1. 面試形式有哪些
面試（Interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
面試的種類
集體面試
即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業、地域及其它各方面都有較大的選擇餘地。
個體面試
即用人單位對求職者單獨進行的面試
1，]
現場面試
即用人單位對求職者進行現場面對面交流的面試。
電話面試
即用人單位對求職者通過電話進行交流的面試。
隨機面試
即採用非正規的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況。
2. 面試都有幾種方式
1、結構化面試：面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成回與分析等構成答要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
2、非結構化面試：既定的模式、框架和程序，主考官可以「隨意」向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的回答。
3、情景面試：又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。
4、無領導小組面試：是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
3. 面試有哪些形式
面試的形式分類：
1、按人員編排分類: 招聘人員→應聘人員。
1）一對一，One-on-one， 屬於「單打獨斗」
2）兩人或兩人以上對一個， Group interview， 通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於「舌戰群雄」類。
3）一人對一組，類似Round table, 校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬於「群英會」類。這種面試需要注意如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。
2、按階段分類:
1) 初步篩選 Screening，被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
2）多輪選拔 Further rounds，到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試你，面試的時間也會更長些，程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試周期更可長達三至六個月。
3）
最後一輪 Final
round，這是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心。第一，對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二，
即使是被明確告知這是最後一輪了，或許還要見人。
3、按型式分類
1) 標准程序 Structured，開始－中間－最後
2）非標准程序 Unstructured，面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從准備， 只能靠臨場發揮。 但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，游刃有餘。
3）專業定向 Targeted，一方面考察應聘者的專業知識， 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而了解業內同行的發展情況。 所以有時考察是虛，搜集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。
4）場景面試 Situational，類似場景小測驗。 應聘公司會虛擬你所申請職位的工作環境，讓面試者直接進入工作角色，從而測試對方的能力。
5）
案例面試
Case，一些公司如麥肯錫、貝恩等大型咨詢公司經常會採取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。美國一些頗具規模的知名咨詢公司一般只在北大、清華的經濟學院和管理學院招人。
6）輕松隨意型面試 。 首先經受考驗的就是你的餐桌禮儀（table
manner.）。今後與客戶打交道難免要上餐廳， 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老闆的賞識。
其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表，他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。
其實這種面試形式也是為了建立一種私人關系。 合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關系又是朋友關系，盡早地「溝通預熱」warm-up
一下有什麼不好呢？ 話說回來，
到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，或適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎為宜。
4. 面試的主題班會中比較新穎的形式有哪些
最簡單就是安排一次模擬的面試等等就可以了
5. 你見過哪些新穎的招聘形式
曾經接觸過一個新的招聘形式就是寫作文，當時聽到這樣的招聘形式，我還有一些詫異，為什麼在招聘的過程當中並不是說想要去判斷這個人的才華能力究竟有多少，而是讓他去寫一篇作文來體現他的能力，我覺得非常新穎。
6. 學生會宣傳部面試形式（新穎的，不要常規的）
第一輪：是從技術方面篩選。選一個大教室，桌子大的，各自展示自回己的海報功底和毛筆答功底還有可以提前准備自己寫過的報道、拍過的照片給面試官看，有經驗者優先.
第二輪：從策劃能力方面篩選。出題，各自回去弄一份有關於宣傳部有特色的活動策劃。第二輪面試時給面試官解說。
第三輪：應急能力、是否禮貌方面篩選。提問的形式，觀察面試者進出門的方式，以及臉上是否有笑容等等。
最後就是競職演講。
7. 有什麼新穎的面試形式么最好是適合面試記者的
對於記者行業不太了解，不過可以在正式的面試之外再進行一個面試，就是要在非正式面試的場合檢驗記者的正義感，那種敢於坦言真相的人。因為在正式的面試中很難看的出來這種內心的東西。只是談談個人的見解。