求職211

1. 企業招聘時候為什麼只要211、985呢

網友一
我們公司招來的幾個普通大學畢業生，他們最大的問題不是學不懂，而是壓根就不願學。現在的年輕一代能念到本科都不可能有多笨，但那種思想上的懶真是喪心病狂。做事極為草率和馬虎，交代下去的事情雖然都完成了，但完全沒有質量概念。要是批評了，他就回你一句：你倒是給我定個標准啊!你真定了標准，他又會給你說這里我做不到，那裡我完不成。
感覺他們多數還處於學生的思維狀態，工作就像做作業，以前敷衍老師，現在敷衍領導。而周末來加班的年輕人，當著領導可認真啦，領導前腳一走，他後腳就收拾書包回家找女朋友去了。
故事說完，就不難理解為什麼有的大企業校招一定要985、211畢業生了。當企業有足夠的實力對員工挑三揀四的時候，他一定是找尋最為簡單和省事的方式。能上985、211的學生，至少學習能力和自我管理能力是有一定保證的。也不是說普通高校的畢業生就都不好，但大企業招人都是批量化生產，實在沒心情和時間和你玩私人訂制。
網友二
因為本科學歷不好的緣故，畢業時找工作，我比別的研究生同學少了很多機會。那個時候還沒有什麼「第一學歷決定論」，但是等我找工作的時候，發現還是有很多地方對第一學歷有要求。像研究所、高校、央企、國企這類單位，都會在招聘簡章上明確說明對第一學歷的要求，雖然我也試著投過簡歷，但是基本上第一輪就被刷下來了。有一次，一所研究院現場收了我的簡歷後明確告訴我，「我們只招收指定學校畢業的學生，包括本科學校。」
而一些民企、私企，雖然不會一刀切地要求第一學歷，但是在面試中我能明顯得感覺到面試官的考察。他們都挺直接的，會多問我一些專業知識，或者在看成績單的時候跟我說：「不需要本科成績單了，沒有說服力。」冷靜下來客觀地說，一位本科就在985、211高校就讀的學生，確實在學習氛圍、人脈、資源上擁有著得天獨厚的優勢，4年的影響下來，我也承認和他們之間的差距。甚至於在高考篩選的時候，我們之間在學習能力上也許就存在一定差距。站在企業的角度說，他們的招聘名額不多，可想去的人很多，設定這樣一個門檻，可以擋住很多求職者吧。
網友三
不是瞧不起普通學院的學生，而是歧視。對，你沒聽錯，選擇985/211的畢業生，就是對普通學院的歧視。說到歧視，不得不提一個概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大學，是高中生的需求。優秀崗位，是畢業生的需求。優秀人才，則是企業的需求。
那麼問題來了，你喜歡的東西，別人也喜歡，你想要的東西，別人也想得到。因此，稀缺產生了。優秀的企業是稀缺的，優秀的人才是稀缺的。那麼， 一些企業在招聘應屆畢業大學生時崗位要求只要985/211院校的畢業生，又有什麼不可以呢?
網友四
為什麼企業招聘，會有這樣的區別對待?很簡單，區別對待背後的含義是效率——名校挖掘優秀人才的概率會大一些，而普通學校則沒有那麼多精力去開發。
其實對企業來說，特別是大型企業，一般都會得到很多簡歷，如果說篩選的硬體條件是985.211學校的話，其實是降低了他的風險成本，畢竟如果有那麼多學校的學生可以選擇。當然，如果是電腦投的簡歷，很多大公司的有各自的專門填簡歷的網站，可能已經通過自動篩選系統，自動去除了，hr可能都沒有機會看到。
網友五
我上次去參加一家知名外資熱水器的招聘會，人力資源要求本科生畢業有1-2年工作經驗，或者碩士生。當場就有本科生提出來。我覺得這是公司自身降低招聘風險的一種做法。所以很多大型企業也會要求985.211。
當然，我是非985.211，一般是找到公司的郵箱，在公司網站上一般都能找到。郵件里包括求職信和簡歷正文。很巧，第一份就中了。
招聘網站投的話，一小時找符合要求的工作，收藏，重點公司一兩個，有郵箱投郵箱(可能是不是互聯網公司比較有用?)，其它一般直接招聘網站投，不過會修改求職信，還是挺多職業性質相同但是側重點不同。因為投公司比較謹慎，現在投遞簡歷的速度還是很慢。網路投遞簡歷的比例大約是8份中一次面試機會。找到適合自己的才是最好的。如果你專業夠硬，在簡歷上一看就非常吸引人，我覺得學校是錦上添花。

2. 簡歷上大學要標注211嗎

這個當然不要了

3. 應聘工作時985和211大學有區別么

第一，985整體來來看比211更強，大源多數情況下優先選擇985；第二，有一些行業特色鮮明的211，也值得選擇。比如中國政法大學、中央財經大學、北京外國語大學、中國地質大學等等，他們都不是985，但是他們在本行業內的知名度和影響力遠遠超過絕大多數985；第三，的確存在一些只要985不要非985的211的情況，但是很少見。

4. 博士畢業應聘，選211還是二本

安家費跟科研基金不一樣的吧
一般來說，看起來是二本的學校好點
但是，機會肯定還是211的多的

5. 求職中 要求211工程大學是硬性的嗎

體制類的企業，有可能有這種硬性規定，但從法律角度上看是非法的。
凡國家承認之學歷一律有效。

事實上多數企業，並不太看重學歷。尤其是通用管理、營銷類崗位，技術類崗位如果有絕活，更不管什麼學校畢業了。

6. 211畢業生去什麼網站求職

不管哪個學歷的都可以去各種招聘網求職，但是最有效率的對你而言還是前程無憂和智聯比較好一些。

7. 請分別列出目前國內211和985大學,求職比例是多少 和繼續深造比列是多少（請標注數據來源）

你這個問題特別特別大，完全可以寫一本上百頁的書。全國有39所985，一百多所211，還要求每專個學校的求職比例和繼屬續深造的比例，太大了。麻煩您自己去網路985和211，看看都有哪些學校是985/211，然後逐個網路這些學校的官方網站，去查詢一下他們的畢業生就業質量報告

8. 211工程大學和985工程大學,在就業等方面有什麼優勢嗎

名牌大學就是985 重點大學就是211 就業方面你是用人單位你喜不喜歡？難道還喜歡聽都沒聽過的學校的？

9. 找工作的時候，不知名的211會被單位認可嗎

不知名的211也是211，國家都承認，但是也要看具體專業。有一211院校的某些專業並不被認可。比如醫學領域，首都醫科大學、南方醫科大學不是211，但是很強，大家都認可，相反某些211甚至985院校的醫學專業就很差很差。

有些用人單位只接收211/985院校畢業生的簡歷，更重要的是能力，用人單位指定只接收重點大學畢業生的簡歷，從一個側面說明重點院校的教育質量、畢業生素質被認可度的程度顯然更高，這也是符合實際情況的，但普通院校能力強的機會也很多。

(9)求職211擴展閱讀：

注意事項：

1、投遞簡歷要有針對性

當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度

2、接到面試通知做好准備

當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。

3、面試時注意的著裝禮節

求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。