外企英文面試視頻

Ⅰ 外企面試英語的視頻都哪些想學習下外企面試英語

英語學習方法還是比較關鍵的！
1、預習。預習既是學習方法問題，也是學習習內慣的問題。預習的內容很多，容如：課前要預習生詞、課文和語法內容，在自己不懂的地方作上標記，帶著問題有針對性去聽課，課堂上盡力去解決自己不懂的問題，如仍不懂，課後應馬上問老師。
2、聽課。聽課是學習過程中最重要的環節，聽課效率高的學生往往能夠在課堂上掌握教師講授的大部分內容。聽課要做到：緊跟各個教學環節，如復習、引入、呈現、練習和鞏固等；要集中精力，聽懂教師的講解，並做好筆記；積極參與課堂活動，如回答問題、對話、角色扮演和復述等。
3、作業。要認真完成課後作業。英語作業分口頭和筆頭兩種。對語言學習來說，朗讀、記憶、背誦等課後作業十分重要。

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Ⅲ 一般外企面試是不是都要中文面試加英文面試

外企嘛是這樣的啊，總歸要做做這樣的陣仗的，能嚇跑一幫不自信的人。
其實還版是一句話，做好權准備，你要面試哪一個職位，就自己寫一段自我介紹以及為什麼合適這個工作，對這個工作的理解，到時候背出來基本沒啥問題的。
我之前是啞巴英語啊，最怕開口的了，後面我在洛基上課一個月就去一個外企實習，人家領導還挺喜歡我，說我英語不錯，你不要覺得壓力大。其實准備充分了還是沒啥的。
其實進去之後我也沒怎麼用，你放心好咧

Ⅳ 怎樣順利通過外企英語面試

【導讀】近兩年，我國各個給公司都出現了大裁員的現象，很多小夥伴被非法裁員之後，對我國的私企是徹底的死心了，想要去外企看看，不過很多人都因為英語的原因被刷下來了，作為外企傳統的面試環節--英語口語面試，我們還是要鄭重對待，下面我們就來聊聊怎樣順利通過外企英語面試。

有些人會覺得外企很裝，為什麼我們直線匯報的領導是中國人，中國區CEO也都是中國人，全辦公室全是黃色的臉、黑色的眼，為啥要說英文?

可是，當你進入外企就會發現：很多項目，需要我們和身在美國、歐洲、東南亞的同事一起去做，英語是國際交流的標准語言，你的阿根廷同事在說，你的泰國同事也在說。

此外，外企還特別流行虛線匯報，你的直線上司是中國總監，但是虛線匯報給身在美國/香港/新加坡/印度的外國人。

這其實是外企帶給我們的優勢——未來中國企業會隨著一帶一路，越來越多的走向全球，只有接觸了更多涉外的項目，未來在爭取國際化工作崗位時才更有優勢。

在這種時候，說一口流利的英語，一定是加分項。如果英語開不了口，在外企的發展就會很受局限。

但是，英文面試，的確是有難度的，在一個略有壓力的場景下，使用平時很少用到的語言，當然是個挑戰。

對此，我有三個關鍵建議：

1.充分了解你的面試官;

2.找到英文面試的答題套路;

3.學會「paraphrase」

最後補充一個關鍵點：

英語面試相比中文面試，肯定會有更大壓力。

但千萬提醒自己需要放鬆，如果實在遇到卡殼的詞彙，對中國面試官就說：這個詞我不太會說，我可以說中文嗎?正常來說，面試官不會介意的。

但面試官會介意你卡在那裡，一聲不吭，或者不斷「嗯嗯」顯得很沒有信心。

面對外國的招聘官，你就需要學會paraphrase(換詞)。舉個例子，你不會說處理fulfill(完成)，你就說done(搞定);你不會說disappointed(失望)，你就說not
happy(不開心)。

我見過一個實習生在英文面試的時候不會說debate(辯論)，他猶豫了一下，對我比劃：4 persons on the left, 4 persons on
the right, argueing on a topic.(把我樂壞了)

外企英文面試的原因，不是讓咱當英文老師，而是讓咱在公司內部交流時無障礙，你看這孩子都這么伶俐了，溝通肯定沒問題啊。我就把他招進來了。

以上就是小編今天給大家整理發布的關於「怎樣順利通過外企英語面試」的相關內容，希望對大家有所幫助。

Ⅳ 外企英文面試是怎樣的

面試流程基本如下：
不同階段准備重點不同
第一輪面試，會從你的個人簡歷出發（最好中英文簡歷各准備一份。），詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
進入第二輪面試，從個人情況介紹轉向專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業英語的准備。
而最後一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰。因為，最後一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在了解企業精神文化的基礎上事先准備一份英文底稿並熟記，在交談時就能比較流暢。
英語面試要注意幾大問題
表述口語化有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高，其實，這犯了捨本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑於用therebe句型，不要不屑於用第一人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。
發音要標准不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數時候一些細小的語法錯誤並不影響交際的進行。

Ⅵ 請問誰有《滬江外企面試英語》課程的視頻資料，能不能共享一下

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Ⅶ 1分鍾英語自我介紹（外企面試）

網路在線翻譯啊😂

Ⅷ 外企面試的流程

外企面試流程大同小異，簡單介紹如下：
首先，電話面試，和預期的工作狀態等進行一個初步的了解。我認為這一步的目的在於：1）可能是因為是新人的原因，她問的比較詳細;2）可能是職位要求較高的原因，這樣的專業篩選，也可以看出來是否有資格進入招聘流程，以便節約雙方的時間和精力。
然後被簡訊通知去做一份網上的性格測試。這部分包含了性格、素質、能力等各個方面的測試，這是整個招聘環節最大的亮點，我回頭再詳細講。
然後被通知去現場面試，時間是下午13：00，到了之後，是填表，主要是信息調研表和承諾書，這是常規表格，每個公司基本上都有。
然後是一個群體面試，主要是探討在一個項目組中如何合理分配零散的工作，這個是考察大家的溝通能力和協作能力，同時也可以從討論過程中看出每個人的特點和角色扮演，比較直觀的反映了一部分個人的性格特徵，持續了50分鍾。
然後，就緊接著是一個個人面試，主要是核對你信息調研表中的各項信息，幾個簡單的常規問題，如職業規劃、為什麼想跳槽、對自己的評價，最成功的幾件事、是否結婚、住所等，持續了大概半個小時。
然後順利過關後，進入專業面試，是部門的專業領導進行，聊天看似輕松，但是蘊含著非常多的專業信息，畢竟大家都是同行，幾句話就能問出來你的水平，這個對話持續了大概一個多小時。
然後就結束了，整個流程下來花費大概要一天的時間，科學、合理、緊湊，算是比較有水平的一個面試流程。

Ⅸ 請問外企面試英語時需要注意什麼啊

缺乏准備是面試復的大忌。糟糕的是制，有時候投遞
簡歷
太多，單位通知太晚，連當初的
招聘
信息也找不到了。不要著急，至少還知道單位名稱，先上網搜索一些企業信息吧。我們常說眼見為實，提前抵達單位，在等待的時候別一本正經坐著，多和工作人員聊聊，多觀察單位情況。面試IT技術的，可注意單位使用的操作系統和軟體，通過聆聽和觀察判斷企業主要業務及員工計算機水平；面試文職人員的，可注意公司的辦公設備，通過企業員工的穿著、行為，判斷企業文化和人員結構。這些觀察和判斷，也是對
求職
者專業素質的考驗，往往會在面試時起到意想不到的效果。

Ⅹ 歐美外企面試究竟是怎樣的全過程都是用英語對話嗎

根據具體的職位來，面試的重點源有一定區別。
1、應聘職位是技術類崗位，對外語的要求可能不會特別高，重要的是看個人解決技術問題的能力。但在工作上需要有電子郵件，或者書面的溝通交流，英語的讀寫方面還是有一定要求的。
2、應聘職位是管理類崗位，對外語有一定要求，要與客戶能直接溝通。另外在項目管理上，要有能力進行充分把握。並且，對項目里使用的技術也要有經驗。
3、應聘職位是行政、人力或者BPO崗位，對外語要求比較高，英語基本上就是無縫溝通。