❶ 日企面試時,通常會提出什麼問題(面試官是日本人)
志望動機（為什麼選他們公司以及你報的職位）
學生時代努力過的事情以及具體的舉例（學習，實習，打工，業余興趣等等）
自己的優缺點
等等
以上是我在日本求職時被日本人必問的問題。
❷ 日本大學面試一般問什麼問題,,
1 本學を志望した理由(申請我們學校的理由）
2 日本に留學しに來た理由(你為啥來日本留學）
3留學後の希望(畢業之後想幹嘛）
4 大學院に行くつもりですか？(你想讀研究生嗎？）
5 xx學部を勉強したきっかけ/なぜxxを勉強したいですか？（你選xx專業的契機/你為什麼選這個專業）
6 なぜアメリカに行かなくて日本に來たんですか？(你為什麼不去美國而來了日本）
❸ 日本大學面試問題
日本大學的入學考試分筆試和面試兩部分，除卻筆試成績，面試最能全方面反映出一個人的綜合素質。對於在筆試方面尤為擅長的中國留學生來講，這一關至關重要：一定要沉著冷靜地回答面試考官的提問，爭取好印象。
一般來說，什麼時候進行面試，各個學校（大學、研究生院、短期大學和專業學校等）會有一些區別，一般分為以下幾種形式：
1、在筆試的當天進行面試，上午筆試、下午面試。
2、第一天筆試，第二天面試。
3、資料選考或筆試合格的人參加面試。
4、無筆試，只進行小作文和面試。
5、報名時由學校職員進行簡單的面試，再決定是否有資格參加筆試。
面試可分為個人面試和集體面試，一般為每人10分鍾到15分鍾。不管是哪一種形式，切記回答問題時一定要看著在場的所有考官。而集體面試的時候，在其他人回答問題時，除了要認真傾聽之外，還要時刻注意自己的坐姿。
下面為大家從三方面總結了幾個面試應對技巧。
面試：向學長「取經」
由於日本各大學是自主招生，每個大學的提交資料、考試方法與重視方面都有所不同。所以不妨充分利用學長們的資源，通過學長的親身經歷和經驗介紹，可以更精確地把握備考方向，無論是選擇專業還是考試准備都能幫助你少走彎路。如果沒有這方面的人脈，可以到大學里的留學生科找資料，或者通過語言學校老師結識一些留學生，了解各大學情況。
日本的面試有一個比較突出的特點，就是考官通常會問一些學生本身比較關心的話題，然後根據考生的回答再提出下一個問題，逐漸深入了解考生。
考官一般會從一個很基本的問題開始，比如：「你為什麼要報考這個專業？」如果考生回答：「我將來想要從事某項職業，而此項職業需要這個專業的知識。」那麼考官很可能就順著你的回答接下去問：「那你究竟需要這個專業的哪方面知識？」
回答考官的問題時，觀點很重要，論據更重要。你要用充分而詳實的論據說服考官，以證明你確實真正認真思考過這個問題以及你的結論。結論不分對錯，但注意要有一定的延續性和邏輯性，思維不要過於跳躍。
除了和專業有關的問題，考官還會根據對話的流向，問一些和專業無關的問題來考驗考生的綜合素質和知識面，例如：你最喜歡你們國家的哪個朝代，為什麼？等等。
專業：注重信息積累
由於不同的考官在提問時會有不同偏重，所以面試問題存在很大程度上的隨機性。對於考生來說，一定要進行長時間的准備和積累，不要指望臨陣磨槍。
事實上，在確定自己所要報考的專業後，關於面試的准備就要同步開始。在准備過程中，和專業相關的書籍和報紙一定要看，報考專業教授的論文或著作也是很好的參考內容，這有助於你對這些教授的具體研究方向有個大概了解。這些內容一般可以在大學該專業教授研究室的網頁里找到。
不過，有時面試考官不一定就是所報專業的老師，所以考官不會和考生探討專業內容的深度，主要是看考生對專業內容了解的廣度和對專業的喜愛程度，通過考生的回答判斷其是否適合學習該專業。
所以，在掌握了足夠多的信息量後，可以和語言學校的老師進行一些模擬面試，以熟悉面試的氛圍。
形象：注意語言細節
經過上述充分准備之後，一種自信之感就會油然而生。專家提醒，從很多考生的面試結果看來，一個自信的態度是非常重要的。即使十分緊張，也不能讓考官覺得你根本沒有信心。
考生要讓考官感覺到，你是有備而來，你的觀點都是經過深思熟慮的，你是確實需要並適合在這里進行進一步深造的。
除了自信，在風格偏向嚴肅認真的日本考官面前，一個好的儀態也會給考官留下很好的印象。
雖說大學對面試沒有著裝要求，但還是有約定俗成的規矩：男性一般為深色的西服套裝，白襯衫打領帶，鞋子最好是沒有裝飾的深色皮鞋；如果是長發女生，面試時最好把頭發束起來，這樣向考官行禮時，頭發就不會凌亂。總之，不論男性還是女性，都不要穿奇裝異服，且清潔衛生是最重要的。
專家特別提醒，在回答考官問題時要用敬語或禮貌語，不要用普通語。以最簡單方式回答問題，以彌補在日語能力上的不足，增強考官對你能力的認可。
❹ 100分 日語面試問題（有經驗的進哦）
是日企？真不錯啊~
最先會讓你自我介紹一下，
你可以事先寫篇自我介紹大約背下專來。
然後面試的那個人會屬介紹下他自己，開始問你問題。
通常他會問些簡單的，
比如說你的工作經驗，（どのような実務経験がありますか。）
你的優點（どのような長所がありますか。）
你對工作感興趣嘛?（仕事では、どのようなことに興味がありますか。）
等等之類的，接下來是一些專業性的問題。
就要看你去面試的是什麼公司了。
你假想的問題一般情況不會問你，因為是面試而不是移民傾向測試 - -||汗。
通常面試官語速不會很快，
如果你實在沒聽清楚可以請他再說一次，（すみません，もう一度言ってください。）
如果還不聽不清就只能說我聽不懂了（すみません。よくわかりません）- -|| 這也是我經常說的一句。
❺ 日企面試常問問題是什麼如何回答
常見問題：1
まず、簡単に自己紹介してください。/自己PRをお願いします。
首先請簡短的自我介紹。
2
大學はどこですか。
畢業於哪所大學？
3
いつから日本語を勉強しましたか。
從什麼時候開始學習日語？
4
仕事経歴を簡単に紹介してください。
請介紹一下以前的工作情況。
5
自分の長所と短所を簡単に話してください。
請描述自己的優缺點。
6
どんな資格や免許を持っていますか。
有哪種資格證書？（會計、駕照等）
7
當社についてどのくらい知っていますか。
對於本公司有什麼樣的了解。
8
殘業が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作嗎？
9
當社について聞きたいことはありますか。
對於本公司有什麼想知道的嗎？
10
まだ問題ありますか。
還有什麼問題嗎？
流程：
不同的日本企業進行面試的方法和次數不盡相同，但大都包括集體面試→個別面試→企業負責人直接面試。也就是說，一位求職者要想進入某公司大門，至少要經過三次面試。個別企業甚至需經過四五次面試，如果沒有過五關斬六將的思想准備，很可能因一時大意而中途落馬。
禮儀：
先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說句「××と申します，よろしくお願いします」然後坐下，順帶著鞠個躬。這個動作很關鍵，能讓對方感覺到你的敬意。作自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。問答階段，一般會問為什麼辭職呢？（或者是為什麼離開原來的公司選擇我們公司？）這類問題你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這里更能發揮自己的能力之類。接下來，比較關鍵了，會問問你對公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎麼展開工作。這就要求提前做好功課。在你回答之後，有的會問問你對自己以後的發展有些什麼樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎麼怎麼樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累等等，這就要看自己的發揮了。當面試官問你「有什麼問題嗎」，一定不能說沒有，可適當詢問公司的福利以及職位晉升等表示對貴公司的尊重。
細節：
一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配；去日企面試的話帶個包或者文件夾，沒東西要帶，放份簡歷裡面也好；日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放鬆心情；日企面試時提前5-10分鍾到面試地點等候。
❻ 日企二面試
紅人的
❼ 面試問題，日企的
1.請介紹一下你自己。
這是日企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理日企才會相信。日企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。日企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題日企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題日企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會錄用你。日企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。日企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
日企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，日企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
日企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。日企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
❽ 日本打工面試問題
我在日本快三年復了，找過幾制份工作。找工作的基本流程中包含向來面試的人員詢問有無問題，這在日本人看來很正常，這是尊重個人的發言權。面試結束時，一般都會告訴你等電話，時間一般都是一個禮拜左右，這和錄取與否無關。因為這一個禮拜中，可能要面試3~4個人，一周的時間是讓店家做判斷的。你就耐心等電話吧。至於薪水的問題，建議你下一次找工作時當面問清楚，像我在居酒屋打工，過了晚上十點，時給漲25％，有的店周末時給全天50円up。這種問題沒什麼不禮貌的，打工就是為了賺錢嘛。
需要注意的，日本人前輩後輩的觀念根深蒂固，工作中前輩說什麼你照做就是了，如果不清楚可以私下裡和店長商量，不可當面頂撞。
日本人大多很友善，我們店裡基本都是和我一個大學的，關系都不錯，而且日語進步很快。不知道你的城市有沒有DOMO和townwork，這兩本無料雜志上面都有面試打工注意事項。至於語言，使用標准型就好了，敬語不是必備的，但是基本的開始打工以後要慢慢學。
❾ 日企面試問題「為什麼選擇日本的企業」
要點：
1.簡單的自我介紹：
包括姓名、年齡、最終畢業學校、所學專業等。如有工內作經歷者請容簡述一下工作性質。
2.去日本企業的真正目的或契機：
要有說服力，不能單純寫口號。要根據每個人自身的具體情況寫明契機或真正目的。即：什麼事情激發了你來這個公司的想法，要詳細寫清。
3.工作計劃：
簡明闡述一下通過對這個公司的了解後，希望到這個理想的公司工作。所說明為什麼選擇這個職位。不要寫太多誇大公司的話，例如：說什麼待遇好，平台大等等的話。
4.簡述自己專業能力：
主要寫明專業能力，在學校所做的作品或參加的活動等等。將來會給公司帶來什麼效益，或者能適應公司的工作內容。
❿ 日資企業日本人親自面試一般都問什麼問題
應聘日企面試技巧指南
首期我們關注日企。
從招聘會看日資企業人才需求
日前上海人才有限公司在虹口足球場舉辦了日資企業專場招聘會，
東芝電梯(上海)有限公司、日電產新寶(上海)國際貿易有限公司等40餘家企業前來招賢，吸引了前來應聘的求職者近愈千名，引爆了炎炎夏日求職者的日企熱。
據主辦方介紹，上海的日資企業已有4000多家，涉及金融、貿易、服務、製造等很多領域，並繼續呈遞增與擴容趨勢。
雖然上海有大量的留日海歸、日語專業畢業生，但在數量上仍顯供不應求。
尋找直通日企的雲梯
日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業人才交流服務中心日資企業人才市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業服務有限公司總經理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應聘日企的秘笈。
A吃透兩大經典理論
做個吃「菠菜」的「大力水手」：日企非常推崇「及時報告、及時聯絡、及時商量」的工作方式，這3個詞在日語中就被簡稱為「菠菜」，做到了這3點，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強大。
不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時時注意，就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子，有助於你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因為由於你的空缺，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情。
B了解招聘方最想了解什麼
對於日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。
正是基於這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段「空白」表現出極大興趣。
另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業的了解，日企希望求職者通過對企業的了解自我判斷是否能夠長期工作。
C中國員工上升空間拓寬
很多人認為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來的，而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數，但這種狀況正在改變。據介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經理也在增加。
這是因為，日企越來越意識到，採用本土的員工，不僅能夠大大節約企業的人力成本，而且能夠使企業更加適應本土市場，從而有利於在激烈的市場競爭中取勝；二是因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經過前期的培養和考察後，一批本土員工終於被認可並得到重用。
雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。
應聘日企須注意的小細節
表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。
著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領帶，女士可著職業裝。
守時：不管你有多少的理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是，守時不僅指遲到，還指早到。因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準備好，而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鍾到。
實事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。
詳述工作經歷：日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經歷，沒有工作經歷的大學畢業生，可以介紹自己實習時做的項目。
以上這些只能作為參考來用！