㈠ 去百事可樂面試，主管說要和人事碰下頭
你被錄取了
㈡ 去百事可樂面試需要注意什麼,具體什麼流程,第一次面試考官會問什麼問題
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破專綻，別說他屬就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功
㈢ 跪求百事公司面試資料！！！
1898年8月28日，是百事可樂「Pepsi-Cola攠誕生的日子。這是每一個關愛百事可樂的人們都引以為驕傲且不會忘卻的日子。
一百多年來，百事可樂在喧囂、紛亂、競爭的氛圍中，隨著時代的步伐，與美國和世界一起成長、壯大。如同一個「哇、哇」墜落於人世的幼小生命，百事可樂在經歷了無數次與命運、病痛、磨難、災難的抗爭，甚至跌倒在死亡線上的掙扎之後，昂首挺胸地步入了人生最為絢麗的青春年華，迎來了生機昂然的春天。在廣闊的全球飲料市場上，百事可樂後來居上，終於與先於其12年問世的可口可樂並駕齊驅、鼎分天下。
今天，當人們一頁一頁地翻開百事可樂的發展歷史，一步一步地沿著她的成長腳印，去傾聽那些跌宕起伏、驚心動魄的故事時，我們的心依然能夠感受到生命的頑強和力量，體味到物競天擇的魅力，品嘗到失敗的淚水和勝利的喜悅，從而，為百事可樂在其百年發展史中所邁出的每一步興奮不已、驚嘆不止。百事可樂的崛起是商業史上的一個奇跡。在欣賞百事可樂成功的光環之餘，人們將帶著「奇跡是怎樣發生的？」這一疑問，深深地陷入對於市場、機遇、競爭、營銷、乃至人文理念的思索與探尋之中。
從多元到專業化
百事的發展經歷了從擴張到收縮，從多元化到專業化的路徑。從20世紀60年代直到90年代中期，百事公司秉承多元發展策略，不僅擁有軟飲料、快餐、餐館三大主營業務，還擁有一家長途搬運公司。
1977年開始，百事可樂進軍快餐業，它先後將肯德基食品公司(KFC)、必勝客(Pizza-hut)義大利比薩餅和特柯貝爾(Taco Bell)墨西哥餐廳收歸麾下。百事可樂這次的對手是快餐大王麥當勞公司。肯德基、必勝客和特柯貝爾在被百事可樂兼並前，都只是一些忽冷忽熱的餐館，僅僅在自己狹小的市場內略有優勢。百事可樂兼並它們之後，立即提出：目標和對手「不應再是城裡另一家炸雞店、餡餅店，而應是偉大的麥當勞！」於是，百事可樂又在快餐業向強手發起了挑戰。
當時正是美國通貨膨脹不斷高漲的年代，麥當勞的食品價格也隨著物價不斷上漲，百事可樂看準時機，以此為突破口，開始了它的攻勢。公司不斷設法降低成本，制定了「簡化、簡化、再簡化」的原則(這不是指食品的製作和質量，而是指盡量減少非食品經營支出)。如預先做好部分食品，在店外燒烤牛肉，盡量減少廚房用地，降低人工成本；修改菜單，將製作快的菜放在前面，以加快流通速度等。結果銷售額很快達到以前的兩倍，而員工只有以前的一半。由於收入迅速增加，成本大大降低，利潤猛增，已經能夠與麥當勞抗衡，並且帶動了百事可樂飲料的銷售。
百事可樂還首創快餐業「送貨上門」的新型營銷方式。當時百事可樂公司的總裁韋恩。卡拉維說：「如果只等著忙碌的人們到餐廳來，我們是繁榮不起來的。我們要使炸雞、餡餅的供應像看時間那樣方便。」
百事可樂質優、價廉的食品，高效、多樣的服務贏得了顧客的青睞，銷售額年年創記錄，很快成為世界上最賺錢的餐飲公司。許多老牌快餐公司在百事可樂咄咄逼人的攻勢下敗下陣來，甚至麥當勞也受到了巨大的威脅。70年代末80年代初，麥當勞公司的年利潤率為8%，而百事快餐公司的年利潤率卻高達20%。
但隨著時間的延續，過長的戰線導致百事經營難以為繼。1996年，新的百事全球首席執行官認識到了多元化經營中的弊端，為了更好地發揮產品結構優勢，做出重大戰略調整。1997年，將肯德基、必勝客、Tacobell餐飲業務分離出去，使之成為一家獨立的上市公司百勝全球公司，集中力量開發軟飲料，1999年，百事公司又將旗下的灌裝集團分拆上市，集中精力進行品牌建設和品牌營銷。
隨著專業化優勢的顯現，百事在飲料行業又開始了新一輪並購行動。2001年8月，百事公司以134億美元的價格收購了世界著名的桂格公司(Quaker Oats)，這是百事公司歷史上規模最大的一次收購行動。通過此次收購，佔有美國運動飲料市場絕對份額、被稱為「美國生活的一部分」的佳得樂(Gatorade)品牌歸入百事帳下。百事公司將如願以償地成為全球非碳酸飲料行業的龍頭老大。占據了非碳酸飲料25%的市場份額，是可口可樂同領域的1.5倍。
參考：http://..com/question/1404654.html
還有不知道你具體是要什麼，給個鏈接你，那個關於百事的東西很全的，應該有你想要的http://www.jsshe.net.cn/pfsk/57/shkx/ts057017.pdf
第三章，第四章和第七章都是講百事的～～～
部分內容：
與可口可樂的輝煌歷史不
同，百事可樂的早期飽嘗眼淚與辛酸，最早它帶給其主人的，總是破產的
命運。盡管它的發明者普拉多漢是一位與彭伯頓一樣天才的「葯劑師」，上
帝偏偏一開始選擇了彭伯頓的產品，選擇了可口可樂。
30 年代，古斯介入了百事可樂公司，從此，百事可樂的好日子來了，一
個「價格相同份量加倍」使百事可樂倍受歡迎，接著是邁克，斯蒂爾，在他
們的手中，百事可樂的銷量象被開水燙了腳的貓一樣猛跳。針對可口可樂的
戰役打響了，百事可樂已成為可口可樂的一個強勁對手。
唐·肯德爾接過接力棒，百事可樂的一代就是這樣誕生了，緊接著，可
口可樂在全國范圍內開始了他們的「挑戰」。
㈣ 百事可樂面試流程
招聘流程：電面 筆試 小組面試 二面
電面
1. 你所學專業是什麼？為什麼要選這個專業？
2. 在社會實踐或社團活動中，你的優勢是什麼？
3. 做一件事，你盡全力了卻沒有成功，怎麼辦？
4. 講一件你在學習中遇到的困難的事？怎麼解決的？
5. 遇到口是心非的人，怎麼辦？
6. 說出一件你遇到的不好處理的人或事。
7. 對mt工作的理解
8. 5年內職業目標
9. 你周圍的人怎麼評價你
10. 和周圍人的最大區別
11. 一件最讓你沮喪的事
12. 為什麼選百事
13. 在team 中對你來說最大的沖突是什麼？
14. 談談你的父母
筆試：題量為30道，時間為30min。題型：選擇題（4選1）、填空題、簡述題（只有一道，是文字邏輯推理。
小組群面：通過筆試的同學每8人分成一個小組，每個小組會有30min來討論他們給的一道題目，考官做在旁邊考察。那天我們小組的題目是：假設公司里生產的某種飲料由於塑料瓶子的原因，在生產四個月後會產生異味，可是考慮到綜合成本，只能按現有設備和成本繼續生產，不能停止。但經有關部門檢驗，飲料合格，且飲料成分比其他同類產品好。但消費者不買單，銷售出現問題，公司經討論，讓銷售部門做出了相關工作，最後銷售取得了突破的進展，飲料銷售大增，清理庫存。問題：公司的銷售部門採用了什麼方式，讓飲料銷售取得了成功。然後就是讓8人的小組進行討論，到最後向考官陳述你們這個小組的解決方案。
二面：問問你個人的興趣愛好啊，在校情況啊，個人職業規劃呀，為什麼要選擇百事呀，說說你對百事的期待值呀之類，總之這一步跟所有其他公司的面試流程一樣。
㈤ 如果去面試百事可樂的員工，面試人問你：如果顧客對你說大家都說可口可樂比百事可樂好，那你該怎麼說
我會說：「謝謝，能告訴我好在哪裡嗎啊？以便於我們改進，做成千事可樂，萬事可樂，好為更多的人提供更多的快樂。」
㈥ 去百事可樂面試文員，會被問些什麼
你覺得自己哪些特長或優勢能勝任這項工作，能吃苦，要有誠信，我的真實經歷。
㈦ 有在百事可樂面試過，或工作過的么
我曾經跟一個在百事實習過的大神交流過，她說在百事最大的收獲就是更加深專刻認識了快消行業屬，快消行業是個快節奏的行業，在快消工作一定要有嚴密的邏輯分析能力 ，抗壓能力和學習能力。具體來說，邏輯能力體現在做事的條理性上，在大學期間，可以通過參加或者觀看辯論比賽來提高自己的邏輯分析能力。進入快消行業，有許多技能都是要在職場上學習的，面對很多應用軟體要有快速的學習能力。還有，快消行業的工作節奏是非常快的，所以面對高負荷的工作量，及時控制自己的情緒，保持情緒的穩定性非常重要。
總結一下，快消企業比較喜歡擁有快速適應能力，超強的抗壓能力，對於自己所在的行業保持熱愛的人，還有英語能力也很重要。比如，在百事工作，就需要對零食有自己的獨到看法，在歐萊雅工作，就需要對日用化妝品非常了解。
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㈧ 百事可樂邀請我面試儲備幹部，不知道該不該去
只要公司覺得你有能力，你覺得公司符合你的要求，那肯定可以啊
㈨ 去百事可樂面試促銷員該怎麼說
我自己喜歡喝可口可樂，對可口可樂的營銷策劃也非常熟悉。如果我能來這里促銷的話，我一定能做好這份工作，希望能給我一次機會。
㈩ 廣州百事可樂飲料有限公司的面試難嗎
那要看你有沒有經驗