㈠ 面試時面試官不說話怎麼辦
面試官可以沉默，然而你不可以。這個時候就是你自己發揮的時刻了，可以就上個問題的相關問題進行闡述，或者做一些補充說明；或者就乾脆開始說一下你在上個公司的業績，總之絕不能冷場，直到面試官示意你停止。
㈡ 為什麼面試會陷入一種奇怪的沉默
這很好理解，他想找來個有才源能的人，你想提高自己的身價，都想辦法了解的全面一點，好抓住對方的弱點，關鍵性問題又有點不好意思問，就會陷入雙方尷尬的沉默中，只要是沒什麼顧慮，口無遮攔，想說什麼就說什麼，那你面試永遠不會有尷尬，尷尬的時候就是面試結束的時候，同樣真正牛逼的單位面試時不會有尷尬的，用不用就是斷開的那一下
㈢ 面試時候回答完問題，面試官不說話怎麼辦
我覺得吧，面試官通過對你的精神面貌，衣著打扮，表述表達能力，結合簡歷。可以給出一個基本判斷。所以未必再需要開口問什麼。有經驗的面試官只要看你一眼就能給你打分了。
㈣ 在面試時，如果面試官保持沉默，應聘者應該引起什麼話題來緩沖一下氣氛
面試官保持沉默的原因,有可能是正在看你的簡歷，有可能是在考察你的應變能力，還有可能是對你沒什麼興趣。你應察言觀色，及時應變。
㈤ 面試的時候冷場了怎麼辦
在進行面試的時候，考官可能會忽然沉默下來，然後帶著微笑看著你。相信大多數求職者都曾經遇到這樣的情況。這個時候，只有沉著冷靜的應對，才能處於不敗之地。 許多考官都喜歡用這一「殺手鐧」，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的千里馬。 一位求職者說，他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認真的准備，自以為能夠應付自如。可是沒想到，面試正進行時，考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經說完，一時又想不到新的話題，有一分多鍾的時間雙方在沉默中度過。最後還是考官主動打破了沉默，面試結果也就可想而知了。 當考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現，看你怎樣應付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，沉著地應對。 你可以對自己以上所說作個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。 適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說「總之……」，為你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。 你也可以另起一個新話題。最好能在面試之前，就准備這樣幾個新話題，以備不實之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。 如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把「球」踢給對方。例如，你可以適當地反問道，「以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？」或者說，「您還有什麼需要了解的嗎？」這樣，往往能夠化被動為主動。 當然，要處理好「冷場」的不利局面，關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。
㈥ 面試時冷場，沉默怎麼辦
建議面試前，咱們認真做一份應聘公司的產品市場調查報告，從中發現問題並提出一條或幾條提升建議。這樣就有話說了。
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各公司招聘筆試題面試題庫答案：星宿人才
㈦ 面試中遇到考官沉默，該怎樣應對
如果你是求職者，在面試環節遇到了沉默寡言的面試官，你會怎麼辦？
陽陽如在單位里的資格很老，他有個外號叫「殺手」，原因是每次面試的時候，他會找個時機忽然沉默下來，然後帶著微笑看著面試對象，很多面試者因此方寸大亂。陸今天的同事很多當初進單位時都險些中招。
實際上，許多考官都像陽陽如一樣，喜歡用這一「殺手鐧」，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。
一位求職者說，他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認真的准備，自以為能夠應付自如。可是沒想到，面試正進行時，考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經說完，一時又想不到新的話題，有一分多鍾的時間雙方在沉默中度過，這位求職者因此非常尷尬。最後還是考官主動打破了沉默，面試結果也就可想而知了。
當考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現，看你怎樣應付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，從下述招數中挑選出一項沉著應對。
1、對以上所說作個補充
如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
2、適當地總結
適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說「總之……」，為你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。
3、另起一個新話題
最好能在面試之前，就准備這樣幾個新話題，以備不實之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。
4、把球回傳
如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把「球」踢給對方。例如，你可以適當地反問道，「以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？」或者說，「您還有什麼需要了解的嗎？」這樣，往往能夠化被動為主動。
當然，要處理好「冷場」的不利局面，關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。
㈧ 面試時，面試官對著你的簡歷沉默了兩分鍾，意味著什麼
簡歷過於冗長，面試官還沒看完吧。這種情況面試官沒說話你也別發問。
㈨ 面試怎麼樣冷靜的面對
在進行面試的時候，考官可能會忽然沉默下來，然後帶著微笑看著你。相信大多數求職者都曾經遇到這樣的情況。這個時候，只有沉著冷靜的應對，才能處於不敗之地。
許多考官都喜歡用這一「殺手鐧」，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的千里馬。
一位求職者說，他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認真的准備，自以為能夠應付自如。可是沒想到，面試正進行時，考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經說完，一時又想不到新的話題，有一分多鍾的時間雙方在沉默中度過。最後還是考官主動打破了沉默，面試結果也就可想而知了。
當考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現，看你怎樣應付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，沉著地應對。
你可以對自己以上所說作個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說「總之……」，為你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。
你也可以另起一個新話題。最好能在面試之前，就准備這樣幾個新話題，以備不實之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。
如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把「球」踢給對方。例如，你可以適當地反問道，「以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？」或者說，「您還有什麼需要了解的嗎？」這樣，往往能夠化被動為主動。
當然，要處理好「冷場」的不利局面，關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。