① 校招面試教師崗位，一次都沒有過，為什麼
一般高中教師招聘，學校會採取直接面試試講的方式進行。一是考查內教師對本專業的知識積累情況容二是關注教師語言表達和邏輯思維能力，三是對教師整體的形象氣質做出評價。
可以認真詢問考官失敗的原因，針對不足有的放矢。加強自我修養提高專業技能
② 北京高校教師崗面試過後等通知是不是沒戲了
教師招聘面試成績公布：分兩種情況。一種是面試結束後，工作人員核算完回分數。當場答宣布面試成績。等所有面試結束後，將筆試與面試的綜合成績公布並確定擬聘人員。第二種是面試結束後考生回家等待，網站將公布面試成績、總成績、排名以及入圍和體檢名單。您還可以電話詳詢招考單位關於面試的結果。
③ 急！！高校教輔人員招聘面試一般都問什麼問題啊
面試開始，每位應聘者就公共試題、崗位試題進行答題，應聘者答題結束後，面試專家回組組長和專家提問答，進一步了解應聘者對崗位的匹配性。最後，各位專家評委根據應聘者求職動機和綜合分析能力、組織協調能力、人際交往意識、應變能力、口語表達能力、儀表氣質以及心理、個性等筆試難以測評的素質進行評分，當場向應聘者公布面試結果並確認。
④ 高校工勤崗位（綠化工）面試會具體怎麼面試呀
工勤崗面試很簡單
⑤ 求高校行政崗位、學生管理崗位的面試筆試經驗
筆試經驗不好說，因為各個單位考的內容都不一樣，但是面試技巧上還是需要注意的。
面試八大高分策略
一、認真審題
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，審出題目著重要考我們哪方面的素質能力，准確把握命題人出題意圖，並根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用准確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。今年來很多考試都採取兩種題型的混合考試題目，如：領導叫你和一個和你有矛盾的同志出差，你會怎麼辦？很多考生在處理的時候僅僅把這道題當成了人際關系題。
二、理論分析與事例相結合
每個考生都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅遊活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。
在面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數據說話。當然，這樣實例的列舉並不只限於在求職動機與擬任職位匹配性這一類試題，對於其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協調等題目中可以引用我們生活中的經典實例。這不但可以豐富我們的答題內容，潤色我們的作答過程，而且還會收到意想不到的效果。但是，切忌不要說假話，假話是很容易被考官看出來的。因此，在平時訓練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養和提高。
三、注重個性化
面試試題具有開放性的特徵，沒有標准答案。很多考生在備考的時候追求"標准答案",其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必審美疲勞，不利於選拔人才。考生在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。
就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重；文弱內向的，則可以發揮感性正直的一面；女孩子干練、具有較強職業色彩的，要回歸率真；稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯系實際工作的體會，把題目答得充實；應屆畢業生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發揮個性優勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
四、語言平時凸顯誠懇求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時"下套",把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
五、有理有據自圓其說
公務員面試試題側重考查思辨能力，所以一般沒有什麼標准答案，比較典型的兩個面試題目是："你最大的優點是什麼"和"你最大的缺點是什麼".這樣的問題看似簡單，其實回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續作答的尷尬境地，解決的關鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找准一個角度作為切入點，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點，增加得高分的機率。
六、明確立場不偏激
公務員是為社會大眾服務的，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發點，站在人民群眾的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題，都要站在公務員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關系。若考生對公務員行業不甚了解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題；若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。
七、理性分析感性表達
面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是，我國公務員面試開始向面試的本質--"見真人、看真心、解真情、選真才"--不斷進行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變為有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內心深處認同公務員職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質朴的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。
八、正確表現任職資格
在公務員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。但要注意做到：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足准備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿於某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮誇。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。
3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過於全面，意味著可能這些都是你的弱項。
4.巧妙迴避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過於直言坦白。對於缺點，應當加以適當包裝後再推出，盡量多化劣勢為優勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。
⑥ 校招面試技巧
這個簡單也不簡單，正常面試，穿著大方得體
⑦ 高校行政職員崗位面試一般是什麼形式
一般以試卷和對話為主，以下為參考題
一、請寫出企業常用的公文文種？（5分） 答：（考察對公文的一般理解）
一般企業公文有通知、請示、會議紀要、函（邀請函、復函）、總結、報告。 二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分） 答：（考察行政工作的整體感覺）
1、日常事務工作（文字錄入、復印、列印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關公文；協助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動； 3、協助直屬領導企業文化建設，草擬、修改相關制度； 4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環境維護。 5、勞動紀律監督、行政費用統計及核算。
6、後勤支持性服務（辦公設備維修維護、名片印製、定餐等） 7、有關政府政策及信息、行業信息的收集。
三、公司將於下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請製作一份行事歷（即需要做什麼，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、行政人事部、銷售部。（15分）
答：（考察組織及協調能力）
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的；2、落實開會時間、地點，主要與直屬領導協商確定；3、確定與會人員；4、落實會議主持，與領導協商確定；5、確定會議議程，與領導協商確定。其它，場地布置，會議中服務。
四、請擬一份關於國慶節放假的通知。（5分） 答：（考察公文栺式） 關於國慶節放假的通知 公司各部門：
今年國慶節放假7天，時間為9月30日至6日。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日（星期六）公休日調至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日調至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。
節日前各部門要做好節前清潔、安全工作；節日期間，各部門人員注意個人安全。 最後祝各部門人員節日快樂！
XXXXX有限公司 二00六年九月二十八日
五、你認為汽車行業的行政工作與其他行業有何區別？（5分） 答：（考察對行業特性的理解） 1、需要必要的加班與支持; 2、主動性有別於其他行業; 3、行政服務性較為突出; 4、需要了解一些汽車行業的知識; 5、較強的語言表達藝術。
六、公司老總在例會說：「上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。」你對此種情形如何辦理？（10分）
答：（考察工作的主動性及細致程度）
先出一份通知，然後在每周各部門例會上花幾分鍾時間給大家強調一下。同時要從自我做起，平時節約用電，開且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒開主動去完成。比如天氣不熱的時候將有人將空調打開。這里給大家說一下，天氣很好，現在可以不用啟動空調，我先關閉了。
可以說一些細節如：計算機如長時間不用關機，空調下班後關閉，下班後熱水器關閉，中午休息時關燈等均可。
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分） 1、草擬辦刊方案，如名稱，內容、板塊設計等。2、費用預算。3、徵求領導意見。3、員工意見徵集。4、根據領導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。 八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分） 控制公司日常成本，應從以下幾方面入手： 1、復印、列印控制。 2、辦公用品購買成本控制。 3、辦公用品領用控制。 4、辦公用品使用情況控制。 5、水電費用控制。 6、辦公電話費用控制。 7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節約意識。
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類？（10分） 行政管理類、人事管理類、銷售類、財務類、
十、公司的上級部門於明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的准備工作。（15分）
應做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排
⑧ 銀行校招技術崗，面試到底會問啥
面試考題：
1. 金融經濟知識是通過什麼途徑學的 ?
2. 原來的背景對進入金融業有什麼幫助?
3. 為什麼選擇進入金融業?
4 你最忍受不了的企業文化是什麼?
5. 如何看待理想與現實的差距問題?
6. 怎麼評判什麼企業可以投資，這些標准怎麼運用到商業銀行里?
7. 商業銀行怎麼改革?
8 在社團活動中一直擔任領導的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣?
9. 是不是很喜歡做領導的感覺?
10. 想在銀行做哪方面的工作?
11. 別人對你的評價是什麼?
12 如果你工作中，別人對你的批評多與贊揚，你怎麼辦
13.被人誤解過么？被上司罵怎麼辦？
14 .作為一個新人在團隊中應該怎麼做？
15 你認為一個滿意的工作都需要什麼條件？
16.對你影響最大的一個人是誰？
17 .你的興趣愛好？
18 性格的優缺點？
19 大學生活覺得自己最滿意/最遺憾的是什麼事？
21 .你認為學習成績和工作能力掛鉤么？
22 如果你辛辛苦苦完成了一項任務，但是領導在看到你的東西之後卻劈頭蓋臉把你罵了一頓，你會怎麼辦？
23.如果領導給你一個沒有人願意做的工作，別人都不肯干，你會怎麼辦？
24 如果做客戶營銷類覺得自己有什麼優勢？
25 銀行有指標，其實壓力很大的，有沒有做好准備之類的問題
26 用三個詞語形容你自己
27、小組討論，問題有： 對各個銀行推出電子銀行的看法？
28、三個人輪流說一下對數據中心的看法、自己應聘它的優勢；
29 中資銀行的劣勢？
30、 如何看待銀行的競爭與合作？如何應對？
31 小組討論：有關營業網點人多排隊的現象
32、 你認為是過程重要還是結果重要?
33、 是否考研，若考被同時錄取如何選擇。
34、 自己的特長。最大的優勢是什麼?
35、 對中國工商銀行的認識。
36、 你如何看待中國的經濟改革?其中存在什麼問題?未來的發展如何?
37、 如何平衡個人愛好和學習任務之間的時間分配?
38、 你如何在保持優秀的學習成績的同時還能有那麼多的實習經歷?
39、 有什麼愛好，這些愛好跟你的專業有什麼關系?
40、 坦率的講，你在學校的人緣怎麼樣?
41、 基尼系數和恩格兒系數的含義?
42、 我國的收入分配製度的歷史沿革和現狀
43、 介紹一下在XX國家學習的體會(針對有出國經驗的求職者)
44、 工行為什麼要選擇你
45、 你不是本地生為什麼來北京
46、 用過哪些工行產品
47、 小組討論：如何使工行的品牌年輕化
48、 推銷一下你們自己
49、 按勞分配是否公平?馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態度相同，按勞分配也是不公平的，為什麼?
50 你喜歡什麼顏色，為什麼？
可參考！