『壹』 蘿卜招聘是什麼意思
公務員職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。而所謂「蘿卜招聘」，是網友對「量身定製」招聘幹部的一種形象比喻。主角多為年輕的應聘幹部，有權的官員父母。
『貳』 有沒有公司使用蘿卜娃招聘，效果怎麼樣
還可以，他們團隊比較專業
『叄』 蘿卜找坑……
到人才網找嘛
『肆』 前程無憂招聘群,說蘿卜一枚是什麼意思
一個蘿卜一個坑的意思，蘿卜就是求職者，坑就是職位
『伍』 請問什麼是「羅卜招聘」
公務員職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。所謂「蘿卜招聘」，就是為蘿卜量身定做一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。
麻煩採納，謝謝!
『陸』 什麼是蘿卜崗位
1、蘿卜崗位：職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合崗位要求的這個坑。
2、定義：所謂「蘿卜崗位」，就是為蘿卜量身定做的一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。
3、蘿卜崗位原因分析：
專家分析認為，近期發現的多起「蘿卜招聘」事件，當地黨委政府雖然都做了事後補救和處置，但是最要緊的是問責到底、問責到人。重新招聘等做法不能成為「免責擋箭牌」，更不能是「問責障眼法」。
其一，到底向誰問責？華東政法大學教授、行政法學專家鄒榮舉例說，在冷水江市的「在讀學生進事業編制」事件中，直接操辦的市編辦等單位工作人員固然有責任，而且紀檢、監察部門已經在依法依規追究「相關責任人員」的責任。但是，作出親筆批示的市委、市政府領導是否也是違反了規章制度，是否也是「相關責任人員」？
鄒榮說，2010年9月，韓國外交通商部長官柳明桓因為「特招」女兒事件引咎辭職，值得我們認真對照。「如果不問責到底，我們就會成為一個『集體無責任』的社會。」
其二，「推倒重來」是否掩蓋責任？鄒榮表示，在多起「蘿卜招聘」事件中，事情一旦被曝光，相關責任部門就傾向於取消原先已經進行的招聘，更改規則後從頭再來。「但是他們有沒有考慮過，也有一部分寒門子弟是通過正當途徑應考，千辛萬苦通過了筆試的，讓他們也『陪綁』『吃葯』，這合適嗎？」鄒榮說，「『推倒重來』千萬不能成為障眼法，把前面的『暗箱操作』也都一筆勾銷。」
其三，別讓「工資待遇差」「留不住人」成為搪塞理由。上海大學教授、社會學家顧駿發現，在多起「蘿卜招聘」事件中，當地部門給出的解釋都是，招聘崗位工作艱苦，工資待遇差，本地人、本地幹部家屬更能安心工作，等等。
「崗位艱苦不艱苦、工資待遇差不差，這個讓應聘者自己判斷；本地人、本地幹部家屬更能安心工作，則是明擺著的地域歧視和身份歧視。」顧駿說，「不要輕視群眾的常識、智商和判斷力，否則就會成為老百姓口中的笑柄。」
其四，必須重視細節這個「魔鬼」。「為什麼大多發生在事業單位招聘？為什麼大多在面試環節搗鬼？」鄒榮解釋說，相較比較規范的國家公務員考試，事業單位招考沒有全國統一的法律規定，各地各部門的自由度更大，更容易在這方面出台「土政策」，把事業單位當「自留地」。
進入招考環節後，相較於標准化打分的筆試，面試的可操控性更大，更容易打人情分。「我建議盡可能減少面試分數的權重。幾分鍾的時間，考官能問出什麼來，能看出什麼水平和能力？錄用後不是還有試用期嘛，這種檢驗總比面試要真實。」鄒榮說。
湖南省委黨校教授王學傑表示，「內部人控制」導致招聘異化，利用權力等照顧少數幾個人的利益，傷害了社會的公平公正，傷害了大多數人的利益，也必然傷害政府的公信力，並導致社會階層出現「固化」傾向。
專家指出，中國關於公開招考的制度規范並不缺乏，當前的症結是「不缺制度缺執行」。王學傑說，雖然在制度設計上基本保證了公開透明公平公正，但有好的制度不落實或者不被監督落實，制度就會成為擺設，難以制約「暗箱操作」和權力濫用，這比沒有制度更壞。
顧駿教授則表示，多起「蘿卜招聘」事件本身是壞事，但是能夠被網路和媒體曝光是好事。「不是說以前就沒有這種事，而是現在人們可以監督的手段更多了。」顧駿說，「與此同時，我們不能片面依賴事後曝光，畢竟這些只是冰山一角，而且都有『遲到的遺憾』。預防和懲戒蘿卜招聘，關鍵還是要靠制度保障和執行。政府的權威來自信任，而信任來自尊重製度。「
『柒』 蘿卜招聘，"乒乓球"招聘是什麼意思
公務抄員職位一個蘿襲卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。而所謂「蘿卜招聘」，是網友對「量身定製」招聘幹部的一種形象比喻。主角多為年輕的應聘幹部，有權的官員父母。
乒乓球招聘就是找學員或者教練。
『捌』 公務員是怎麼蘿卜招聘
公務員職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。
而所謂「蘿卜招聘」，是網友對「量身定製」招聘幹部的一種形象比喻。
蘿卜招聘的主角多為年輕的應聘幹部，有權的官員父母。
『玖』 什麼是蘿卜崗位
公務員職位來一個蘿自卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。所謂「蘿卜招聘」，就是為蘿卜量身定做一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。
「蘿卜招聘」是網友對「量身定製」招聘幹部的一種形象比喻。主角多為年輕的應聘幹部，有權的官員父母。如福建屏南縣財政局「量身定製」招聘事件，就非常典型。相關人等既道歉又遭免職，自食欺騙公正的苦果，讓人拍手稱快。
最近，一則《江蘇否認事業單位招聘為副市長侄女「量身定製」》的新聞，又將此類事件推至風口浪尖，讓人們又重溫了一次「蘿卜招聘」的鬧劇。
福建省屏南縣財政局「量身定做」招聘事件後，日前，一份江蘇句容市2010年部分事業單位招聘簡章也「遭圍觀」。 網友稱句容市政府接待服務中心工作人員應聘條件是「人為設置」，專為該市一副市長侄女王夢媛量身打造，對此，該市人社局予以否認，稱招聘條件系用人單位據崗位需要設定，符合者有4人。
『拾』 關於求職平台哪個靠譜
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣專告、宣講會、接收簡屬歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。