求職契合度

① 求職意向在哪些領域

意向就是志向，心之所向。求職意向簡單地說的話就是求職志向。它包括求職地域、求職行業、謀求職務、薪水范圍。求職意向是人生職業規劃的最基本的要求，連求職意向都不明確的話，找工作就會多走很多不必要的彎路。
求職意向通常是在人才招聘會、人才交流會以及求職網站、獵頭公司登記時使用的較多。你找工作，首先讓別人知道你要找什麼樣的工作，地域要求、行業要求、工作性質要求等等，把你的基本想法展現在別人面前這是第一步，給人一個明確的求職意向的話，招聘方才能進一步了解你的其他情況。現在的大型人才招聘會、人才交流會以及求職網站的招聘方來之全國各地，應聘人員又很多，一旦看不到明確的求職意向，招聘方就會很快忽略你的簡歷，機會或許失之交臂。
在很多招聘會上，也有格式化的空白求職意向書，這樣的話，一定要明確每一項的填寫，每一項的填寫最多不能超過五個。比方說，地域要求：北京、上海、廣州、天津、青島。但也不能籠統地填寫：無地域要求、無行業要求等等沒有目標的意向。
如果需要把求職簡歷直接投遞到招聘人才的企業或公司時，求職意向就沒必要填寫了，取而代之的是求職動機。
（2）寫求職意向時的注意事項
寫求職意向時，最忌諱的就是空乏無味的陳詞濫調。
另外，忌諱行業跨度太大。填寫求職意向時，要切合實際，切合自己的專業或專長。
例如，某求職意向：願意從事市場、公關、網路游戲、策劃、建築設計、工程項目、環境設計等行業和職位。
以上的求職意向，一方面行業跨度大，另一方面，尋求的職位范圍不明確。
（3）求職意向在求職簡歷的位置
求職意向這一項目，在求職簡歷的位置，通常放在個人信息的後面或者是放在學歷、職歷的後面。

② 夢間集契合度有什麼用

夢間集契合度 夢間集契合度作用，小編也是第一時間了解到{keyword}的相關信息，下面就來為大家推薦回{keyword}的相關內容答吧

在夢間集游戲中，每個角色卡牌都有自己的契合度屬性，契合度有什麼用?怎麼提升契合度?和鐵骨網 小編一起往下看看吧!

契合度作用：

小編前面說了，夢間集游戲中的每張卡牌角色都有契合度屬性，契合度可以用來推動角色劇情的開放。

每個角色都擁有各自的角色劇情，想要開放更多的角色劇情，要做的就是提高角色卡牌的契合度。

契合度提升：

可以通過萬水千山玩法提升角色的契合度，進入萬水千山玩法後，走到相應的角色位置時會觸發互動，可以通過手指撫摸來提升對應角色的契合度。

③ 如何製作契合應聘單位文化特徵的簡歷

想要製作契合應聘單位文化特徵的簡歷，就需要通過自己查閱應聘單位的企業文化，通過其官方網站和發表平台查看企業的文化特徵在編寫簡歷中，應該重點突出和企業文化相一致的內容。

④ 面試主要考察求職者的哪些方面

TIP1：工作技能是重點
用人單位通過面試意在尋找與招聘崗位契合的人才，因此與工作有關的技能和經驗便是面試人員面試的重點。這些方面主要包括以下方面：
★求職動機與工作願景：了解求職者為何尋求此工作，對該項工作的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足求職者的心理預期，從而達到日後工作的穩定。
★專業知識與特長：了解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。
★工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。
★工作態度與價值觀：一是了解求職者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。
★事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。

TIP2：完美展現個人能力
在面試時，求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以通過各種細節來完美展現自己的個人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：
★語言表達能力：考察求職者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。
★綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。
★應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。
★自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題。
★人際關系的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力。
★生活情趣：通過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。

TIP3：儀表風度要注意
面試人員還會通過外貌著裝、言談舉止和精神面貌一些細小的方面來考察求職者的性格、態度等，所以這種細節是求職者在面試時需要注意的。
-望採納
-梁兆鈴

⑤ 成功求職有哪些方略

我們知道職場上的諸多法則，而想要在職場縱橫，第一關就是得到讓你發揮所長的機會。

求職的第一步就是如何寫自己的簡歷。撰寫一封得體的簡歷來推薦自己，可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之一。首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然後再去裡面尋找他們感興趣的內容。有位英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個簡歷足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻。

應屆畢業生的簡歷容易變得很長，但效果卻不好。基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯系方式等等（應屆畢業生還需要成績單）。「給我一個機會，還您一個驚喜」、「久聞貴單位……」等這樣的求職語在大學生的求職信中經常出現。如果招考官真的給你一個機會，那你會帶給應聘單位什麼「驚喜」？「貴單位」是哪個「貴單位」？這樣的語言會顯得很虛偽，用人單位不喜歡這樣的方式，自然不會給你面試的機會。

只有能體現個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你的工作經歷是整個簡歷中比較重要的部分。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因為作為一名應屆畢業生也許你以前根本沒正式從事過什麼工作，或者雖有過兼職但這些工作看來很沒意思也不具挑戰性，或你只是承擔了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實在沒什麼可向人炫耀的。簡歷一定要突出個性，如果人雲亦雲，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。公司看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之後再作出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。

如果你獲得了面試的機會，要懂得如何征服面試官。首先是形象，在面試的時候，一定要准時，衣著得體，懂得禮貌。面試時，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內心真誠。如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象。其次，如果你的面部表情太過僵硬，就會要麼顯得很緊張，要麼顯得沒經驗，或是讓人感覺性格內向。而微笑可以掩飾內心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹。

家樂福中西南區人力資源部主管祝國萍女士在一次接受采訪時說：「我將面試者大體分為四類：狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。」大部分面試官比較欣賞略帶技巧型的面試者。某公司人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了面試官的猶豫，主動上前自我介紹：「我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。」就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

面試的目的是為了認識和了解求職者對這份工作的態度和能力。刁鑽的面試官為了鑒別求職者的真實表現，通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、你的性格、你的應變能力、你的心理能力。如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它，為自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態度。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。最好不要在一些關鍵問題上說謊，工作經驗是很難編造的，內行問幾個問題就能使你露餡。如果你應聘的是一家大的公司，很可能幾天後得到只是：經過試用，我們覺得你不適合這個職位。很多時候，對考官表現得坦誠，突出自己的優點，承認自己的不足，反而容易得到想要的職位。招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

求職者在面試過程中一味地迎合面試官，並不一定是件好事。因為他要看的主要是你的能力，你能否勝任所要求的職位，你能在這個位置上給公司帶來多大的效益，所以要適時地表達自己對這份工作的看法，有自己的思路，一味的迎合考官只會給人留下沒主見的印象。

在面試的時候，不可避免地會提到薪金，你可以說出自己的理想薪金要求，也可以說可以接受對方公司的薪金標准，但切忌漫天要價。

因此，如何求職成為重中之重，也是入門職場不可缺少的首要技能。

⑥ 員工契合度的介紹

員工契合度指員工從感情上和理智上致力於完成工作、使命和願景的程度。具有高度員工契合度的組織，通常的特點是具有一個高效執行的工作環境，在此環境下，員工被充分調動，為了顧客的利益和組織的成功竭盡全力。

⑦ 求職意向有哪些

求職復意向根據個人的愛好和制能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，有針對性的去尋找合適的工作，明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，比如，銷售、文員、行政，建築等等。

⑧ 契合度怎麼解釋

人與人之間的默契程度

⑨ 求職工作如何談工資待遇

工作待遇一般指薪酬，是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。

薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。

而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。

如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。

一、薪資談判原則

1、不要虛報自己的收入

許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。

2、重點在薪資結構

不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

3、摸清行業整體薪酬水平

不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理准備去爭取合理的薪資待遇。

4、薪酬要求要靈活

面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標准，他們會根據你的回答，在這個范圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。

二、面試談判中的技巧

1、善於發問

薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。

這里的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。

2、迂迴戰術

當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

3、著眼全局，多爭取獎金和福利

企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非局限於基礎工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。

注意：三大誤區

1、對薪酬避而不談或語焉不詳；

2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解；

3、忽視薪資結構而只重具體數字。