㈠ 外企求職被拒絕的原因是什麼
原因一：應聘者能力超過職位的預期
在招聘中經常會遇到，開出來一個初級或者中級職位，但是收到的簡歷是更高級別的。在邀請過來面試之後，發現對方的能力確實也很強，勝任工作是沒有問題的，問題在於，公司當時只希望招聘一個級別較低的人來彌補這個空缺，所以只能給他較低的薪水和級別。即使候選人自己認為可以接受，招聘的經理也會考慮其風險性，比如對方入職前或者試用期內反悔，都會不利於職位的穩定。大部分的公司還是希望給出與員工的能力相匹配的薪水與級別，對於這種差距明顯的情況，只能忍痛割愛了。
原因二：應聘者的風格與項目組不合拍
我所在的項目組要招聘一個高級測試開發工程師，當時過來一個候選人，可以說是把小夥伴們都嚇住了。候選人有6年外企工作經驗，其中包含2年的team lead經驗，他最大的特點就是能說，而且是非常的能說，不僅有聲有色，而且激情四射。當面試官問他某個問題時，他或者一拍手掌，高叫，「太好了，我正等著你問這個問題呢！」，或者說，「問得好！我就怕你不問這個！」很明顯他是屬於興奮之下便極具表現慾望的人，講問題很投入的時候，別人想打斷他都很困難。最後大家的評價是，他的技術能力應該能勝任，但是他的風格需要讓大家花時間去適應，因為與項目組整體的沉默，踏實，沉穩的風格，太不一致了。
㈡ 求職被拒
我知道哪有。來前幾天在自龍華三和人才市場看到過。要殘疾人。
我還對這家公司很感興趣。
聽說那位老闆也是。
如果你電腦很好的話。去華為試試。
華為老總任正菲。
也是殘疾人。腿斷了天天坐在輪椅上。公司有好多殘疾人，
殘疾人在華為公司還有很多補助。
㈢ 求職干貨，如何選擇一家值得加入的創業公司
1）團隊。這是不是一群你一直在尋找的人？你是否喜歡這幫傢伙（起碼在直覺上）？想像一下以後你每天都會和他們在一起工作，吃飯，晚上加班還可能會分享一張沙發睡覺。這可不是可以裝得出來的，成熟的公司往往會有成型的公司制度，而創業公司則幾乎沒有這套東西，所以大家在做事方式上是否有相似的習慣，你們在性格上是否可以相互包容和鼓勵，這會直接決定你到底是否能和大家呆在一起。判斷團隊是否和你合拍的方法，是多創造接觸的機會。主動和他們一起午餐和晚餐，飯桌上的話題一般比較輕松，你也有機會和每個人都有接觸的機會，嘗試拋出一些關於創業的問題，悉心聽聽他們的看法，如果你們很快就進入了垃圾時間──互相不認同，無話可談，那你就直接撤了。邀請對方的 Tech Leader 一起參加技術聚會也是個好方法，你們可以在會後獲得思想碰撞的機會。
2）項目。這是不是一件你自己也想做的事？創業團隊的成員很少會認為自己是在選擇一份工作，他們都認為這是一項事業，他們願意放棄之前工作，放棄更多的業余時間，決定排除萬難來把這件事做成。換句話說，這對你也不應該只是一份工作，你要認同這份事業，否則你的熱情會像火柴一樣迅速熄滅。
3）領導人。他是否有堅韌不拔的性格並做事專注，你可以問問 founder 或 co-founder 之前做過什麼，犯過什麼錯誤，取得過哪些成績。他應該對你敞開心扉，而不是遮遮掩掩。另外， 他必須足夠強大，他可以找到各種辦法打消你的顧慮，並保持事情的推進。
4）資金。搞清楚項目的資金來源，創始人自己出錢和天使投資人出錢是截然不同的情況，這會導致創業團隊心態上的差異。很多頂著光環的創業項目最後遭遇滑鐵盧，「花的不是自己的錢」的心態多半是一個重要的失敗原因。你可以打聽一下他們是如何花錢的，並在心裡評估一下自己是否接受。補充一點，在搞清楚團隊、項目、領導人和資金的同時，也同樣要搞清楚你自己內心的想法，你要的一份工作，還是不僅僅是一份工作？你是否願意承擔風險，也有能力對自己的行為負責？要知道，如果你是要一份工作，那就盡量不要去創業公司，起碼盡量不要去初創期的創業公司。我見過有剛畢業的學生給創業公司的回信上寫「我不排斥創業公司，但我想再等等其它公司的 offer」。知道嗎，套用相似標准來對創業公司和成熟公司進行比較是根本沒意義的，你把創業公司當成了小公司，那創業公司也不可能把你當成可以信任的夥伴。
5）前景，公司前景如何。是否可觀，公司定位是否有遠見？
㈣ 我是成都的一名本科應屆畢業生，應聘好利來的分店出納一職，今天收到電話說被錄用了，但是我有一些疑問：
1、分店出納的工作主要是分店結賬、現金管理，以及相關的財務單據填寫、數專據錄入等工作屬。在好利來有較多出納晉升為會計的例子，不勝枚舉。
2、好利來的總裁是四川人，所以很多員工都是四川的，招聘也常去四川的，分配就可能是全國各地，因為好利來在全國幾十個城市有千家連鎖店。你檢查一下招聘單位的相關證件以及電話等信息，再去好利來官網核對即可。
3、好利來的工作環境是比較好的，年輕人多，有活力，去了後老鄉也多，今後的發展只能看自己努力了。
4、給買保險的，我在的城市是每年簽約的，但其實意義不大，你還是學生，工作後就明白，工作是雙向選擇的。違約等勞動糾紛問題會按照國家相關規定的，畢竟是品牌企業，但是好利來是一個比較寬容的企業，一般不會和個人計較太多的，你今後會理解我說的。
我是好利來員工，但是說的比較客觀，希望對你有幫助。
㈤ 求職者如何拒絕一個工作機會
假如你有幸能在兩個工作機會中選擇，或是更有幸，能拒絕一個並不合適的工作，你的好運也帶來一定水平的責任拒絕得優雅、有技巧，不過河拆橋或製造敵意。 2、深思熟慮的理由 理由接下來陳述你拒絕的理由。這是對話中最艱難，但也最重要的的方面。一項工作不太合適會有無數的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說是有理或說出口(很難說出拒絕的原因是因為招聘經理是個傻瓜，或實際上你無法忍受離開西海岸)。 即使你的理由有歧視之嫌或得不到社會認可，即使是最需要溝通技巧的理由，99%的情況下你也可以溝通起來既專業又不得罪人。這里有5個常見的理由，可以幫助你拒絕工作機會。 外部因素：地理、家庭和時機。要把一個決定歸咎於某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實話：很不巧，由於家庭原因，我沒有辦法。或雖然我對這個職位很感興趣，但我還是認為，現在不是我們搬家去另一個地方的好時機。 錢：拒絕一個薪酬不高的職位當然是可以的。你可以這樣說：我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的。 缺少技能/資歷：假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得註定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，經過多方面考慮，我認為我實際上無法超出你們的預期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織。 人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用文化合適度作為掩飾。比如，我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。我打算繼續尋找發展更快或更有挑戰的機會，或是一個結構更扁平化的組織，等等 死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利於你最終職業目標的發展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠職業目標。我雖然很願意加入這個團隊，但我真的需要獲得籌款經驗，這樣才能在接下來的幾年從事業務發展。坦白地說，技術經理的職位不能讓我獲得那些經驗。 未來的機會一旦你給出了深思熟慮的理由，解釋了為什麼拒絕這個職位後，要再向對方表示感謝，並說保持聯絡或希望他們的招聘過程順利。你還表示願意了解他們的最新的工作機會情況，或是假如自己的外部因素有變化，願意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家僱主，但它或許以後會吸引你，這個想法並不瘋狂，所以要保持積極的關系，讓機會之門為你敞開。
㈥ 在boss直聘找工作可信嗎
不可信，很多boss直聘招聘方沒經過認證，他們的目的就是非法獲得個人信息版，還有很多經過認證的權信息，其實就是ps的圖得到的認證。
㈦ 我沒有工作經驗，出去找工作別人以這個理由不要我怎麼辦
總有要你的人，要有信心，耐心，以簡單的工作做起，慢慢會有I作經驗的，只有有第一份工作能做好，接下來的工作只要自己想做就沒有做不好的事情，功夫不復有心人，發自內心的想把某件事情做好就一定能做好。
㈧ 求職會遇到的心理問題及如何做好求職擇業的心理准備
、自卑感及調適 在擇業問題上，自卑感強的同學最主要的問題是對自己的能力缺乏了解，缺乏信心，這是大學生很容易產生的消極心理。面對改革的浪潮，看到人才市場的激烈競爭，涉世未深的大學生產生自卑心理是正常的，也是比較普遍的。自卑感產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的原因，但是主要還是心理因素造成的。比如：在擇業中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作也不敢說「行」。 自卑心理是大學生進行就業選擇時必須消除的心理障礙。市場經濟需要開拓精神和自信心，這正是自卑心理所缺乏的。自信心是求職過程中必不可少的心理素質，求職時畏首畏尾會給人無能的印象，使求職不易成功。 首先，要引導學生正確評價自己。要糾正過低的自我評價，多找自己的長處，即使微不足道也不要忽略。人都有所長，利用自己的優勢以長補短，尋求成功的經驗，增強自信，可以有效克服自卑感。 其次，要經常鼓勵學生，對學生進行積極的心理暗示，比如說：「好樣的，你做的很好」，「老師相信你一定能做好」等。 再次，當學會失敗時，要鼓勵他克服懼怕心理。引導他正確認識失敗，和他一起分析原因，重新找回自信，充滿信心是成功擇業的前提。 2、焦慮感及其調適 有的同學面對用人單位的錄用程序：筆試、口試、面試、心理測試感到心驚膽戰。有的同學對自己嚮往的單位因參加競爭人多、錄用條件嚴格，失去了被錄用的信心。還有的女生怕性別劣勢帶來求職困難，有的因學習成績不高而煩惱，有的因自己能力低而緊張。 沒有社會經驗的大學生面對選擇職業這一重大人生課題時，產生焦慮情緒，是很正常的現象。一般來說，適度的焦慮可以產生壓力，這種壓力是對自己惰性的進攻，可以增強人的進取心。但是心理上過度地焦慮、沮喪、不安，自己又不能在一定時間內化解這些情緒，就會產生心理障礙或心理疾病，會嚴重影響學生本人主觀能動性的發揮，埋沒潛能和才華，給就業帶來不必要的困難，影響擇業進程，甚至造成擇業失敗。 克服焦慮心理，關鍵是要更新觀念，打破中國傳統的事事求穩、求順的思想，樹立市場競爭的新觀念。市場經濟是競爭經濟，生活在市場經濟中，競爭是伴隨一生的。大學生求職過程就是競爭過程，有競爭必定有風險和失敗，確立了競爭意識，不怕風險和挫折，必定能克服或緩解焦慮心理。當然，還應克服求職心切、急於求成的思想，客觀的分析自己，合理的設計求職目標，盡量減少挫折，增強求職勇氣，也會減輕焦慮情緒。 3、嫉妒心理及調適 嫉妒心理在大學生求職過程中是常見的心理現象，是對他人的成就、特長或優勢地位既羨慕又嫉妒的情緒。有的同學看到別人某些方面求職條件好，或找到比較理想的工作時，就會產生羨慕，轉而痛苦、又不甘心的心態，甚至為不讓別人超過自己，而採取背後拆台等不良的手段。在擇業中嫉妒心會使人把朋友當對頭，使朋友關系惡化，人際關系緊張，嫉妒者本人也會增加內心痛苦和煩惱，甚至影響求職的順利進行。要克服嫉妒心理，主要靠加強自我修養，提高道德水平。其中，最重要的是做到兩點：其一是真誠待人；其二是學會互助互愛。如果體察到自己有嫉妒心，就要通過自我意識的控制、調節，及時把這種不良意識排出在自我人格之外。 4、盲目攀高心理及調適 盲目攀高即對主客觀條件的估量不夠准確，不能正確評價自己的素質和條件，一心追求大城市、大公司、高工資。由於畢業生沒有完全正確的認識自己，自我評價過高，所以求職中不肯屈就，對稍有不對胃口的用人單位就抱拒絕態度，結果是錯過機遇，難以就業。還有的畢業生沒有調整好自己的擇業心態，只是想找待遇及工作條件最好的單位，或者是最熱門的單位及最前沿的行業，而不顧自己的專業或自己的某些缺陷是否適合這一行業。 5、消極依賴心理及調適 不是積極主動、千方百計地「推銷自己」，而是一味地等著家裡親戚、朋友給自己找路子，或者自以為自己有某些優越的條件，坐等學校幫忙落實單位。這樣便與當前的激烈競爭社會不合拍，往往最終結果不理想。 克服消極依賴心理就是要使畢業生認識到這個社會是一個激烈競爭的社會，是一個需要每個社會成員積極參與競爭的社會。要充分認識到自己是求職的主體，要發揮自身的積極主動性，樹立起強烈的主體意識。 這就要求大學生在求學期間，注意培養自己的參與意識，多參加一些學校組織的活動或是主動參與某些社會活動，積累實踐經驗並逐步增強大學畢業生的主體意識。
㈨ 求職時，主考官問你認為自己最大的弱點是什麼怎麼回答
這個回答要明抑暗褒，這個缺點一定要是人人都會有的缺點，同時它也暗未回著你有怎麼的優點答，而且馬上要跟一個自己日常解決的辦法。
比如性急（大多數人都有的缺點），做什麼事都想馬上弄出結果（暗含做事努力的優惠點），為了避免因為太性急而跟同學們不合拍，通常都會在工作開始前一起擬一個計劃，分步完成任務（解決方案）。
㈩ 作為一個hr找工作，我真不知道很多公司hr的合適人選是什麼樣的
這個有許多的原因，但對方不好直接說，比如溝通中發現你性格和老闆不合內拍，你上班車程長容，工資談不攏，年齡啊，二胎啊，求職就像找對象………… 來自職Q用戶：馬女士
的確有點難受。無論如何也應該有一個最起碼的反饋，即使不錄用，尊重真的是相互的！ 來自職Q用戶：王燕