難題型面試

『壹』 微軟面試題目，超難！

小明和小強都是張復老師的學制生，張老師的生日是M月N日，
2人都知道張老師的生日是下列10組中的一天，
張老師把M值告訴了小明，把N值告訴了小強，
張老師問他們知道他的生日是那一天嗎？
3月4日 3月5日 3月8日
6月4日 6月7日
9月1日 9月5日
12月1日 12月2日 12月8日
小明說：如果我不知道的話，小強肯定也不知道
小強說：本來我也不知道，但是現在我知道了
小明說：哦，那我也知道了
請根據以上對話推斷出張老師的生日是哪一天

通過小明說的話,可以知道他手中拿到的數字所包含的日子一定是重復的,可能是3或9,小強說自己本來不知道,說明N不可能是2或7,說自己現在知道了,說明自己手中拿的數字不應該是3月9月中都包含的,所以N不應該是5,小明說自己也知道了,說明自己手中的數字應該只能是9,如果是三的話,他還是無法確定N到底是4還是5
所以應該是9月1日

『貳』 面試的題型有哪些

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一、結構化面試：

組織管理類題型
人際溝版通模塊題型
自我認知與擬任權職位匹配模塊的題型
綜合分析模塊的題型
應急應變類題型
二、無領導小組討論面試：
開放式問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題（材料分析問題）

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『叄』 事業單位結構化面試題目有哪些類型

事業單位結構化面試題目類型有：
1、言語表達：言語表達題型主要有三內種考試形式：演講容、情景模擬和串詞類。言語表達題型在事業單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側重於串詞、演講，現場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。
2、情景應變：情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應該者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質潛能，判斷其是否適應或勝任所報考的職位。
3、組織管理：所謂計劃組織能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作的素質以及過程中合理調配各種資源的素質。
4、人際關系：在事業單位面試過程中，對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性，以及對組織中權屬關系的意識（許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督）等方面進行考查的一類題型。
5、綜合分析：結構化面試考試中，綜合分析題是比較難懂一種題型，也是考核考生素質比較全面的題型，一直是事業單位必考、常考的考試題型。
6、自我認知：自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。

『肆』 面試中題目難度過高會產生什麼效應

面試的時候，如果題目難度過高，其實對每一個人來說都是一樣的，這個時候考驗的是一個人的心理素質和應急應變的能力。

『伍』 國家公務員面試一般有幾題

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鍾，題目一般是4—5道。

『陸』 無領導小組面試題目都有哪些形式

無領導小組面試題目都有開放式問題、兩難式問題、多項選擇問題、資源分配問題、操作性問題。

一、 開放式問題

【例題】你認為什麼樣的領導是好領導?

要求：

1、提綱准備。請考生認真讀題，並准備發言提綱，時間5分鍾。

2、個人陳述。請小組成員依次對問題進行陳述，每人2分鍾。

3、自由討論。進行自由討論並達成一致意見，共30分鍾。

4、總結陳述。小組推選一名成員進行總結陳述，時間3分鍾。

考試難點：討論時容易出現小組成員各抒己見、觀點不一、難以整合出一份大家認可度高的總結陳述內容，此時需要考生擁有高度整合能力。

如何解決：可以採用四維度的方法對問題進行分解，如一個好領導應該如何對自己、對下屬、對團隊、對工作。也可以從"對上對下"的角度去思考一個什麼樣的領導才是好領導，等等思路去解決問題。

五、操作性問題

【例題】給每個小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，要求利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。

要求：

1、成功完成任務，並盡量節約資源。

2、小組每位成員依次表明觀點，時間2分鍾。

3、小組成員自由討論，想出一個辦法，並實際操作這一方案，時間20分鍾。

4、小組推舉一位代表作演示和總結，時間3分鍾。

【案例分析】

首先，審題階段考生應該看清要求，尤其是要求考生盡量節約成本，少用材料，這是操作性問題中考查的一個重要指標，所以考生在審題階段就要重點注意這一點;

其次，考生在自我陳述觀點階段提出自己的思路是要確保方法的可行性、科學性，同時記錄其他組員的思路。

然後，自由討論階段考生需要展現自己的團隊合作能力，小組成員必須通力合作。考生可用幾根吸管綁在一起做成吸管組，將幾組吸管組搭成金字塔型，將雞蛋夾在中間，用膠帶固定。由於吸管是中空的，可以起到緩沖作用，從而保護雞蛋不被摔碎。

另外，考生還要討論實際操作時具體需要幾根吸管，怎樣綁定膠帶最少最省。

最後，觀點陳述階段考生需要注意總結小組思路，保證言語表達思路清晰。

『柒』 我想問一下你考研究生面試的時候難不難大概是什麼題型呢，求救！！

一些基本的專業知識，導師不會要求你對專業知識如何精通，但要大概了解，另外，還會問你本科的情況，報考畢業論文等。一般按照1:1.2的比例來錄取

『捌』 如何應對公務員面試的 最難題型

1. 公務員考試面試難題之一「綜合分析題」。

   可查看面試復習資料夯實面試基礎。

2. 公務員回面試綜合分析答題答題思路：

   1）提出問題

   至於內容可以是對題目中的信息進行或正面或反面的議論、用自己的話來解釋說明，從而透過現象點本質、表明自己的觀點態度。

   2）分析問題

   分析的內容方面，可考慮重要性、必要性、原因、意義、危害、背景、現狀等，根據題目內容和自身的儲備選擇一個或兩個方向論述清楚即可。

   3）解決問題

   提出自己的建議、意見或者說解決措施。語言簡練、邏輯清晰、有針對性並且有效即可。

   建議分不同主體：個人、家庭、組織、國家和社會，或者從觀念、制度、操作等方面用一定的維度來提升層次感，相應提出有針對性的可行措施。
   

『玖』 這些面試題目應該如何回答

答：1.會委婉地跟領導說這個事情好像有點問題，是不是應該這樣呢——這時你應該按照正常的程序處理，有時可能是領導特地考察你而讓你做一些本來就是錯的事情，看你有沒有發現這些問題的能力！要小心哦！總之，按正常回答就對了！
2.這個問題要按你的實際情況回答就可以了！你沒有做過的話，就應該說，應該我對這個崗位感興趣，我想在這個崗位上好好地鍛煉自己與人相處、交談的能力！我相信我一定會勝任這個崗位的！希望您能給予我一個機會！
3.努力！更加努力地解釋給客人聽，或者想一些比較容易明白的方法！在這時千萬要注意：一定要心平氣和地解說，不能出現不耐煩的樣子！我知道，遇到這樣的情況，作為解說的我們，通常都會生氣的！但是請你一定要沉住氣，免得客人到上司哪裡投訴你就不好了！
4.先從客人的問題入手，尋找他與你爭吵的原因，以便於對症下葯！
5.這個！很難！因為這是客人的主觀意願，我們一般是很難可以改變的！只能看你平時的為人，處事方式來處理了！
6.我這邊的工作真的走不開，我才剛上班不久，我是絕對不能夠這樣的！現在是我適應工作的時候，我真的不能走開，請原諒！我這邊會盡快完成工作，盡可能地趕回來。
7.說出來跟領導商量，一齊找出解決這項工作的最佳辦法！
8.是缺點吧！那個我回答不了你！因為我根本就不認識你！這個你可以說一些與你工作無關的！注意千萬不能說與工作相關的！這樣會使你的形象大打折扣哦！請一定要想清楚這個問題才回答！
9.就直接告訴他說，我也沒帶夠錢！讓他回家再帶錢咯！雖然這樣有點殘酷！可是就只能有這個辦法了！如果你問同事借也不好啊！作為你的親戚，他會理解你的！
希望你能夠成功！做一個成功的營業員！加油！

『拾』 面試時，面試官常問的問題有哪些

1、我們為什麼要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。