法官員額面試答題技巧

❶ 公務員面試幾種常見題型答題的基本思路與對策

公務員面試說穿了無非就是以下幾類題目，把握了以下幾類題目，作好了套路和總結包你打遍天下無敵手。同一類題目可能有不同的套路，自己分析幾種，總結出自己的，就可以應付一切情況。
（一）關於自己和職業傾向
這類題目肯定是會出現的，雖然內容變化會很大，但是主要的還是圍繞著自己和職業傾向著個原則，多看一些這類題目的解答，再准備幾個典型的題目就差不多了。
1、 自己的優缺點
2、 為什麼報考
3、 報考失敗後怎麼辦
下面提供了一些模擬題
1、 請簡要說說你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什麼？你最缺少的素質是什麼？)
在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什麼什麼獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之餘我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生幹部，多次組織學生活動。如···活動，多次被評為···.回答此類問題的時候基本上就么一個思路。
2、 談一談你的報考動機
我之所以要報考公務員的原因是以下幾點
①公務員一直都是我嚮往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因為公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。
②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。
③我認為我初步具備了成為一名合格的公務員應具備的素質如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。
類似的有:為何要報考公務員？
①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我得我做公務員是一個的選擇。
②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。
③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。
④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。
⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？
⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現.
（二）任務安排
1、 先講一句「凡事預則立，不預則廢」，合理的規劃將幫助自己順利完成。制定計劃
2、 分析論證計劃，徵求各方意見，向領導匯報，由領導定奪，，估計預算向領導批示（這很重要）
3、 實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關系，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正
4、 總結活動，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導匯報
這四個步驟十分有用，無往不勝！
注意：在回答的過程中一定要加入題目要求的情節，不要空洞的只回答以上內容 一、 處理人際關系（包括上下關系和同事關系）
先講一句名言：海明威說「每個人都不是一座孤島」，所以在交往中會產生。。。，陳述團結是非常重要的。特別是科室里搞好團結有助於工作效率的提高
1、 尊重領導（同事）多自我批評，承認自己錯誤（哪怕沒有錯誤）每一個成功的領導人都有其成功的理由
2、 二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，「橫看成嶺側成峰」，自己的想法是的，但領導的就未必是錯的
3、 交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恆的
4、 是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有採用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。此四點通吃天下領導與下屬關系。
（三） 應急情況
一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。
集體上訪事件：第一， 熱情接待（請坐，倒杯水）
第二， 穩定情緒（想盡一切辦法。。。）
第三， 認真傾聽（群眾的呼聲）
第四， 仔細記錄（群眾反映的問題）
第五， 宣傳解釋（力所能及）
第六， 及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）
另一類應急情況處理：
比如：馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎麼辦？
首先說明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現這么粗心大意的事，（這一點很有用）
假如出現上述情況我會做好以下幾點
1、 冷靜對待，尋找可能那在哪個公文包里了（只要是應急情況都要說冷靜對待）
2、 落在單位叫人立馬發傳真過來 ，可以適當推遲會議（這是應急措施）
3、 事後真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今後決不在犯同樣的錯誤（這是重點）
總結一下即可
（四）哲學類社會問題
這一類題目是很難猜到的而且考過了一般不會再次出現，但是這類題目，都是可以從哲學角度來回答的，把握了幾個基本哲學原理和回答套路就沒問題了。
哲學原理主要就是辯證的看待事物，既要看到優點也要看待缺點
其次就是普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學問題，再看到社會存在的其他問題
1、 這個題目里的事情反映了哲學里的。。。。。。原理，（然後把這個哲學原理瞎說一通）假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優點也要看到缺點
2、 它的優點是。。。。。。。。。。
3、 它的缺點是。。。。。。。。。。
4、 聯系實際
（五）時政熱點問題
時事政治的內容比較多而且雜，主要看平時積累和考前的准備，不過問題不大一般來說應屆畢業生還是比較了解時事的，在加上一些套路即可套路：
1、這個事情反映了一個什麼問題（假如是丑惡問題加上一句主流是好的，只是局部問題）
2、這個問題產生的原因有
3、這個問題有那些危害
4、解決問題或創立。。。。的措施
5、意義總結
一般來說面試時不可能將這些全說完，找幾個自己熟的來說，假如都不熟全部簡單的說一遍，感覺內容也比較豐富
一些論述題象打造陽光政府，談談看法？或則如何提高政府效能等等，這些問你如何採取措施的問題可以這樣來：
第一， （從思想上）什麼切實加強對公務人員的思想教育。。。。培養他們樹立和落實科學的發展觀、的權力觀和政績觀。。。。。使他們時刻牢記執政為民的思想。。。。為民辦實事，辦好事.權為民所用、情為民所系、利為民所謀。。。。為構建和諧社會而努力。。。
第二， （從制度上）抓緊建立和完善法律規章制度。。。。健全政府自身的機制。。。使政府有穩定的政策及其制定機制。。。
第三， （從措施上）對於違反法律法規的的要。。。。無論是政府機關還是公務人員，嚴格依照《行政許可法》等法律法規，給予相應懲戒。其實就是申論考試的第二種類型，採取措施，從多角度去考慮問題，提出對策，有很多屁話可以套用的。例如環境問題：政府領導、有關部門要。。。。。。企業要。。。。。。。人們要。。。。。。。或則制度上。。。。
違反規定要。。。。。。。思想上。。。。。。。申論怎麼解決的，就怎麼去想，只是申論是寫在紙上的，這次是要你口頭回答罷了，注意要練練，寫和說是不同的，你內容想的，說不好等於零。

❷ 法官員額制考試面試試題及參考答案在哪裡能找到

可能比較來嚴格把重要源的知識點整理一下，做題不一定要做難題，基礎是根本的，每次考試不要著重在一個題目上，要放寬心態，准備好筆記本和錯題集，錯題集用來記錄一下自己做錯的題，筆記本記錄一些容易忽略細節和重點。 不要急，總之，要自信

❸ 如何做一名優秀稱職的員額檢察官法官

天津第二中級法院三次終審判決，讓我養著前妻出軌生的王法官家的孩子，這就是中國好法官。

❹ 面試題型及答題技巧

面試測評八大來要素包括：源綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1．聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2．當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3．說普通話：語速要中等偏慢。
4．四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也

❺ 法院面試題:為什麼要報考法院這個崗位

公務復員考試面試題目，不管什制么職位都是一樣的題目，才不會允許透露你報什麼職位呢。

如果是法院單獨招的話，有此面試題目，可以說：
1、大學期間，我學的是法學專業，在四年的專業學習中研讀了法律，作為一個優秀的法律人，是我的理想。
2、法院作為守護正義的最後一道防衛線，法官作為公平正義的守護神，一直是我嚮往的職業。我希望能夠將我的所學運用到工作中，在法院工作中更好的學習。

哈哈，亂說一通，希望對你有用

❻ 年國家公務員面試答題技巧：如何以點帶面

第一、面試過程中要充分審題，要做思考，不要匆忙作答。第二、面試作答版過程中不要刻意權去迎合考官，要按自己的理解去闡述。第三、面試作答過程中要適當運用些當前的熱點用語，不要就事論事、解釋平淡。第四、作答過程中要注意聯系實際，不要作空洞的解說。第五、要注意原則性和靈活性相結合的要點，考慮問題要全面，措施要可行和有實際操作意義。

❼ 海南法院員額法官第二次選任面試選出多少名入額法官

7月18日上午，抄通過筆試的200名海南法院幹警來到政法學院參加全省法院員額法官第二次選任考試面試，選出159名入額法官。

希望這次的司法體制改革，能夠解決案多人少、監管缺失、配套制度滯後等短板和問題，提高司法質量和效率，助力審判執行工作發展。

❽ 法院面試的回答技巧

答題技巧：
（1）拿到題目之後，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給准備時間，那就在准備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。
（2）一定要分層次，千萬不可一堆漿糊，搬給考官，分點分先後。可能有人會問如果沒有邏輯怎麼辦，不要緊，也一樣的分點，答完時，再加一句結尾，不可過多，一兩句就行。
（3）在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎。
（4）注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這取得高分的保證。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。但切記不要多。
（5）注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強感情。
（6）表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉；講到輕松的話題時，就可以賣笑。切忌面無表情。
一、法院招收公務員的考試為較為正規的考試，所以，面試也是較為正規的。
1998年，最高法及最高檢作出決定，從1999年起，進入法院或檢察院從事法律工作的，必須通過考試面向社會進行公開的招錄，且錄取率最高不能大於33%。要求報名都須為法律專業本科畢業。由於採用的是考試進入的方式 ，因此，杜絕了原來的通過從法學院校畢業生直接分配以及從部隊轉業幹部安置的方式進入法院和檢察院。因為採用的是公開的公務員考試 ，所以，面試也是按照公務員考試的方式進行。
二、參加法院招錄人員的面試，須注意如下幾個問題：

1、面試一般設考官7名，（其中主考官1名，由招錄用人的單位的負責人擔任），計時員2名，計分員2名，監督官2名，其他文員1名，引導員1名。這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮定。
2、面試試題分為8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分，面試的總分共為100分，內容一般如下：
A.一題為考察應試人的組織能力。例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關人員在內的會議，要你進行組織，你應如何組織？
B.一題為考察應試人的協調能力。
C.一題考察應試人和同事和領導和下屬的溝通能力。例：單位領導經常叫你幫他做不屬於你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應該怎麼辦？
D.一題為考察應試人處理矛盾的能力。例如：單位中兩個級別相同的領導就一件工作對你下達了兩個完全不同的指令，你應如何處理？
E.一題為考察應試者參加這個崗位招錄考試的動機.
例如：請問你為什麼要報考法院書記員這一職位？
F.一題為考察應試者對工作的態度、積極性等。例如：法院的書記員工作較為艱苦，有時辦案要常出差等，請問你如何面對緊張和辛苦的工作？
此外，儀表禮儀分為10分，應試者進入試室後，考官通過應試的都走路的姿態是不穩重、是否向考官問好、衣著是否得體等進行打分。所以，你要注意服飾、儀表、禮節等
另，情緒控制分為10分。在整個面試過程中，考官通過觀察應試者的情緒控製表現，看應試者有無緊張、驚慌、失態的情況。在這種嚴格的面試中，面對這么多的考官等，有許多人都很緊張，結果不但這10分被扣掉了不少，而且，因為緊張，影響了對其他問題的回答。好導致面試失敗。 請你記住：面試的時候一定要鎮定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌、、
G.一題考應試者知識的積累。
三、評分規則。問題由主考官向應試者提問。7名考官對每一小題進行對應試者進行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分數平均。

四、時間規定。對於每一小題，均有時間要求，要求要在規定的時間內回答。所以，你要准備一個手錶，好好掌握時間，千萬別超時。

五、主考官提出每一個問題後，如果聽不清楚的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清楚就輕率回答。

六、主考官提出問題後，有若干分鍾的時間思考一下，然後才開始回答。建議：在主考官提出問題後，用1分鍾左右的時間思考一下，然後將所想回答的大綱列成若干點，寫在紙上（面試考場提供）。准備好後，就可以開始回答，回答時，就按大綱上所列進行回答。盡量條理清楚，回答完整。

七、本場次的面試全部結束後，當場宣布分數。

❾ 法官員額制考試面試試題及參考答案

沒有啊！！我也想要的