2000元呢

其實大家都或多或少遇到過這種情況，無論是找正式工作還是找兼職。用人單位給出的待遇永遠要比你去了這個單位之後拿到的錢要高很多，有的甚至相差一倍之多。

所以說，在找工作之前，我們應該進行大規模的工作，了解自己的專業素質和學歷可以匹配到一個什麼樣的工資，還有就是本專業畢業生的平均工資應該是多少。在選擇公司投遞簡歷的時候，一定要去網上，去專業的網站來查看這個公司的資質評估是否真實，千萬不要被騙了。

在面試的時候也要問清楚你自己的工作內容以及每個月的工資是多少，還有如何發工資。