畢業季找工作容易么

Ⅰ 畢業季的迷茫，找工作好迷茫

可以選擇學個技術，現在社會學歷是敲門磚，技能是硬道理！可以選擇學個計算機互聯網相關的技術，前景好好就業，培訓後可以掌握一門技能更好找工作！

Ⅱ 普通本科畢業生真的很難找工作嗎

普通本科畢業生想在大學畢業之後，想找到適合自己的工作，切記不要給自己的定位太高。因為你只是一個有畢業證書沒有工作經驗的職場小白，公司肯定不會給你太高的工資。

現在有很多軟體都可以徒弟簡歷，只要你的簡歷夠精彩，你的要求不是很高，有很多公司都會向你發面試邀請。在參加面試的時候首先准備一個非常精彩的自我介紹，讓這些人能夠記住你的經歷，他們在篩選人才的時候也會優先考慮你，你也要把自己對公司的要求說出來，因為找工作是一個雙向選擇。

Ⅲ 畢業季找工作，很迷茫怎麼辦

你說大學三年渾渾噩噩，毫無所長，先不要著急否定自己呢！
誰的青春是大風刮的呀，對吧版。

現在的工作市場權五花八門的，一般的人都會迷了眼的，畢竟現在屬於競爭型社會，價值使然！
關於畢業季工作的迷茫，簡要說下我的建議:
1.自知
明白自己的優勢和劣勢，總結歸納，找到一個點
2.願景
想要尋找並達到那一種狀態(工作，生活)，並根據這個點，以點帶面，切合實際的對比，來確定方向
3.方向
找到一個或者兩個與願景有關的方向，根據實際情況選擇，並在這個方向上細分領域(比如關於職業細分，行業細分)，把握好方向，下一步就是朝著這個方向行動了
4.行動
樹立方向型的小目標，比如說你查看互聯網行業比較好，對比自己的專業算是有點幫助，感覺運營還不錯，要做運營工作，那麼運營又怎麼理解，工作職能是什麼，在行業的標准里站了什麼樣的角色，剛開始找工作需要做些什麼，怎麼有效的開始等等
總之行動更傾向於目標和計劃，而且可以落地的。
備注:
可以參照5W2H法則會更有效的思考問題，並執行，善於思考，切勿拖延，敢闖敢做，都不會浪費時光

Ⅳ 正式畢業季，為什麼還是那麼難招人

現在招聘越來越不容易是比較普遍的現象，現在做為公司的HR已經深刻地體會到了，為什麼會出現這樣的現象，個人覺得在人才和企業這塊都有一定的問題！

先看看人才這一塊：

1、學歷高無經驗者，出學校想闖一番事業，但是人才濟濟，幾天的掃盪後，要求一降再降，最後只能為了生活委屈；

2、由1類型的，一年後找個工資好點的，馬上跳槽，成了「學歷高有經驗的」，現在挑工資，工資高的企業，就去了，沒辦法，還是為了生活呀；

3、學歷不高者，有三四年經驗者，看著知名企業的「本科」「語言門檻」望洋興嘆，抓緊時間補習，考證，考學歷，忙的焦頭爛額，本職單位對於這些求職者只是一個跳板，而不是一個歸宿；

4、終於學歷證書有了，經驗有了，登上了一個略高的峰景台，茫然四顧，不僅嘆息，我終於修煉成千里馬了，而伯樂呢？以至於意志消沉，本職工作只是混日子，自己心中的理想和歸宿，在哪裡呢？所以到了這個階段會覺得，剛畢業的大學生真好找工作啊，什麼都可以做呀。

5、經驗有了，學歷有了，卻被行業限制了。

再說說企業這塊：

1、企業僱主品牌建設水平參差不齊。

目前人才在就業選擇上是占據主動地位的，人才選擇范圍和機會越來越多，優秀人才只會選擇僱主品牌好的企業，那些忽視僱主品牌建設的企業很難吸引到優秀的人才，這也就解釋了為什麼很多企業招聘廣告發出去後卻無人投遞簡歷或簡歷數量很少的現象了，人才吸引度很低，企業可選人才量非常少，更別談招聘到最優秀的人才了。

2、企業自身的人才招聘意識相對較弱。

有些企業不肯投資在人才身上，隨便找個人就了事，不想花太多時間在尋找人才這件事情上，但事實上，企業花80%的時間招人也不為過。吸引、發現有潛力的人是人才動力鏈中的第一步，如果沒有選到優秀的人才，那麼接下來無論你花多少精力在評估、發展和激勵人才中也難以實現預期的人才投資效果。

3、企業在人才招聘和決策的能力較弱。

不少企業使用了數量眾多的獵頭公司，收到了大量的求職簡歷，仍然招聘不到高匹配性的優秀的人才。盡管每個企業都期望招聘到最優秀的人才，事實上企業選到最優秀的人才的成功率是較低的。

這些都是招聘難的一個重要原因，當然還有一些外界的原因，比如招 聘平 台，其實不同的招聘 平 台對於行業可能也會有很大的區別，我現在用的是人才 贏 行，按照招 人的 情況來付 fei！

希望以上內容能幫助到你！

Ⅳ 現在真的是畢業季不好找工作啊！不過也像人家說的自己沒有一技之長吧！！😒

工作有多種，從上個工作崗位辭職不是代表自己沒有工作，願意離開，個人覺得自己想有更版好的發展，權一技之長就是自己的經驗，一旦入職不會向職場新手那般有太多考慮，入職就會一門心思努力工作。 來自職Q用戶：匿名用戶
有一定的原因。
在智Q上的熱點問答里，有個小伙剛剛自省了面試太直爽錯失就業機會，才幾天就又面試成功，閃電入職。
這位技術流的小伙兒是完完整整的上演了一部，只要實力在，淡季變旺季的精彩大片！

所以，年輕人加油，早日把自己修煉成搶手貨💪💪💪

如果我的答案有用，請採納點贊，動動手指加關注，多多交流😊 來自職Q用戶：絳雪

Ⅵ 畢業季怎麼找工作

你好 很高興為你解答

到人才市場去應聘

機會就會多一些

Ⅶ 畢業季該怎麼找工作

首先，你要清楚一打算做什麼類型的工作，確定好類型之後，再去找相應的企業，對比他們的招聘要求，找心儀的公司投寄簡歷。

Ⅷ 畢業季找工作

這個不一定，因為你說的這些煙草公司，移動公司都是一些國企，需要專業對口，學歷以及一定的關系或者較強的競爭能力才能進入這個公司。所以需要看自己的能力或者這些公司的招聘計劃才能決定是否能進入這些單位。

Ⅸ 離職，畢業季，不好找工作

不是不好找，是沒有專長。這么直接，希望您不要介意。
先退一步說，一般企業在30歲左右的年紀，女生，如果生育後找工作算簡單了。但如果單身，單位就在想，這么大年紀了，談個對象，結婚，生子，單位好不容易培養一個人出來，就沒了。現在很多女孩子一結婚，或者一懷孕就辭職了。這對單位來說是一件非常麻煩的事情。
但是，如果你有你自己的一計之長，那不管什麼階段，人家都願意錄用你，或者等你一段時間都可以。
來自職Q用戶：n20186951
你好，在以下幾個方面回答問題。
第一，弱勢群體時刻存在，我們要做的是不要把自己劃拉進弱勢群體的范圍。要怎麼做呢？最起碼，我們自己不能對自己說我是弱勢群體，來自自身的心理暗示是最可怕的，放輕松！

第二，你有自己的結婚計劃嗎？如果暫時沒有，你完全可以開誠布公的寫在簡歷里，面試的時候，直接在自我介紹中，就加入這塊內容。

如「自我介紹基本情況……，此次我應聘的是某某崗位，根據我多年工作經驗的分析，這個崗位主要注重某某某某能力，而我因為此前多年從事這個崗位，對於其中所需要的這幾項尤為擅長。雖然常人都說成家立業，但是在我的字典中恰恰是立業成家，據我觀察，女士在成家後會牽扯部分精力，為了保證自己將來可以在專業領域中持續發展，我計劃在30歲之前不考慮個人問題。」

有的時候逃避不是辦法，越是不敢說，越說不清楚，面試官肯定懷疑越大，擔心你是來蹭婚假蹭產假的，大方方的說出來，而會給面試官一個好印象，至少知道你是個爽快人，心思也很剔透。

第三，減少無用功。既然知道社會大環境不好，那簡歷三天刷和一天刷差別不是很大，與其天天刷被打擊的死去活來，倒不如自己縮短一下被打擊的頻率，走出去，加入到人群中去。夏季的廣場充滿了各種活動，廣場舞、僵屍舞、暴走團、太極拳，各種眼花繚亂的活動全都去摻合摻合，工作需要勞逸結合，不上班更得內外結合，天天悶在家裡，身體也會受不了。

最後，世間沒有過不去的坎，只有不肯放過自己的自己，你是一個聰明的姑娘，相信你不會沉迷太久，加油！
來自職Q用戶：絳雪

Ⅹ 馬上就是畢業季，找工作真的很難嗎

不管你是技校生也好還是大學生也好。
入社會後發現所學的知識有可能用不上，競爭很大，其實版
都有博士權生去賣豬肉，掃地。賣小吃。
其實只要你願意
做實習生（學徒）或者
搬磚
賣豬肉
做高管
流水線
創業
兼職
都可以
三百六十行，行行出狀元，只要你願意，違法犯罪不可以，其他都是可以的。