面試定級很低

⑴ 面試率很低是什麼意思

這個問題，可分為以下幾個方面解答:
第一，從面試組織方來說的面試率很低是指：版真正來面試的權人員與所承諾來進行面試的人員的比例較低。
第二個方面可說進行面試的人員的面試（成功）率很低，那是指：面試成功的次數與參加面試的機會的比例太低，這個可以概括為面試成功率較低。所以，面試率較低這個概念不是很明確！

⑵ 面試時談待遇,出來後感覺低了，而且有些沒問清，可以再談嗎

同一批次基本上是一樣的，而且是同一個學校的，試用期過後才能定最終工資標准！有單位要，還算不錯的，想辦法怎麼干好吧！

⑶ 如果初試分很高，復試和面試很低，會刷人嗎

你好！
有些學校等額復試就不會，大部分學校是差額復試，會刷人。
我的回答你還滿意嗎~~

⑷ 為什麼面試成功率極低

1.有個好的心態，自信，
2.穿著整齊，干凈利落，頭發順天條無頭屑無油要有型，專不個性化，不留胡須屬。
3.面試語速快慢適中，
4.填寫簡歷要認真，填滿！
5.口述時要落落大方，語言流暢，有邏輯性，
6.面試出和去要有禮貌！

⑸ offer上的薪資比面試時談攏的要低一些該怎樣處理

遇到這種情況不要慌，更不要慫，一定要沉著冷靜的來解決問題。

還有就是這種情況一定不能不溝通，不管你多想要這份工作，相信我。如果你稀里糊塗的入職了，然後每個月拿到的錢，或者年薪比你當時面試溝通的時候低，一開始也許會因為你對這份工作的熱情覺得沒什麼，但是越往後，你越忘不了這件事從而對工作甚至對上司，對HR，對公司都心存芥蒂。畢竟薪資真的是工作里很重要的一塊。

所以遇到這種事一定一定要溝通清楚，而且一定要在入職前溝通清楚，因為如果你已經入職了，就沒有話語權了。

⑹ 面試表現好了，但是期望薪資好像說低了（我說的是最低價，估計offer會被壓價）offer過兩天發

正規的公司不會為了壓價而壓價，更多的是看中你個人的能力，以能力來定薪專，公司有公屬司的薪酬制度，這個制度就是為了公司內部人員的薪酬公平，面試基本確認你的個人能力，會在相應的薪檔上定你的薪酬，如果工作一段時間，發現能力更高或更低，也會根據考核來調整你的薪酬的。

⑺ 面試成功但是公司待遇太低如何拒絕

面試就業抄是雙向選擇，公司可以選你或者別人，你也可以選擇這家公司或者那家公司。不用擔心，你有選擇的權利！只不過你可以委婉的說，不要直接提出是因為工資待遇太低，可以直接說「我找到另外更合適的選擇，如果今後有機會與貴公司合作，不勝榮幸！」

⑻ 面試時期望薪資說的太低怎麼辦

現在只是一個面試環節，還沒有正式錄用或者沒有正式加入公司之前，只要你完全符合公司的崗位要求，工資和福利待遇都是談的

⑼ 面試時遇到水平太低的面試官怎麼辦

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。 問題一：「請你自我介紹一下」 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：「談談你的家庭情況」 思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：「你有什麼業余愛好？」 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。 問題四：「你最崇拜誰？」 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：「你的座右銘是什麼？」 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」 問題六：「談談你的缺點」 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 問題八：「你為什麼選擇我們公司？」 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

⑽ 面試時候期望薪資寫低了，怎麼辦，在和他談薪資好嗎 我是去年本科

現在重新談薪資的可能性幾乎沒有
建議等1年後再談
或者現在離職重新找工作