1. 關於求職信
實際上，如果你已經有很豐富的工作經驗，特別是工作成績和職業特長，有專沒有一封辭藻華屬麗的求職信不重要
招聘者關心的無非以下幾個方面
1.學歷背景（學校和專業，學校的學習情況）：我們反對唯學歷論，但是對於默認的人，這個作為重要的標準是無可厚非的。
2.工作經歷:在哪些地方工作過（企業都希望招聘到馬上就能用的人，而不需要花費很多銀兩來培訓和漫長等待），以及在原單位工作表現情況
3.期望值和穩定性，對待遇的自我期望以及更換工作的可能性（期望越高，流動性可能性就打，再有前面頻繁更換工作的人，要麼能力太差，要麼期望值不穩定），當然能夠給出合理解釋的除外
所以在以上幾個方面，針對招聘方略作潤色，突出你的優勢和他們需求的吻合性，那麼你就有更多的機會。但請注意，只是潤色，千萬不要杜撰。有經驗的招聘者一旦識破，你再有能力也沒有用。
對於沒有工作經驗者，那麼附上一份態度誠懇的求職信未嘗不可，如果夠獨特，吸引器注意力，那麼也還是有機會的。
2. 求職信最重要的是什麼
最重要的1 字面要整潔，
2表達要簡潔 要讓別人一看就能看到關鍵 你要知道面試官是不會花版一個小時看你權的簡歷的
3開始要了解該企業需要什麼人才 才能對症下葯，盡量把葯下的醒目點
我只 知道這么多哦 希望你求職順利
3. 簡歷、求職信的寫作、製作,最重要的是哪些方面
簡歷、求職信最重要的是必須清晰簡潔一目瞭然，用概括性的文字寫出個人情回況、能力以及答明確的求職崗位，以便HR進行選擇，畢竟HR每天需要閱覽海量簡歷和求職信，對於啰嗦而重點不詳的描述是沒有興趣的，一下子就過了，那求職者就失去機會了。
4. 求職信的要點是什麼
1、求職信要突出重點
專業人事顧問提醒大家要認清求職信與履歷表的分別:「兩者各自發揮不同的用途。」求職信的作用是求職者推銷過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「要讓僱主知道，為何要考慮你的申請」。而履歷表則是根據事實，將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，並無針對不同職位的不同要求，只會令僱主覺得你的求職信內容欠缺重點，不太有說服力。
2、不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏
求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。資料文法不容錯漏，並要隨信附上所需的照片、學歷證明等，以免影響僱主對你的印象，因而錯失面試機會。
3、資料要簡潔貼題
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職信要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在於長，而在於精，精在內容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標准。
4、如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整
古人雲：「字如其人，文如其人。」如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，並且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特徵介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：「要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說。」而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就「啪」地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目瞭然、賞心悅目。
5、要有自信
要先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那裡得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。
6、富有個性，不落俗套
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥於通俗寫法，要立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，並挑起興趣。一封求職信，無論內容多麼完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
7、確定求職目標，實事求是
一個人對求職目標的確定也並不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是「商品」。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高於價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大於求時，價格就低於價值，是人才的買方市場。了解了這一規律，你進入就業市場時就不會一廂情願地只憑你的學歷，時刻想著應該得到什麼樣的工作，而會去適應市場的運行機制和競爭法則。至於你能「賣」到什麼樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。最明智的選擇是順應市場，調價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講，是人的才能、素質的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然後再決定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
8、自我推銷與謙虛應適當有度
寫求職信就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達的「有能力開創企業的新局面」，讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達，可以說：「我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業的生產率」，「可以為企業搞一些形象設計」等等。
對於中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對於求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什麼也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職信應遵循「適度推銷」的原則，但要視具體情況而定。由於文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。
5. 求職信很重要嗎
對於求職 我始終認為就象買東西一樣
他看上了就買 看不上就扔一邊
求職信這東西我覺得也是這個道理
如果能發揮作用 當然有最好
反之成雞肋
6. 求職信思路決定格局的重要性
呃，求職信的思路決定格局的重要性，真的是這樣，確實是
7. 一份求職信中篇幅最長,最重要的哪部分
最長的應該是自己的經歷簡介以及特長描述。
8. 求職信對於大學生有什麼樣的作用
沒有(夠短吧!)
9. 求職信的作用
求職信來的功能乃在透源過其主動而附帶的書寫行為，和招聘單位做半正式的溝通，進而使對方了解此應聘者積極認真的態度，最後達到取得面談的目的。
在此，我們要有一個認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關鍵乃在而談。 如果有面談的機會，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等於是在爭取面談的機會。我們常在履歷表或自傳的最後一段看到應聘者寫上這么一段：「希望貴公司給我面談的機會。」便是這個道理。
而求職信的功能便在加強受信者給予應聘者面談機會的可能性。因為履歷表和自傳的功能乃在敘述自己的背景，是讓對方了解自己的基本文件，進而肯定認同自己的能力。
「求職信」的作用
1、使招聘單位進一步感受到求職者的「鮮活」的形象。
2、使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。
3、增加獲得面試的機會。
10. 求職信最主要的特點
中文簡歷的格式內容包括以下4部分：
1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族專、出生地、屬婚姻狀況、住址等。
2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不要寫上。
3. 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。
4. 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。
注意：向企業求職，一般不要寫上"政治面貌"、"家庭情況"、"組織意見"等。這些對求職用處不大，甚至有障礙。